المادّة السّبعون: اعترف مجلس الوزراء تبديل الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في عطلة كل سنة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل عطلة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ كافة الحقوق الضرورية للعامل والواجبات الحادثة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من اجمالي المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر شريطَة أن لا تتعدى المكافأة عن أجرة سنة ونصف. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية
وللحديث بقية…
*مصدر الصورة من الشبكة العنكبوتية
ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
ويستفاد من هذا النص ان المشرع قد جعل استقالة الموظف تتم بقوة القانون بمجرد انقطاعه عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متصلـة او ثلاثين يومـاً غيـر متصلة وأن يمنح جهة الإدارة اية سلطة فى تقديرية فى الأعذار التى يتقدم بها الموظف المنقطع عن العمل. عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. —————————————————– (1) انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائى ، قانون الخدمة المدنية ص 483. إلا أنه ونظراً لإنهاء خدمات اعداد كبيرة من الموظفين خاصة ممن لديهم اعذار قوية قد تصل الى حد القوة القاهرة لذلك أصدر مجلس الخدمة المدنية قـراراً تفسيريـاً لمضمـون المادة (81) ومن ضمن ما أورده فى هذا القرار ان جهة الادارة تترخص بسلطة تقديرية فى نظر الاستقالة الاعتبارية فلها أن تقبل هذه الاستقالة ومن ثم تنهى خدمة الموظف أو تعيده لعمله وذلك على ضوء تقديرها لما يقدمه لها من أعذار مع عدم استحقاقه لأية مرتبات أو بدلات أو مزايا وظيفية خلال مدة انقطاعه عن العمل(1). اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: عدم قبول استقالة الموظف الكويتي – مقال قانوني
أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
س: ما هى الاستقالة؟ ج- الاستقالة هى رغبة الموظف الحرة بترك وظيفته قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة مع موافقة جهة الادارة على هذه ذلك فالاستقالة عبارة عن عمل ادارى من جانب الموظف يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة(1). —————————————————– 1- انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائي، قانون الخدمة المدنية الكويت، المرجع السابق ص 473. س: ما هى الحالات التى لا يجوز فيها قبول استقالة الموظف؟ ج- هناك حالات لايجوز فيها قبول استقالة الموظف نوردها كما يلى: أ- أحالة الموظف إلى التحقيق فاذا انتهى التحقيق الى عدم مسئوليته عما نسب إليه امكن قبول استقالته ولايتقيد تأجيل الاستقالة فى هذه الحالة بمدة الستة أشهر التى يعتبر إنهائها دون بت فى الاستقالة بمثابة قبول لها وانما يخضع الوقف للمدة التى يستغرقها التحقيق ولو امتدت الى اكثر من ستة شهور. ب- إذا أوقف عن العمل لمصلحة التحقيق الذى يجرى معه أو للمصلحة العامة أو بقوة القانون كما لو حبس احتياطيا أو تنفيذاً لحكم قضائى. ج- إذا اتخذت ضد الموظف أية إجراءات تأديبية أخرى فإذا انتهت هذه الإجراءات الى عدم مسئوليته أو مجازاته بغير عقوبة الفصل جاز قبول الاستقالة. ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية. س/ هل يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله بعد تقديم الاستقالة وقبل قبولها من الجهة الادارية المختصة ؟ ج- أشارت المادة (75) من النظام بأنه " يجب على الموظف ان يستمر فى اداء عمله الى ان يبلغ بقرار قبول الاستقالة أو الى إن ينقضى الميعاد المحدد لاعتبارها مقبوله ".
ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
أثير- المحامي صلاح بن خليفة المقبالي
كثيراً ما تبدو للموظفين فرص عمل أخرى غير الوظائف التي يشغلونها سواءً في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي، وعند رغبة هذا الموظف بإنهاء العلاقة الوظيفية مع الإدارة التي يعمل بها يطلب منه تقديم استقالته، فما هو مفهوم هذه الاستقالة؟ وهل لها شكل معين تقدم فيه؟ وهل يصح أن تكون الاستقالة بمجرد الأقوال الصادرة من الموظف المستقيل؟ وما أثر الشرط أو القيد في الاستقالة؟ كل هذه الأسئلة نجد إجابتها عبر زاويتنا القانونية في "أثير". إن المادة (140/ج) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004) تنص على أنه:(تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: أـ… ب ـ … جـ الاستقالة…) وتنص المادة (142) من ذات القانون على أنه:( للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته كتابة دون أن تكون مقيدة بشرط ولا تكون الاستقالة مقبولة إلا بموافقة رئيس الوحدة. ويجب البت في طلب الاستقالة بالقبول أو الرفض خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون. ويجوز خلال هذه المدة إرجاء قبول الاستقالة لموعد آخر لأسباب تتعلق بمصلحة العمل). وتنص المادة(143) من ذات المرسوم على أنه:(إذا قدم الموظف استقالته وكان محالاً إلى المساءلة الإدارية فلا تقبل إلا بعد انتهاء المساءلة بغير عقوبة الإحالة إلى التقاعد أو الفصل من الخدمة).
