تقيم المنشاه احمر صغير فئه أ
ان المنشئه لم يسجل صاحبها او شريكه في المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه وليس بها عامل سعودي واحد مسجل في المنشئه
اخضر صغير فئة ايران
أقـرّ وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، تعديلاً جديداً في حجم المنشآت الصغيرة جداً في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"؛ وفقاً لعدد العاملين؛ ليصبح من عامل واحد إلى 5 عمال، ويعدل المسمى من صغيرة جداً، إلى مسمى صغيرة فئة (أ). أخبار 24 | «العمل»: 6 ضوابط تحدد تأشيرات شركات «الأخضر». كما نص القرار على تعديل حجم المنشآت الصغيرة وفقاً لعدد العاملين؛ ليصبح من 6 إلى 49 عاملاً، ويعدل المسمى من صغيرة إلى مسمى صغيرة فئة (ب)؛ على أن يُعمل بهذا القرار ابتداء من تاريخ 12 ربيع الأول 1438هـ، الموافق 11 ديسمبر 2016م. وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، أن التعديل يأتي مواكبة لتطوير برنامج نطاقات الموزون، الهادف إلى تحسين أداء سوق العمل السعودي ومعالجة التحديات التي تواجهه؛ لتحقيق النمو المتزن والمستدام، وتسهيل أعمال المنشآت بسوق العمل، وتوظيف المزيد من العمالة الوطنية. وكانت الوزارة قد أقرت -في وقت سابق- تقسيماً جديداً للمنشآت ذات الحجم المتوسط؛ لتصبح ثلاث فئات وفقاً لعدد العاملين بدلاً من فئة متوسطة وحيدة تشمل أعداد العاملين من 50 إلى 499 عاملاً؛ لتصبح الفئات: منشأة متوسطة (فئة أ) من 50 إلى 99 عاملاً، منشأة متوسطة (فئة ب) من 100 إلى 199 عاملاً، ومنشأة متوسطة (فئة ج) من 199 إلى 499 عاملاً.
نقل الخدمات وخلص دنديني إلى أن الخدمات الالكترونية لقطاع الأعمال عبر «قوى» تشمل نقل خدمة عامل وتغيير المهنة العامل، بشرط أن تكون المنشأة قائمة وأن تكون جميع الرخص سارية المفعول وألا تكون المهنة مقصورة على السعوديين، وأن يتم التأكد من شهادة مزاولة مهنة سارية من الهيئات المتخصصة في حالة التغيير للمهن الهندسية المحاسبية والطبية.
اخضر صغير فئة أ
اسأل ماتريد عن وزارة العمل-الجوازات-التأمينات-وزارة التجارة-الزكاة والدخل وسأجيبك ماهي طريقة تأجير السائق الخاص ليعمل في مطعم بحيث يكون هالشيء نظامي.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
اخضر صغير فئة العربية
تكامل الخدمات وأضاف بأن منصة «قوى» تسعى لخلق سوق عمل متكامل يرتكز على الشفافية؛ ليكون ركنا مهما في دعم اقتصاد الوطن بالقيم المضافة، وتتكامل مع خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، للوصول إلى خدمات قطاعات العمل عبر النفاذ الموحد، وتحسين تجربة المستخدم، لافتا إلى أن المنصة تقدم التأشيرات الفورية للتأسيس للفئات الأولى (إصدار فوري للتأشيرات للمنشآت المستحقة) والفئة الثانية والثالثة (إصدار فوري للتأشيرات للمنشآت المستحقة، ويمنح جميع المستفيدين فترة سماح من برنامج «نطاقات» لمدة عام. تأشيرات فورية وأوضح بأن المنصة تقدم خدمة التأشيرات الفورية للتوسع بالأعمال بشرط أن تكون المنشأة قائمة وتعمل وليست متوقفة، وأن يكون نطاق المنشأة أخضر متوسط فما فوق، بالإضافة إلى التزام المنشأة ببرنامج حماية الأجور، وأن تبقى المنشأة في النطاق الأخضر المتوسط على الأقل لمدة 13 أسبوعا متتالية أو 26 أسبوعا متقطعة خلال الـ 52 أسبوعا الأخيرة.
أكد مسؤول تسويق منصة « قوى » بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبدالعزيز دنديني، أن خدمة تجزئة المقابل المالي ستطلق عبر «قوى» قريبا، إلى جانب العديد من الخدمات الأخرى، حيث ستتمكن المنشآت من تجديد رخص العمالة لمدة 3 أشهر أو 6 أشهر عبر المنصة، مشيرا إلى اشتراط استدامة بقاء المنشأة في النطاق الأخضر المتوسط لمدة 13 أسبوعا متواصلة أو 26 أسبوعا متقطعة من آخر 52 أسبوع لإتمام خدمات مثل إصدار تأشير أو نقل خدمات موظف من أجل الحد من التلاعب في نطاقات «الأخضر» الذي تمارسه بعض المنشآت. اشتراك لكل مفوض وأفاد دنديني خلال ورشة عمل نظمتها غرفة الشرقية عبر تقنية (zoom) أمس أن كافة الخدمات ستكتمل في منصة «قوى» قريبا، حيث يتم حاليا تطويرها، مؤكدا، أن خدمات «قوى» تتم بشكل فوري عن طريق المنصة، وقد خصصت اشتراكا خاصا لكل موظف لمدة عام واحد، بحيث يتم إلغاء اشتراك المنشأة في حال كان المستخدم المفوض له موظفا واستقال من الشركة ولا يمكن نقل الاشتراك من مستخدم مفوض إلى مستخدم مفوض آخر بل يلزم اشتراك جديد، وفي حال إلغاء الاشتراك لا يمكن للمشترك استرداد اشتراكه أو الاستفادة من الخدمات بل يتطلب العمل اشتراكا جديدا.
لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز الموظف فترة التجربة بنجاح، واستمر في العمل وجب احتسابها ضمن مدة الخدمة. إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال فترة التجربة، عليه إخطار الموظف خطيا بذلك قبل (14) يوما من تاريخ الإنهاء. في حالة رغبة الموظف الانتقال، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة، عليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويص صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع الموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. في حالة رغبة الموطف بإنهاء عقد العمل، خلال فترة التجربة، لمغادرة دولة الإمارات ، يتوجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك خطيا قبل (14) يوما من التاريخ المحدد للإنهاء. عقد العمل في القطاع الخاص في تونس. في حال رغب الموظف في العودة لدولة الإمارات، وحصل على تصريح جديد خلال (3) شهور من تاريخ المغادرة، عندها يكون صاحب العمل الجديد ملزما بتعويض صاحب العمل السابق، ما لم يكن هناك اتفاق مغاير بين الموظف وصاحب العمل السابق. شرط عدم المنافسة في عقد عمل الموظف
تنص المادة (10) من قانون العمل الإماراتي بأنه يجوز لصاحب العمل إدخال شرط "عدم المنافسة" في عقود العمل.
عقد العمل في القطاع الخاص المحلي والأجنبي
انهاء عقد العمل في القانون الكويتي – القطاع الخاص. السؤال: السلام عليكم.. عندي استشاره ابيكم تفيدوني فيها ، انا موظف بشركه صارلي 3 سنين تقريبا قدمت استقالتي 1-8 على اساس اداوم 15 يوم بس قالولي الشركه لازم داوم 3 اشهر لان قانون العمل اليديد يقول 3 اشهر او تدفعلنا معاشين ونص. عقد العمل في القطاع الخاص المحلي والأجنبي. ممكن احد يفيدني انا مواطف كويتي وقانون اللي يقولون عليه سمعت انه للمقيمين فقط ممكن احد يفيدني ، وشكرا. الاجابة: المادة 47 إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام أحد طرفيه بإنهائه بغير حق التزم بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر على ألا يجاوز مبلغ التعويض ما يساوي أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد ويراعى في تحديد الضرر بالنسبة إلى طرفيه العرف الجاري وطبيعة العمل ومدة العقد وبوجه عام كافة الاعتبارات التي تؤثر في الضرر من حيث وجوده ومداه، ويخصم من قيمة التعويض ما قد يكون مستحقا للطرف الآخر من ديون. المادة 44 إذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر على الوجه الآتي: أ- قبل إنهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال المعينين بأجر شهري …. يعني يجب معرفة اذا كان عقدك محدد المدة ام انه غير محدد المدة لمعرفة ما يترتب على تركك للعمل.. والله اعلم اعادة نشر بواسطة محاماة نت.
عقد العمل في القطاع الخاص بمصر
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين ضرورة تحديد ساعات الدوام، والأجر، والمسمى الوظيفي، لعمال وموظفي القطاع الخاص الجدد، في عقد العمل، مع الالتزام بتطابق البيانات لعرض العمل الذي بحوزة العامل، وذلك كشرط أساسي لتوثيق عقود العمل من قبل الوزارة، داعية كل الموظفين والعمال حديثي الالتحاق بمنشآت القطاع الخاص، إلى التأكد من مطابقة كل البيانات الواردة بعروض العمل مع الموجودة بعقود التعيين الخاصة بهم. وتفصيلاً، دعت الوزارة الموظفين والعاملين الجدد لدى منشآت القطاع الخاص، إلى ضرورة التأكد من مطابقة عروض العمل التي تلقوها من جهات عملهم الجديدة بعقود العمل التي يتم تعيينهم على أساسها، مؤكدة أن عقد العمل يعد الوثيقة التي تحدد حقوق والتزامات العامل مع صاحب العمل. عقد العمل في القطاع الخاص بمصر. وشددت، في حملة استرشادية أطلقتها، أخيراً، على صفحاتها الرسمية بمنصات التواصل الاجتماعي، على ضرورة تحديد ساعات الدوام، والأجر، والمسمى الوظيفي، للعامل والموظف في عقد العمل، مع الالتزام بأن تكون هذه البيانات مطابقة لعرض العمل الذي بحوزة العامل، وذلك كشرط أساسي لتوثيق عقود العمل من قبل الوزارة. وحددت الوزارة ساعات الدوام في اليوم الواحد بالقطاع الخاص، بثماني ساعات عمل يومياً، وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، مع جواز زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم بالنسبة للأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة، وغيرها من الأعمال التي تجوز إضافتها بقرار من وزير الموارد البشرية والتوطين، شريطة الالتزام بإنقاص ساعات العمل الإضافية من ساعات الدوام العادية في أحد أيام العمل الأسبوعية بمقدار الزيادة على ثماني ساعات في الأيام الأخرى، بحيث لا يتجاوز عدد إجمالي ساعات العمل في الأسبوع 48 ساعة.
عقد العمل في القطاع الخاص في الامارات
التوقيع التوقيع
…………… …………
أهمية عقد العمل
تكمن أهمية صيغة عقد عمل في العديد من الأمور والتي تتمثل في الآتي ذكره:
حماية الحقوق الخاصة بجميع أطراف التعاقد، حيث أن عقد العمل يقوم بدوره في حفظ الحقوق مثله مثل العقود الأخرى. كما تكمن أهمية هذا العقد في إمكانية المطالبة لكافة الحقوق، بالإضافة إلى التمكن من العمل في مختلف الجهات المختصة. حيث يمكنك العمل في جهات أخرى في حالة مخالفة أحد المتعاقدين للبنود، وكذلك الشروط التي توجد بالعقد. هل في قانون العمل للقطاع الخاص ما يلزم الشركات و البنوك بصرف منحة وفاة؟-منحةالوفاة - منتديات الصياد دوت نت. اقرأ ايضًا صيغة دعوى تعويض امام القضاء الادارى
أنواع عقود العمل
هناك أكثر من صيغة عقد عمل متعارف عليها خاصة في الشركات القطاع الخاص، وكذلك شركات القطاع العام والتي تتمثل كالآتي:
عقد عمل لمدة غير محددة: هو العقد الساري في حالة قيام كل من العامل وصاحب العمل بالواجبات المطلوبة من كل منهم. كما أن البنود الخاصة بهذا العقد تماثل العقود العادية إلا أن المدة غير محددة أي تتجدد المدة بصورة تلقائية. عقد عمل لمدة محددة: يختلف هذا العقد عن العقد السائق أنه محدد المدة، ويمكن القيام بالتجديد لهذا العقد بمجرد انتهائه. حيث أنه يمكن تغيير الشروط والبنود الموجودة بالعقد في حالة القيام بتحديده.
عقد العمل في القطاع الخاص في تونس
20-03-2015, 03:10 PM
# 1
محمد عبد عضو حديث
إحصائية
العضو
هل في قانون العمل للقطاع الخاص ما يلزم الشركات و البنوك بصرف منحة وفاة؟-منحةالوفاة
و هل في قانون العمل للقطاع الخاص ما يلزم الشركات و البنوك بصرف منحة وفاة؟
20-03-2015, 05:43 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 مادة(120)
عند وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش ت ستحق منحة عن شهر الوفاة والشهرين التاليين وذلك بالإضافة إلى الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة. وتقدر المنحة بالأجر أو المعاش المستحق عن شهر الوفاة ، وتلتزم بها الجهة التـى كانت تصرف الأجر أو التى تلتزم بصرف المعاش بحسب الأحوال. اخبار السعودية عمل الأطباء الحكوميين في القطاع الخاص لا يتجاوز عامين مع التجديد. ويخصم بها بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهات المشار إليها بالبند (أ) من المادة (2) على البند الذى كان يتحمل بالأجر. مادة (121)
تستحق المبالـغ المنصـوص عليها فـى المـادة السابقـة لمـن يحـدده المؤمن عليه أو صاحب المعاش فإذا لم يحدد أحداً تستحق للأرمل ، وفى حالة عدم وجوده تستحق للأبناء والبنات الذين تتـوافر فـى شأنهـم شروط استحقـاق المعاش المنصوص عليها فى المادتين (107و108)
ويراعى فى حالة ما إذا كان للمؤمن عليه أو صاحب المعاش أرمل وأولاد تتوافر فيهم الشروط المنصوص عليها بالفقرة السابقة من غير هذا الأرمل تقسيم المبالغ السالف ذكرها بحسب عدد الأزواج.
اعتقد ان من اهم البنود مدة العقد ومتى يجوز تجديده وما هى الاشتراطات الازمة حتى يتجدد العقد لمدة جديدة ومتى يعتبر العقد مفسوخا من تلقاء نفسه حتى لا يتفاجئ العامل بانه خارج العمل بدون علم مسبق
حالات انهاء الشركة للعقد من نفسها وكيفية تعويض العامل عن ذلك ( فى حالة عدم احتياج الشركة لخدماته)
متى يحق للعامل ترك العمل وفسخ العقد مع الشركة
ما يستحقه العامل فى حالة انهاء العقد بينه وبين الشركة بالتراضى او بالارادة المنفردة للشركة
وكذلك شروط خاصة باصابات العمل تحديد طبيعتها وكيفية تعويضها وفى حالات الوفاة ( وفاة اثناء العمل) لاقدر الله الالية المتبعة من اجل تعويض ورثته وصرف جميع المستجقات للورثة
توضيح مقر العمل لدى صاحب العمل. فترة التجربة التي يخضع لها العامل، وكيفية فسخ التعاقد بعد فترة التجربة في حالة عدم نجاح العامل في تلك الفترة. توضيح قيمة الراتب الذي سوف يحصل عليه العامل، مع كتابة المدة الدورية التي يتقاضى العامل فيها راتبه وتنظيم الحوافز أو طريقة فسخ التعاقد، وكيفية حصول العامل على حقوقه المالية. يضمن العقد أيضا عدم الأخلال بنظام العمل في المؤسسات والشركات، ودعم التعاون بين أفراد العمل في المؤسسة أو الشركة