قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
أجر المدّة الباقية من عقد العمل في حالة كان العقد مُحدّد المدة. يجب ألا يقلّ التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثّانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدّة شهرين اثنين. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021
يصرّح النصّ الأصليّ للمادّة السّابعة والسّبعين 77 من قانون العمل السّعوديّة على أنّه إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع كان للطّرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحقّ في تعويض تقدّره هيئة تسوية الخلافات العماليّة، على ان يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء إلّا أنّ هذه المادّة شهدت تعديلًا جديدًا يوم الأربعاء5/جمادى الآخر/1436هـ الموافق لتاريخ 25/مارس/2015م. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021
تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بحفظ حقّ الطّرف المُتضرّر من إنهاء عقد العمل لأيّ من الأسباب غير المشروعة إذا لم يُذكر التّعويض في العقد؛ حيث يستحقّ الطّرف المُتضرّر أجر خمسة عشر يومًا عن كلّ واحدة من سنوات خدمة العامل إن لم يكن العقد مُحدّد المُدّة في حين يستحقّ أجر المُدّة المُتبقّية من العقد إذا كان مُحدّد المُدّة، وذلك شريطة أن لا يقلّ التّعويض بأيّ من الحالتين عن أجرة العامل مُدّة شهرين.
الماده 77 من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هي واحدة من بين الأمور التي يبحث عنها الكثير من الأشخاص، وبالأخص الراغبين في الإطلاع على قانون العمل الذي وضعته المملكة العربية السعودية، وهو أحد الأنظمة التي تساعد على ضمان الحقوق لكلًا من العامل وصاحب العمل، ومن خلال السطور القادمة سوف نوضح لكم المادة السابعة والسبعون، وشرحها بالتفصيل. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
ويعتبر نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هو من الأمور التي تساعد على ضمان حقوق الأفراد، وذلك في حالة التعرض إلى فسخ العقود، وذلك من خلال تعويض الطرف الثاني المتضرر، ويكون نص المادة بالتفصيل من خلال قانون العمل السعودي كالآتي:
"إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء". شرح المادة 77 من نظام العمل
وبعد أن ذكرنا لكم نص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي، فإنه لا بد من التعرف على شرح تلك المادة بالتفصيل، وذلك من أجل التعرف على حق كلًا من صاحب العمل أو العامل، ويكون الشرح على هذا النحو الآتي:
في حالة إن تم إنهاء العقد بين كلًا من العامل وصاحب العمل، وكان السبب غير مشروع.
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
ففي تلك الحالة لا بد من أن يكون للطرف الثاني الذي سوف يحل عليه الضرر من هذا الفسخ تعويض. أي أنه في حالة إن رغب صاحب العمل في فسخ العقد، ففي تلك الحالة لا بد من فرض تعويض مالي إلى العامل، وذلك لكونه من المتضررين في تلك الحالة. أما في حالة إن رغب العامل في فسخ العقد وذلك من دون وجه حق، ففي تلك الحالة لا بد من تعويض صاحب العمل وهكذا. وأما عن قيمة التعويض المالي فيتم تقديره من قبل الهيئة العامة لتسوية الخلافات العمالية. ويتم أيضا في مثل هذه الحالات مراعاة الأضرار التي تحل على الطرف المتضرر، لكونها لا تكون أضرار مالية فقط، بل تكون أدبية أيضًا. ويجب أيضًا أن يتم مراعاة الظروف الخاصة بإنهاء العقد أو فسخه، وكذلك الأضرار التي من المحتمل أن تحل عليه الطرف الآخر. تعديل المادة 77 من نظام العمل
