أعلنت الشركة السعودية لخدمات السيارات والمعدات (ساسكو) تحقيق 8 ملايين ريال في الربع الأول من 2022 بانخفاض 33% عن الربع المماثل من 2021. ويعود السبب لتراجع مجمل الربح نتيجة شمول الربع المماثل من العام السابق على التسويات في المخزون الناتجة عن تغير أسعار الوقود إضافة لتوقف بعض المواقع للتطوير وإنخفاض هامش الدخل من الديزل وإرتفاع تكاليف التشغيل والمصاريف العمومية والإدارية وتكاليف التمويل وإرتفاع أثر معيار 16 وانخفاض أرباح الاستثمارات.
- تحويل من دينار الي ريال
- تحويل يوان الي ريال
- كيف تتعامل مع المدير السيء بطرق ذكية وفعالة | احكي
تحويل من دينار الي ريال
الشروط الأساسية للحصول على قرض شركة البيت الأهلي للتمويل
شركة البيت الأهلي للتمويل بالمملكة وفرت التمويل الإستهلاكي الذي أمتاز بأنه متفق مع الشريعة والدين الإسلامي في السعودية كما يمنح التمويل لكل الراغبين سواء كان سعودي أو مقيم إقامة دائمة بالمملكة العربية السعودية لذلك لابد من توفير كافة الشروط والضوابط اللازمة للحصول على قرض شركة البيت الأهلي بكافة المزايا المتاحة وإليكم الآن جميع الشروط المطلوبة كالتالي:
يشترط في البداية أن يكون المتقدم يبلغ من العمر 21 سنه فأكثر من ذلك حتى 65 سنه لدى شركة البيت الأهلي للتمويل بالمملكة. يجب توفير فترة عمل لا تقل عن ثلاثة أشهر للعامل في القطاع الحكومي أو شبة حكومي. تحويل من دينار الي ريال. كذلك توفير مدة عمل إيضًا ستة أشهر للعامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية. لابد من أمتلاك الحد الأدنى للدخل الشهري الثابت الذي يبدأ من 5 آلاف ريال سعودي فأكثر للموافقة على التمويل الشخصي لدى شركة البيت الأهلي للتمويل داخل أراضي المملكة العربية السعودية. يطلب قرض شركة البيت الأهلي للتمويل بالمملكة توفير الحد الأدنى للدخل الشهري مع باقي الشروط والضوابط المطلوبة للموافقة على طلب التمويل الإستهلاكي المرابحة التابع إلى الشركة ومتاح الآن لجميع العملاء السعوديين والمقيمين في أراضي المملكة.
تحويل يوان الي ريال
أعلنت الدولة فوز ميناء 6 أكتوبر الجاف بجائزة "IJ Global"، كأفضل صفقة نقل لعام 2021 عن منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وخلال هذا التقرير نرصد معلومات عن هذا الميناء ولماذا تم وصفه بأنه أحد أول المشروعات الصديقة للبيئة المرتبطة بمنظومة النقل المستدام والمدن الخضراء كأحد حلول مواجهة التغير المناخى:
تغيُّر المناخ
1- مشروع ميناء 6 أكتوبر الجاف هو أحد المشروعات التى مولها البنك الأوروبى لإعادة الإعمار والتنمية ضمن برنامج "المدن الخضراء". 2- برنامج المدن الخضراء يستهدف تحويل 100 مدينة إلى مدن خضراء بحلول 2024. 3- برنامج المدن الخضراء أيضا يهتم بتنفيذ مشروعات صديقة للبيئة، من اجل مواجهة التحديات البيئية وتداعيات تغيُّر المناخ. 4-الميناء الجاف بأكتوبر يعد إحدى وسائل النقل المستدام بتوفير مساحة مخصصة لاستقبال البضائع. تحويل دولار الي ريال. 5-يتوافر فى الميناء الجاف بأكتوبر دوائر جمركية من أجل إنهاء إجراءات الاستيراد والتصدير، ومخازن، وشحن للبضائع. 6-ميناء 6 أكتوبر الجاف هو أول ميناء جاف داخلى فى مصر. 7-تبلغ التكلفة الإجمالية للمشروع حوالى 60 مليون دولار. 8-تم تنفيذه على مساحة 100 فدان. 9-يتم ربط ميناء 6 أكتوبر الجاف بشبكة السكك الحديدية من خلال وصلة تربطه مع خط سكة حديد القاهرة ـ إيتاى البارود.
تُطبق شركة الفنار تقنيات الاستدامة في قطاع النقل الجوي كونه من أشد القطاعات تأثيرًا على البيئة من حيث نسبة رفع الانبعاثات الكربونية وذلك من خلال أول مصنع من نوعه لإنتاج وقود الطيران المستدام على نطاق تجاري في المملكة المتحدة، وبطاقة انتاجية سنوية تقدر بأكثر 180 مليون لتر من وقود الطائرات المستدام يكفي لتشغيل 15 ألف رحلة جوية في السنة والذي شأنه أن يقلل انبعاثات الكربون الضارة الناجمة عن الوقود التقليدي بأكثر من 700 ألف طن سنوياً. يذكر أن تصميم مشروع الفنار (Lighthouse Green Fuels) قد فاز بمنحة بحث وتطوير في برنامج الاستدامة الذي نظمته وزارة النقل البريطانية تحت عنوان: (Green Fuel Green Skies)، وتستعد الشركة حالياً لتنفيذ المرحلة الأخيرة لإطلاق هذا المشروع من أعمال الهندسة والتصاميم والبنية التحتية والمرافق وتنفيذ الإجراءات النظامية لاستكماله على أكمل وجه.
