مطعم
مطعم الفرات, حفر الباطن, طريق الملك عبدالعزيز
فتح الآن
ساعات العمل
الإثنين
00:00 — 02:00,
07:00 — 02:00
الثلاثاء
الأربعاء
الخميس
الجمعة
السبت
الأحد
07:00 — 24:00
مطعم الفرات
للحصول على عرض أفضل للموقع "مطعم الفرات", انتبه إلى الشوارع التي تقع في مكان قريب: طريق الملك خالد, الامير محمد بن فهد, مكة المكرمة, طريق الملك سلمان بن عبدالعزيز, الملك عبد العزيز, طريق فيصل بن عبدالعزيز, قتيبة بن مسلم, طريق فيصل بن عبدالعزيز, البلدية, شارع ابن تيمية, فيصل بن عبدالعزيز. لمزيد من المعلومات حول كيفية الوصول إلى المكان المحدد ، يمكنك معرفة ذلك على الخريطة التي يتم تقديمها في أسفل الصفحة. استعراض, مطعم الفرات
مطعم الفرات حفر الباطن تنفذ
سنردّ عليك قريبًا.
مطعم الفرات حفر الباطن توجه بإلغاء
مطعم الفريج الكويتي 966 55 212 1274 8350 الامير سلطان بن عبد العزيز التلال حفر الباطن 39957 السعودية
عاجل الحفر On Twitter لأول مرة في حفرالباطن مطعم ركن الفريج معجنات شامية مشوي كويتي سر نكهة الشاورما عراقة المطبخ الخليجي شارع طارق بن زياد مقابل محطةالفيصلية Https T Co Li7td7gktd
مطعم الفريج الكويتي Eastern Province 966 55 212 1274
مطعم فريج صويلح Youtube
التوصيل من الفريج الكويتي في التلال هنقرستيشن
مطعم الفريج الكويتي حفر الباطن الامير سلطان بن عبد العزيز هاتف 055 212 1274 ساعات العمل
كافيه ذا بلايند باندا في الكويت سعودي بينج
مطاعم بيت العقيلات حفر الباطن
مطعم الفرات حفر الباطن Blackboard
رقم بيت العقيلات حفر الباطن مطعم ومتحف بيت العقيلات للمأكولات الشعبية ارقام مطاعم بيت العقيلات حفر الباطن يتميز مطعم العقيلات بقائمة منوعه من حلويات بيت العقيلات وفطور بيت العقيلات و المندي و المقبوبة و المقبلات في بيت العقيلات في حفر الباطن. رقم الهاتف:
920029223
تاريخ الاضافة:
21/12/2018
عدد الزيارات:
18, 207
مع ان مستواه شكليا متواضع. ولم يسبق لي تجربة المأكولات. لكنني اسمع من الاصدقاء ان مشوياتهم جيده وعلى الطريقة العراقيه نسبيا.
طريقة التقديم في وظائف مستشفى الموسى التخصصي: من هنا
وظائف في مستشفى الموسى بالاحساء
اعلنت مستشفى الموسى التخصصي بالمملكة العربية السعودية عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن عن توفر وظائف لحملة الدبلوم فما فوق بالهفوف، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الموضحة تابعها الان. تفاصيل وظائف مستشفى الموسى التخصصي: المناصب الحالية التي تحاول المستشفي شغلها: 1- أخصائي استقطاب المواهب: بكالوريوس في تخصص الموارد البشرية، إدارة الأعمال. خبرة سنتين كأخصائي اكتساب استقطاب أو دور مماثل. 2- ناسخ طبي: الدبلوم أو البكالوريوس في إدارة المستشفيات خبرة سابقة في نفس المجال. طريقة التقديم في الوظائف الشاغرة: على راغبي التقدم للعمل ، ممن تنطبق عليهم الشروط المطلوبة، التقدم علي الروابط التاليةأخصائي استقطاب المواهب اضغط هنا ناسخ طبي اضغط هنا التقديم الآن الموافق 2020/12/31م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. تفاصيل إضافية: الجنسيات المطلوبة: للسعوديين والمقيمين. تاريخ نشر الإعلان: 1 يناير 2021. مصدر الوظائف: مستشفى الموسى التخصصي.
وظائف مستشفى الموسى
يعلن ( مستشفى الموسى التخصصي) عبر موقع ( لينكد إن) عن توفر وظائف شاغرة بمسمى ( ممارس مكافحة العدوى، مسؤول إدارة المخاطر) للعمل في ( الشرقية)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:-
1- ممارس مكافحة العدوى. - بكالوريوس في التمريض أو مكافحة العدوى أو الصحة العامة (أو خلفية أخرى متعلقة بالصحة) أو دبلوم في مكافحة العدوى. - ترخيص صالح وتسجيل في SCHS. - يفضل الحصول على شهادة في مكافحة العدوى (CIC). - خبرة لا تقل عن سنتين في ممارسة مكافحة العدوى. 2- مسؤول إدارة المخاطر. - درجة البكالوريوس في علوم الرعاية الصحية أو المجالات ذات الصلة. - الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر ضروري. - يفضل دبلوم / درجة في إدارة المستشفيات. - من سنتين إلى ثلاث سنوات من الخبرة السريرية في المستشفى
- ثلاث سنوات من الخبرة الإدارية الحديثة. - القدرة على العمل بشكل مستقل وتسهيل العمل الجماعي داخل القسم ومع الآخرين في المستشفى. موعد التقديم:-
- متاح التقديم من اليوم الأحد تاريخ 1442/06/18هـ الموافق بالميلادي 2021/01/31مـ، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب.
مستشفي الموسي التخصصي وظائف
31 ديسمبر، 2020
التأهيل والتوظيف
375 زيارة
تعلن مستشفى الموسى التخصصي عن توفر وظيفة إدارية شاغرة بمجال الموارد البشرية، للعمل في محافظة الهفوف وفق الشروط التالية:
المسمى الوظيفي:
– أخصائي استقطاب المواهب (Talent Acquisition Specialist). الشروط:
– درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
– خبرة لا تقل عن سنتين كأخصائي اكتساب استقطاب أو دور مماثل. وصف الوظيفة:
– نبحث عن أخصائي اكتساب المواهب للانضمام إلى قسم الموارد البشرية لدينا ، وتشمل مسؤوليات اكتساب المواهب تحديد مصادر المرشحين من خلال قنوات مختلفة ، وإجراء مقابلات التخطيط والاختيار. المسؤوليات الرئيسية:
1- مراقبة خطة التوظيف. 2- إدارة حسابات التواصل الاجتماعي. 3- التفاعل مع المرشحين المحتملين عبر وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية (مثل LinkedIn ،). 4- إجراء المقابلات الأولية عن طريق الهاتف أو شخصيًا. 5- إنشاء مجموعات المواهب لاحتياجات التوظيف المستقبلية. 6- الحفاظ على قواعد بيانات المتقدمين من خلال نظام تتبع المتقدمين لدينا. 7- تعزيز علاقات طويلة الأمد مع المتقدمين السابقين والمرشحين المحتملين. نبذه عن المستشفي:
– تأسس مستشفى الموسى التخصصي عام 1996 كأول مستشفى خاص في الأحساء بالمملكة العربية السعودية ، كمستشفى رائد للخدمات الصحية المتكاملة ، يركز على الرعاية التمركزه حول المرضى ، مع وجود أطباء و تمريض وفنيين وإداريين مؤهلين تأهيلا عاليا باستخدام أحدث المعدات ، وبالتالي الحفاظ على مواكبة احتياجات مرضانا من جميع مناطق المملكة والخليج المجاورة.
مستشفى الموسى بالاحساء وظائف
إذا تطلب الأمر إجراء مزيد من التقييم ، فقد تتم أيضًا مقابلة ثانية. • المؤهلات: تقديم دليل على المؤهلات الإلزامية (إذا كانت الوظيفة تتطلب)
الخطوة 4 فحص التأهيل
تلتزم إدارة التوظيف بتوظيف أشخاص قادرين على تقديم خدمات عالية الجودة وبيئة آمنة لشركتنا ، وكذلك دعم قيمنا. يعد الفحص قبل التوظيف جانبًا إلزاميًا من عمليات التوظيف في القسم ويزيد من احتمالية توظيف الشخص المناسب بالمهارات المناسبة وموقفه من الوظيفة. لا ينبغي استخدام الفحص قبل التوظيف كوسيلة لمنع الأشخاص الذين لديهم تاريخ ضار من العمل في القسم. لا تقضي هذه العملية على خطر توظيف أشخاص غير مناسبين - فهي مصممة لتقليل هذا الخطر على أساس المعلومات المتاحة وذات الصلة.
الخطوة 2 المتقدمين القائمة القصيرة
لتحديد قائمة المتقدمين للمقابلة ، تقوم لجنة الاختيار بتقييم جميع المعلومات باستخدام معايير الاختيار الرئيسية:
• متطلبات الموقف
• المؤهلات الإلزامية
• الصفات الشخصية ، و
• المعرفة والمهارات. إذا تم إدراجك في القائمة المختصرة ، فستتم دعوتك لحضور مقابلة مع الفريق. • ستتألف اللجنة عمومًا من ثلاثة أشخاص وستستغرق المقابلة من 30 دقيقة إلى ساعة. استعد للمقابلة من خلال مراجعة مهاراتك وخبراتك وفقًا لمعايير الاختيار الرئيسية لوصف الوظيفة ، وتوقع الأسئلة والبحث في بيئة العمل والسياق. الخطوة 3 تقييم المتقدمين
في المقابلة ، سوف تطرح اللجنة أسئلة تتعلق بمعايير الاختيار الرئيسية على النحو المفصل في الوصف الوظيفي. ستستخدم لوحة الأسئلة أسلوب السلوك "السلوكي" حيث سيُطلب منك تقديم تفاصيل عن تجربتك المباشرة والصفات الشخصية والمعرفة والمهارات. أي أنك تقدم معلومات عن السياق أو الموقف الذي تواجهه في الوظيفة ، وعن أفعالك والأشياء التي تعلمتها من خلال الإجراءات التي اتخذتها. تساعد الأساليب والتقنيات مثل STAR (الموقف ، المهمة ، الإجراء ، النتيجة) و "أخذ عينات العمل" ، باستخدام مهمة واحدة أو أكثر تمثل القدرات ، على إنشاء قدراتك لدور معين (باستخدام دراسات الحالة أو التمارين).
من نحن
موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.