بحث عن إدارة الموارد البشرية:
ما هي إدارة الموارد البشرية؟
إنَّ مفهوم إدارة الموارد البشرية يعني التركيز على العنصر البشري العامل في المؤسسة أو المنشأة، وهو نوع خاص من أنواع الإدارة مَهمته التركيز على كيفية استقطاب الموظفين ، والطريقة التي يتم اختيارهم بها، ويَعمل على تنظيم أمورهم، وتقييم أدائهم، وتدريب الموظفين الجُدد، كما أنَّها تُعدُّ من أهم الأعمال الإدارية التي يتم الاعتماد عليها في كافة المنظمات والمؤسسات، وهناك عديدٌ من التعريفات الخاصة بإدارة الموارد البشرية نذكر لكم منها:
1. تعريف إدارة الموارد البشرية لـ " Belanger L ":
"مجموعة من الأعمال التي تُساعِد في التطوير والحفاظ على الأعمال البشرية، إلى جانب تزويد جميع المنظمات بالأيدي العاملة ذي الكفاءة والخبرة العالية في المجال". 2. تعريف إدارة الموارد البشرية لـ " Flippo ":
"إدارة الموارد البشرية تعمل على تخطيط، وتنظيم، ومراقبة العمل، وتساعد في عملية استقطاب وتنمية جميع المهارات إلى جانب تحقيق الهدف الذي تسعى إليه المنظمة". 3. تعريف إدارة الموارد البشرية لـ "شرودن وشيرمان بي":
"إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها، وقواعد يجب اتباعها، والمَهمة الرئيسة لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة، وتزويدهم بما يحتاجونه من رأي ومشورة تمكِّنهم من إدارة مرؤوسيهم بفاعليةٍ أكثر"
4.
تعريف تخطيط الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية هي مصطلح معاصر شامل يستخدم لوصف إدارة وتطوير الموظفين في المنظمة. تسمى أيضًا إدارة شؤون الموظفين أو المواهب (على الرغم من أن هذه المصطلحات قديمة بعض الشيء) ، تتضمن إدارة الموارد البشرية الإشراف على جميع الأشياء المتعلقة بإدارة رأس المال البشري للمؤسسة. هذا المقال جزء من سلسلة إدارة الموارد البشرية
ما هي الموارد البشرية؟
تعريف الموارد البشرية: هي كل من الأشخاص الذين يعملون في شركة أو مؤسسة والقسم المسؤول عن إدارة جميع الأمور المتعلقة بالموظفين ، والذين يمثلون بشكل جماعي أحد أكثر الموارد قيمة في أي شركة أو مؤسسة. تمت صياغة مصطلح الموارد البشرية لأول مرة في الستينيات عندما بدأت قيمة علاقات العمل في جذب الانتباه وعندما بدأت مفاهيم مثل التحفيز والسلوك التنظيمي وتقييمات الاختيار في التبلور في جميع أنواع بيئات العمل. المجالات الرئيسية في الموارد البشرية
التوظيف والتوظيف التعويضات والحوافز التدريب والتعلم علاقات العمل والموظفين التطوير المؤسسي
وظائف الموارد البشرية
نظرًا للعديد من مجالات إدارة الموارد البشرية ، فمن المعتاد للمهنيين في هذا المجال امتلاك خبرة محددة في مجال واحد أو أكثر.
الموارد البشرية تعريف بالراتب
وبرزت أدوار إدارة الموارد البشرية، في الإعلام من حيث تم تجسيدها في العديد من الأعمال الدرامية والبرامج التليفزيونية، مثل ما حدث في بريطانيا حيث تم عمل مسرحية إذاعية كان بطلها مدير موارد بشرية. شاهد أيضًا: تخطيط الموارد البشرية doc
تعرف الموارد البشرية بأكثر من تعريف منها على سبيل المثال:
مجموعة الأفراد المشكلين لإدارة القوى العاملة في المنظمة أو الشركة أو المؤسسة باختلاف نشاطاتها، وهي الجهة المسؤولة في أي منظمة أو شركة على اختيار الموظفين، وتنظيم مهاراتهم لتخدم الوظيفة التي يتم اختيارهم لأجلها، حتى يتم الاستفادة منهم بأكبر صورة ممكنة لخدمة هذه المنظمة أو القطاع الذين يعملون فيه، ويطلق عليها أحيانا جهة رأس المال البشري. هي استخدام القوى العاملة بالمنظمة، وتشمل عمليات التعيين والاستقالات وتقييم الأداء والمرتبات وتعويض العمل بشغل الأماكن الخالية. هي الوظيفة التي تختص بإمداد لموارد البشرية اللازمة لسد الاحتياجات من القوى العاملة وتشغيلها والاستفادة منها كل حسب مهارته. الجهة المنوطة بمساعدة المديرين، بإبداء الرأي والمشورة وتوظيف الشخص المناسب في المكان المناسب، وأيضًا تقييم الأداء للأعمال المنجزة بواسطة الموظفين.
