فتحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية استمارة تسجيل بيانات العاطلين عن العمل للحصول على الاستشارية استمارة العاطلين عن العمل 2022 سهلت وزارة العمل العراقية، مهمة المواطن في البحث عن وظيفة، بتقديم الاستمارة الإلكترونية التي يمكن من خلالها التقديم على وظيفة أون لاين من خلال الرابط الاستمارة الالكترونية. وزارة العمل تطلق من جديد "استمارة العاطلين عن العمل 2022" للمواطنين اطلقت وزارة العمل والشؤون االجتماعية رابط استمارة التسجيل للعاطلين عن العمل وتحديث بياناتهم المستمسكات المطلوبة عند التسجيل في استمارة التقديم على العاطلين عن العمل 2022 1. هوية الأحوال المدنية. 2. بطاقة السكن. وزارة العمل: تم فتح استمارة تسجيل بيانات العاطلين عن العمل للحصول على الاستشارية - ابراهيم مهدي. 3. بطاقة التموينية. 4. الوثيقة الدراسية للخريجين. شروط التقديم على استمارة تسجيل العاطلين عن العمل 2022 1- العمر يجب ان يكون بين (15 – 60) بالنسبة للذكور والإناث من سن (15 – 55). 2- لا يجوز للطلبة المستمرين بالدراسة التقديم. 3- يجوز للطلبة الدراسة المسائية التقديم 4- لا يجوز من لديه راتب رعاية او موظف حكومي التقديم.
وزارة العمل: تم فتح استمارة تسجيل بيانات العاطلين عن العمل للحصول على الاستشارية - ابراهيم مهدي
مرحباً بك في البوابة الوطنية لمملكة البحرين
دخولك الموحد للخدمات الإلكترونية
دخول
|
English
بوابتك للحصول على الخدمات والمعلومات الحكومية بكل يُسر
خدمات الباحثين عن عمل
تتيح وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لمواطني مملكة البحرين الباحثين عن عمل مجموعة من الخدمات الإلكترونية للاستفادة منها بطريقة سهلة وفعالة. المستندات المطلوبة
استمارة تسجيل باحث عن عمل
إرفاق الوثائق الداعمة فيما يتعلق بأي إضافة جديدة للمعلومات
Top
استمارة تحديث وتسجيل العاطلين عن العمل
جمهورية العراق
وزارة العمل والشؤون الاجتماعية
عاجل
تعلن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية عن اعادة فتح استمارة تسجيل و استمارة تحديث استشارية العاطلين عن العمل كتسجيل عاطل عن العمل وليس راتب المرفقة ربطاً أدناه:-
* ملاحظة/ فائدة التسجيل الحصول على استشارية فائدتها هي:
1. التقديم على القروض عند فتحها. 2. التسجيل كعاطل عن العمل في قاعدة بيانات وزارة العمل. * للدخول لى استمارة التسجيل والتحديث كعاطل عن العمل اضغط هنا...
مع تمنياتنا بالتوفيق للجميع.. إدارة موقع تعيينات العراق
فتح تسجيل استمارة العاطلين عن العمل 2022 وزارة العمل والشؤون الاجتماعية - YouTube
أن يجتاز اختبار الترقية العسكرية بنجاح. أن يكون الجندي حاصلاً على المؤهل العلمي المطلوب للحصول الترقية العسكرية. اجتياز الدورات العسكرية التدريبية الحتمية بنجاح. أن يحصل على توصية بالترقية من قائد وحدته العسكرية. أن تكون الرتبة العسكرية التي سوف يتم ترقيته إليها مناسبة لتخصصه. أن يكون هناك شغور في التشكلات للرتبة التي سوف يرقى إليها. شروط الترقية الاستثنائية | موقع كلمات. رابعاً: الترقية الأكاديمية:
والترقية الأكاديمية هي حصول الدكتور الأكاديمي الذي يقوم بمهنة التدريس في إحدى الجامعات الحكومية أو الأهلية على درجة أكاديمية أعلى. فإن كان بدرجة أستاذ مساعد، فإنه يحصل على ترقية إلى درجة أستاذ مشارك، وإن كان بدرجة أستاذ مشارك، فإنه يحصل على ترقية إلى درجة أستاذ دكتور "بروفيسور". شروط الترقية الأكاديمية:
أولاً: الترقية إلى أستاذ مشارك:
عندما يقدم الأستاذ المساعد خطاب طلب ترقية إلى درجة أستاذ مشارك، فإنه يجب عليه استيفاء الشروط الآتية:
أن يكون لديه ثلاثة أبحاث علمية منشورة في مجلات علمية محكمة، إضافة إلى بحثين مقبولين للنشر. أن يكون قد مضى- على قرار تعيينه بدرجة أستاذ مساعد- مدة زمنية لا تقل عن خمس سنوات. ثانياً: الترقية إلى أستاذ دكتور:
عندما يقدم الأستاذ المشارك خطاب طلب ترقية إلى درجة أستاذ دكتور "بروفيسور"، فإنه يجب عليه استيفاء الشروط الآتية:
أن يكون لديه خمسة أبحاث علمية منشورة في مجلات علمية محكمة، إضافة إلى ثلاثة أبحاث علمية مقبولة للنشر.
شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية وفق اللائحة – المنصة
ان يكون للشخص الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة. وأن لا يكون مؤهله أقل وان يكون وفقا لما هو محدد في تصنيف الوظائف. يجب ان لا يتخطى هذا التصنيف. يجب ان لا يتجاوز عمر الموظف 55 عام. يجب بن لا يتجاوز عدد من تتم ترقيتهم في السنة المالية نسبة ١٪، من الوظائف في سلم رواتب الموظفين. شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية وفق اللائحة – المنصة. يجب ان يكون الموظف حاصل على نتيجة تقويم اداء وظيفي في آخر سنة. لا تقل عن ممتاز أو ما يعادله. بنود الترقية الاستثنائية ان الاشتراطات الجديدة في المادة 54 تضمنت على بندين مهمين، وهما: تشكيل لجنة من الجهة، ومن ممثلين من وزارتي المالية، والخدمة المدنية، والعمل على تحديد نسبة المشمولين في هذه الترقية في الجهات الحكومية خلال هذا العام. ان المادة وفق التعديل الجديد، تحدثت على ان الترقية تتم من خلال لجنة يتم تشكيلها من خلال رئاسة، وعضوية من يراه الوزير المختص مناسب. شروط الترقية الاستثنائية، قامت عمادة الموارد البشرية في الجامعة بوقت متاخر بنشر تعميام الى جميع العمادات، والكليات والإدارات، في الجامعة، والتي تضمنت على البدء في تنفيذ إجراءات الترقية الاستثنائية، ويكون ذلك حسب كل ما ورد في المادة (54) من اللائحة التنفيذية في الموارد البشرية.
شروط الترقية الاستثنائية | موقع كلمات
يجب ألا يتعدى عمر الموظف خمسة وخمسين عام. يجب أن يكون قد مضى على وجود الموظف بالمرتبة الحالية أكثر من سنة. ينبغى أن يكون الموظف قد تمكن من تحقيق امتيازات بدقة العمل والإنجازات للمهام بالوقت المطلوب. يجب ألا يزيد عدد الموظفين الذين يحصلون على الترقية الاستثنائية خمسين موظف خلال العام، كما أنه يجب ألا يتعدى عدد الموظفين الـ 1%. من الجدير بالذكر أم مرور الفترة الطويلة من العمل بالجهة الخاصة بالعمل الحكومي دون أن يحصل على الترقية من فرص الحصول على ترقية استثنائية. شروط ترقية الموظف للمرتبة العاشرة فما دون
تُعد الترقية الوظيفية التي تكون لإحدى الوظائف بوسائل التقديم والتطوير الوظيفي للموظف كما أنها ترتبط بشكل مباشر بمستوى أدائه. كما أنها تُعتبر من الحقوق المُلزمة على الجهة الحكومية تجاه الموظف، كما أنه يجوز ترقية الموظف للمرتبة العاشرة دون وجود سبب للمادة 48 من اللائحة. الوظيفة المراد الترقية إليها فعلاً يجب أن تكون شاغرة. يجب أن تتوافر للمُرشح الترقية للمؤهلات والخبرات التي كانت مطلوبة للوظيفة وفق ما هو مُحدد بتصنيف الوظائف. يجب أن تكون الوظيفة المُراد الترقية لها مُصنفة بالمرتبة التالية مُباشرة للمرتبة المشغولة من قبل المُرشح.
ان اللائحة التنفيذية يمنع ان يرقى الموظف مرة اخرى من دون ان يمضي على ترقيته الاستثنائية سنتين على الاقل. شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية يوجد العديد من الشروط في لائحة الموارد البشرية التي يجب ان تتوفر من اجل ترقية الموظفيين، وهذه الشروط هي: في حال الترقية الى المرتبة العاشرة فاقل فان يجب ان تكون الوظيفة التي يجب الترقية اليها شاغرة في الوقت الحالي. يجب ان يحصل الموظف على كل المؤهلات المطلوب توفرها في الوظيفة التي يريد الموظف ان يترقى اليها، في حال كانت هذه الوظيفة في المرتبة العاشرة واقل. ان تقع الوظيفة التي يتم الترقية اليها مباشرة بعد الوظيفة الحالية في غير الترقيات الاستثنائية، وهذا عندما عندما تكون الوظيفة في المرتبة العاشرة واقل. لا يتم الترقية لاي موظف تم معاقبته عن طريق حرمانه من العلاوة، او من الحسم من الراتب لمدة اكثر من 15 يوم في السنة الاخيرة، وايضا الموظفين مكفوفي اليد. يمنع ان يتم ترقية اي موظف حصل على تقدير اقل من جيد في السنة الاخيرة، ويمنع ايضا ان يتم ترقية الموظف الذي تم احالته الى المحكمة لواحد من الامور المخلة بالسلوك او السيرة، او واحدا من الامور المرتبطة بالوظيفة.