[٣]
الكتلة الذرية والنظائر
يؤثر عدد النيوترونات (بالإنجليزية: Neutrons) في النواة على كتلة الذرة، ولا تؤثر على خصائصها الكيميائية ، فإذا كانت النواة تحتوي على ستة بروتونات، وستة نيوترونات، فهي ذرة متشابة بخصائصها مع الذرة التي تحتوي على ستة بروتونات وثمانية نيوترونات، ولكن تختلف في كتلتهما، ويعتقد بأنّ الأنوية التي تحتوي على نفس العدد من البروتونات، ولكن تختلف في عدد النيوترونات، هي نظائر لبعضها البعض، ولجميع العناصر الكيميائية العديد من النظائر. [٣]
المراجع
^ أ ب "Matter, elements, and atoms",, Retrieved 9-3-2018. Edited. ↑ Anne Marie Helmenstine (6-6-2017), "Atom Definition and Examples" ،, Retrieved 9-3-2018. ما هو تعريف الذروة - إسألنا. Edited. ^ أ ب George F. Bertsch, Sharon Bertsch McGrayne, James Trefil (17-1-2018), "Atom" ،, Retrieved 9-3-2018. Edited.
- ما هو تعريف الذروة - إسألنا
- شركة انجاز للموارد البشرية - YouTube
- شركة إنجاز للموارد البشرية تعلن وظيفة نسائية شاغرة - وظائف اليوم
- شركة إنجاز للموارد البشرية توفر وظائف نسائية في مجال مواقع التواصل الأجتماعي – لينكدإن السعودية
- خطوات تخطيط الموارد البشرية - موضوع
ما هو تعريف الذروة - إسألنا
ذات صلة تعريف الذرة ومكوناتها تعريف الذرة
الذرة
الذرة (بالإنجليزية: Atom) هي أصغر وحدةٍ في المادة، تحتوي على جميع العناصر الكيميائية للعنصر، [١] وهي تتألف الذرة من نواة بروتونات مشحونة بشحنة إيجابية، ونيوترونات معتدلة الشحنة، وإلكترونات سالبة الشحنة، وجميعها تدور حول النواة، ويعتمد حجم الذرة على عدد البروتونات والنيوترونات التي تتكون منها، وما إن كانت تحتوي على إلكترونات، ويبلغ حجم الذرة النموذجية حوالي 0. 1 نانمتر، ومعظم حجمها عبارة عن مساحة فارغة، وهي مكان تواجد الإلكترونات، وعادةً تكون الذرات الصغيرة متماثلة في الشكل، بحيث تكون بشكلٍ كروي. ما هي الذروه الجنسيه. [٢]
مكوّنات الذرة
تتكون الذرة من منطقتين، وهما النواة الذرية الصغيرة وهي مركز الذرة، التي تحتوي على البروتونات والنيوترونات، ومنطقة تشكل سحابةً من الإلكترونات تدور حول النواة، وهي أكبر بكثير من الذرة، ومعظم الذرات تحتوي على هذه الجسيمات الثلاثة، باستثناء عنصر الهيدروجين، فهو يحتوي على بروتون واحد وإلكترون واحد ولا يوجد فيه نيوترونات. [١]
الخصائص الأساسية للذرة
العدد الذري
يشير العدد الذري (بالإنجليزية: Atomic number) إلى عدد الوحدات موجبة الشحنة وهي البروتونات الموجودة في النواة، وتحتوي الذرة المحايدة على عددٍ مستاوٍ من البروتونات والإلكترونات، بحيث تتوازن الشحنة الموجبة والسالبة معاً، ويحدد عدد البروتونات (بالإنجليزية: Protons) في النواة الخصائص الكيميائية للذرة، في حين أنّ الإلكترونات (بالإنجليزية: Electrons) تحدد كيفية تفاعل الذرة مع غيرها من الذرات.
