وظائف نون الإمارات
آخر تحديث فبراير 27, 2022
بعد المتابعة لجديد شركة نون توظيف أعلنت اليوم الشركة عبر حسابها الإلكتروني الرسمي التابع لها في موقع خدمات التوظيف لينكد إن linkedin عن توفر 4 وظائف ( مدير تسويق المنتجات التقنية، المؤثر التنفيذي للتسويق، مسؤول العلاقات العامة، مدير المنتج) وذلك للعمل في شركة نون إمارة دبي وفق التفاصيل، والشروط، وطريقة التقديم المبينة في الأسطر التالية. شركة نون توظيف جديد
وظائف عديدة أعلنت عنها اليوم شركة نون في الإمارات العربية المتحدة وهذه هي شروط الوظائف، كما تستطيع العثور على المزيد من وظائف الشركة من خلال النقر على الرابط في نهاية المقال. موقع نون تنظيف خزانات. 1- مدير تسويق المنتجات التقنية
من حملة شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال تخصص التسويق، أو أي مجال آخر ذو صلة. أكثر من 5 أعوام خبرة في أنظمة أتمتة التسويق، وتصميم العمليات ضمن القوائم المبوبة. اتقان أدوات (Google analytics / GTM / Firebase Analytics / ضبط ، وضغط ، و SQL و Google Big query). فهم منصات التسويق التابعة لجهات خارجية على سبيل المثال جوجل، وسائل التواصل الاجتماعي، الشركات التابعة، وما إلى ذلك. خبرة في أدوات أتمتة التسويق Salesforce، adobe، oracle، MailChimp، tealium – مرغوب فيه.
موقع نون تنظيف خزانات
التوظيف
انضم إلى فريق عملنا
يُمكنك أن تكون جزءاً من فريق "نون"
تُرحب "نون" بضم المزيد من الخبرات المتميزة إلى فريقها. نؤمّن بيئة عمل مريحة ضمن روح الفريق الواحد وفرصاً كبيرة لزيادة التعلم وتطوير الخبرات والمواهب للأشخاص المُبدعين الشغوفين بالعمل. المعلومات الشخصية
تاريخ الميلاد:
البريد الإلكتروني:
خبرة العمل
أضف خبرة جديدة
مهارات الحاسوب
موقع نون ف خزانات
أعلنت شركة حلول نون للتسويق الإلكتروني ( منصة نون) من خلال البوابة الوطنية للعمل ( طاقات) توفر وظائف مؤقتة ( للرجال والنساء)، للعمل بالشركة في الرياض، بالمسميات التالية ( أخصائي تسويق تجارة إلكترونية، ومنسق تدريب)، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف:
1- أخصائي تسويق تجارة إلكترونية:
- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص (التسويق). - لا يُشترط وجود خبرة سابقة. - الوصف الوظيفي (وضع استراتيجيات التسويق التجاري الإلكتروني والرقمي وتنفيذها، وتحليل بيانات الأبحاث السوقية، وتقديم المشورة الاستراتيجية، وتصميم حملات خاصة للتسويق الرقمي وتشغيلها، وإدارة المنصات والأدوات المتوفرة عبر شبكة الإنترنت). - الراتب (4, 000) ريال. شركة نون توظيف توفر أكثر من 4 وظائف إدارية ومتنوعة (رجال / نساء) - وظائف الإمارات الآن. 2- منسق تدريب:
- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص (الموارد البشرية). - الوصف الوظيفي (تصميم برامج التدريب والتطوير وتنسيقها في المنشأة، وتقديم الدعم اللوجستي لفعاليات التدريب والمشاريع الخاصة، تقديم المساعدة الإدارية لفريق التوظيف على صياغة الأوصاف الوظيفية والحفاظ على قواعد البيانات مع معلومات المرشحين للوظائف المتاحة بما يساعد على الحفاظ على سلاسة عملية التوظيف وضمان توظيف موظفين ذوي أداء عالٍ والاحتفاظ بهم).
موقع نون توظيف أعضاء هيئة التدريس
نبذة عن نون ( الموقع الإلكتروني):
- نون هي منصة تسوق إلكتروني محلية رائدة في الشرق الأوسط توفر للمستخدمين خيارات متعددة من المنتجات والفئات والماركات للتسوق عبر الإنترنت. موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الخميس بتاريخ 2020/09/17م وينتهي يوم السبت بتاريخ 2020/10/17م. طريقة التقديم:
- من خلال البوابة الوطنية للعمل ( طاقات) عبر الرابط التالي:
اضغط هنا
اضغط هنا
موقع نون توظيف أول
فريق نون بوست هم أناس أذكياء، مفعمين بالشغف، مجتهدين، محترفين في عملهم، ويسعون دائماً لخلق توازن صحي بين حياتهم المهنية و الخاصة. حتى لو قام فريق نون بوست بالعمل في بعض الأحيان في ساعات متأخرة أو خلال العطل الرسمية متوافقا بذلك مع متطلبات العمل الصحفي، إلا إننا نعلم أن الجميع بحاجة إلى الراحة وتجديد النشاط. شركة نون تعلن 35 وظيفة وتدريب للجنسين بالرياض - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. نحن ندرك أن التزاماتك الشخصية لا تنتهي عند بدء العمل اليومي، لذلك تقوم نون بوست بتوفيرترتيبات مرنة، تعتمد على مسؤوليات العمل، مما يمكن فريق العمل من إكمال تحصيلهم العلمي على وجه المثال، إضافة إلى ذلك يتمتع الفريق بوقت الإجازة المدفوعة الأجر ومزايا الإجازة الأبوية عندما تبدأ عائلتك الصغيرة بالنمو. تتيح هذه المرونة و المزايا المجال للموظفين لترتيب أيام عملهم لتحقيق أعلى درجات الإنتاجية وإتاحة الوقت للالتزام بالمسئولية العائلية والمسؤوليات الشخصية. نؤمن في نون بوست أن مسؤولية إدارة الصحة والعمل والرفاهية على عاتق الإدارة والفريق على حد سواء، لذا نسعى جاهدين لتأمين بيئة عمل تعزز الصحة العقلية والنفسية والجسدية. يشجع فريق نون بوست على العمل دائما بروح الجماعة و نجهد لمساعدة الفريق على إيجاد دورهم الذي يتناسبون فيه مع الصورة التنظيمية الأكبر وذلك من خلال سياسة الباب والتواصل المفتوح ودورات التشاور القائمة على الثقة والقيم المشتركة لتبادل وجهات النظر والاهتمامات.
والشرائح المرغوبة كالآتي:
تفاصيل عن الدراسة التعليمية
الأساليب والمهارات التي تتميز فيها. لغاتلديكــ معرفة بها. شهادات مزاولة. الهوايات والإهتمامات. بعد استكمال كل شريحة انقر على الزر " حفظ " بأعلى كل قسم (كما الصورة بالأسفل). حفظ البيانات المدرجة
وبعد الإنجاز
عد إلى هنا مرة أخرى.. لإيضاح الخطوة الختامية في وجهتنا إلى وظائف شركة نون. ملاحظة هامة
في أي موعد لو شئت إلى دعم الملف الوظيفي الإلكتروني
اضغط هنا ثم انقر على أيقونة الـقائمة بأعلى الصفحة
قائمة بيت
حينئذٍ انقر على قسم "سيرتي الذاتية" سيُحمّل لكــ صفحة "الملف الوظيفي CV الإلكتروني"
سيرتي الذاتية
***__(((المهمة الرابعة)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇
(تفعيل الملف الوظيفي الإلكتروني)
وتفعيل الملف الوظيفي CV الإلكتروني يتم انجازه من خلال إنجاز واحد
👈 افتح الإيميل الذي تملكه
سواء كان الياهو أو جيميل أو مهما كانت الشركة التي أنشأت بها إيميلكــ
الإيميل وليس أكونت الفيس بوكــ، لأنه يوجد من يتخيل أن الإيميل هو الفيس بوكــ. وظائف في شركة نون للتسوق. لما تتصفّح الإيميل ستجد أن " بيت " قد بعثت لكــ رسالة للتأكد من نشاط الإيميل الذي تملكه. قم بالولوج إلى الرسالة ثم انقر على الزر (التأكيد على بريدكــ الإلكتروني) حتى يتم تفعيل الملف الوظيفي الإلكتروني.