وبعد ذلك تم إجراء بعض التعديلات على نص المادة السابع والسبعون من قانون ونظام العمل السعودي، وذلك في اليوم الخامس من شهر جمادى الآخر، وذلك في العام ألف وأربعمائة وست وثلاثون، ذلك حتى أصبح نص المادة الجديد على هذا النحو الآتي:
"ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد
التعويضات المفروضة غير مجزية
إن المادة حاولتا نتنظم عمليه التعويضات وقامت بوضع قواعد لها بقدر الإمكان، لكن الحقيقة أن التعويضات المنصوص عليها غير عادلة بالمرة، فمثلاً في حالة قضاء عامل لست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح، ولم يكن عقده ينص على مده محددة، في هذه الحالة فإن العامل يتلقى اجر 15 يوم فقط على كل سنة ، أي أن تعويضه لا يتعدى اجر ثلاثة اشهر فقط. وجود ثغرات في شروط المادة
إن المادة تنص في جزئها الثاني على انه في حالة كانت مدة العقد محددة فالعامل يحصل على اجر الفترة الباقية في العقد، معنى هذا انه إذا كان هناك عامل عقده لمده خمس سنوات وقام بقضاء 6 اشهر منها، فإنه يتلقى تعويض عن المدة الباقية من العقد كلها. بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم. زيادة عمليات الفصل التعسفي
الحقيقة المرة أن هذه المادة لم تقلل من عمليات الفصل بل زادت منها بصورة كبير، فمنذ صدور المادة وحالات الفصل للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية قد زادت بكثرة بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات التي توجد في المادة 77 والقيام بفصل جماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع أموال تعويضات كبيرة بداية من شهر محرم.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد Pdf
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77
وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي:
في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
بعد بعض التجارب التي أجراها Hillebrand حيث حلل طول البطاقات البريدية ورسائل Telex، ثم كتب رسائل قصيرة وعد الأحرف، أقنع الآخرين بأن 160 حرفاً ستكون كافية للرسائل القصيرة. بدأ العمل الرسمي على الرسائل القصيرة داخل GSM في عام 1985، مع استكمال مسودة المعيار بحلول عام 1987، وأتيحت التكنولوجيا مجاناً للعالم. تمت أول عملية إرسال رسمية للرسائل النصية القصيرة SMS في 3 كانون الأول 1992 عندما أرسل Neil Papworth، مهندس الاختبار التابع لمجموعة Sema Group ، " Merry Christmas " إلى زميل اسمه Richard Jarvis باستخدام هاتف محمول Orbitel 901. من هذين الشخصين ورسالة واحدة في عام 1992، نما استخدام الرسائل القصيرة إلى أبعاد مذهلة. في عام 2020، أرسل عملاء الهواتف المحمولة في الولايات المتحدة وحدهم 2. 2 تريليون رسالة قصيرة SMS ورسائل وسائط متعددة، وبحسب ما ورد أرسل حوالي 4 إلى 5 مليارات شخص رسائل نصية في جميع أنحاء العالم واستقبلوها، وفقاً لمصادر مختلفة. بمعنى آخر، يمكن للغالبية العظمى من البشر على وجه الأرض استخدام الرسائل القصيرة للاتصالات. مفاتيح الهاتف لاحياء الرياض اون لاين. الأثر الثقافي للرسائل القصيرة:
في الأصل، كانت الرسائل النصية على الهاتف المحمول عملية بطيئة ومرهقة، حيث يمثل كل مفتاح رقمي على لوحة مفاتيح الهاتف الخلوي ما يصل إلى ثلاثة أحرف.
