آخر تحديث: سبتمبر 22, 2021
حساب حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد
حساب حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد يعمل العديد من المصريين في الكثير من الوظائف التابعة إلى القطاع الخاص، وتختلف اللوائح في القطاع الخاص عن تلك الموجودة في القطاع الحكومي. ومع ذلك فإن تلك اللوائح يتم تنظيمها ووضعها في إطار قانون العمل المصري، وخلال المقال الآن سنتعرف على الطريقة التي يتم بها احتساب حقوق الموظفين في القطاع الخاص عند انتهاء مدة العقد. حقوق الموظفين في القطاع الخاص
يحصل الموظفين في القطاع الخاص على مكافأة مادية عند انتهاء مدة العقد. وذلك وفقًا لما ينص عليه القانون المصري للعمل في القطاع الخاص. وهي بمثابة مكافأة معنوية للموظف على فهرة العمل التي قضاها بالشركة. شاهد أيضًا: ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص
المكافأة المادية التي يحصل عليها موظف القطاع الخاص
هي عبارة عن مبلغ من المال يقوم صاحب العمل الخاص أو مؤسسة العمل إلى الموظف بعد انتهاء فترة خدمته، وقيمة المكافأة يتم احتسابها وفقًا لمجموعة من اللوائح والبنود التي نص عليها العقد ما بين الموظف والطرف الآخر. يتم مراعاة قيمة الأجر الأخير الذي حصل عليه الموظف في الشهر الأخير له قبل انتهاء فترة العقد عند تحديد قيمة المكافأة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص الكويت
مكافأة نهاية الخدمة كما وردت في قانون العمل المصري
لم يرد في القانون المدني أي نص يفيد وجوب صرف مكافأة نهاية خدمة للموظف عند انتهاء عقد العمل في القطاع الخاص، بينما نصت المادة رقم 126 في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على ضرورة صرف مكافأة نهاية خدمة للموظف عند بلوغه عمر 60 عام. وتحتسب المكافأة عن طريق احتساب أجر شهري كامل الذي كان يحصل عليه خلال الخمس أعوام الأولى التي كان يعمل خلالها في المؤسسة، بالإضافة إلى احتساب أجر شهرين كاملين عن فترة الخمس سنوات التاليين للخمس سنوات السابقين، وذلك بجانب احتساب ثلاث أشهر من الأجر الكامل الذي كان يحصل عليه منذ ذلك الوقت وحتى نهاية الفترة التي عمل بها في المؤسسة. يتم مراعاة أن يوجد تناسب ما بين مكافأة نهاية الخدمة وبين الأجر الذي كان يحصل عليه الموظف خلال الشهور التي سبقت فترة تقاعده مباشرةً، كما يجب أن يتم مراعاة اللوائح والنصوص التي وردت في القانون الخاص بالتأمينات الاجتماعية والتي من بينها معاشات التأمين ضد كلًا من العجز، والوفاة، والشيخوخة، وذلك من المبلغ الذي كان يقوم الموظف بدفعها بشكل شهري من أجره لهيئة التأمينات الاجتماعية. قد نص قانون العمل المصري للقطاع الخاص على أن مكافأة نهاية الخدمة التي يتم صرفها للموظف لا تندرج تحت بند التعويضات، حيث لا يرتبط صرفها بوقوع أي إصابات أو أضرار للعامل، بل يتم صرفها بمجرد بلوغه السن القانوني وهو 60 عام كنوع من أنواع تأمين مستقبل الموظف وأفراد أسرته.
