4- سوف تفتح نافذة أخرى توضح الخدمات المتاحة. 5- يتم الضغط على خيار التحقق من نتيجة فحص العمالة الوافدة. 6- سوف يتم الإنتقال إلى صفحة أخرى تطلب منك إدخال بعض البيانات مثل رقم الحدود الخاص بالوافد و رقم الهوية الخاص بالكفيل و نواع الإقامة ثم يتم إدخال رقم التحقق و الضغط على بحث. 7- صوف تظهر لك النتيجة و هي تحتوي على إسم الوافد و اسم المستشفى و أيضا النتيجة سواء كان لائق أم لا كما سوف يتم إخبارك بإرسال النتيجة إلى المديرية العامة للجوازات. شروط تجديد الإقامة في المملكة
أهمية برنامج الفحص الطبي للاقامة في السعودية
1- لابد من الخضوع للكشف الطبي. 2- ويجب على الوافد إحضار نتيجة الفحص الطبي و التي تثبت خلوه من الأمراض. الاستعلام عن نتيجة فحص الاقامة. 3- لابد من أن يقدم الوافد ما يثبت أنه يعمل في مكان معترف به من قبل الحكومة السعودية. 4- يجب أن يكون مع الوافد عقد عمل ساري و يكون قد سبق له دفع الرسوم الخاصة به. 5- هناك بعض أنواع العمالة التي يجب أن تقدم ما يثبت حصولهم على تطعيم فيروس إلتهاب الكبد الوبائي و هذه العمالة هي التي تعمل في القطاع الصحي أو يعملون في العمالة المنزلية أو العاملون في دور النقاهة أو السائقون أو الحلاقون.
- نتيجة الفحص الطبي للاقامة في السعودية - ثقفني
- الاستعلام عن الفحص الطبي للاقامة أبوظبي - الهجرة معنا
- آلية (إلغاء نظام الكفالة) من شهر 2021/03م وزارة الموارد البشرية - التنفيذ العاجل
- قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2022 هل حقيقة أم شائعات؟ – تريندات 2022
- قرار الغاء الكفالة في السعودية تفاصيل الخبر نظام الكفيل في السعودية | إندكو
نتيجة الفحص الطبي للاقامة في السعودية - ثقفني
يمكن معرفة نتيجة الفحص الطبي للإقامة في السعودية بشكل إلكتروني من خلال زيارة الموقع الرسمي لوزارة الصحة السعودية، حيث يوفر موقع الوزارة إمكانية الاستعلام عن نتيجة فحص الفيروسات وغيرها من الإجراءات الوقائية التي تهدد الصحة العامة في الدولة، حيث تهدف هذه الخدمة الصحية الجديدة من التحقق من صحة العمالة الوافدة في السعودية من خلال هذا المقال سوف نرفق لكم رابط خدمة الاستعلام عن نتيجة الفحص الطبي للإقامة السعودية اسفل هذه التدوينية فرجاءً منكم متابعي موقع ثقفني الإخباري قراءة السطور التالية للتعرف علي ألية الاستعلام برقم الإقامة أو رقم الحدود أو رقم جواز السفر الخاص بالعامل الوافد. يمكن لجميع المغتربين الراغبين في الإقامة بداخل الأراضي الحجازية الاستعلام عن نتيجة الفحص الطبي للعمالة الوافدة بشكل إلكتروني من خلال زيارة موقع الوزارة علي شبكة الأنترنت وذلك لمعرفة نتيجة فحص العمالة الوافدة وذلك من خلال اتباع الخطوات الموضحة لكم بالنقاط التالية. الاستعلام عن الفحص الطبي للاقامة أبوظبي - الهجرة معنا. الدخول علي رابط موقع وزارة الصحة الرسمي السعودي من ثم. من اعلي صفحة موقع الوزارة نختار الخدمات الإلكترونية من ثم. بعدها نقوم بالولوج علي خدمة التحقق من نتيجة فحص العمالة الوافدة من ثم.
