والكميت هو الخيل الذي يتوسط لونه ما بين الأسود والأحمر. وكان الرسول يكره هذا النوع من الخيول حسب ما جاء في قول أبي هريرة رضي الله عنه إذ قال: [كان رسول الله – صلى الله عليه وسلم – يكره الشكال من الخيل]، والمقصود بالشكال أن تحتوي الرجل اليمنى للخيل على بياض، أو في اليد اليسرى، أو اليد اليمنى، والرجل اليسرى رواه مسلم وأبو داود. [2]
صفات الخيل الأدهم
تتشابه صفات الخيل الأدهم مع موصفات الخيل العربي ، إذ أنه واحد من أنواع الخيول العربية الأصيلة، ومن صفاته ما يلي: [3]
يتميز الأدهم بأن له رأس ذات شكل مقعر، وعينان كبيرتان بارزتان، أما الرقبة فتكون مقوسة وعالية مع عربة ذيل عالية، ويحتوي وجهه على بقعة بيضاء في المنتصف. كما يتميز الأدهم بشكل الظهر المستقيم والقصير مع الذيل المستقيم، وكذلك فإن الساقين لها تحديد في العضلات العريضة التي تحتوي على المفاصل والأوتار القوية للغاية، إلى جانب الحوافر الصغيرة شديدة الصلابة والواسعة من جهة الكعب، والذيل يكون ممتلئ وعريض، أما عن الأقدام فتتميز بوجدود أجزاء بيضاء في أسفلها. أما عن الصدر العضلي العميق والواسع فهو يتماشى مع كتف طويل ويتميز بانحداره، وأهم ما يميز الخيل الأدهم هو اللون الأسود، والجلد الناعم الحريري.
صفات الخيل العربية العربية
أنساب الخيول العربية الخيل الحجازي تعود بأصلها الى بلاد الحجاز، وتتميز بجمل العيون وشدة سوادها، شفاهها رفيعة، وأذانها مستقيمات. الخيول النجدية تعود بأصلها الى بلاد نجد، وتتميز بضخامة بطونها، وافخاذها، وقلة لحم الوجه والخدين الخيل اليمينة أصولها تنبع لبلاد اليمن، ويميزها سماكة أرجلها واستدارة جسمها، ونعومة الأجناب الخيل الشامية ترجع بأصلها الى الشام، وتتميز بكبر فمها، والعيون الواسعة، وحوافرها لينة. الخيل الجزيري يعتبر من أكثر الخيول اتساقا، ويتميز باتساع عرض الركبة الخيل البرقي تعود بأصلها الى مدينة برقة في ليبيا، ويعتبر من الخيول الضخمة ، حيث يتميز هذا الفرس بشجة خشونته، وكبر رأسه، وضخامة حجم حوافره. الخيل المصرية أكثر ما يميز هذه الخيول هو طول العنق وقلة الشعر، وتعتبر من أكثر أنواع الخيول العربية خفة. الخيل الخفاجي ينسب الى اسم قبيلة قامت بتربيته والاهتمام به، وأهم ما يميزه وجود عظم ما بين الحاجبين، ووجهه قصير، وتعامد عراقيب الفرس ما يجعل وقفته صحيحة. الخيل المغربية تتميز بعنقها الطويل، وقوائما الغليظة، وضيق فتحة الأنف، وتمتاز بكثرة نسلها. الخيل الافرنجي سمي بذلك نسبة لكونه غير عربي، ويتمتاز بغلظة الاقدام، وصغر مساحة الصدر.
غير أن الاعتراف بهذا الفضل لا يمنعني من الاعتراف بتبعيتنا لهم اليوم, والاعتراف بأننا ما نزال عاجزين عن المشاركة العلمية في هذا الميدان, وعاجزين عن إخراج حكامٍ, ومربين, وعارضين, وبياطرة, وأطباء, من أبناء العرب, ولا يحتاج النهار إلى دليل, فشمس هؤلاء الحكام, والمربين, والعارضين, والبياطرة, والأطباء الأجانب, قد تخللت مرابطنا اليوم, وأصبحنا ننفق على أفكارهم دون أن نسمح لعقولنا بالمشاركة والمزاحمة, حتى أصبحت (عقدة الأجنبي) كما يقال, من العقد المستعصية على الحل. لقد حان لنا أن نتجاوز هذا التاريخ, فنخرج من ضعفنا العلمي, وجدلنا العقيم القديم الجديد, ونُخرج معنا هذه الأجيال الصاعدة, المحبة بفطرتها النقية للخيل العربية, ونجنبها تلك السنين العجاف من الاصطراع الباهت, وندخلهم إلى سعة العلم ورحمته, ونتحاور وإيّاهم على مائدة المعرفة, التي سيدها البحث العلمي, والدليل, والمنطق, والقول الحسن. نخرجهم من ضيق الخلاف العقيم الذي عشناه بعيدا عن روح العلم, إلى سعة الخلاف العلمي, الذي أخرج للأمة مالك بن أنس, وأبا حنيفة, والشافعي, وأحمد بن حنبل, ذلك الخلاف الفطري الذي أراده الله سنة في عبادة الأولين والآخرين -(ولا يزالون مختلفين)- ليحيا به العلم وتنعم به البشرية.
وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي تويتر عن خطوات الاستعلام عن موظف مقيم برقم الإقامة أو رقم الجواز أو رقم الحدود، فهذه الخدمة تمكن الأفراد من الحصول على معلومات من خلال الموقع الإلكتروني التابع للوزارة حول موظف وافد أو موظف سعودي فضلاً عن خدمات مكتب العمل وكذلك البيانات الرئيسية الخاصة بالمنشأة ونطاقها، كما أن هناك الكثير من الخدمات الأخرى التي توفرها الوزارة للأفراد عبر موقعها الإلكتروني من دون التوجه إلى مكان وموقع المكاتب والهيئات التي تتبع الوزارة. خطوات استعلام عن موظف مقيم برقم الإقامة
ونظرًا لأن هناك عدد كبير من الموظفين الوافدين يرغبون في التعرف على استعلام عن موظف مقيم برقم الإقامة، فلقد وضحت وزارة العمل تلك الخطوات من أجل مساعدة هؤلاء المواطنين والمقيمين في إجراء الخدمات شكل سهل وبسيط، وإليكم الخطوات اللازمة للاستعلام:
قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية المتاح على شبكة الإنترنت. شركة الموارد البشرية للتوظيف. سجل دخول إلى حسابك من خلا لكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور وكذلك رقم الهوية الوطنية. قم بالنقر على تبويب الخدمات الإلكترونية، ومنها قم بالنقر على اختيار الاستعلام عن عامل وافد.
الموارد البشرية في شركة المراعي
القدرة على التوجيه الفني والإداري. القدرة على مهارات التشخيص المرضي. تحديد العلاجات الأنسب. مدى الالتزام بمواقيت العمل. معرفة أنواع الأمراض المتفشية في المحيط البيئي. متابعة المستجدات في مجال التخصص. القدرة على إمكانية تحمل مسؤوليات أعلى. الفهم الواعي لأهداف الجهاز الصحي. القدرة على إمكانية إقامة اتصالات تفاعلية مع الآخرين، وبخاصة زملاء العمل. القدرة على الإلمام بنظم العمل. الانضباط والالتزام بزي العمل. القدرة على ضبط معاينة المرضى حين الدخول. القدرة على إمكانية استخلاص المعلومات المرضية. مدى إمكانية متابعة نتائج الفحوصات الطبية. القدرة على تأدية متطلبات المناوبات الإسعافية. القسم الثاني: الصفات الشخصية:
حسن التصرف إزاء المواقف الحرجة. قبول الأفكار المستجدة والمبتكرة. تقبل التوجيهات مع الاستعداد لتنفيذها. حسن الخلق والبشاشة المستمرة. القسم الثالث: العلاقات مع كل من:
المرؤوسين. الرؤساء. المرضى. شركة الموارد البشرية للاستقدام. الزملاء. خامسًا: ويتضمن هذا العنصر من نموذج تقييم الأداء للموظفين، ما يخص التقدير ومجموع الدرجات، حيث تتم كتابة الدرجة أمام كل حقل مع كتابة تقدير كل بند على حدة، على النحو التالي:
درجات الاداء الوظيفي.
شركة الموارد البشرية للاستقدام
سالم الصيعري – شرورة
نفّذ فرع وزارة التجارة بمحافظة شرورة ، جولات ميدانية على وكالات ومعارض السيارات في المحافظة، للتأكد من المخزون ومراجعة مبيعاتها من السيارات. وذلك ضمن الجولات الرقابية والتفتيشية المتواصلة على جميع المعارض المنتشرة بالمنطقة، للتقصي حول ممارسات وكالات السيارات ومراجعة مبيعاتها ومخزونها ورصد أعداد السيارات الجديدة فيها، ومعرفة مصادرها والتحقق من أعداد السيارات التي تُباع من قبل الوكلاء لتجار المعارض ومقارنتها بأعداد السيارات التي تُباع للمستهلكين مباشرة، إضافة لمراجعة سجلات حجوزات المستهلكين. وأكد فرع التجارة بشرورة مواصلة تنفيذ جولاته الرقابية وتطبيق العقوبات الرادعة على الوكالات والمعارض المخالفة إن وجدت، وإعطاء الأولوية لمتابعة طلبات المستهلكين ومدى تقيد المعارض تسلميهم سيارتهم في المواعيد المحددة لها.