حقوق الموظف في القطاع الخاص المصري
من بين نصوص قانون العمل أيضًا أن يحصل الموظف على معاملة حسنة، وعدم التفرقة بينه وبين الموظفين الآخرين، مع عدم فرض أي خصم أو عقوبة عليه دون التحقيق معه في البداية، والتأكد من قيامه بالفعل بارتكاب أخطاء ينتج عنها ضرر بقوانين العمل. حدد قانون العمل المصري عدد ساعات العمل اليومية وهو 7 ساعات في اليوم، وفي الأوقات التي يتم فيها العمل لعدد ساعات إضافية عن العدد المحدد أو العمل في العطلات الرسمية، فعند ذلك يحق للموظف أن يحصل على أجر إضافي. بعض بنود قانون العمل المصري في القطاع العام والخاص
منح قانون العمل المصري للموظفين التابعين للقطاع الخاص الحق الكامل في القيام بإضراب عن العمل عند مطالبتهم بحقوق مشروعة، وذلك بشرط أن يكون الإضراب سلميًا تمامًا وأن يتناسب مع الضوابط التي نصت عليها اللوائح في قانون العمل. منع قانون العمل صاحب العمل من القيام بفصل العامل في القطاع الخاص أو القيام بإنهاء فترة خدمته عند تعرضه للإصابة بأحد الأمراض، وأن يتم ذلك عقب استنفاذ العامل لجميع أيام الإجازات السنوية الخاصة به سواء الإجازات المرضية أو الاعتيادية، وذلك تبعًا لما يقر به القانون الخاص بالتأمينات الاجتماعية. كفل قانون العمل للسيدات الحق في الحصول على إجازة وضع عقب الولادة، وذلك لمرتين فقط طوال فترة العمل، كما تحديد عدد أيام تلك الإجازة بأن تكون 3 شهور كحد أقصى، وذلك بجانب انصرافها مبكرًا عن مواد العمل بساعة، وهي المعروفة بساعة الرضاعة، وذلك لمدة عامين كاملين.
وإذا تبين أن الخصم منه ليس شخصياً يجب على صاحب العمل إعادة المبلغ المقتطع من دخل العامل في غضون 7 أيام بعد صدور الحكم (شريطة ألا يتجاوز الاستئناف 15 يوم عمل). الظروف التي يمكن حسمها من أجور العمال دون موافقة خطية من العامل
استرداد قرض صاحب العمل بشرط ألا يتجاوز المبلغ المقتطع من العامل في هذه الحالة 10٪ من راتبه. مدفوعات التأمين الاجتماعي. مساهمات العمال والمتأخرات في صناديق الادخار. التقسيط عن أي مشروع يمتلكه صاحب العمل المنزل للعمال أو مزايا أخرى لغرض بناء المنزل. الغرامة المفروضة على العامل للمخالفة والمبلغ المستقطع من المال الذي أتلفه. تحصيل الديون عند تنفيذ أي حكم قضائي، ولكن بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري ربع الراتب، ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك. في جميع الأحوال لا يجوز أن تتجاوز نسبة المبلغ المقتطع نصف أجر العامل إلا إذا أثبتت لجنة فض المنازعات العمالية أنه يمكن زيادة الحسم فوق تلك النسبة. إذا قام صاحب العمل بخصم مبلغ غير عادل من أجر العامل أو تأخيره دون أسباب مبررة يحق للسلطة الأعلى فرض غرامة لا تتجاوز ضعف مبلغ الخصم أو ضعف قيمة الأجر المتأخر. وإذا لم يحدد عقد العمل مقدار الراتب فيقدر الراتب على أساس نفس نوع العمل في المنشأة، وفي حالة عدم وجود العرف يحسب الراتب حسب العرف، وفي حالة عدم وجود العرف يترك التقدير للجهة الأعلى
إذا تم القبض على العامل من قبل جهة مختصة في قضية متعلقة بالعمل أو لأسباب تتعلق بالعمل يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع 50٪ من راتبه حتى يحسم القضية بشرط ألا تتجاوز فترة الاحتجاز 180 يومًا ولا ترد براءته أي شيء يخصم من العمال.
من الواضح إذن ضرورة عدم تواكل الصفوة المنوطة بإدارة المجتمعات الحديثة على رأي الأغلبية، لما ينجم عن ذلك من قصور وعدم وضوح الرؤية القادرة على التنبؤ بما ستكون عليه الأمور، نظراً لما يراه فيبر في الأغلبية من غوغائية وجهل، على أن هذا المنحنى لا يجب أن يجعلنا نغفل عن دور الديمقراطية وأهميتها، لما تتمخض عنه الانتخابات من تقديمها لشخصيات قيادية لها جاذبية التأثير على الغير، مما يساعد في تحقيق الأهداف التي ينشدها البيروقراطيون، فمثل هذه الشخصيات القيادية الجاذبة يشكلون الفرصة الحقيقية لتقويض الآليات البيروقراطية. حتى إن تبنينا منظوراً تقليدياً فمن الأحرى النظر ﻷهمية الديمقراطية على أنها تتيح فرصة التخلص من العناصر غير الفعالة في الجهاز الإداري، وبذلك تقدم درجة من الحماية لعامة الناس، لذا فالديموقراطية كما يراها فيبر ليست حجم العامة، بل هي الحكم الذي يجمع الصفوة من القادة الأفذاذ وخبراء البيروقراطية. الديمقراطية الليبرالية وعلم الاجتماعي السياسي عند ماكس فيبر لقد ألهمت آراء فيبر عن السياسة الديمقراطية الليبرالية علماء الاجتماع السياسي، وأوعزت إلى المنظرين منهم القائلين بحكم الصفوة، بأن الديمقراطية يجب أن تعمل في ضوء الإطار والآراء التي وضع لها فيبر نهجاً يجب أن تسلكه.
