من قال (100)مرة لا حول ولا قوة إلا بالله… - YouTube
- من قال (100)مرة لا حول ولا قوة إلا بالله… - YouTube
- فتوى رقم ( 1566 ) صحة حديث من قال لا حول ولا قوة الا بالله ولا منجي من الله إلا آلية دفع عنة سبعين بابا أدناها الفقر . – دار الافتاء العراقية
- ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية
من قال (100)مرة لا حول ولا قوة إلا بالله… - Youtube
من قال لا حول ولا قوة إلا بالله مائة مرة وذلك لأن هناك العديد من الأحاديث التي ذكرت فيها قول لا حول ولا قوه الا بالله دعونا نتعرف على الفضل الذي يحصل عليه الشخص. المحتويات من قال لا حول ولا قوة إلا بالله مائة مرة أن ترديد لا حول ولا قوه الا بالله يغرس لك غرز في الجنة وهي كنز عظيم يجب المحافظة عليه. كما أوصانا بها رسول الله عليه الصلاة والسلام. إن الاستغفار والحوقله من الأشياء التي تؤثر على التنفس بشكل كبير وتجعل الشخص يكظم غضبه و يتخلص من خوفه. وتحصن تلك الكلمات المؤمن على مدار اليوم من أي شر أو خوف يواجهه. قصتي مع قول سبحان الله وبحمده يقول احد الشباب انه كان عليه ديون كبير لأحد الأشخاص وحان موعد التسديد لذلك الدين. ولم يكن معه مال كافي وقد أدرك هنا أنه سيدخل السجن لا محالة وتتوقف حياته. ولكن اتجه ذلك الشاب الى الله تبارك وتعالى فهو الطريق الوحيد الذي كان أمامه وأخذ يكثر من الاستغفار وقول سبحان الله وبحمده عدد كبير من الأمراض ولم يمر الساعات حتى اتصل صاحب الدين واخبره انه حدث لديه ظروف ولم يستطيع المجيء إليه في الموعد المحدد وسيسافر شهرين وبعدها يعود إليه لسداد الدين. وهنا سجد الشاب الى الله تبارك وتعالى باكي على الفرج الذي حصل عليه.
فتوى رقم ( 1566 ) صحة حديث من قال لا حول ولا قوة الا بالله ولا منجي من الله إلا آلية دفع عنة سبعين بابا أدناها الفقر . – دار الافتاء العراقية
تجربتي مع دعاء اللهم اكفنيهم بما شئت يلجأ العبد إلى ربه ليس فقط عند سوء الأحوال وضيق الظروف بل إنه يلجأ إليه في كل امور حياته السراء منها والضرائب. تقول احدى السيدات عندما انقطع بها السبل واشتدت عليها المضائق. دعت الله تبارك وتعالى اللهم اكفني بما شئت حتى اجد من سعك وكرمك. وكانت تقول إنها تسمع ذلك الدعاء من احدى قريباتها عندما كانت تعاني من ضائقة مالية شديدة. وقد استجاب لها الله تبارك وتعالى وفرج همها وتخلصت من الاكتئاب والحزن الذي كان يحيط به وبعائلته تلك الفترة. أسرار سبحان الله وَبِحَمْدِهِ يمكنك أن تسبح في الصباح وفي المساء والمداومه على قول الأذكار لجمع الحسنات والثواب العظيم الذي ستحصل عليه. وذلك كما وصانا الرسول عليه الصلاة والسلام حين قال "كلمتان خفيفتان على اللسان ثقيلتان في الميزان، حبيبتان إلى الرحمن، سبحان الله وبحمده، سبحان الله العظيم". كما أنها تكفر عن الذنوب والخطايا لقول الرسول "من قال سبحان الله وبحمده في يوم مائة مرة حطت خطاياه وإن كانت مثل زبد البحر" من قال الحمد لله بعد الطعام والشراب فقد حصل على يحصل العبد على رضوان الله تبارك وتعالى عندما يحمده على كل النعام التي تحيض يعتبر نعمة الأكل والشرب من النعم التي تحيط به.
يجب ان نحمد الله تعالى عليها وذلك لاننا في امس الحاجه الى الدعاء والتقرب من الله تبارك وتعالى حتى نشعر بالأمان والسلام حتى نصل الى الدار الاخرة وندخل الجنة من أبوابها. ونجد أن ترديد الحمد في كل شيء يأتينا بنعم كثيرة للغاية وذلك لأن الطعام والشراب من أساسيات الحياة التي بدونها نموت. واذا جحدنا بتلك النعم يمكن ان ننحرم منها وقد ضرب الله تبارك وتعالى مثلا وذلك لقول " وضرب الله مثلًا قرية كانت آمنة مطمئنة يأتيها رزقها رغدًا من كل مكان فكفرت بأنعم الله فأذاقها الله لباس الجوع والخوف بما كانوا يصنعون " سورة النحل. فضل قول لا حول ولا قوة الا بالله يعتبر قول لا حول ولا قوه الا بالله واحد من أسباب دخول الجنة وذلك لأنها كنز من كنوز السماء. كما أمرنا الله تبارك وتعالى الاستعانة به في كل شيء في الصعاب التي تواجهنا في الحياة. عن أبي موسى الأشعري:«أن النبي قال: ألا أعلمك كلمة هي كنز من كنوز الجنة؟ لا حول ولا قوة إلا بالله. ». عن أبي هريرة:«أن النبي قال: أكثروا من قول: لا حول ولا قوة إلا بالله. فإنها كنز من كنوز الجنة. بالاستغفار ترزقون تنعمون تسعدون ان الاستغفار يجعلنا أقرب إلى الله تبارك وتعالى وتذكره في كل شئون حياتنا.
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي:
1- انتهاء عقد العمل محدد المدة:
أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل:
أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة:
سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة:
أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية
ويستحق الموظف مرتبه حتى تاريخ إبلاغه بقرار الاستقالة وانقضاء المدة التى تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة. س: ما هى انواع الإستقالة؟ ج- هناك عدة انواع للاستقالة فمنها الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية والاستقالة المشروطة والاستقالة الجماعية وغير ذلك إلا اننا سوف نقتصر بعرض نوعين مهمين من الاستقالة وهما الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية. أولاً: الاستقالة الصريحة: الاستقالة الصريحة: التى تصدر عن الموظف هى عمل ارادى من جانبه يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة ولايشترط ان تكون بصيغة معينة انما يجب ان تكون مكتوبة بحيث يفهم من معانيها على رغبة الموظف فى تركه العمل نهائياً. ثانيا الاستقالة الضمنية: الاستقالة الضمنية: هى افتراض انصراف نية الموظف الى ترك العمل وذلك نتيجة لانقطاعه عنه مددا معينة يحددها المشرع(1) وتنص المادة (81) من المرسوم الخاص بنظام الخدمة المدنية على أنه «أذا انقطع الموظف عن عمله بغير إذن ولو كان ذلك عقب اجازة مصرح له بها يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية فإذا بلغ الانقطاع خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة فى خلال أثنى عشر شهراً اعتبر مستقيلا بحكم القانون».
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة
خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة:
للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.