أما الركيزة الثانية «فتُعنى بتطوير مسارات وبرامج الابتعاث»، وتهدف إلى تعزيز تنافسية المملكة محلياً ودولياً من خلال الابتعاث للمسارات التي يتطلبها سوق العمل المحلي والعالمي في أفضل المؤسسات التعليمية حسب التصنيفات العالمية، فلطالما كان هناك حاجة لتأهيل كوادر تلبي احتياجات سوق العمل، ولذلك فإن البرنامج وضع هذا المطلب أساسياً في أهدافه. والركيزة الثالثة متمثلة في «المتابعة والرعاية اللاحقة للمبتعثين» من خلال الإرشاد وتطوير الخدمات المقدمة لهم من أجل التعزيز من جاهزيتهم للانخراط في سوق العمل أو المؤسسات البحثية داخل وخارج المملكة العربية السعودية، فالمتابعة بكل تفاصيلها تساعد على تعزيز فرص نجاح المبتعثين وعودتهم بتأهيل عالٍ يساعدهم على دخول سوق العمل والحصول على الفرص الوظيفية بتنافسية عالية. ولرفع كفاءة البرنامج فقد حددت مسارات له حتى يلبي كل الاحتياجات للمجتمع والاقتصاد وسوق العمل، فأولها «مسار الرواد» والذي يركز على ابتعاث الطلاب إلى أفضل 30 مؤسسة تعليمية في العالم حسب تصنيفات الجامعات المعتمدة عالمياً في جميع التخصصات، ما يُسهم في تمكين المبتعثين السعوديين من التميُّز والمنافسة عالمياً في جميع المجالات، فهو ما يمثل نقلة نوعية بتوطين مهارات علمية في الاقتصاد الوطني نقلاً من حامعات تعد الأفضل بالعالم.
- تخصصات مسار التميز للابتعاث سفير
- تخصصات مسار التميز للابتعاث الجامعات
- أسعار تنافسية يقدمها «حالاً» مع قرب شهر رمضان المبارك
تخصصات مسار التميز للابتعاث سفير
وترتكز استراتيجية صندوق التنمية الوطني على تفعيل مستهدفات المملكة التنموية من خلال تأمين الوفورات التمويلية للصناديق والبنوك التنموية، بالإضافة إلى تمكينها من تحقيق نموذج أعمال ومحفظة مستدامة وتمكين القطاع الخاص من تعزيز دوره في التمويل التنموي والاستفادة من المواءمة والتكامل التجاري والتشغيلي لخدمة مستفيدي الجهات التابعة، وتفعيل المبادرات المعنية بتحسين الأداء والشفافية وزيادة الكفاءة والفعالية، وكذلك تطوير القدرات الداخلية المطلوبة لتحقيق تطلعات ومستهدفات الصندوق من أجل استمرار التمويل التنموي على المدى الطويل. وفي تصريح لنائب رئيس مجلس إدارة صندوق التنمية الوطني الاستاذ محمد بن مزيد التويجري، قال: «أتوجه بأسمى آيات الشكر لصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس مجلس إدارة صندوق التنمية الوطني - حفظه الله -، لإطلاقه رسميًا استراتيجية الصندوق. وهي خطوة تعكس التزامنا الراسخ دائمًا بالتحول إلى مؤسسة تمويلية تنموية متكاملة، تسهم في تطوير الاقتصاد السعودي وتنويعه وتعزيز ازدهاره؛ لترسيخ مكانة المملكة على الصعيد العالمي، ونعتزم تحقيق هذه الأهداف من خلال تحويل اقتصاد المملكة من اقتصاد معتمد على الإنفاق الحكومي إلى اقتصاد يقوده ويتكامل معه القطاع الخاص، بالإضافة لتشجيع الصادرات والصناعات المحلية وتحقيق الاستدامة المالية، والعمل كأداة فعالة لمواجهة تقلبات التحديات الاقتصادية، ونثق بأن صندوق التنمية الوطني سيكون واحدًا من الركائز الأساسية لتحويل هذه الخطط إلى واقع ملموس بإذن الله».
