برامج قناة الهلال السعودي تقدم قناة الهلال حزمة من أقوى البرامج الحوارية والرياضية المتنوعة من بينها برنامج فيديو الهلال وبرنامج حوار الجمهور وبرنامج من ذاكرة الزعيم كما تمتاز ببث سلسلة من عروض ألعاب القوى الفردية والجماعية وحلقات مصارعة المحترفين والعديد من بطولات كرة اليد والطائرة والمنافسات الأولمبية وغيرها من الفعاليات الموسمية الهامة. مميزات قناة الهلال السعودي جذبت قناة الهلال السعودية قاعدة عريضة من مشجعي الرياضة والساحرة المستديرة في الوطن العربي وبالأخص محبي نادي القرن الذي يحتل صدارة الأندية الأكثر حصد للبطولات في كافة الألعاب والمرتبة 79 في قائمة أفضل 100 فريق كرة قدم عالمياً وذلك بفضل ما تتمتع به من مزايا عديدة منها: آليات عرضها العصرية واعتمادها التنوع في ما تقدمه من فقرات وبرامج تتولى عرض كل ما يخص نادي الهلال من مباريات ودية ورسمية وأنباء عن لاعبيه والقرارت الفنية داخل منظومة رياضية شاملة تضم المستجدات بالشأن الرياضي السعودي والعربي والعالمي. جودة إشاراتها وتقنيتها العالية وإستخدامها أفضل أنظمة البث المنوعة ما بين أتش دي فائقة الجودة وأس دي قياسية لتوفر لجمهورها متعة أكبر أثناء المشاهدة ورؤية جيدة كلاً حسب النظام المتاح به جهازه.
تردد قناة نادي الهلال السعودي 2022 الجديد Al Hilal - موقع فكرة
00 مساءً
على قناة الجزيرة الرياضيّة +4 تعليق / حاتم بطيشه = = = = = = = = = = = = برشلونة Vs فالنسيا الساعة 12. 00 بعد مُنتصف الّليل
على قناة الجزيرة الرياضيّة +2 تعليق / يوسف سيف ☼☼ الدّوري الإيطالي ☼☼ كييفو Vs روما الساعة 8. 00 مساءً
على قناة الجزيرة الرياضيّة +1 تعليق / نبيل نقشبندي = = = = = = = = = = = = لاتسيو Vs إنتر ميلان الساعة 10. 30 مساءً
على قناة الجزيرة الرياضيّة +1 تعليق / حفيظ درّاجي ☼☼ الدّوري الألماني ☼☼ شالكه Vs هيرتا برلين الساعة 5. 30 مساءً
على قناة دبي الرياضيّة 2 تعليق / أحمد الشـّحي ☼☼ الدّوري الفرنسي ☼☼ كان Vs رين الساعة 9. 00 مساءً
على قناة الـART سبورت2 تعليق / باسم أبو مويس = = = = = = = = = = = = ليل Vs تولوز الساعة 9. تردد قناة نادي الهلال السعودي 2022 الجديد Al Hilal - موقع فكرة. 00 مساءً
على قناة الـART سبورت3 تعليق / خالد حسن = = = = = = = = = = = = مارسيليا Vs نيس الساعة 9. 00 مساءً
على قنوات:
الكويت الرياضيّة تعليق / حسين الغريب
الـART سبورت5 تعليق / محمّد الكواليني
الجزيرة الرياضيّة 2 تعليق / جواد بدّهـ = = = = = = = = = = = = سانت إتيان Vs لو هافر الساعة 9. 00 مساءً
على قناة الـART سبورت6 تعليق / محمود جاد الله = = = = = = = = = = = = نانت Vs ليون الساعة 11.
