يذكر أن مركز صحي الصحافة سبّاق لإقامة مثل هذه الفعاليات والأنشطة وتفعيل برنامج المشاركة المجتمعية التي تستهدف معظم شرائح المجتمع. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
- مركز صحي الصحافة السودانية
- اتفاق الطرفين شرط تخفيض رواتب موظفي الخاص - جريدة الوطن السعودية
- ماهو نظام مكتب العمل الجديد والشروط والمستندات للأجانب في المملكة - ثقفني
مركز صحي الصحافة السودانية
القرى شمال
محلية شرق النيل
101/ مستشفى شرق النيل
102/ مركز صحى حلة كوكو
103/ مركز صحى الوحدة الاتحادى
104/ مستشفى ام ضوابان
105/ مركز صحى الجريف شرق
106/ مركز صحى الشهيدة ندى
107/ مركز صحى البطاحين
108/ مستشفى البان جديد
109/ مركز صحى الحكمة 4
110 / مركز صحى سوبا شرق
111/ مركز صحى شهد
112/ مركز صحى العليفون
113/مركز صحة أحمد الاعسر
114/ مستشفى أبو دليق
115/ مركز صحى المرابيع
116/ مركز صحى السمرة
117/ مركز صحى التعويضات 1
118/ مركز صحى البياضه
119/ مركز صحى العسيلات
120/ جوال ربوبات
121/ جوال قرى ود حسونه وأبو دليق
122/ جوال قرى ود أبو صالح
الموقع مرخص بموجب أحكام المطبوعات و النشر و يمنع الاقتباس أو إعادة النشر بدون ذكر المصدر (خبرني) تحت طائلة المسؤولية القانونية شركة خبرني للاعلام والاعلان الالكتروني الاردن - عمان – شارع الملكة رانيا العبدالله (الجامعة) – مجمع البرج - الطابق الرابع - بالقرب من نفق الصحافة – رقم الموبايل 0796504448 – [email protected] تصميم و تطوير
من المهمّ أن تعرف
يمكن خصم كل المبلغ المتبقي من دين محدد زمنيا ( الدين ذو المبلغ المعروف، والقابل للاحتساب) للعامل نحو المشغل من الراتب الاخير الذي يمنح للعامل في مكان عمله، بما في ذلك السلفيات. توسّع
منظمات الدعم والمساعدة
لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل
جهات حكوميّة
وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي
تشريعات وإجراءات
قانون حماية الأجور - البند 25
-->
شكر وتقدير
تم كتابة المعلومات الأصلية بمساعدة من عنوان العامل
اتفاق الطرفين شرط تخفيض رواتب موظفي الخاص - جريدة الوطن السعودية
لا تدخل فترات الراحة والطعام المخصصة، في ساعات العمل الرسمية. وفترات الراحة لا تكون تحت سيطرة صاحب لعمل، ولا يلزمه بالبقاء في مكان العمل. المستهدفات من قانون العمل الجديد
قانون رخصة مزاولة العمل. تحديد ساعات العمل، وساعات الراحة، والإجازات. اتفاق الطرفين شرط تخفيض رواتب موظفي الخاص - جريدة الوطن السعودية. متعلقة برخصة الإقامة. ثم تكاليف الاستقدام. تسوية الخلافات العمالية. ثم مكاتب الاستقدام الأهلية، مكاتب العمل. معلومات عن أعمال قانون العمل
يعمل قانون العمل الجديد: التعريفات والأحكام العامة، تنظيم عمليات التوظيف، توظيف غير السعوديين، التدريب والتأهيل،علاقات العمل، شروط العمل وظروفه، الوقاية من مخاطر العمل، ومن الحوادث الكبري، إصابات العمل، الخدمات الصحية، تشغيل النساء، عقد العمل البحري، العمل في المناجم والمحاجر، تسوية الخلافات العمالية، العقوبات، الأحكام الختامية. خطوات تعديل المهن للعمالة المنزلية وشروط التعديل والرسوم بالمملكة
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ماهو نظام مكتب العمل الجديد والشروط والمستندات للأجانب في المملكة - ثقفني
أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خدمة جديدة تتمثل في تسوية مخالفة المنشآت التي ترتكب مخالفة للمرة الأولى وذلك بتخفيض قيمة المخالفة بعد قيام المنشأة بتحقيق الشروط المطلوبة، حيث تتلخص آلية الخدمة بتخفيض قيمة الغرامة بنسبة 80% على المخالفة الأولى للمنشأة. وأكد المتحدث باسم الوزارة خالد أبا الخيل أن الوزارة قد نصت على مجموعة من الاشتراطات والضوابط اللازمة لاستفادة المنشآت من الخدمة وتتمثل في صدور قرار إداري يقضي بإيقاع إحدى العقوبات المنصوص عليها في جدول المخالفات، وضرورة أن يكون التقديم على التسوية خلال 90 يوما من تاريخ إبلاغ المخالف بالقرار الإداري الخاص بالعقوبة، ووجوب إزالة المخالفة وتصحيح وضع المنشأة، وأن تلتزم المنشأة بقرارات التوطين بحيث يكون نطاقها أخضر فأعلى، وألا تكون الغرامة قد سددت. يُذكر أنه يمكن للمنشآت التحقق أو التأكد من أحقيتهم في الحصول على الخدمة والاستفادة منها عن طريق الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشأة في موقع الوزارة.
مثال على ذلك هو الحارس الذي تلقى تأهيلا لأيام قليلة، ولا يمكن تغريمه بسبب استقالته من العمل قبل مرور عامين. لتفاصيل إضافية، راجعوا التزام العامل بفترة عمل دنيا بسبب التأهيل المهني. بالنسبة للخصم مقابل مصروفات تأهيل عمال القوى العاملة/ عمال المقاول، راجعوا نشرة حقوقية لعمال المقاول
أمثلة لخصومات محظورة
يمكن العثور على أمثلة عديدة في الأحكام القضائية حول الخصومات المحظورة من الأجور، والقائمة التالية تفصّل القليل منها فقط:
أضرار حوادث الطرق - مداولة عاجلة (الناصرة) 1475/08 موفق زعبي ضد كافيم خطوط مواصلات عامة م. ض (على موقع نيڤو)، قررت محكمة العمل أن الخصم غير قانوني بسبب عدم منح السائق فرصة طرح ادعاءاته و/أو تحفظاته و/أو قرائنه المتعلقة بالضرر، وبجوهره، وبما يتعلق بنسبة الضرر، وذلك قبل تحديد الضرر (كما تحدّد من قبل مخمّن مهني). "رسوم استخدام" الهاتف أو أجهزة أخرى في امور ذات علاقة بالعمل - مداولة عاجلة (تل أبيب) 5261/07 أوتوموتور خدمات طرق (2000) م. ض ضد صبّاغ جيري (موقع نيڤو)، قررت المحكمة أن المشغل الذي يمنح أحد عماله هاتفا لا يستطيع أن يخصم من أجره "رسوم استخدام" الهاتف (إذا ما مَنَح الهاتف، فذلك يعني أن العامل يحتاج هذا الجهاز لغرض العمل).