تخصصات مسار التميز للابتعاث الجامعات
لايشترط عمر معين لجميع المراحل. في حالة الماجستير والدكتوراه لايشترط إمتداد التخصص
يسمح بإعادة دراسة درجة علمية سبق دراستها- مثلا لديك بكالوريوس تمريض وتريد ان تدرس بكالوريوس علوم بحار مسموح لك
السماح ب الدبل ميجر double majros والتي تعني انك تحصل على تخصصين مترابطين مثلا هندسة كهربائية وهندسة ميكانيكية (بشرط ان لاتزيد مدة تمديد البعثة عن ثلاثة فصول دراسية)
السلبيات:
لاتوجد فرصة لدراسة اللغة الانجليزية بالخارج من ضمن البعثة, فيجب عليك إحراز درجة اللغة الانجليزية المطلوبة من الجامعات قبل أن يتم إبتعاثك وهذه مهمة صعبة قليلاً لغير المتعلمين باللغة الانجليزية. قائمة الجامعات الموجودة في مسار التميز غالبيتها مميزة ورائدة في مجالها وهذا شئ إيجابي وسلبي في نفس الوقت, حيث ايجابي من حيث القوة المعرفية والتعليمية وسمعة المؤسسة التعليمية, وسلبي من حيث انه ستكون شروط القبول ليست بالسهلة. ماهي درجة اللغة الانجليزية المطلوبة من أجل الدراسة في الجامعات المحددة؟
تختلف على حسب الجامعة والبرنامج وشروطه ولكن بالمتوسط درجة الآيلتس المطلوبة في مرحلة البكالوريوس من 5. 5 حتى 6. تخصصات مسار التميز للابتعاث – المحيط. 5 ومرحلة الماجستير من 6 حتى 7 ومرحلة الدكتوراة من 6.
فالرؤية ركزت على النهوض بقطاعات عديدة تمثيلها بالاقتصاد الوطني كان محدودًا رغم توفر إمكانيات كبيرة لنجاحها، حيث أطلقت إستراتيجيات عديدة لها ويتم تنفيذ مشاريع عملاقة لانطلاقتها، وحتى تنعكس إيجابياتها على الاقتصاد الوطني لابد من أن تكون نسبة المواطنين المؤهلين العاملين فيها مرتفعة، وهو ما يركز عليه هذا المسار. تمكين رأس المال البشري الوطني هدف رئيسي لبرنامج تنمية القدرات البشرية لكي يكون هو القائد للنهوض بالقطاعات الاقتصادية كافة، وإذا كان قطاع التعليم يشهد نهضةً وتطورًا كبيرًا بعد اعتماد رؤية 2030 حيث صدرت العديد من القرارات التطويرية في السنوات الثلاثة الأخيرة تحديداً من حيث تطوير التعليم العام بالأصعدة كافة، وكذلك صدور نظام الحامعات والتي جاء إطلاق إستراتيجية الابتعاث مكملاً لها ليكون التعليم والتأهيل من داخل المملكة على أعلى المعايير العالمية، وكذلك يحقق الابتعاث اختزال وحرق المراحل لنقل العلوم والخبرات بوقت قصير قبل التوطين الدائم لها بالجامعات الذي عادة يأخذ وقتاً وجهداً أطول. نقلا عن الجزيرة
ابق على اطلاع بآخر المستجدات.. تخصصات مسار التميز للابتعاث سفير. تابعنا على تويتر
وأضاف: "بالخلاصة، فإن إدراج الفئة الرابعة ضمن قانون العمل، وإلزام الشركات وأرباب العمل على توقيع عقد عمل مسبق مع العمال الأجانب ، لن يكلف الدولة اللبنانية أي مترتبات مالية أو معنوية، بل سيحفّز تحصيل رسوم إضافية لخزينة الدولة، ما يعود بالإفادة على العائلات اللبنانية، وعائلات العاملات الأجنبيات ومكاتب الاستقدام في البلد المصدر والمستقدم". وإعتبر أنه "آن الأوان لقيام وزارة العمل بتحديث القوانين لأن لبنان اليوم تحت المجهر على جميع الأصعدة، وهو بأمس الحاجة لتحسين صورته لدى المحافل الدولية في مجال حقوق الإنسان وقوانين العمل".