يحل الهلال ضيفًا ثقيلاً على الرائد في مباراة ستقام ضمن الجولة رقم 24 من الدوري السعودي 2021-2022. وانتفض نادي الهلال منذ عودته من كأس العالم للأندية، ولم يخسر أي مباراة في دوري كأس الأمير محمد بن سلمان أو كأس الملك. وبعد العودة من مونديال الأندية، سحق الهلال جاره الشباب بالخمسة، وأقصى النصر بالأربعة من كأس خادم الحرمين الشريفين، وذلك قبل أن يفوز على الاتحاد بهدفين لهدف. وأصبح رصيد الهلال 43 نقطة في المركز الرابع، وله مباراتان مؤجلتان، وقلص الفارق بينه وبين النصر الثالث إلى نقطتين. هداف الدوري السعودي.. عمر السومة يستعيد ذاكرة الأهداف بعد غياب 50 يوما متى موعد مباراة الهلال والرائد في الدوري السعودي 2022؟ سيكون موعد مباراة الهلال والرائد في الجولة 24 من الدوري السعودي هو الأحد 13 مارس/آذار 2022. وتنطلق صافرة البداية في الساعة 6. 50 مساءً بتوقيت مكة المكرمة و7. 50 مساء بتوقيت أبوظبي. ما هي القنوات الناقلة لمباراة الهلال والرائد؟
تذاع مباريات البطولات السعودية على قنوات SSC، والتي انطلقت مطلع الموسم الحالي لهذا الغرض. وستكون القناة الناقلة لمباراة الهلال والرائد هي SSC 5. فيديو أهداف مباراة الهلال ضد المريخ في دوري أبطال أفريقيا ما هو تردد قنوات SSC؟
تتواجد قنوات SSC على القمر الصناعي عرب سات فقط، ويمكنك مشاهدتها من خلال التردد التالي.
كم عدد أيام الإجازة السنوية
إن العامل يستحق الحصول على إجازة سنوية تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تزداد عن 30 يوما إذا مضى على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس سنوات متواصلة، ويجب أن تكون الإجازة بأجر مدفوع مقدما، كما يجب أن يتمتع العامل بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقا لما يتطلبه العمل. الإجازة السنوية إذا تخللصها إجازة العيد
يتساءل العديد من الناس حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العمال الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد، والإجابة هي نعم يحق لجميع العمال أخذ الإجازات في الأعياد بالأجر كامل، وهذا يكون وفقا لنظام العمل السعودي والتي تنص عليه المادة 112، حيث تنص على أنه لكل عامل الحق في الإجازات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. هل يحسب يوم الجمعة من الإجازة السنوية
تنص قوانين العمل السعودي على أن الإجازة تكون بناءا على الأيام التقويمية وهذا يتضمن أيام العطلات الأسبوعية، على سبيل المثال إذا تقدم العامل للحصول على إجازة من يوم الخميس للأحد فلا تحسم عليه يومين فقط بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية أيضا منها وهذا إذا كان العامل يحصل على يومين راحة في الأسبوع.
إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 – صناع المال
أو أن يقوم بمنح الإجازة السنوية لجميع العاملين خلال مدة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بدفع راتب العامل خلال هذه الإجازة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة عندما يقرر صاحب العمل إعطائه الإجازة في وقت محدد، كما أعطت العمال الحق في الحصول على إجازة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية. نظام الاجازات السنوية في القطاع الحكومي 2020
يحق للعمال في القطاع الحكومي أخذ إجازة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما في السنة إذا مضى على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر وله الحق في التمتع بإجازاته في سنة استحقاق الإجازة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها بمقابل مادي، وجدير بالذكر عدم تعارض الإجازات مع سير العمل ويجب إبلاغ الموظف بموعد الإجازة قبل 30 يوما على الأقل. الإجازة بدون أجر في نظام العمل
إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يسمح للعاملين بأخذ إجازة دون أجر من دون موافقتهم أولا، لهذا يحق للعمال أخذ إجازة بدون أجر بشرط أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها، وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل بالحصول على إجازة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال مدة الإجازة إذا زادت عن 20 يوما ما لم يتفق الطرفان على عكس ذلك [1].