علم الاجتماع السياسي المعاصر
فروع علم الاجتماع السياسي
ينقسم علم الاجتماع السياسي إلى فرعين، وهما كالآتي: [٤]
الميكروسوسيولوجيا: ويقصد بذلك القيام بدراسة الوحدات الاجتماعية الصغيرة، ففي كل مجتمع يوجد وحدات كبيرة ووحدات صغيرة توجد داخل الوحدات الكبيرة، ويعد هذا الفرع مستقلًا، فهو ما يقع ما بين فرع علم الاجتماع وعلم النفس، فيعمل على معرفة مدى تفاعل المجتمعات مع بعضها البعض ومدى البناء الاجتماعي من خلال دراسة السلوك الانساني. الماكروسوسيولوجيا: ويقصد بذلك دراسة المجتمعات الكبرى، من خلال القيام بدراسة المشكلات وإيجاد الحلول المناسبة لها عن طريق جمع البيانات المتنوعة وتدقيق المناهج. إضافة الى ذلك إن علم الاجتماع السياسي يهتم بمجالات عديدة فهو يقوم بتوفير الجوانب التي تساعد على إقامة العلاقات بين الافراد وحكام الدول من خلال وضع القوانين والعادات والتقاليد والأعراف والمعاملات، من أجل الوصول إلى حالة السلام الدولي بين المجتمعات. [٤]
الموضوعات التي تناولها علم الاجتماع السياسي
في ما يأتي أهم الموضوعات والعناوين التي تتم مناقشتها في علم الاجتماع السياسي: [٣]
التحرر من الاستعمار بالنسبة لدول العالم الثالث. انقسام المجتمعات الدولية إلى دول رأسمالية ودول شيوعية.
علم الاجتماع السياسي فيليب برو Pdf
فقد ركز رواد النظرية السياسية المثالية على ضرورة تبني الأساليب والسياسات الإصلاحية التي تؤمن بالتغيير والتحديث التدريجي في المجتمع الحديث ونبذ علاقات القوة الدموية التي جاءت في تحليلات ماركس. ومن أهم علماء الاجتماع السياسي في فرنسا (مورسيس دو فرجيه) و (فيليب بيرو) وقد اهتم كل منهما بالتركيز على أهمية تطوير وتحديث مجالات علم الاجتماع السياسي المعاصر وضرورة تحديث مناهجه وأدوات البحث الميداني. كما اتسمت تحليلات كل من (دو فرجيه وبيرو) بالواقعية في اختيارهم للقضايا والظواهر السياسية التي اهتما بمعالجتها بالفعل ومحاولة تحديث هذه القضايا بصورة مستمرة بما يتناسب مع طبيعة الواقع السياسي والعمليات السياسية التي تحدث في المجتمعات المتقدمة والنامية في الوقت عينه. وكذلك تبنى كل منهما طابعاً تحليلياً لمقارنة إسهامات العديد من الاتجاهات السياسية المثالية والشيوعية والرأسمالية ولم تخلُ تحليلاتها من الطابع النقدي للظواهر السياسية والمشكلات التي تم معالجتها بواسطة الاتجاهات السابقة وهذا ما تتسم به عموماً تحليلات المدرسة الفرنسية الإصلاحية. الاتجاهات الراديكالية البريطانية تكمن أهمية الإسهامات البريطانية في علم الاجتماع السياسي في أنها اتسمت بطابع راديكالي نقدي مختلف نسبياً عن الاتجاهات السياسية البريطانية التي ظهرت خلال النصف الأخير من القرن التاسع عشر.
5 – وتستخدم اساليب معينة لتدعيم وجودها كالمعتقلات وقوانين الطوارئ والشرطة والتجنيد لفترة طويلة وذلك لأثبات قوتها بالرغم انها دولة خائفة وضعيفة في مواجهة القوى الخارجية فهي تلعب دور التابع المطيع الذي يعمل على تحقيق مصالح الاقتصاد المركزي ومصالح البرجوازية بشكل خاص.