تعريف وظيفة الموارد البشرية
الأهداف الوظيفية: كضمان الاستمرارية في تدفق القوى البشرية للمؤسسة بواسطة الاختيار والتعيين والاستقطاب، والمحافظة على الاستمرارية في رغبة العاملين في العمل عن طريق توفير نظام كامل لتعويضات، وضمان الاستفادة من الجهود البشرية من خلال تطويرها وتدريبها. الأهداف الإنسانية: إتاحة الفرص من أجل تقدم الأفراد في مجال أعمالهم بواسطة تهيئتهم من أجل زيادة دخولهم وإتاحة ظروف عمل منشطة لهم، وتوفير سياسات موضوعية تستعمل بهدف الطاقات البشرية وحمايتها من الأخطار. الأهداف الاجتماعية: كرفع مستويات المعيشة، ومساعدة الأفراد في اختيار الوظائف المناسبة لهم، والمحافظة على قوة العمل في المجتمع. وظائف الموارد البشرية
الوظائف المتخصصة
هي عبارة عن تهيئة الموارد البشرية بواسطة:
تطوير وتدريب الموارد البشرية والحفاظ عليها. تحضير الموارد البشرية بالنوعية والكمية المطلوبة بهدف إنجاز العمل بكفاءة عالية. مكافأة الموارد البشرية. الوظيفة الإدارية
هي عبارة عن وظائف الإدارة للتخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والرقابة، وتحقق أهدافها عن طريق:
قيادة وتوجيه نشاطات العاملين. ممارسة تنظيم جهودها. رقابتها لعدم خروجها عن سياستها العامة التي تعرقل تحقيق أهدافها.
تعريف مفهوم الموارد البشرية
شاهد بالفديو: 8 طرق لمكافأة موظفيك دون أي تكلفة
6. صرف رواتب الموظفين:
تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد القوائم والجداول التي تبين استحقاقات الموظفين شهرياً. 7. إدارة شؤون الموظفين:
تقوم إدارة الموارد البشرية بجميع الأعمال الروتينية الخاصة بالموظفين في المنظمة أو المؤسسة، مثل:
تحديد مواعيد الحضور والانصراف. تجديد الوثائق الرسمية للموظفين. توثيق أوراق التأمين الصحي وإصابات العمل. حفظ السجلات وأرشفتها. 8. دعم الابتكار والإبداع:
تقوم إدارة الموارد البشرية بخلق جو المنافسة بين الموظفين وتعزيزه، عن طريق تطوير وسائل التحفيز والتدريب، الأمر الذي يؤدي إلى زيادة عملية الإنتاج. 9. مهام أخرى:
وهناك مهام أخرى تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية منها:
دراسة شكاوي الموظفين في المنظمة. منح الإجازات للموظفين. إعداد التقارير الخاصة التي يُعطى بموجبها الموظف ترقية، أو منحة، أو مكافأة، أو غير ذلك من الأمور المتعلقة بالعمل. ما هي أقسام إدارة الموارد البشرية؟
تتضمن إدارة الموارد البشرية عدد من الأقسام، هذه الأقسام هي:
1. قسم الاستقبال:
يُعدُّ هذا القسم حلقة الوصل بين المنظمة والعالم الخارجي، وهو القسم المُكلَّف باستقبال العملاء، والزوار، والباحثين عن العمل، كما أنَّه مُكلَّف بالرد على جميع الاستفسارات والأسئلة، ومن أهم الشروط والخبرات الواجب توافرها في موظفي قسم الاستقبال: اللباقة في التعامل مع الآخرين، والتمتع بمهارات تواصل جيدة سواء بشكلٍ مباشر أو عن طريق الهاتف، والمظهر الجيد.