النشاطات على حساب النتائج. أساليب التقييم الشخصية على حساب الموضوعية. التجنب: إهمال أهداف الطرفين بإلقاء المشكلة سبب النزاع على جنب وتأجيل الحسم: بسبب عدم قوة العلاقة بين الطرفين. ليتم تفادي التوتر وعدم القدرة على التعامل. تكرار الأسلوب يسلب القائد قدرتة في السيطرة على الصراع والنزاع معًا. التوفيق: وهي المحاولات للحصول على الموافقة وإرضاء جزئي طرفي النزاع، حيث يقبل كل منهما التنازل عن جزء من احتياجاته في مقابل التوصل إلى صيفة جديدة يتفق عليها الطرفين، فالكثير من المدراء يفضلون اتباع هذا الأسلوب، حيث أن أسلوب التوفيق يعتبر مُهدئ ومُسكّن للصراعات الدفينة التي قد تتعرض الثوران في أي وقت. التعاون والتكامل: وهي محاولة كاملة ليتم تحقيق غايات الطرفين بإتباع أسلوب حل المشاكل، حيث يصبح الهدف هو الحل الأمثل سبب الصراع ، بطريقة مرضية للطرفين وهي: يلائم بيئة العمل المنفتحة. يكون تركيزه على العدالة والموضوعية. بحث عن إدارة الصراع pdf. يهتم بالفرص لا بالأزمات. تكون غايته هو تحقيق المكاسب للفرد والمنظّمة. لا يقوم بالتركيز على توجيه اللوم أو إلقاء الاتهامات. أقرأ التالي منذ 20 ساعة أهداف وأشكال التدريب المستند على التكنولوجيا منذ 20 ساعة مجالات تقييم أثر البرامج التدريبية للموارد البشرية منذ 22 ساعة أهداف قياس أثر البرامج التدريبية للموارد البشرية وأسس تقييمها منذ يوم واحد الأساليب العملية في التدريب للموارد البشرية منذ يومين أسباب البقاء في القطاع الصناعي مع عدم تحقيق الأرباح منذ يومين عوائق الخروج من العالم الصناعي منذ 3 أيام تنظيم التدريب للموارد البشرية منذ 3 أيام تدريب الموارد البشرية المستند على التكنولوجيا ومبرراته منذ 3 أيام ما الذي سيظهر كأصول في الميزانية العمومية للشركة المصنعة منذ 3 أيام ما هي العناصر المدرجة في الأصول الثابتة
ما هو الصراع التنظيمي .. أنواعه .. ومراحله .. ومصادره | المرسال
التعديل الدائم في السياسة الداخلية المتبعة بما يقلص من فرص حدوث الصراع، والعمل بروح القانون أكثر من العمل بنص القانون. عمل فرق ولجان أزمة؛ للمتابعة ووضع الحلول المناسبة. كتب ادارة الصراع التنظيمي - مكتبة نور. تعزيز مفهوم روح الفريق والجسد الواحد. التدخل المباشر من المدير الأعلى في العمل الوظيفي أو الإداري إذا فشلت كل الجهود السابقة، أو الانتقال لمن هو أعلى منه إن لزم الأمر. اعتماد برامج تدريبية مناسبة، ومعرفة وتطبيق آليات النجاح في العمل، وصولاً إلى الإبداع. المصدر:
كتب ادارة الصراع التنظيمي - مكتبة نور
استراتيجية التجنب
وهنا قد تقوم الإدارة بتنفيذ هذه الاستراتيجية بطريقتين مختلفتين ؛ حيث أنها قد تقوم بوضع بعد حواجز العمل الفاصلة بين الطرفين ، وقد تقوم بتوزيع أدوار عمل أخرى تشغل كل طرف عن تفكيره في القضية محل الصراع القائم بينه وبين الطرف الثاني ، وهي تعد من أهم الاستراتيجيات التي تأتي بنتيجة طيبة لتخفيف وطأة هذا الصراع. استراتيجية التسوية
أشار خبراء الإدارة إلى أن نظرية واستراتيجية التسوية تُعد هي الحل النهائي والأمثل للصراع التنظيمي ؛ حيث أنها تقوم على مناقشة القضية محل الصراع والعمل بتفكير هادئ ومنطقي على التوصل إلى حلول ترضي طرفي النزاع ، وبذلك يشعر كل منهم بتحقيق مكاسب جزئية ، وقد أطلق أحد العلماء على هذه الاستراتيجية اسم ( استراتيجية المساومة mini – maxi) ، لأنها تُساعد على إنهاء الصراع بشكل كبير وإنقاذ المؤسسة من الخسائر المتوقعة من هذا الصراع ، ولذلك ؛ يتم الاعتماد عليها في حل القضايا الكبيرة محل الصراع في الشركات ومؤسسات العمل.
إدارة الصراع.. - السياسي
صور الصراع
أشكال الصراع عديدة ويمكننا حصرها فيما يلي:
أزمات
هي الأحداث الكارثية التي تقع على مستوى دولي، ويكون أطرافها مجموعة من الدول التي تحاول كلاً منها الدفاع عن مصالحها. تتطور لصراعات مسلحة في بعض الأحيان والتي تنتهي بوقوع حروب بين هذه الدول. وتعد الأزمات أعلى مستوى تصعيد للصراعات. ومن أشهر الأمثلة عليها هي الحروب العالمية الأولى والثانية. نزاعات
النزاعات تعبر عن حالة الغضب الشديدة التي تحدث بين مجموعة من الأفراد حول قضية ما ومحاولة كل طرف الدفاع عن رأيه. تتسبب النزاعات في تعليق الكثير من القضايا بلا حلول لفترات طويلة، نتيجة لتمسك كل طرف بوجهة نظره ورأيه ورفض أي نوع من أنواع النقاش مع الطرف الآخر. إدارة الصراع.. - السياسي. خلافات
الاختلاف بين البشر يعد أمراً طبيعياً، فلكل منا وجهة نظر يسعى للدفاع عنها وحمايتها. لا يعد هذا الصراع خطيراً، لأنه على الأغلب ينتهي بالوصول لحل وسط يرضي جميع الأطراف.
بحث عن الصراع - موضوع
ولكن في حال استمرت تلك الصراعات لفترات طويلة سيؤثر هذا على تشتت العامل، وتفكيره في الانتقام من كل ما يؤذه، وعدم الرغبة في العمل. ولكن من خلال تلك المنظومة وعند إدارتها بالشكل السليم وبالطريقة الصحيحة ستجعل كل عامل لديه الرغبة في المجئ صباحاً إلى العمل. ويرجع السبب في ذلك أنه قادر على التعامل مع كل من نشب بينهما خلاف، لأنهم عملوا على إزالته، وسيحاول في بذل كل المجهود والطاقة في العمل ونجاح تلك المؤسسة. فنجاح كثير من المنظمات يبدأ بالتفاهم بين العاملين فيه. كما أنها تعيد لكثير من الموظفين ثقتهم في أنفسهم، وذلك من خلال المناقشة في كثير من الأمور، وتوجيههم بما هو خير وصالح في طرق التعامل مع الزملاء أو مع طبيعة العمل المتواجد بداخله.
فربما تكون دعوة كل الأطراف المتصارعة للاجتماع هو القرار الصحيح، من أجل المصارحة ووضع الحدود والالتزامات، بما يحفظ لكل طرف حقه ويحدد واجباته، ويوجه اهتمام الجميع نحو تحقيق الأهداف العامة للمنشأة. هنا سيكون لإدارة الموارد البشرية أيضا إذا وُجدت دورها الذي لا غنى عنه في مثل هذه المواقف. إذا لم تنفع المحادثات الفردية، فكما سبق وذكرنا يجب أن تكون هناك جلسات صلح تجمع بين الأطراف المتصارعة، لكنها هذه المرة لن تقتصر على أطراف الصراع ومن يريدون الإصلاح وحسب، بل بجب أن يدير الاجتماع المدراء المعنيون. في البداية، يجب توفير الوقت والمكان المناسبين لإتاحة الفرصة لكل طرف ليقول كل ما لديه. مع أهمية إتاحة فرص متكافئة للجميع، وعدم السماح لأحد أطراف الصراع باحتكار الحديث أو السيطرة على المستمعين لينحازوا إليه، كما يجب ألا يسمح المسؤولون بأن يكونوا فريسة لذلك. 3. معالجة الصراع
النصيحة الجوهرية لكل من يريد إدارة مثل هذه الاجتماعات، هي التصرف بحكمة وعدم اندفاع مهما حدث أثناء المواجهة الجماعية من صراخٍ واتهامات. فالتسرع والانفعال، بل حتى التعاطف مع أحد الأطراف دون الآخر، هو آخر ما يحتاجه أطراف الصراع من الوسيط بينهم، إنما عليه التزام الهدوء والحيادية وعدم الانزلاق وراء كل دعوى والتركيز على الهدف الرئيسي للاجتماع.
يديعوت أحرنوت/ جيورا آيلاند
لا يختلف التوتر الأمني الحالي كثيراً عما عشناه عشية عملية "حارس الأسوار" قبل نحو عام ولا يختلف عن عشرات الفترات المماثلة، بينما على الجبهات الأخرى – في مقابل لبنان وسوريا – هناك وضع أساسي يسمح بالاستقرار، لا يمكن أن يكون هناك هدوء كامل على الساحة الفلسطينية، من ناحية أخرى لا يمكن التوصل إلى اتفاق سلام نهائي وفقاً لمبدأ الدولتين، ومن ناحية أخرى لا يمكن للفلسطينيين في غزة والضفة الغربية وكذلك في القدس قبول أن الوضع دائم أيضاً. في ظل هذه الظروف من الصواب القيام بأمرين:
الأول: دراسة الحلول الممكنة الأخرى للصراع وعدم الانغماس في الحل الوحيد المطروح منذ عام 1993. الثاني: والأكثر واقعية هو "إدارة الصراع". تشبه إدارة الصراع القدرة على الوقوف بثبات على كرة مطاطية كبيرة، أي حركة غير مبالية في اتجاه أو آخر ستؤدي إلى السقوط، وتتطلب الترجمة العملية أولاً وقبل كل شيء فهم مصالح الفاعلين الآخرين. وهكذا بعد 15 عاماً أدركت الحكومة الحالية أن المصلحة العليا لحكومة غزة ليست دينية أو سياسية أو عسكرية، فالمصلحة المهم، أو على الأقل العاجلة هي اقتصادية. تدرك القيادة في غزة أن حكمها في خطر إذا لم تنجح في تحسين حالة البنية التحتية والتوظيف والطاقة والمياه بشكل طفيف، إن سياستنا الحالية التي تسمح بزيادة مضبوطة في عدد العمال من غزة وكذلك تشجيع مشاريع البنية التحتية في قطاع غزة، هي الخطوة الصحيحة، ونعم هذا يستلزم أيضاً مفاوضات جارية مع الحكومة في غزة، ومن المستحيل استنفاد مصلحتنا وهي السلام الأمني بلا ثمن، والثمن – الاعتراف الفعلي بحكم حماس وهو يستحق العناء.