[2]
خدمات [ عدل]
تقدم البوابة 945 خدمة إلكترونية لقطاع الأعمال في المملكة، وتستفيد الجهات الحكومية من 488 خدمة إلكترونية متاحة، كما يمكن لزوار المملكة الاستفادة من 34 خدمة إلكترونية تقدمها الجهات في السعودية. عودة التنقل بالهوية الوطنية بين 4 دول خليجية - صحيفة البوابة. [3] وتوفر البوابة دليلًا للجهات الحكومية، وعدد كبير من روابط الأنظمة واللوائح والقوانين، إضافةً إلى أقسام تحتوي على معلومات متكاملة عن السعودية، الأمر الذي يجعلها تمثل منفذًا معلوماتيًّا هامًّا لنشر الأخبار والفعاليات المتعلقة بالخدمات الإلكترونية وبالجهات المقدمة لها. [1]
ويستفيد الأفراد من 1641 خدمة إلكترونية مقدمة من البوابة، ومقسمة على عدد من القطاعات مثل: الاتصالات والتقنية، والاقتصاد والأعمال، والسفر والسياحة، والعمل والتوظيف، والصحة والبيئة، والنقل والمواصلات، والسكن والمرافق، وغيرها. [4] في حين تستفيد فئة الأعمال من 839 خدمة إلكترونية [5] ، و414 للقطاعات الحكومية [6] ، و33 خدمة للزوار. [7]
كما تتيح «سعودي» لزوارها معلومات عن المملكة بدءً من نظام الحكم، و رؤية المملكة 2030 ونظام القضاء، والتوظيف، وصولاً إلى البيئة والحياة الفطرية، إلى جانب ذلك توفر البوابة دليل الجهات الحكومية، والأنظمة واللوائح والقوانين والتنظيمات، إذ يمكن الاطلاع على أكثر من 420 نظاماً ولائحة وقانونا، بالإضافة إلى ذلك تمكن «سعودي» زوارها من التعرف على أكثر من 85 مبادرة ومشروعا وطنيا تتبناها الجهات الحكومية.
عودة التنقل بالهوية الوطنية بين 4 دول خليجية - صحيفة البوابة
تحديث: يوفر التسجيل عبر موقع بوابة سعودي الوطنية العديد من الخدمات التى يحتاج اليها المواطن السعودى والغير سعودى، وذلك ضمن نظام التحول الالكتروني الذي تقوم به المملكة العربية السعوديه منذ فترة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
صحيفة البوابة الإلكترونية | عودة التنقل بالهوية الوطنية بين 4 دول خليجية
بدأ صباح اليوم (الخميس) السماح مجددا بالتنقل بالهوية الوطنية بين 4 دول من مجلس التعاون الخليجي هي السعودية والبحرين والإمارات وعمان. وبحسب مصادر «عكاظ»، لم يتم عبور أي من المسافرين من دول الخليج لدولتي الكويت وقطر بالهوية الوطنية وقال نائب الرئيس التنفيذي للتحول الإلكتروني البحريني الدكتور زكريا أحمد الخاجة وفقاً لـ«عكاظ» «إنه في السابق كان هناك تنقل بالهوية الوطنية بدلا من الجواز عبر الجسر وتم إيقاف التنقل بها منذ انتشار جائحة كورونا، وسيعود التنقل بها قريبا إذا تم الاتفاق بين الجانب السعودي والبحريني» وكانت السعودية ودول الخليج أوقفت السفر الدولي بينها باستخدام الهوية الوطنية مؤقتا في أعقاب تفشي وباء فايروس كورونا ربيع العام 2020، واشترطت جواز السفر لعبور كافة المنافذ. وكان هذا هو الإجراء الأول منذ إعلان بدء تطبيق التنقل بالبطاقة دون جواز السفر قبل أكثر من 16 عاماً
والبوابة تتيح الوصول إلى ٢٤٥٣ خدمة إلكترونية تقوم بتقديمها ١٤٠ جهة حكومية سعودية، وهناك ١٨٣٥ خدمة إلكترونية تقدم للمواطنين والمقيمين، وفي قطاع الأعمال هناك ٩٤٥ خدمة إلكترونية تقدم. الأكثر رواجآ