تعريف إدارة الموارد البشرية Pdf
[1]
أنواع الدخل الأسري
ظهر مصطلح تسمية النقود التي ترِد كل أسرة بالدخل الأسري، والذي يختلف نوعه تبعًا لموارد الأسرة البشرية والغير بشرية، ومن هنا جاءت الحاجة إلى وضع ميزانية من أجل التنظيم وإدارة شؤون الأسرة، كما يجب على كل أسرة مُنظمة أن تقوم بعملية إحصاء الدخل وإحصاء المصاريف بشكل دوري حتى تستطيع الأسرة أن تنظم أمورها مصاريفها بشكل يتناسب مع دخلها، مع الأخذ في الاعتبار تلبية حاجات الأسرة الأساسية والتي قد تختلف تلك الاحتياجات من مستوى اجتماعي لآخر ومن ثقافة أسرة لأخرى، كما أنها قد تختلف بشكلٍ كبير من دول أخرى. وهناك نوعان من أنواع الدخل الأسري وهما الدخل المادي والدخل العيني، ويمكن شرح كل نوع منهما كما يأتي:
الدخل المادي
وهو المقصود به المال، وبالطبع يعرف الجميع ما هو معنى الدخل المادي وذلك بطبيعة الحياة وما قد وصل إليه الإنسان بسبب دور المدنية من إعلاء قيمة المادة حتى يستطيع الشخص أن يحقق أهدافه ومتطلباته، ومن أهم مصادر الدخل المادي هي ما يأتي:
الأجر الوظيفي: وهو المال الذي يحصل عليه الشخص مقابل القيام بعملٍ ما سواء كانت وظيفة أو عملية تجارية أو أداء خدمات يومية، سواء كان هذا العمل عن طريق القيام بجهد عقلي أو جسدي أو كلاهما.
– مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات الإنتاجية للمنظمة. – حجم المنظمة وعمرها الإنتاجي وموقعها الجغرافي. – المركز المالي للمنظمة.
المقدمة إن الصوم مدرسةٌ إيمانية متكاملة، تربي في المرء قيماً بالغة الأهمية، وقد شاع الصوم بين جميع الأمم، وشرّع في أغلب الديانات إن لم يكن جميعها، وفرض صيام شهر رمضان على أمة محمد في السنة الثانية من الهجرة بشهر شعبان، وقد صام النبي صلى الله عليه وسلم مع أمته تسع رمضانات. ولكن، لا زال البعض من العامة، وأطفالنا الناشئين يتسائلون: لماذا نصوم شهر رمضان، وما الحكمة من الصوم؟، ونتعرض في هذا المقال لإجابة هذا السؤال، ولذكر الدوافع وراء صيام المسلمين لهذا الشهر الكريم.
لماذا نصوم رمضان!
والذهاب إلى تعليل الأحكام تعليلا لم ينطق به النص، يوقعنا في حرج، ويضع التشريع الإسلامي في تضارب، فعندما نقول: نحن نصوم لأن الصوم يجعلنا نشعر بالفقير، أو الزكاة كذلك، فماذا نفعل مع إنسان حسه مرهف، وطوال العام يحسن للفقراء، وكلما رأى يتيما يرق قلبه له، هل معنى ذلك ألا يصوم؟! وإذا عللنا الصلاة بأنها تفيد الجسد، وتقوي في الإنسان عضلات جسده، وتجعل الدم يجري في عروقه كلها، فهو تعليل لم ينطق به الشرع، ولم يطلبه الشرع من الإنسان في الصلاة، وإلا فمعنى ذلك أن يعفى من الصلاة، من يمارس التمارين الرياضية يوميا، أو من يلعب كمال أجسام، أو رياضة من الرياضات البدنية القوية. لماذا نصوم شهر رمضان؟..مدير الأوقاف يُجيب. كما نرى في تعليل أحكام أخرى كالزنا، فيقال: إن الزنا حرام، لأنه يؤدي إلى اختلاط الأنساب، فماذا عن الرجل العقيم، أو المرأة العاقر، هل يحل لها الزنا حيث إنها لا تنجب؟ وماذا لو اتخذ الزناة وسيلة لمنع الحمل، أو قررت المرأة الزانية أن تزني مع رجل واحد فقط، هل هنا تنتفي علة التحريم؟ بالتأكيد لا، لكن الخلل يأتي هنا من تعليل الحكم الشرعي بعلة لم ينص عليها الشرع، فالزنا حرام، لأن الله عز وجل حرمه. وكذذلك شأن كل المحرمات، وعلى رأس ذلك: الفطر في رمضان، فإن العلة من الصوم، هي: أن نمتثل لأمر الله تعالى، ونتعلم متى نفعل ومتى لا نفعل، وذلك وفقا لما أمر الله ونهى، وليس وفقا لأهواء الناس، وإلا فإن الصوم ليس إمساكا عن الحرام، بل هو الإمساك عن الحلال، فما نصوم عنه في نهار رمضان، هو مباح في ليله، ومبارح في غير رمضان، مثل: الأكل والشرب وجماع الزوجة.