شركة امداد الموارد البشرية للاستقدام
استعلام عن رخصة بناء منصة بلدي
توفر منصة بلدي بالمملكة العربية السعودية خطوات استعلام عن رخصة بناء منصة بلدي، حيث أنها من أبرز الخدمات الإلكترونية التابعة لها، وتعمل على توفير الكثير من الخدمات المتعلقة بالمواطنين والتي يتم البحث عنها بدرجة كبيرة، ومن أهم هذه الخدمة هي كيفية استخراج رخصة البناء والاستعلام عنها للتعرف على تفاصيل الرخصة من حيث تاريخ الإصدار وفترة صلاحيتها للعمل بها داخل المملكة، كل هذا وأكثر بشكل سريع، دون الحاجة إلى الذهاب لمقر الوزارة، ومن هنا سوف نوضح لكم التفاصيل كاملة تابعوا معنا. خطوات استعلام عن رخصة بناء منصة بلدي
أطلقت المنصة خطوات استعلام عن رخصة بناء منصة بلدي ، وذلك بالتعاون مع جهات القطاع البلدي المتعددة، لتوفير الدعم اللازم للمجتمع السعودي، وتتمثل خطوات الاستعلام إلكترونيًا على النحو التالي:
اتجه إلى منصة بلدي مباشرةً. اضغط على تبويب " خدمات الرخص". شركة المراعي تعلن عن وظائف لحملة الثانوية فما فوق في عدة مناطق - إعلانات الوظائف. حدد خدمة الاستعلام عن رخصة بناء. ضرورة تحديد الأمانة التي يتبع لها كل مستفيد. حدد مكان البلدية. إدخال رقم الرخصة الموحد بالمكان المناسب له. إدراج رقم الرخصة الصادر من الأمانة بالمكان المناسب له. حدد نوع هوية صاحب الرخصة.
شركة مهارات للتقنية وتنمية الموارد البشرية
ثانيًا: تحديد اسم المؤسسة، مثل: استمارة تقييم الأداء لموظفي وزارة الصحة. ثالثًا: تعبئة البيانات الشخصية للموظف، وذلك على النحو التالي:
الجهاز/ ………………………. المستشفى/ المركز الصحي/ …………………. المنطقة/ ……………..
القسم/ ……………..
المدينة/ ……………………
الاسم الرباعي/ ………………
المسمى الوظيفي/ …………………
المستوى/ ………………..
الدرجة/ ……………
تاريخ شغل الدرجة/ ………………
بداية الخدمة/ ……………..
الجنسية/ ………………..
آخر مؤهل علمي/ ……………. التخصص/ …………………………
آخر برنامج تدريبي/ ……………………
نتيجة تقرير الأداء الأخير الحاصل عليه:
التقدير …………………
تاريخ الإعداد ……………………. وظيفة إدارية في شركة ساسب للصناعات والخدمات الهندسية - الدمام - وظائف الان. رابعًا: تحديد عناصر تقييم الاداء الوظيفي:
حيث من الضروري خلال هذا الحقل من نموذج التقييم الوظيفي يكون هناك خانات للدرجة الكلية والدرجة المعطاة أمام كل عنصر للتقويم، وتنقسم عناصر التقييم الوظيفي إلى ثلاثة أقسام:
القسم الأول: ما يخص تقييم الاداء الوظيفي:
الإشراف العملي والأكاديمي. القدرة على إعداد برامج الأبحاث التعليمية والعلمية. برامج تساعد على تنفيذ البرامج التدريبية الأكاديمية والعملية. مدى إمكانية تقييم طرق العلاج المستخدمة. القدرة على التخطيط وتطوير العمل. امتلاك مهارات المتابعة لبيئة العمل.
وأضاف، أنه تم تحديد الحالات التي يعد بلاغ التغيب كيديا وتتمثل في تقديم الوافد ما يثبت وجوده على رأس العمل في نفس يوم البلاغ أو بعده، أو إثبات تمتعه بإجازة رسمية مكتوبة أثناء اللبلاغ، فضلا عن وجود دعوى مرفوعة من الوافد في برنامج ودي ضد المنشأة وثبت تبليغ صاحب العمل بها قبل البلاغ. وأوضح، أن الحالات التي يعد بلاغ التغيب كيديا شملت إذا كان البلاغ مربوطا في إنهاء العلاقة العمالية بشكل غير مشروع وثبت ذلك بحكم قضائي، ووقوع بلاغ التغيب بعد انتهاء العلاقة العمالية بشكل رسمي مع وجود طلب نقل خدمة الوافد بعد إنهاء العلاقة ولم تتم الموافقة عليه من قبل صاحب العمل وعدم شروع صاحب العمل في منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي. وأكمل، أن الحالات شملت أيضا وقوع بلاغ التغيب خلال شهر من انتهاء القضية العمالية المنظورة بين الوافد وصاحب العمل بحكم نهائي وثبت أن الوافد طالب صاحب العمل بالخروج النهائي أو تقدم بطلب نقل خدمة إلكتروني ولم تتم الموافقة عليه من صاحب العمل الحالي، أو ثبوت تقدم الوافد بطلب التنفيذ خلال المدة المحددة لا زال الطلب تحت التنفيذ. وزارة الموارد البشرية: استعلام عن موظف مقيم برقم الإقامة أو رقم الحدود - تريند الخليج. ولفت، إلى وقع بلاغ التغيب بعد منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي خلال 60 يوما وقام صاحب العمل بإلغائها وتسجيل البلاغ على الوافد ويشترط في ذلك ثبوت عدم تسليم الوافد تذكرة السفر خلال المدة.