الاستعلام عن الفحص الطبي للاقامة أبوظبي - الهجرة معنا
عمان- الدستور
أعلنت وزارة العمل عن استقبال شكاوى المواطنين بخصوص تأخير معاملات تصريح العمل وإذن الإقامة السنوية للعاملات في المنازل خلال 3 أيام عمل من تاريخ صدور نتيجة الفحص الطبي للعاملة. ودعت الوزارة المواطنين إلى التقدم مباشرة بشكوى في حال لم تصل عاملة المنزل التي طلبها خلال شهرين من تاريخ الطلب من مكتب الاستقدام. ولفتت إلى أنها تستقبل جميع أنواع هذه الشكاوى بحق أي مكتب من مكاتب استقدام العاملين في المنازل على أرقام الهواتف التالية 06/2221020 فرعي (1074/ 1075)، أو هاتف رقم 06/5008080
وأكدت الوزارة أنه بإمكان أي مواطن أيضا معرفة تكاليف استقدام العاملات في المنازل من مختلف الجنسيات من خلال زيارة موقعها الإلكتروني
صورة البطاقة المدنية للكفيل المفوض بالتوقيع. الفيزا الأصلية، وكتاب لا مانع من الجوازات، في حالة عدم وجود فيزا. 4 صور شخصية. كارت الفحص المطبوع. جواز السفر الأصلي. قدمنا لكم مقالتنا هذه: (استعلام عن الفحص الطبي للوافدين)، عبر الموقع الإلكتروني اعرفها صح للمحتوى العربي.
قرار الغاء الكفالة في السعودية تفاصيل الخبر
قرار الغاء الكفالة في السعودية: نظام الكفيل في السعودية في الأسبوع المقبل، ستعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية رسمياً إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية بعد تطبيق 7 عقود. وكشفت مصادر لصحيفة "مال" السعودية، أن وزارة الموارد ستعلن عن مبادرة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل، وهو ما يعني رسميا إلغاء نظام الكفالة في السعودية. قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2022 هل حقيقة أم شائعات؟ – تريندات 2022. قرار الغاء الكفالة في السعودية:
وإضافة أن التنفيذ الفعلي سينطلق خلال النصف الأول من العام المقبل 2021، ومن المتوقع أن يستفيد أكثر من 10 ملايين مغترب من النظام المستحدث. وكان من المفترض أن تعلن يوم الأربعاء عن مضمون مبادرة وزارة الموارد البشرية لتحسين العلاقة بين العامل المغترب وصاحب العمل، إلا أنه تم تأجيلها إلى الأسبوع المقبل، حيث تجري الاستعدادات لذلك، بما في ذلك دعوة وسائل الإعلام الدولية لحضور مؤتمر صحفي في هذا الشأن. كما قالت ديمه بنت طلال مستشارة قانونية، عضو الاتحاد الدولي للمحامين على صحيفة مال الاقتصادية: "وفي ضوء الإصلاحات الاقتصادية التي تعمل عليها المملكة، تم التركيز بشكل كبير على سوق العمل والاجتهاد في تحديد نقاط ضعفه ومعالجتها لقد رأينا العديد من النقاط التي أساء البعض استخدامها في سوق العمل، مثل الإخفاء التجاري، والسعودة المزيفة، وغيرها.
آلية (إلغاء نظام الكفالة) من شهر 2021/03م وزارة الموارد البشرية - التنفيذ العاجل
وعبر مقطع فيديو، قال طلال الزعيم، مستشار قانوني سعودي، إن قرار إلغاء نظام الكفالة لا يخدم المواطن السعودي، وإنما يصب في صالح العمالة الوافدة ، مؤكدا أنه بعد هذا القرار سيفقد سوق العمل موظفين سعوديين بالقطاع الخاص، وأنه على وزارة الموارد البشرية تعويض ملاك القطاع الخاص عن أضرار هذا القرار. وقال الزعيم:"وزير العمل بدون تحية.. آلية (إلغاء نظام الكفالة) من شهر 2021/03م وزارة الموارد البشرية - التنفيذ العاجل. قرار إلغاء الكفالة هو امتداد للقرارات السابقة من وزارة العمل التي تصب في صالح الوافد ولا تصب في خدمة المواطن صاحب المنشأة، لذا هذا قرارك وتحمل تباعته، وعليك قبل تطبيق هذا القرار، إلغاء السعودة لأنها مرتبطة بالوافدين والحين ما عندنا عمالة وإلغاء رسوم اشتراك التأمينات لأنها مرتبطة باشتراكات الوافدين، واسترجاع قيمة رخص العمل المدفوعة للسنة القادمة بأثر رجعي لأنك سحبت العمال". قرار يخدم الوافد ولا يخدم المواطن لان السوق السعودي سيفقد بعد هذا القرار موظفين سعودين بالقطاع الخاص وعلى الموارد البشرية تعويض ملاك القطاع الخاص عن اضرار هذا القرار @SaudiGOSI @Ahmed_S_Alrajhi @HRSD_SA #الغاء_نظام_الكفاله
— طلال الزعيم العالمي الاستثنائي???? (@bg_alasraj) November 4, 2020
كما طالب وزارة الموارد البشرية بتعويض القطاع الخاص من الآثار السلبية الناتجة عن قرار إلغاء نظام الكفالة ، وتعويض مالي لصاحب المنشأة المتضرر من قرار إلغاء نظام الكفالة ، مضيفا:"لأنك يا وزير العمل غمضت عينك عن المواطن وفتحت عين الوافد، وعليك تحمل هذا القرار، وعمل ميزانية خاصة لدفع الأموال للمنشأت المتضررة".
12- ما هي إجراءات تنفيذ طلب خدمة التنقل الوظيفي؟
تقديم المنشأة الجديدة طلب خدمة عبر منصة "قوى" التابعة للوزارة، يتم إرسال رسالة للعامل الوافد للإقرار بالرغبة في الانتقال، وتقدم اكتمال الطلب عبر المنصة، ومن ثم إرسال إشعار بالموافقة لكافة الأطراف. 13- ما هي خدمة الخروج والعودة؟
وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة وذلك عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً. 14- ما هي خدمة الخروج النهائي؟
مكن خدمة الخروج النهائي العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً دون اشتراط موافقته، إضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد. قرار الغاء الكفالة في السعودية تفاصيل الخبر نظام الكفيل في السعودية | إندكو. 15- هل الشرط الجزائي ينطبق على صاحب العمل أم العامل؟
وفق ما ينص عليه العقد الموثق بينهما ويتحمله الطرف الذي يقوم بإنهاء العقد. 16- هل يمكن تفعيل بند التنافسية في عقد العمل؟
نعم حسب ما تنص عليه المادة 83 من نظام العمل السعودي" target="_blank"> نظام العمل السعودي. لماذا يغضب السعوديون؟
وفي الوقت الذي رحب فيه الكثير من الوافدين بقرار إلغاء نظام الكفالة الذي جرى تطبيق لأكثر من 72 عاما في المملكة العربية السعودية، سادت حالة من الغضب بين عدد من السعوديين من أصحاب المنشأت العاملة في القطاع الخاص، معتبرين أنها ستؤدي إلى آثار سلبية بسوق العمل السعودي.
قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2022 هل حقيقة أم شائعات؟ – تريندات 2022
وقد أعرب عدد من السعوديين عبر هاشتاج "إلغاء نظام الكفالة " عن استيائهم من قرار إلغاء نظام الكفالة ، معتبرين أنه يصب في صالح العمالة الوافدة ولا يصب في صالح المواطنين أصحاب العمل السعودي. وعلق أحد المغردين عبر تويتر، قائلا:"الله يعوضنا خير.. خسرانين الملايين حتي نجيب عماله وتم تدريبهم والان اكيد يدورون الكفيل الذي يتستر عليهم ومستحيل يجيك عامل يشتغل معك وهو له الحريه في كل شي حتي الكفيل يختارة متي ماراد وينقل بدون مراجعة الكفيل السابق". وقال مغرد آخر:"القرار اتخذ من الكرسي الدوار ولم يتخذ من أرض الواقع ربما يكون له إيجابيات لكن اعتقد ان سلبيات هاذالقرار أكثر بكثير سوف يتضرر الكثير من المواطنين ولا نقول إلا الله يعوضنا خير ويصلح البطانة التي تحاول تنفذ أفكارها ولم تاخذ بالحسبان ما سينتج من ضرر". واعتبر مغرد آخر أن إلغاء نظام الكفالة قرار كارثي على الاقتصادي السعودي، قائلا:"الكثير من المنشآت بتقفل وما راح تتحمل تكاليف الأجانب بسبب تشرطهم في الرواتب وراح تكثر بطالة اصحاب المنشآت بيصير الأجنبي يتنقل بين الوظائف كيفما يشاء وبالراتب الي يبغاه والسعودي في حريقة وستين داهية ارحل ياخي غير مأسوف عليك".
الرياض / طارق خالد/الأناضول بدأت السعودية اعتبارا من الأحد، تطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية أو ما عرفت إعلاميا بمبادرة إلغاء "الكفيل"، تسمح بمرونة أكبر للموظفين الأجانب في علاقتهم بصاحب العمل عن السابق. و"الكفيل" هو مصطلح يطلق على صاحب العمل في معظم دول الخليج. وفي 4 نوفمبر/ تشرين الثاني 2020، قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، إنها قررت تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، من خلال سياسات أبرزها، إلغاء نظام الكفيل، على أن يدخل القرار حيز التنفيذ في 14 مارس/ آذار 2021. وتسمح المبادرة السعودية للموظفين الأجانب، بالخروج والعودة والخروج النهائي والتنقل الوظيفي من عمل لآخر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل. وتحدد المبادرة، آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة. وتشمل خدمات المبادرة، جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية. ويستفيد العامل من الخدمة وفق شروط، أهمها أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل، وأن يمضي العامل الوافد 12 شهرا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله السعودية.
قرار الغاء الكفالة في السعودية تفاصيل الخبر نظام الكفيل في السعودية | إندكو
دخل قرار إلغاء نظام الكفالة و"تحسين العلاقة التعاقدية" للعاملين في القطاع الخاص حيز التنفيذ في المملكة العربية السعودية، اعتبارًا من اليوم، الأحد 14 من آذار. وفي 4 من تشرين الثاني الماضي، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية "مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية"، للعاملين الوافدين في القطاع الخاص. و"الكفيل" مصطلح يطلق على صاحب العمل موجود في معظم دول الخليج، يهدف إلغاؤه في السعودية، إلى "بناء سوق عمل جاذب وتطوير بيئة العمل"، بعد تطبيقه لأكثر من 70 عامًا. وتسمح المبادرة للموظفين الأجانب بالخروج والعودة والخروج النهائي والتنقل الوظيفي من عمل لآخر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، كما كان معمولًا به سابقًا. وحددت المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد، شرط التزام فترة الإشعار والضوابط المحددة، وتشمل خدماتها جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية. ويستفيد العامل من الخدمة وفق شروط، أهمها أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل، وأن يمضي العامل الوافد 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله السعودية، وأن يتقدم العامل بإشعار لصاحب العمل إلكترونيًا، بطلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العقد.
وأوضح خطوات النقل بحيث تكون على النحو التالي:
1 - إرسال طلب من صاحب العمل الجديد. 3 - تحول الطلب إلى فترة إشعار كحد أقصى 90 يوماً (يستطيع صاحب العمل الحالي تقليل المدة). 4 - بقاء الموظف مع صاحب العمل الحالي لحين اكتمال فترة الإشعار. 5 -بعد انتهاء فترة الإشعار يتم استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية (أبشر أعمال، مقيم). واختتم أن الحالة الأخيرة من نقل خدمات العامل من صاحب الحالي إلى منشأة جديد هي مرور أقل من سنة على أول دخول للموظف للمملكة، وفي هذه الحالة يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي دون إكمال فترة الإشعار. وشدد على ضرورة أن يتم تحقيق المنشأة الجديدة للاشتراطات التالية:
- توثيق عقود العاملين غير السعوديين في منصة (قوى) بنسبة 100%. - وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة. - أن تكون المنشأة قد أكملت التقييم الذاتي وحققت نسبة التزام لا تقل عن 80%. وتكون خطوات النقل كالآتي:
3 - موافقة صاحب العمل الحالي. 4- بعد موافقة صاحب العمل الحالي يتم استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية السعودية (أبشر أعمال- مقيم) وبذلك تكتمل عملية النقل. تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز