المعهد العالي للصناعات البلاستيكية
معهد تدريب| الموقع الرسمي | على تويتر
- المعهد العالي للصناعات البلاستيكية يعلن فتح باب القبول للثانوية (جميع التخصصات) - سعودي نيوز
- "سابك" تُجدد التعاون مع المعهد العالي للصناعات البلاستيكية
- المعهد العالي للصناعات البلاستيكية يعلن فتح باب القبول لحملة الثانوية | سجلني
- 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
- ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
- الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
- وظائف شركة اجيال للموارد البشرية في سلطنة عمان - وظائف كوم
المعهد العالي للصناعات البلاستيكية يعلن فتح باب القبول للثانوية (جميع التخصصات) - سعودي نيوز
برنامج الدبلوم
البرنامج الرئيس للمعهد هو برنامج دبلوم تقنية صناعة البلاستيك والذي يؤهل المتدرب لتشغيل مختلف آلات تشكيل البلاستيك في قطاع الصناعة التحويلية. يتعرض المتدرب خلال هذا البرنامج إلى مختلف التقنيات والآلات يتنقل خلالها في العديد من ورش التدريب الفعلية التي تحتوي على آلات حقيقية كتلك التي تستخدم في القطاع الصناعي. يعطى هذا البرنامج على مدى سنتين متواصلة بواقع 84 أسبوعاً تدريبياً. السنة الدراسية الأولى
تعتبر السنة الأولى بمثابة السنة التحضيرية حيث يمنح المتدربون في الفصل التدريبي الأول خمسا وعشرين ساعة تدريبية أسبوعياً لتعلم اللغة الإنجليزية على أيدي مدرسين من الولايات المتحدة الأمريكية. "سابك" تُجدد التعاون مع المعهد العالي للصناعات البلاستيكية. كذلك يتعلم المتدربون بعض المهارات الأساسية اللازمة كاحتياطات السلامة وأساسيات الهندسة بالإضافة إلى بعض المهارات الحسابية وبرامج الكمبيوتر. السنة الدراسية الثانية
تعد السنة الثانية للمتدرب في المعهد العالي للصناعات البلاستيكية الرافد الأساس لإتقان مهارات تشغيل آلات تشكيل البلاستيك. وخلال هذه السنة يقضي المتدربين خمس وثلاثين ساعة اسبوعياً في ورش التدريب. مواد تقنية تصنيع البلاستيك
Basic Technology
What is Basic Technology?
&Quot;سابك&Quot; تُجدد التعاون مع المعهد العالي للصناعات البلاستيكية
نبذة عن البرنامج: – البرنامج الرئيس للمعهد وهو برنامج دبلوم تقنية صناعة البلاستيك والذي يؤهل المتدرب لتشغيل مختلف آلات تشكيل البلاستيك في قطاع الصناعة التحويلية. – يتعرض المتدرب خلال هذا البرنامج إلى مختلف التقنيات والآلات يتنقل خلالها في العديد من ورش التدريب الفعلية التي تحتوي على آلات حقيقية كتلك التي تستخدم في القطاع الصناعي. المعهد العالي للصناعات البلاستيكية يعلن فتح باب القبول لحملة الثانوية | سجلني. – يقدم هذا البرنامج على مدى سنتين متواصلة بواقع 84 أسبوعاً تدريبيا. الخطة الدراسية (PDF): اضغط هنا
التفاصيل: اضغط هنا
موعد التسجيل: – التسجيل متاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1443/07/26هـ الموافق 2022/02/27م. طريقة التسجيل: – من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
المعهد العالي للصناعات البلاستيكية يعلن فتح باب القبول لحملة الثانوية | سجلني
زيارة مصنع البلاستيك الاهلي لمقر المعهد
قام الاستاذ عثمان الماضي مدير ادارة الموارد البشرية في مصنع البلاستيك الاهلي بزيارة المعهد يوم الخميس الموافق 2022/01/06م وقام بالاطلاع
اتفاقية التدريب
مقدمة
يتم تنظيم علاقة التدريب بين المتدرب والمعهد وفقاً لـ"عقد (اتفاقية) القبول النهائي للمتدرب" حيث يقوم الطرفان بتوقيع الاتفاقية بعد استيفاء المتقدم شروط القبول و تجاوز المقابلات الشخصية، وبالنقر على "التسجيل" فإن المتقدم يوافق على ذلك
بنود "عقد (اتفاقية) القبول النهائي للمتدرب"
1- البرنامج التدريبي للمعهد هو برنامج دبلوم تقنية تصنيع البلاستيك. يعطى هذا البرنامج على مدى سنتين متواصلة بواقع 84 أسبوعاً تدريبيا، إجمالي الساعات المعتمدة للبرنامج هي 69 ساعة معتمدة. 2- اجمالي رسوم التدريب 96000 ستة وتسعون الف ريال سعودي تدفع من قبل الشركة الموظفة وصندوق تنمية الموارد البشرية أو سابك. 3- يقر المتدرب بأنه لا يعمل في أي وظيفة حكومية أو في القطاع الخاص وأنه لم يسبق له الدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية. 4- المعهد لا يضمن توظيف المتدرب ولكن يبذل كافة الجهود اللازمة لتوفير فرص عمل في شركات صناعة البلاستيك بالقطاع الخاص وعلى المتدرب القبول بالشركات المتوفرة بالمعهد وتوقيع عقد مع أحدى هذه الشركات أثناء فترة تدريبه بالمعهد. المعهد العالي للصناعات البلاستيكية يعلن فتح باب القبول للثانوية (جميع التخصصات) - سعودي نيوز. 5- يلتزم المتدرب بالاطلاع على حقوقه وواجباته المشار إليها بدليل المتدرب والموافقة عليها وما يستجد فيها.