لماذا يهمش المدراء موظفينهم
التهميش الوظيفي لعدم الكفاءة
وهنا السبب واضح وهو عدم قيام الموظف لأية أعمال تذكر مع عدم كفائته لوجود في منصبه وقلة خبرته لتحمل مسؤوليات موقعه. التهميش الوظيفي لكفاءة الموظف
يتم هنا تهميش الموظف من قبل المدير نظرا لكفاءة الموظف العالية التي تتخطى كفاءة المدير مع خوف الإدارة والمدراء من تسليط الضوء على هذا الموظف الكفوء وحصوله على مراكز أعلى مثل مراكز إدارية وسحب البساط من تحت المدير وأتباعه. ومن المهم لفت النظر إلى أن تهميش المدير للموظفين يتجلى على شقين الأول لتحقيق مصالح شخصية بحتة لا تعود بالمنفعة العامة على الشركة أو الوظيفة والثانية للإيقاع بين الموظفين وحثهم على الاختلاف وخلق جو من المشاحنات تودي بهم في النهاية إلى كره الشغل والتخلي عنه فيخلو الجو للمدير ويعمل على توظيف ما يحلو له فقط و يكونوا ألعوبة في يده. كيفية التعامل مع تهميش المدير
من سوء الحظ عندما تقعين تحت رحمة مدير سيء تضطرين للعمل معه فقط لأنه ليس لديك البديل أو الفرصة المناسبة للمستقبل و مشوارك المهني في هذه الشركة وغيرها. والمدير السيء يكون شخص يحمل مجموعة من الصفات السيئة التي تخلق جو غير مريح من العمل وتصل الى نقطة تكره نفسك فيها،ولكن سنقدم لك خطوات تساعدك في كيفية التعامل مع تهميش المدير لربما تهون عليك الوقت ريثما تنتقل لمكان أفضل:
افهمي دوافعه
عندما تصلين لمرحلة الاحباط و تصبحين غير قادرة على تحمل الجو و تحمل طريقة مديرك السيئة ومدى تهميشه لك، وترينه يدقق بكل تفصيلة مع أنه لا يعطيك أية تعليمات أو تطورات في عملك وعلى مستوى وظيفتك ، حاولي أن تركزي على فهم دوافعه بسبب الطريقة التي يعاملك بها.
كيف تتعامل مع المدير السيء بطرق ذكية وفعالة | احكي
هذا السلوك غير قويم ولا حكيم، فإذا كنت، كموظف، تفعل ذلك من أجل الاستراحة لوقت ما من عناء العمل مع مدير مزعج، فلا تقلق فقد يمنحك هذا المدير استراحة دائمة من العمل! اقرأ أيضًا: كيف تكتشف المواهب المغمورة في مؤسستك؟ تحمل المسؤولية من السهل جدًا إلقاء اللوم على المدير _عادة لا يحب الناس مواجهة أنفسهم بالحقائق، ويبحثون عن طرف ينحون باللائمة عليه_ لكن لا أحد يؤوب إلى نفسه، ويحاكم تصرفاته وأفعاله. إن الطريقة المثلى في التعامل مع المدراء في العمل أن تسمح لهم بطلب مساعدتك، أن تكون منفحتًا، وخارج ذاتك وبعيدًا عن قوقعتك الذاتية. ربما يكون تصرف المدير على هذا النحو السيئ لأنه يعاني من تقصير بعض الموظفين أو إهمالهم، ومن ثم عليك أن مستعدًا لتحمل المسؤولية، وأن تبذل جهدًا في العمل؛ كي تميز نفسك عن الآخرين، وتحوز ثقة مديرك، وبالتالي ستتغير طريقة تعامله معك. اقرأ أيضًا: تعزيز الذكاء الثقافي للموظفين.. سبيل نجاح المؤسسات اختر كلماتك بعناية قلنا في صدر حديثنا إن التعامل مع المدراء في العمل أشبه ما يكون بلعبة الشطرنج، ويتضح الأمر على نحو جليّ حين نتحدث عن التحدث بلباقة في العمل. أنت هنا بين المطرقة والسندان: مطرقة أن تكون صادقًا وسندان أن تكون لبقًا، وأن تتحدث بعناية وتنتقي كلماتك بدقة.
كن أكثر قدرة: بالرغم من عدم أفضلية الصلابة، فإنه لا يُنصح بالضعف الزائد في التعامل مع المدير، من حيث التنازل عن الحقوق، بينما ليس من المناسب قول (لا) عند طلب أي مهمة أكثر من واجبات الموظف، بل في حال طلب المدير، ولدى الموظف القدرة على تنفيذها، ينبغي عليه القبول. دعه يرى لطفك: لن يستطيع المدير تهميش الموظف صاحب الأسلوب اللطيف، لذلك يجب على الموظف أن يتعامل بلطف مع مديره طوال الوقت، حيث يمكنه القيام بهذا من خلال الابتسام له في الصباح الباكر، أو مثلًا تحضير كوب من القهوة الساخنة، إذا وجده بحاجة إليها. شاهد أيضًا: كيفية كتابة تقرير عمل
طريقة إبراز نفسك لمديرك
يعمل أي موظف على إبراز نفسه أمام مديره في العمل، ولذلك في التالي طريقة إبراز نفسك لمديرك:
أظهر كيف تضيف قيمة للعمل: وذلك من خلال سؤال المدير حول وضع أهداف أكثر استراتيجية، مما يساعد على تطوير العمل، ومن المهم كذلك أن يُحضر الموظف نفسه شخصيًا لهذا التطور. فهم طريقة تقييم الأداء: بما أن الكثير من المؤسسات تبحث عن أفضل مجموعة من الموظفين، فإنهم يقومون بعمل تقييم لأدائهم كل فترة، لذلك يجب على الموظف الكفء أن يُحافظ على كون تقييمه جيدًا، وذلك ليلاحظ المدير هذا.