العلاقة الجنسية الناجحة من الأمور الأساسية لسعادة أي زوجين، فوصول كلا الزوجين إلى الذروة والنشوة خلال العلاقة مقياس سعادتهما، ووصول المرأة إلى النشوة الجنسية في العلاقة الحميمة مهم لها كما هو مهم لشريكها، لذا من المهم أن تتعرفي على أبرز علامات وصول المرأة للنشوة أو رعشة الجماع. علامات وصول المرأة للنشوة النشوة الجنسية عند المرأة هو تعبير يطلق على الوصول للإشباع في العلاقة الحميمة بين الزوجين، والوصول للذروة الجنسية يختلف من سيدة إلى أخرى إلا أن هناك مجموعة من العلامات الشائعة تدل على بلوغ المرأة قمة نشوتها الجنسية ومنها: إصدار أصوات أنين. تعرق الجسم واحمرار الوجه. زيادة الإفرازات المهبلية. انقباض عضلات الجسم بشكل يفقد المرأة السيطرة على نفسها. وقوف حلمتي الثديين. تضخم البظر لزيادة تدفق الدم. ارتفاع صوت التنفس (الشهيق والزفير). زيادة معدل ضربات القلب. ارتفاع ضغط الدم. كيفية وصول المرأة إلى النشوة الجنسية يتطلب وصول المرأة إلى النشوة خلال العلاقة الحميمة كثيرًا من الأمور مقارنةً بالرجل، فالمرأة تصل بمشاعرها أكثر من جسمها، لذا فإن الوصول إلى النشوة عند المرأة وسرعته يحتاج مجهودًا أكبر. إثارة ومداعبة البظر: ترتبط عملية الوصول إلى النشوة (الأورجازم) بمداعبة الزوج للبظر سواء باستخدام عضوه أو يديه أو لسانه، ما ينتج عنها الوصول لهزة الجماع دون إيلاج عند بعض الزوجات، بالإضافة إلى أن هذه الخطوة ينتج عنها إفرازات مهبلية طبيعية ترطب المهبل ما يسهل عملية الإيلاج.
^ أ ب د. محمد بن دليم القحطاني، "تخطيط الموارد البشرية" ، مهارات النجاح. ↑ "8 processes of human resource planning", MANAGEMENT EDUCATION. ^ أ ب ت ث ج ح خ "The six steps of HR planning", UK Essays.
شركة انجاز للموارد البشرية - Youtube
[٤]
المُساهمة في استقطاب الكفاءات من المُوظَّفين للمُؤسَّسة بشكل يتناسب مع طلب المُؤسَّسة، واحتياجاتها. [٤]
التقليل من التكاليف، وزيادة التنبُّؤ بالاحتياجات، وذلك من خلال توقُّع مدى الحاجة إلى المورد البشريّ ، والمُوظَّفين، في الوظائف ، والأعمال المستقبليّة ، وهذا يُؤدّي الى التقليل من التكاليف. [٤]
مواكبة التغييرات التي تحصل في المُنظَّمة، وتأمين الأشخاص المناسبين في الوقت الذي تحتاج إليهم المُنظَّمة فيه، حيث تُؤثِّر التغييرات الحاصلة في المُنظَّمة لتكوين القُوى العاملة في كيفيّة اختيار، وتعيين المُوظَّفين، وتدريبهم، وتحفيزهم، ولمواكبة التغييرات أهمّية كبيرة عند دَمْج المُنظَّمات، أو تغيير الأنظمة، أو عند قرار المُنظَّمة بتقليص جزء من أنشطتها؛ بسبب وضعها المالي. [٧]
المراجع
↑ د. علي عبد الوهاب (3-6-2003)، "إدارة الموارد البشرية وأهميتها في تطوير الإدارة" ، الأمم المتحدة اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا. ↑ SUSAN M. HEATHFIELD، "What Is a Human Resource? " ، thebalancecareers. شركة إنجاز للموارد البشرية توفر وظائف نسائية في مجال مواقع التواصل الأجتماعي – لينكدإن السعودية. ^ أ ب Prachi Juneja، "What is Human Resource Planning? " ، MANAGEMENT STUDY GUIDE. ^ أ ب ت ث ج ح ثناء عبد الرحيم، " تخطيط الموارد البشرية" ، جامعة بابل.
شركة إنجاز للموارد البشرية تعلن وظيفة نسائية شاغرة - وظائف اليوم
[٧]
تنفيذ الرقابة والمتابعة: بعد وضع الخطّة، والموافقة عليها من الإدارة العُليا، تأتي الخطوة الأخيرة من عمليّة تخطيط الموارد البشريّة، فلا بُدّ من الرقابة على إدارة الموارد البشريّة؛ للتأكُّد من أنّ عمليّة إنجاز ما خُطِّط له تتمّ بشكل جيّد، وأنّ الموارد المُتاحة يتمّ استغلالها بما يتحقَّق مع مصلحة المُنظَّمة، وتحقيق أهدافها. [٧]
أهمّية تخطيط الموارد البشريّة
إنّ التخطيط للموارد البشريّة يساعد المُنظَّمة على أمور عدّة، من أهمّها:
تمكين المُنظَّمة من معرفة، وتحليل، نقاط قوّتها، وضعفها، وتحسينها. شركة انجاز للموارد البشرية - YouTube. [٣]
مساعدة المُنظَّمة على الاستفادة من مواردها المُتاحة جميعها، وبكفاءة عالية. [٧]
تحقيق السلاسة، وهو بهذا يُسهِّل التخطيط الوظيفيّ، وبالتالي يساعد المُوظَّفين على تأدية العمل الذي يُؤدّي بدوره إلى نجاح المُنظَّمة. [٧]
تمكين المُؤسَّسة من الاحتفاظ بمُوظَّفيها، وتمكينهم من تحقيق أهدافهم، وتحسين مهاراتهم، وذلك من خلال إدارة المُوظَّفين بشكل استراتيجيّ. [٧]
المساهمة في تطوير المسار الوظيفيّ للعاملين، وذلك من خلال توفيره للمُدخَلات التي قد تحتاجها المُنظَّمة، والتي تُؤدّي إلى تحقيق النجاح في برنامج التخطيط.
شركة إنجاز للموارد البشرية توفر وظائف نسائية في مجال مواقع التواصل الأجتماعي – لينكدإن السعودية
يرغب العديد من الأفراد في معرفة قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد، فقد أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان توجيهاته بإدخال عدد من التجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وذلك بما يسهم في تطوير النظم والسياسات مع محاولة خلق بيئة عمل مناسبة، وسيسهم تحسين أداء العاملين ومراقبة مهاراتهم باستمرار، وقد ركز قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد بشكل كامل على العنصر البشري نظراً لما يمثله من أهمية، وفي هذه المقالة سوف نعرض لكم كافة التفاصيل حول قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد، وكذلك أهم التجديدات التي أكدت عليها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان. خطوات تخطيط الموارد البشرية - موضوع. قانون الموارد البشرية الاتحادي 2022
قانون الموارد البشرية الاتحادي
يُعَد قانون الموارد البشرية الاتحادي هو أحد أشكال القوانين التي تسهم في تعزيز إنجاز الأعمال وتحسين أداء الموظفين في القطاع الحكومي. كما أنه يسهم قانون الموارد البشرية الاتحادي في الحفاظ على حقوق الموظفين وكذلك مساعدتهم في التعرف على المسؤوليات والواجبات المفروضة عليهم. ومن حين للآخر يتم وضع عدد من التعديلات والتجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وذلك بما يسهم آخر التطورات والتحديثات التي من شأنها أن تعزز من أداء الموظفين والوزارات الإدارية في الإمارات العربية المتحدة.
خطوات تخطيط الموارد البشرية - موضوع
إعطاء قطاع الوزارات أيضاً عدد من الصلاحيات الواسعة التي تضمن تحسين الأداء الخاص بها. ترسيخ ثقافة التميز وتعزيز الأداء في القطاع الحكومي. تطبيق كافة النصوص القانونية التي تسهم في توعية العمال وجعلهم دائمي الاطلاع على واجباتهم والمسؤوليات المفروض عليهم أيضاً. تأكيد مبدأ الجدارة وكذلك القدرة على انجاز الأعمال ونشر التحفيز بين موظفي القطاعات الحكومية وبث التشجيع بينهم. تحسين أداء القطاعات الحكومية من خلال ترسيخ ثقافة التميز. إنشاء قطاع خاص لإدارة الأداء الخاص بالموظفين، بهدف ترسيخ منهم علمي لمكافأة أصحاب الإنجازات وتشجيعهم، بجانب تطوير كفاءات أولئك الموظفين باستمرار. التواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات
كما تتيح الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات أكثر من وسيلة للتواصل معها من خلالها، وفيما يلي أهم طرق التواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات:
رقم الهاتف: 0097124036000
رقم الفاكس: 0097126266767
رقم مركز الاتصال الموحد: 600525524
البريد الإلكتروني: [email protected]
الموقع الإلكتروني الرسمي: من هنا
نموذج التواصل عبر الموقع الرسمي: من هنا
صندوق البريد: 2350
إقرأ أيضاً
قانون الموارد البشرية لحكومة دبي
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
الممارسات المثلى في تقييم أداء العاملين وربطها بالجدارات. كيف تؤسس وتراجع سلم الأجور؟ وكيف يكون مناسب مع جدارتها؟
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية. مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات. الاستراتيجيات والإمكانيات اللازمة للموارد البشرية. نموذج تخطيط الموارد البشرية. الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية. الوحدة التدريبية الرابعة:
مفاهيم أساسية. أهمية القيادة الإدارية. صفات القائد الإداري. القائد الإداري وإدارة التغيير. مهارات القيادة الإدارية. القيادة الإدارية ودورها في تنمية الإبداع المؤسسي. معوّقات القيادة الإدارية في الدول النامية. بناء فرق العمل. الأخطاء الرئيسية في إدارة فريق العمل. عوامل التغلب على معوّقات إدارة فريق العمل. الوحدة التدريبية الخامسة:
التعامل مع العجز والفائض في القوى العاملة. التعامل مع انخفاض الانتاجية والإداء والإبداع لدى العاملين. استراتيجية تحسين وتطوير الأداء. تحسين العمليات في نظم العمل وتطوير اجراءات العمل. محددات الأدا ء الـوظيفي وتحسينه. مراحل التطوير التنظيمي للعمل. برنامج التطوير الإداري.