أسعار تنافسية يقدمها «حالاً» مع قرب شهر رمضان المبارك
شكرا لقرائتكم خبر عن هروب العمالة المنزلية قبل رمضان يقفز بالرواتب لـ 5 آلاف ريال والان نبدء بالتفاصيل الدمام - شريف احمد - أكد مختصون أن تكرار سيناريو هروب العاملات المنزليات في الكثير من المنازل خاصة قبيل شهر رمضان يأتي بحثا عن راتب شهري عال، إذ تلجأ بعض ربات البيوت إلى إغراء العاملة برفع راتبها الشهري، بالإضافة إلى بعض المزايا مثل الهدايا، خوفا من كابوس غياب العاملة في شهر تكثر فيه الولائم والمناسبات لدى المجتمعات السعودية ، مما يرفع وتيرة ضغط العمل، وأحيانا تقوم بعض الأسر بزيادة عاملة إضافية لتخفيف العبء. وأضافوا أن راتب العمالة الهاربة يصل إلى 5000 ريال شهريا، خاصة أن الهروب الجماعي للعاملات مشكلة لم تجد حلا يقضي عليها منذ سنوات طويلة فيما يقع الكفيل النظامي ضحية السماسرة المخالفين. وأوضحوا أن تكاليف الاستقدام النظامي للعاملات يكلف أصحاب مكاتب الاستقدام النظاميين نحو 40 ألف ريال، فيما لا يحصل على حقوقه في حالة هروب العاملة المنزلية التي تستقطبها مكاتب السماسرة المخالفة عبر سوق سوداء، مطالبين بوضع أنظمة تكفل حقوق الكفيل أو آلية تضمن لمكاتب الاستقدام تعويض خسائرهم. وقال صالح القحطاني صاحب مكتب استقدام إن أحد أسباب هروب العمالة المنزلية هو النقص الحاد في عدد العمالة المنزلية بالإضافة إلى قلة الاستقدام من الدول إلى السعودية وخاصة في العام الحالي إذ أن الدول المغلقة الآن هي دولة الفلبين وإندونيسيا ومتاحة عن طريق الشركات دون إبداء الأسباب.
تطبيق راحة للعاملات:
تطبيق "راحة" هو المنصة الإلكترونية الرسمية للشركة السعودية للاستقدام وهي أكبر شركة توفر الأيدي العاملة في المملكة. وعبر التطبيق تستطيع جلب عمالة آمنة وصحية ونظامية مدربة على تقديم الخدمات الاجتماعية المختلفة، كما يقدم خدمة راحة وهي عبارة عن عاملات منزلية بالساعة. ويقدم تطبيق راحة خدمة مناسبات التي تقدم عاملات، والباقة بها عدد 2 مضيفة ومشرفة لضمان أفضل مستويات الضيافة. وخدمة رعاية التي تقدم ممرضات متدربات على الخدمة في المنزل للرعاية الصحية، وأخيرا خدمة السائق الخاص. ويمكنك بواسطة التطبيق إنشاء حساب شخصي وطلب خدمة معينة، وكذلك يمكنك تحديد موعد الزيارة وموقع الخدمة، وسداد القيمة بالبطاقات الائتمانية وأخيرا يمكنك تقييم الخدمة عبر التطبيق. تطبيق راحة للشغالات:
تطبيق راحة متوفر بمتجر قوقل بلاي مجانا ويتوافق مع أنظمة أندرويد 4 فما أحدث، ويتوفر أيضًا في متجر آبل مجانا ويتوافق مع أنظمة iOS 8 فما أحدث. تم تصميم مجموعة من الباقات التي صممت لتتناسب مع كافة احتياجات العملاء حيث أن مدة الزيارة الواحدة هي 4 ساعات وعدد الزيارات الأسبوعية متغيرة وبإمكان العميل اختيار عدد الزيارات المناسب لحجم العمالة المنزلية، وفيما يخص جنسيات العمالة فهي عديدة ومختلفة كمثال ( الفلبين ،اثيوبيا، أوغندا ،بنجلاديش ،نيجر، موريتانيا ،تونس ،المغرب).