لماذا نصوم شهر رمضان؟..مدير الأوقاف يُجيب
يقول ابن بطال رحمه الله، قال المهلب: فهذه الخمس هي دعائم الإسلام التي بها ثباته، وعليها اعتماده، وبإدامتها يعصم الدم والمال، ألا ترى قوله صلى الله عليه وسلم: ((أُمرت أن أقاتل الناس حتى يقولوا لا إله إلا الله وأنَّ محمدًا رسول الله، ويقيموا الصلاة، ويؤتوا الزكاة، فإذا فعلوا ذلك عصموا مني دماءهم وأموالهم، إلَّا بحقِّها، وحسابهم على الله))، وبهذا احتجَّ الصِّدِّيق حين قاتل أهل الرِّدَّة حين مَنْعِهِم الزكاة، وقال: "واللهِ لأُقاتلنَّ مَنْ فرَّقَ بين الصلاة والزكاة، فإن الزكاة حق المال"، واتَّبَعه على ذلك جميعُ الصحابة [2].
لماذا نصوم رمضان - موسوعة
أمامك الطعام ولا تأكل ،تشعر بالعطش ولا تشرب، يمكنك أن تشرب ولا أحد يراك هو حقاً تهذيب للنفس. فحينما يكون الانسان قد وصل لمرحلة يقتنع فيها أن صيامه هو التزام بطاعة الله والتقرب منه. - الصيام هو تعليم للإرادة. لماذا نصوم رمضان. إرادة داخلية تقول لك هناك أجراً جعله الله مفتوحاً لك حين تصوم عندما قال تعالى: "إلا الصيام فإنه لي وأنا أجزي به "علموا أولادكم حب الله أولاً. نسأل الله عز وجل أن يجعلنا ممن يصوم رمضان إيمانا واحتسابا على الوجه الذي يرضيه سبحانه وتعالى.. آمين. قد يعجبك أيضا:
التسميات:
اسلام،
وحتى تفسيرات الأئمة عليهم السلام التي وردت في كتب الروايات الشريفة تصب في هذا الاتجاه، فعندما يقول رسول الله (ص) في احدى خطبه بمناسبة حلول شهر رمضان: "يا معشر الناس إذا طلع هلال شهر رمضان غلت مردة الشياطين وفتحت أبواب السماء وأبواب الجنان وأبواب الرحمة وغلقت أبواب النار... "، فهي إشارة إلى حالة التقوى التي ستكون سائدة على المجتمع الإسلامي، والتي تفرض عبر أجواء الصيام كانعدام الأنانية أو أي تصرف سيء مصدره الشيطان. وكذلك حينما يخبر الإمام الصادق (ع) أصحابه بأن الصيام زكاة للأجساد فهو يشير إلى بلوغ التقوى عبر هذه الوسيلة. لماذا نصوم في رمضان. أخيراً.. صوم شهر رمضان فرصة للتزود بالتقوى التي تحصن الفرد في الدنيا والآخرة وتجعل منه شخصاً مختلفاً يسعى نحو الكمال.. نحن نصوم في شهر رمضان لنثور على النفس المعاندة التي طالما تحكمت بأفعالنا على مدار العام وجاء الآن شهر الصيام ليروضها.