حصلت شركة "معين للموارد البشرية" على جائزة Global Business Outlook البريطانية لأسرع شركات الموارد البشرية نمواً في العام 2020م في المملكة العربية السعودية، التي تهدف إلى تقدير ومكافأة التميز في الأعمال للشركات في القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء العالم، في سبيل تعزيز الابتكار وتكريم الإبداع والتحفيز على خلق قيمة إضافية، وتعتمد على حزمة كبيرة من الإجراءات والمتطلبات للترشيح للدخول في المنافسة على جوائزها.
10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
تقوم أنشطة الموارد البشرية على أربعة محاور هي التوظيف، والتطوير، والأجور، وعلاقات الموظفين والنقابات، وفيما يأتي عرض لها:
التوظيف: يحدد التوظيف تركيبة الموارد البشرية لأي مؤسسة، حيث يتناول المسائل المتعلقة بعدد الأفراد المطلوب توظيفهم، والمهارات والقدرات والخبرات الواجب توافرها لديهم، وكيفية اختيار الأفراد المناسبين في كل حالة. حاليًّا تتجه العديد من المؤسسات إلى التخلي عن الوصف الوظيفي الجامد والتحلي بالمرونة في النظر إلى الوظائف والأدوار التي تحدد تبعًا لمهارات الموظفين، كما أن التوظيف انتقل من التركيز على الفرد إلى التركيز على الفرق. التطوير: يركز التطوير اليوم على التحول من التدريب إلى التعليم المستمر. تمثل أنشطة تدريب وتطوير الموظفين نشاطًا أساسيًّا في ممارسات الموارد البشرية، وهذه الأنشطة تدعم الأفراد لتعلم المهارات الجديدة، واكتساب المهارات المتنوعة، بجانب تأثيرها على اتجاهات الأفراد حتى يكون كل فرد منهم فاعلًا في المؤسسة. ونفقات التدريب يجب أن ترتبط بإستراتيجية الاستثمار في المؤسسة مثلها مثل الاستثمار في التجهيزات والمعدات المادية؛ لأن ذلك يساعدها في تحقيق الميزة التنافسية. وظائف شركة اجيال للموارد البشرية في سلطنة عمان - وظائف كوم. الأجور: يركز هذا النشاط في المناهج الحديثة على التحول من الأجور إلى إجمالي تكلفة العمل، مع التركيز على الأداء أيضًا بحيث يتم ربط الأجر مع مستوى الأداء.
ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
في بعض الأحيان، يمكن لهذه الأهداف أن تقلل من الرضا. بقدر ما يحاول العمل دفع النمو أو الربحية، فإنه قد يأتي على حساب انخفاض الكفاءة أو ارتفاع معدل الدوران. ولأن ثقافة الأعمال تحدد نجاح المؤسسة على المدى الطويل، فإن مقاييس الموارد البشرية يمكن أن تكون بمثابة مؤشر رائد للنجاح التنظيمي. 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها. إذا كان الموظفون مزدهرين، فسوف يكونون مستعدين للعمل بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية ودعم الأعمال مع نموها. الموظفون المشاركون ليسوا فقط أكثر إنتاجية، ولكنهم أكثر ابتكارا أيضا - مما يساعد على تمهيد الطريق للنجاح في المستقبل. وعلى عكس ذلك، إذا كان الموظفون غير سعداء، فإن كفاءة القوى العاملة تنخفض، وتزداد تكلفة جهود الاحتفاظ بالموظفين ويرتفع معدل دوران الموظفين. من الأصعب الحصول على الموظفين ذوي الجودة العالية الذين يحتاجهم فريق قيادة الأعمال لتحقيق أهدافهم العدوانية. ما هي الأدوات التي يمكن أن تساعدك على تحليل مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
لدى مسؤولي الموارد البشرية العديد من الأدوات المتاحة لمراقبة أداء برامجهم. الأداتان الأكثر استخداما لجمع وتحليل مقاييس الموارد البشرية هما استطلاعات رأي الموظفين وبرامج الموارد البشرية.
الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
معرفة عدد الموظفين الذين هم خارج العمل مع المرض يمكن أن يكون مؤشرا رائدا للاحتفاظ، ويشير إلى أداء الشركة في إشراك الموظفين، ويمكن أيضا أن يعطي نظرة عن ثقافة مكان العمل. ويمكن لمعدل التغيبات أيضا أن يبين نجاح مبادرات مثل إدخال تغييرات على سياسة العمل المرنة، وإدخال العمل عن بعد ، والتغييرات في استحقاق الإجازة. مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف
التوظيف هو عمل مكلف، لذلك فإن إدارة التكاليف والمدة المرتبطة بتوظيف موظفين جدد غالبا ما تكون مؤشرات الأداء الرئيسية الهامة لإدارات الموارد البشرية. يساعد مقياس التكلفة لكل توظيف والوقت اللازم لتوظيف المقاييس على توفير رؤى قد تقلل من التكاليف المرتبطة بعملية التوظيف وتحديد أفضل طريقة للتوظيف. والأكثر من ذلك، يمكن أن تشير مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية هذه إلى الأداء مقابل مقاييس العلامة التجارية والثقافة لصاحب العمل. من الأسهل والأسرع توظيف الموظفين إذا كانت الشركة لديها علامة تجارية وثقافة قوية لصاحب العمل. ويشكل استعمال مؤشرات الأداء الرئيسية جانبا هاما من جوانب التوظيف. مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية مثل متوسط الوقت الذي يستغرقه الموظف ليصبح منتجا وعدد المرات التي يبقى فيها الموظف بعد فترة الاختبار الخاصة به توضح نجاح العمل في العثور على التعيينات الجديدة المناسبة والحفاظ عليها.
وظائف شركة اجيال للموارد البشرية في سلطنة عمان - وظائف كوم
وباستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية هذه، يمكن لقسم الموارد البشرية زيادة نفوذه وتقاسم المسؤولية المباشرة عن نجاح الأعمال.
هل كان الضغط على مسؤول الموارد البشرية أكبر فيما مضى؟ مع هذا التركيز على مساعدة الموظفين على الازدهار مع دعم نجاح المؤسسة، يتوقف عمل مدير الموارد البشرية العادي. ولهذا السبب، فإن تحديد مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية (KPIs) أمر مهم بشكل لا يصدق. ما هي مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
لفهم ما هي مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية، يجب علينا أولا أن نفهم ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية العادية. مؤشر الأداء الرئيسي هو مقياس يوضح مدى نجاح الشركة في تحقيق أهداف المؤسسة. تعد مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية مقياسا لمساعدة المسيرين على فهم التقدم المحرز في استراتيجية الموارد البشرية. كيفية استخدام مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
بمجرد إضفاء الطابع الرسمي على استراتيجية الموارد البشرية، يتفق مديرو الموارد البشرية على مؤشرات الأداء الرئيسية التي تظهر التقدم المحرز في تحقيق كل هدف. يتم تلخيص مؤشرات الأداء الرئيسية هذه على لوحة قيادة للموارد البشرية، والمعروفة أيضا باسم السجل المتكامل لقياس الأداء. وهذا يوفر للجميع مؤشرا واضحا على أداء إدارة الموارد البشرية مقابل استراتيجية الموارد البشرية، وهو ما يوضح بدوره كيف يقدمون في مقابل استراتيجية الشركة الأوسع نطاقا.
جديد
تجربة
مؤسسة العماري للانظمة الامنية
ملحقات الامن والسلامة
شركة تدوير الطعام للأسمدة
إعادة التدوير
كرايو تيك
برمجة وتطوير المواقع والتطبيقات
متجر لوليتا
لمستحضرات التجميل والعناية بالبشرة