الموارد البشرية: 4 أنواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة
إجازة سنة براتب كامل!! الموارد البشرية: 4 أنواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة. أوردت اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك قرارات مجلس الخدمة المدنية الصادرة بهذا الشأن أنواعاً متعددة من الإجازات وهي: الإجازات العادية مدتها 35 يوماً في السنة عن كل سنة من سنوات الخدمة براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه ويجوز صرف راتبها مقدماً إذا كانت مدة الإجازة التي سيتمتع بها شهراً فأكثر ويرخص للموظف بهذه الإجازة سنوياً سواء لفترة واحدة أو على فترات على ألا تقل فترة التمتع عن خمسة أيام ولا يجوز تمديد الإجازة أكثر من مرة واحدة، ولا يؤجل التمتع بها أكثر من ثلاث سنوات، وعلى الموظف التمتع بإجازته السنوية من خلال وضع برنامج سنوي لذلك يتمشى مع مصلحة العمل. تقع مسؤولية المدير المباشر في وضع جدول للإجازات السنوية للموظفين المستحقين في إداراته حسب الأنظمة المتبعة بالنسبة للإجازات السنوية، وذلك على نحو يضمن سير العمل دون تأخير أو تعطيل. ويجوز ضم الإجازات العادية بعضها إلى بعض بشرط ألا تزيد مدة أو مدد الإجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة على تسعين يوماً واستثناء من ذلك يجوز للموظف الذي بلغت خدمته المحسوبة لغرض التقاعد (25) سنة كحد أدنى أو بلغ من العمر (50) عاماً فأكثر التمتع برصيده من الإجازات العادية المستحقة له على ألا تتجاوز (120) يوماً خلال السنة الواحدة.
السعودية تتجه لمنح عمال القطاع الخاص يومين اجازة في الأسبوع - النيلين
واطلبي توفير غرفة نظيفة خاصة بها منفذ كهرباء لاستخدام مضخة الثدي. فكري في شراء مضخة ثدي كهربائية أو تأجيرها لتساعدك في ضخ الحليب من كلا الثديين في الوقت نفسه. وقبل العودة إلى العمل بأسبوعين تقريبًا، عدّلي مواعيد الرضاعة في المنزل بحيث تتمكني من استخدام مضخة الثدي مرة واحدة على الأقل في اليوم والإرضاع قبل ساعات العمل وبعدها. اطلبي من شخص آخر إرضاع الطفل بقارورة حليب الثدي حتى يتكيّف طفلك مع ذلك. إذا كنتِ ستستعينين بخدمات مركز لرعاية الأطفال داخل مقر العمل أو بالقرب منه، فاحرصي على توفير مستلزمات الرضاعة الطبيعية لطفلك خلال ساعات العمل. حددي تاريخًا للعودة إلى العمل. عودي إلى العمل في آخر الأسبوع إن أمكن. فسيجعل ذلك أول أسبوع لعودتك إلى العمل قصيرًا. بمجرد عودتك إلى العمل
عند عودتكِ إلى العمل، توقعي حدوث نجاحات وإخفاقات، ومع الوقت ستصبحين أكثر مهارة في إدارة الطلبات المتعددة. يمكن أن تساعدكِ هذه النصائح:
التنظيم. اجازة الوضع نظام العمل. يمكنكِ إعداد قائمة بالمهام اليومية. يمكنكِ تقسيم القائمة إلى مهام لأدائها في العمل ومهام للمنزل، أو مهام لكِ ومهام لشريك حياتكِ. وحددي ما تحتاجين إلى القيام به، وما الذي يمكنكِ تأجيله — وما يمكنكِ التغاضي عنه.
والحالة الثالثة إذا كانت خدمة المرأة لدى صاحب العمل أقل من سنة فإنها لا تستحق إجازة وضع. ودعا بعض شراح نظام العمل السعودي إلى تعديل نص المادة (152) على النحو الذي يمنح المرأة التي تكون مدة خدمتها أقل من سنة إجازة وضع لمدة تتناسب مع مدة خدمتها أسوة بما قرره بالنسبة للإجازة السنوية. ثالثاً: يرى بعض فقهاء القانون أن المرأة العاملة تستحق الحصول على إجازة الوضع في حالة الإجهاض لأن العلة في تشريع هذه الإجازة هو توفير الراحة للمرأة العاملة بعد آلام الوضع، وهذه العلة تتوافر أيضاً في حالة الإجهاض. لأن الإجهاض هو في الواقع وضع مبكر يجب بعده أن تنال المرأة قسطاً من الراحة من آلامه. ومن ناحية أخرى، تجدر الإشارة هنا إلى أن بعض شراح نظام العمل السعودي لاحظوا أيضاً أن هذا النظام لم يضع حداً أقصى لعدد مرات حصول المرأة العاملة على هذه الإجازة، على عكس قانون العمل المصري، الذي نص على منح المرأة العاملة هذه الإجازة ثلاث مرات فقط طوال مدة خدمتها. رابعاً: ألزمت المادة (153) من نظام العمل صاحب العمل بتوفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة ومنحت المادة (154) من النظام المرأة العاملة الحق، عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع، أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.