المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي
وفقاً لما ورد في نظام العمل السعودي فإن المادة الثالثة والثمانون تنص على:
المادة 83 شرح المادة الثالثة والثمانون
من خلال ما سبق فإنه في الفقرة الأولى من تلك المادة تنص على أهم حقوق صاحب العمل وضمانها حيث ينبغي أن يتعهد العامل بعدم بمنافسة صاحب العمل بعد انتهاء فترة شُغله, على أن يعين صاحب العمل هذا الشرط بداخل عقد العمل، ولا يجوز الالتزام بهذا الشرط عقب مرور سنتين من انتهاء فترة عمل العامل. أما في الفقرة الثانية وهي تنص على التزام العامل بعدم إفصاح أسرار الوظيفة لأصحاب الشركات المنافسة، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي معرفة هذه الأسرار. شرح المادة 83 الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي – المختصر كوم. أما في الفقرة الثالثة فقد نصت على أن صاحب العمل يحق له رفع دعوى قضائية على العامل الذي أخل بالشروط السابقة، وذلك يكون في خلال عام واحد من اكتشافه لتلك للمخالفة. ويمكنك الإطلاع على بقية مواد نظام العمل السعودي من خلال الدخول على هذا الرابط. التعليقات
- شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
- شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي 1440
- البنتاغون يكشف: درّبنا جنوداً أوكرانيين على طائرات مسيّرة | روسيا أوكرانيا
شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
شرح المادة 83 من نظام العمل السعودي شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي اتفاقية عدم المنافسة في نظام العمل السعودي المادة ٨٤ من نظام العمل عقوبة العمل لدى شركة منافسة المادة 80 من نظام العمل السعودي المادة 82 من نظام العمل السعودي المادة 83 من نظام التنفيذ. شرح المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي نظام العمل السعودي الجديد 1440 pdf قانون العمل السعودي 2019 قانون العمل السعودي pdf قانون العمل السعودي للوافدين.
شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي 1440
نقدم لكم في هذا المقال من موسوعة شرح نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الذي تم إصداره في عام 1426هـ، ومن خلاله يضمن أصحاب العمل والعمال حقوقهم، حيث يضم النظام حقوق التي يجب أن ينالها كلاً من صاحب العمل والعامل في المقابل الواجبات التي يمنحها كل طرف للآخر، ويتكون نظام العمل من 16 باب ويحتوي على 245 مادة، وقد تم تعديله في عامي 1434هـ و1436هـ بمرسوم ملكي، وتساهم بنود هذا النظام في الحد من الأزمات التي تحدث بين أصحاب العمل والعمال سواء في التعيين أو في الأجور أو في ساعات العمل أو في عقد العمل، وذلك بالنسبة للعمال السعوديين أو الوافدين، أو بين الرجال أو النساء.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد أحد المواد في نظام العمل التي تعطي لصاحب العمل حق حماية مصالح العمل المشروعة باشتراط بعض البنود على العامل، فإن كان العامل يمكن أن يستغل بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، فيمكن لصاحب العمل في هذه الحالة الاشتراط على العامل شروطًا تحفظ حقه، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، وشرج كيف يمكن لصاحب العمل حفظ حقه بموجب تلك المادة. نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي صدر في شهر شعبان عام 1426هـ بالمرسوم الملكي رقم م/51، ثم تم صدور نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 في تاريخ 12 من جمادي الأولى 1434هـ، ثم تم تعديله مرة أخرة في عام 1436هـ، وتكون عملية التعديل حسب التغييرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين، وذلك من أجل تحسين بيئة العمل بشكل عام، ويحتوى نظام العمل على النقاط المهمة الخاصة بسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين، وفيما يأتي أهم نقاط نظام العمل السعودي [1]:
باب التعريفات الخاصة بالأحكام العامة. باب تنظيم عمليات التوظيف.