مفاتيح الهاتف لاحياء الرياض اون لاين
2- عدم اهتمام بعض الحكومات بمواكبة التطور الذي يحدث في العالم في مجال التجارة، حيث تفضل بعض الحكومات التعامل من خلال الورق والبيانات، حيث أنها ليست بالوعي الكافي لأهمية دعم التجارة الالكترونية، والفوائد التي تعود على الدولة منها في تحقيق النمو الاقتصادي. 3- وجود بنية تحتية غير صالحة من شبكات الانترنت والاتصالات، وبالتالي تعرقل من نمو التجارة الالكترونية في الوطن العربي. حكم خيانة الزوج لزوجته بالهاتف ابن عثيمين
المدى الزمني للخطة قصيرة الأجل هو
مفاتيح الهاتف لاحياء الرياضة
أدى ذلك إلى انتشار اختصارات الرسائل النصية مثل OMW و G2G و IDK التي تتواجد بكثرة الآن في ثقافتنا عبر الإنترنت. في النهاية، سرعت الأجهزة من Blackberry وغيرها من الرسائل النصية بشكل كبير من خلال تضمين لوحة مفاتيح QWERTY كاملة. اليوم، تشتمل معظم الهواتف الذكية على لوحات مفاتيح QWERTY افتراضية لإرسال الرسائل النصية مع إمكانات تنبؤية لتسريع الأمور بشكل أكبر. لعب الحد الأقصى لحجم رسائل SMS البالغ 160 حرفاً دوراً كبيراً في حد الرسائل الأصلي البالغ 140 حرفاً على تويتر Twitter. في وقت ما قبل انتشار الهواتف الذكية بقليل، صمم Jack Dorsey موقع تويتر Twitter للعمل عبر الهواتف المحمولة مع الرسائل القصيرة، وترك 20 حرفاً لإدراج اسم مستخدم. منذ عام 2017، سمح تويتر Twitter بـ 280 حرفاً لكل تغريدة، وهي ليست مشكلة لأن معظم الرسائل تتدفق عبر تطبيق تويتر Twitter المخصص أو موقعه على الويب. جريدة الرياض | معرض سيبت '2'. ما بعد 160 حرفاً:
في عام 2002، بدأت شركات النقل التجارية في دعم امتداد لخدمة الرسائل القصيرة يسمى MMS (خدمة رسائل الوسائط المتعددة). تتيح رسائل الوسائط المتعددة للهواتف المحمولة إرسال الصور ومقاطع الفيديو ومقاطع الصوت. كما يسمح برسائل يصل طولها إلى 1600 حرف.
مفاتيح الهاتف لاحياء الرياض الخضراء
اما مازدا 3 فمحركها الاساسي داخل سيارتها الجديدة فهو بسعة 2 لتر بقوة 155 حصان وعزم يصل إلى 200 نيوتن متر. واستنادا إلى ما قالته وكالة الحفاظ على البيئة فانه في المتوسط تستهلك السيارة 8. 5 لتر/100 كيلومتر داخل المدينة، و 6. 5 لتر/100 كيلومتر على الطريق السريع عند تزويد السيارة بناقل الحركة الأوتوماتيكي في فئة السيدان. أما المحرك الأكثر قوة ذو سعة 2 لتر ويحتوي على 4 أسطوانات بقوة 184 حصان وعزم دوران يقدر
بـ251 نيوتن متر والذي يعد ثاني أسرع تسارع في هذه الفئة و يستهلك الوقود بمقدار 8. 5 لتر/100 كيلومتر داخل المدينة و6. مفاتيح الهاتف لاحياء الرياضة. 5 لتر/100 كيلومتر على الطرق السريعة و 7. 5 لتر/100 كيلومتر في المتوسط وهذه المقاييس لفئتي السيدان والهاتشباك مع أو بدون ناقل الحركة الىدوي، وفي المحركات الأقل استهلاكا للوقود من مازدا فقد تقل عدد الكيلومترات المقطوعة بحوالى 3 كيلومتر في كل لتر. 3 - عوامل الأمان:
حازت السيارتين المازدا 3 والسيفيك على 5 نجوم في اختبارات السلامة في الاماكن التي اختبرت عوامل الأمان داخل كل من هاتين السيارتين، بالإضافة إلى الجوائز التي تم منحها للسيارتين من قبل مؤسسة تقييم عوامل الأمان حيث اجتازت السيارتين اختبار الاصطدامات على الطرق السريعة.
أما خطوط العقيق العيني، فإنها تشكل دوائر تنتشر من المركز إلى الخارج؛ بينما العقيق الحزازي نوع رقيق شبيه بالحزاز. عقيق
عام
الصنف
معدن
الصيغة الكيميائية
سيليكا, SiO 2
التوصيف
اللون
أبيض إلى رمادي، أزرق فاتح، برتقالي إلى أحمر، أسود. السلوك البلوري
سيليكا بلورية
نظام التبلور
سداسي الأضلاع
انفلاق Cleavage
None
شدخ Fracture
محاراني Conchoidal بحواف حادة جداً. الرمز البريدي لاحياء الرياض حي السلام. مقياس موز للصلابة
7
البريق
شمعي
معامل الانكسار
شفاف إلى شفاني (مضيء داخلياً) Translucent
تعدد الألوان Pleochroism
لا يوجد
تعريق Streak
الوزن النوعي
2. قوة الصواريخ الاستراتيجية