قصيده الامير: تركي بن حميد " ياراكب من فوق بواجه الخلا. - YouTube
ياراكب. لـ مخلد القثامي | موقع الشعر
ياراكب من فوق حايل _ هجيني - YouTube
قصة الجزيه مع ابن رشيد وسبيع والسهول ويام - مجالس العجمان الرسمي
ياراكب من فوق نساع لزوار هجن من الطرفه شلاهيب شيبي مافوقهن غير الجواعد والاكوار وقريبتن مروية من قليبي اليا عطن واد من السيل معتار اخب اقدام الركايب خبيبي وان هب نسناس كما واهج النار ابرد عليهن عن سموم اللهيبي سقوى على عيني الى شفت الانشار واصبحت قاربة ضعاين حبيبي كني مثنن لي بحجة ومزتار يزود قلبي زود زرع الركيبي
ياركب من فوق بواجة الخلا تركي بن حميد وابن هادي - Youtube
أن ترتشف الآهات.. وتتجشّأ الصمت ** رحم الله من أهدى لي قبسا يضيء لي عتمة المكان من حولي.
ياراكب ً من فوق صـهوة تويتر - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي
خايف يجي باكر ونزهد بالاعمــار
وننسى (ثياب العيد) في ليلة العيد
وخايف نغرد كلنا فوق الاخطار
ونقول (تباُ..! ياركب من فوق بواجة الخلا تركي بن حميد وابن هادي - YouTube. يازمان التغاريد) [/b][/b][/b]
التعديل الأخير تم بواسطة سليمان الشدوي; Mar-17-2012 الساعة 12:06 PM Mar-17-2012, 11:34 AM #2 عضو منتديات بلاد بلقرن الرسمية صح لسانك يالشدوي على القصيدة Mar-17-2012, 12:49 PM #3 ( أوران) كاتب قدير ومميّز عضو شرف المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سليمان الشدوي
خايف يجي باكر ونزهد بالاعمــار وننسى (ثياب العيد) في ليلة العيد وخايف نغرد كلنا فوق الاخطار ونقول ( تباً..! يازمان التغاريد)
روعـــــــــــ صح لسان الشاعر ــــــــــــــة Mar-17-2012, 01:42 PM #4 شاعر قدير ضيف منتديات بلاد بلقرن أخي الفاضل الشدوي
صح الله لسانك على هالقصيده وبيض الله وجهك. أخي العزيز إن سمحت لي بعد قرائتي هذه الشامخه بشموخ شاعرها:
فأنا ليس بناقد ولايلحق القصيده نقد ولكن شاعر ومتذوق للقصيد العذب
فياليت البيت اللي بدا بكلمة"نسرف" حل كلمتن بدالها عفوآ أخي ليس
معنى ولكن لسلاستن فاالعد والتتابع اللفظي. من غلا فكرة القصيده عندي
وبيوتها منت لأقول ماذكرت.
25-07-2007, 02:25 PM
تاريخ التسجيل: Mar 2007
الدولة: مغــتــرب..! ؟
المشاركات: 6, 365
معدل تقييم المستوى: 22
قصة الجزيه مع ابن رشيد وسبيع والسهول ويام
سلام عليكم قصة تاريخيه اعجبتني واتمنى ان تلقى قبولا من ذائقتكم,, جاء في كتاب سوالف الطيبين للأستاذ عبدالله بن سعد الحضبي السبيعي 00
قصة سبيع وابن رشيد كما يلي:وقعة((الحنـــــــــــو))بين ابن رشيد وبين سبيع اهل الخرمه واهل رنيه وكان ابن رشيد طامع في ابل القريشات (( لحيات)) لانها من الابل المشهوره في الجزيره.. وانهزم بن رشيد من جموع سبيع والشاهد القصيده التي يقول
فيهاالشاعر والفارس المشهور (( ناجم بن بويتل الفراعنه السبيعي)).