– حصوله على المؤهلات العلمية المطلوبة للوظيفة. – أن لا يكون متزوجا من غير سعودية. – ألا يكون قد فصل من القطاعات العسكرية، ولم يسبق له الالتحاق بالخدمة العسكرية. اجتياز المقابلة الشخصية واختبار اللياقة البدنية واختبار التخصص. – أن يتناسب طول المتقدم مع وزنه بحيث يكون الحد الأدنى للطول (160) سم. – أن يكون لائقاً طبياً للخدمة العسكرية. – أن يجتاز جميع إجراءات واختبارات القبول وفقًا للشروط المحددة. شروط تقديم وزارة الدفاع 1443 للنساء: بينما جاءت الشروط المطلوبة للنساء كالتالي: – أن تكون سعودية الأصل والمنشأ ويستثنى من شرط المنشأ من نشأت مع والدها أثناء خدمته للدولة خارج المملكة. – أن تكون حسنة السيرة والسلوك غير محكوم عليها بالإدانة في جريمة مخله بالشرف والأمانة مالم يكن قد رٌد اعتبارها إليها. – أن تكون لائقة طبيأ للخدمة العسكرية. – أن لا تكون موظفة في اي جهة حكومية. – أن لا يقل سن المتقدمة عن ( واحد وعشرين) عاماً ولا يزيد عن الشرط الخاص بالوظيفة. – أن يتناسب طول القامة مع وزنها ، ويكون الحد الأدنى للطول (155) سم. تقديم وزارة الدفاع للنساء. – أن لا يقل المؤهل العلمي للمتقدمة عن الثانوية العامة أو ما يعادلها. – أن تحمل بطاقة هوية وطنية مستقلة.
البنتاغون يكشف: درّبنا جنوداً أوكرانيين على طائرات مسيّرة | روسيا أوكرانيا
أعلنت وزارة الدفاع بالمملكة العربية السعودية منذ عدة أيام عن توافر عدد من الوظائف العسكرية المتاحة للنساء من رتبة رقيب إلى رتبة جندي ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم أهم شروط القبول ورابط التقديم على تلك الوظائف العسكرية المتاحة. شروط وظائف وزارة الدفاع 1442 للنساء
تم الإعلان عن فتح باب القبول لوظائف الإدارة العامة للقبول بوزارة الدفاع للنساء وذلك مع ضرورة توافر عدد من الشروط التي لا بد من وجودها في المتقدمات لشغل تلك الوظائف وجاءت هذه الشروط كالتالي:
يجب أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية ومقيمة بالمملكة. يجب أن لا يقل عمر المتقدمة عن واحد وعشرون عاماً ولا يزيد عن أربعون عاماً. يجب أن يكون لدي المتقدمة بطاقة هوية سارية المفعول ومستقلة. أن تجتاز المتقدمة المقابلة الشخصية بنجاح. يجب أن لا يقل طول المتقدمة عن 155 وأن يتناسب الطول مع الوزن. يجب أن تكون المتقدمة ذات سمعة طيبة وسيرة حسنة. يجب أن لا يكون قد سبق عليها الحكم في أحد القضايا المخلة بالشرف والأمانة. لا يكون لديها وظيفة بأحد الجهات الحكومية بالمملكة. البنتاغون يكشف: درّبنا جنوداً أوكرانيين على طائرات مسيّرة | روسيا أوكرانيا. يجب أن يكون لديها اللياقة البدنية والصحية المطلوبة. يشترط أن تكون المتقدمة المتزوجة أن يكون زواجها من مواطن سعودي الجنسية.
أن تكون معافاة صحياَ للخدمة العسكرية. ألا تكون موظفة لدى أي جهة حكومية. ألا يقل عمر المتقدمة عن (واحد وعشرين) سنة. أن يتناسب الطول مع الوزن، وأقل طول هو 155 سم. ألا تقل الدرجة الأكاديمية لمقدمة الطلب عن الثانوية العامة أو ما يعادلها. أن يكون لدى مقدمة الطلب بطاقة هوية وطنية مستقلة. ألا تكون متزوجة من غير سعودي. اجتياز المقابلة الشخصية. وبهذا نكون قد وصلنا الى نهاية المقال، نتمنى أن تكونا قد استفدتم الفائدة المرجوة، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.