صح لسانك ولاهنت وعدم المآخذه ياذيبان*
وبارك الله فيك
لا بالعكس انت شاعر وناقد ومتذوق
ووجهة نظر نحترمها وانت قدرك على الراس Mar-31-2012, 02:36 PM #12 شــــ عذب ـــــــــاعر ضيف منتديات بلاد بلقرن المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الله بن ظافر
أهلاً وسهلآ ومرحبا ابا أيمن بين أحبابك أعضاء منتديات بلقرن
تحياتي وتقديري وودي وبيض الله وجهك
تسلم يا ابو ظافر
وانا اشكرك ان دعوتني لهذا المنتدى العامر
وان شاء الله نقدم مايرتقي لذايقتك
انت والا خوان
تقبل تحيتي Mar-31-2012, 11:20 PM #13 شاعر قدير ضيف منتديات بلاد بلقرن أخي الفاضل سليمان الشدوي
أشكرك على ماتفضلت به ولاعليكم زود.
الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة. الباب الثاني: بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: التطوير التنظيمي. الباب الرابع: شغل الوظائف. الباب الخامس: إدارة الأداء. الباب السادس: الإجازات. الباب السابع: التطوير والتدريب. الباب الثامن: الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: إنهاء الخدمة. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية pdf يمكنكم الاطلاع على لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf والتحميل عبر الرابط المباشر من هنا. اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية أشار وزير الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، إلى أن مشروع لائحة الموارد البشرية الجديدة استغرق قرابة عام حيث تم عقد 70 ورشة عمل والتي شارك فيها 17 جهة حكومية و 150 مشاركًا من أجل مراجعة تحديات الجهات الحكومية مع اللوائح واستخلاص أفضل المقترحات لمعالجة التحديات. فقد تم خلال هذه الفترة العمل على دراسة 28 وثيقة من الوثائق النظامية والتي تشتمل على اللوائح والقواعد والتنظيمات والضوابط، وتم دمج أحكام 17 لائحة من هذه اللوائح في لائحة الموارد البشرية الجديدة. كما تمت مراجعة تحديات الجهات الحكومية والمقترحات لمعالجة التحديات، ومراجعة التجارب الدولية، والمراجعة القانونية للائحة الجديدة، بمشاركة فرق مختصة من وزارة الخدمة المدنية و ممارسي الموارد البشرية في مختلف الجهات الحكومية، كذلك مختصي لوائح الموارد البشرية في القطاع شبه الحكومي وكذلك القطاع الخاص.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
محليات > الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية
الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بنسختها الجديدة سيبدأ الخميس ١١ رمضان ١٤٤٠هـ الموافق ١٦ مايو من العام ٢٠١٩م. اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية 1440. وأكدت الوزارة أنها عملت على مراجعة شاملة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية وقد حظيت تلك المراجعة بمشاركة واسعة من عدد من الجهات والمختصين والمهتمين من القطاعين العام والخاص وكذلك استشاري المشروع الذي قدم المقارنات المرجعية لعدد من الدول. وأشارت إلى أن النظام يهدف لتشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام بما ينسجم مع المتغيرات الإدارية الحديثة ويدعم تحقيق رؤية المملكة ،٢٠٣٠ ويبسط الإجراءات ويمكن الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية، ويمكّن من بناء بيئة تنظيمية وتخطيط فعال للمساهمة في رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
المادة (7) المتعلقة بصلاحية الوزارة في شغل الوظائف الواقعة بالمراتب العاشرة فما دون ، إمكانية تفويض تلك الصلاحية للجهات الأخرى ، حيث نصت على أن تعلن وزارة الخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية، ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف، ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية ورئيس الجهة المختص، أن تعلن الجهة الإدارية عن الوظائف التي يتفق في شأنها وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية. المادة (14) بأنه لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، على أنه يجوز وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء السماح بالاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك، للحاجة إلى مهنهم. حددت المادة (18) الدرجة الوظيفية لمن يتم تعيينه أو يعاد تعيينه أو تتم ترقيته ، حيث ستكون وفق الآتي:
أـ يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها، فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين.