وأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية البوابة الإلكترونية للعمل المرن بهدف توثيق العقود إلكترونياً بين العامل وصاحب العمل وليست منصة لعرض الفرص الوظيفية، ويعد إبرام عقود العمل عبر البوابة إلزامياً حيث لن يقبل أي عقد أبرم خارجها، ويمكن للعامل التعاقد مع عدد غير محدد من المنشآت بشرط ألا يكون هناك تعارض فيما بينها، أما فيما يخص المنشآت فقد تم تحديد عدد عقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الإلكترونية، ويمكن تعديل أوقات العمل بعد إبرام العقود بالتنسيق والاتفاق بين الطرفين، كما يمكن إلغاء العقد عبر البوابة الإلكترونية بعد تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن. ويمكن للعامل العمل بنظام نمط العمل المرن بحيث يكون الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بالنظام للموظف لدى منشأة واحدة هي 95 ساعة شهرياً، ولا يخضع العامل بهذا النظام لفترة تجربة، وتقوم المنشآت بتسجيل العاملين بنظام العمل المرن والتحقق من البيانات عن طريق "أبشر" لإبرام العقد، أو عن طريق اختيار العامل مباشرة من البوابة في حال كان المرشح سبق تسجيله من قِبل المنشأة أو قام العامل برفع السيرة الذاتية على موقع البوابة الإلكترونية، ويتم البحث عن طريق صاحب العمل في السير الذاتية للعاملين لاختيار الأنسب.
- نظام العمل المرن الجديد وزيادة في الاقبال عليه - برنامج Uphand
- تفاصيل نظام “العمل المرن” ومن المستفيدون – Top Fis
- أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع
- 4 أنواع من النفايات يستفاد منها في التدوير | صحيفة مكة
- ما هي أنواع البلاستيك التي يمكن إعادة تدويرها
- أنواع إعادة التدوير
- بحث علمي عن إعادة تدوير
نظام العمل المرن الجديد وزيادة في الاقبال عليه - برنامج Uphand
ويقصر التسجيل على السعوديين فقط دون اشتراط فئة عمرية أو جنس معين، ويلزم التوافق مع اشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ،أما موانع تسجيل العامل بنظام العمل المرن فتشمل العامل غير السعودي،والموظف الحكومي أو العسكري، والعامل الذي يقل عمره عن 15 سنة أو يزيد عمره عن 65 سنة في القطاع الخاص ،والمشترك الاختياري والتسجيل في منشأة تخضع لإغلاق مؤقت ،وصاحب المنشأة ،والمستفيد من ساند ،إضافة إلى المتقاعد لبلوغ السن النظامي أو المتقاعد تقاعداً مبكراً. ويكون تسجيل المنشآت عن طريق البوابة الإلكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة ، ولا يمكن تحويل عقد العمل الدائم إلى عقد بنظام العمل المرن. نظام العمل المرن pdf السعودية. ويستهدف نظام العمل المرن جميع المهن والقطاعات ، كما أن أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن ، أما عدد العقود المتاحة للمنشأة هو 20% من عدد السعوديين لديها باستثناء قطاع الترفيه والسياحة 100% من عدد الموظفين السعوديين، وتراجع هذه النسب بشكل دوري. ويخضع تنظيم نظام العمل المرن لنظام العمل ونظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث يسجيل العامل بنظام نمط العمل المرن في فرع المعاشات بالمؤسسة آلياً عند توثيق العقد في البوابة الإلكترونية، كما أن الاحتساب يكون طبقاً للآلية المتبعة لدى التأمينات الاجتماعية، ويمكن للعاملين الخاضعين لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين عقد عمل أصلي دائم وعقدد عمل أو أكثر بنظام نمط العمل المرن كوظيفة إضافية.
وفي 13 نوفمبر عام 2012، أعلن نائب رئيس الوزراء، نيك كليج، عزم الحكومة على مد حق طلب العمل بنظام الساعات المرنة ليشمل كافة الموظفين. [4] وأشار المحامون إلى أن ذلك سيتسبب في إزعاج كبير لأصحاب الأعمال. [5]
يُستثنَى، بوجه عام، عمال الورديات من نظام ساعات العمل المرنة، وكذلك مديرو الإدارة العليا. أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع. من الفئات الأخرى أيضًا، التي يندر اتباعها لنظم الساعات المرنة، تلك التي تعمل في خدمات الجماهير أثناء أوقات عمل معينة. ومن مزايا ساعات العمل المرنة التي تعود على الموظف تحسن التوازن بين حياته العملية والشخصية، وانخفاض معدل التردد على العمل، وتراجع الإرهاق، وزيادة عدد الإجازات، وانخفاض معدلات المرض. أما المزايا التي تعود على الشركة، فتشمل كلاً من زيادة الدافع للعمل لدى الموظفين، ورفع كفاءة العمليات وفعاليتها، وتراجع الإرهاق لدى الموظفين، وانخفاض عدد الأخطاء. هذا فضلاً عن تمكن أصحاب الأعمال من جعل الموظفين يعملون ساعات عمل إضافية دون دفع أجر إضافي على ذلك، وانخفاض عدد المرافق اللازمة، وتراجع معدلات المرض. يمكن، كذلك، أن تساعد ساعات العمل المرنة في عمليات التوظيف واستبقاء العاملين. وقد كان هذا النظام خيارًا شائعًا في عام 2009 لأصحاب الأعمال الذين يحاولون خفض تكاليف الأيدي العاملة دون الحاجة لفصل العاملين أثناء الركود.
تفاصيل نظام “العمل المرن” ومن المستفيدون – Top Fis
يمكن أن يساعد كذلك في توفير تغطية من العاملين في غير ساعات العمل الرسمية، وخفض الحاجة لساعات العمل الإضافية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد ساعات العمل المرنة في تحسين توفير فرص متساوية للعاملين غير القادرين على العمل في ساعات العمل الرسمية. يمنح نظام ساعات العمل المرنة الموظفين الحرية في تنظيم حياتهم العملية لتتلائم مع احتياجاتهم الشخصية. يمكن، كذلك، للموظفين التمتع بإمكانية التنقل بشكل أيسر وأقل تكلفة في غير أوقات الذروة. في الولايات المتحدة الأمريكية [ عدل]
في فلوريدا ، يُعفَى العاملون بنظام الساعات المرنة، شأنهم شأن العاملين برواتب، من القيود الضريبية، كما يُمنَحون أيضًا مهلة كبيرة في تحديد الجدول الزمني للعمل الخاص بهم. لكن الإعفاء لا ينطبق على أصحاب الأعمال؛ إذ يظل عليهم دفع أجور إضافية لموظفي ساعات العمل المرنة، في حال عملهم أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا. تفاصيل نظام “العمل المرن” ومن المستفيدون – Top Fis. ويتجنب بعض الموظفين هذه السياسة عن طريق فصل موظفيهم قبل إتمامهم ساعات العمل الخاصة بهم بوقت قصير. بالإضافة إلى ذلك، يطلب صاحب العمل عادةً من موظف ساعات العمل المرنة العمل بحد أدنى من الساعات أسبوعيًا. وفي السنوات الأخيرة، صار لمصطلح «ساعات العمل المرنة» تعريف أكثر إثارة للجدل عند استخدامه لوصف مقترحات الإطاحة بلوائح ساعات العمل الإضافية في الدولة.
ومن ميزات هذا التغيير في ساعات العمل تجنب ساعات الذروة في المرور داخل منطقة جغرافية معينة. تساعد ساعات العمل المرنة كذلك الوالدين: فيعمل أحدهما من الساعة 10 صباحًا إلى 6 مساءً، ويتولى مسؤولية الأطفال قبل ذهابهم إلى المدرسة/الحضانة، في حين يعمل الآخر من الساعة 7 صباحًا إلى الساعة 3 مساءً، ويتولى مسؤولية الأطفال بعد المدرسة/الحضانة. ويمنح ذلك الوقت للوالدين لتوصيل أبنائهم. [6] يفيد كذلك نظام ساعات العمل المرنة الموظفين الذين يرغبون في استكمال دراستهم. ويُعَد هذا النظام أحد الموضوعات التي تُطرَح دومًا في مناقشات التوازن بين العمل والحياة في العديد من الشركات. نظام العمل المرن pdf. في أستراليا [ عدل]
يُشار عادةً لنظام الساعات المرنة في أستراليا بساعات العمل الإضافية المتراكمة التي يمكن للموظف استبدالها بمدة مساوية من الإجازة. (على سبيل المثال: تعمل كريستين من الساعة السابعة صباحًا حتى الساعة الثالثة مساءً من الاثنين إلى الجمعة. وعلى مدار الشهر الماضي، عملت كريستين 8 ساعات إضافية، ما يعني أنه من حقها الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر). وإذا جمع الموظف عددًا كبيرًا من الساعات المرنة، سيُطلب منه «التوقف عن اتباع نظام الساعات المرنة»، لأنه بذلك يسيء استخدامها.
أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع
تقول جين فان زيل، الرئيسة التنفيذية لمجموعة ووركينج فاميليز، وهي مجموعة نصح وإرشاد، "علينا أن نكون واعين إلى أن الدرس المستفاد من الجائحة هو العمل المرن وليس العمل على مدار الساعة". إن هذه مسألة مهمة لأصحاب العمل. إذ تلقت آن سامون، شريكة التوظيف في شركة بنسنت ماسونز للمحاماة، أعدادا متزايدة من الاستفسارات من المنظمات التي تشعر بالقلق بشأن الحضور الشكلي الرقمي "فقدان الإنتاجية بسبب مشكلات صحية أو شخصية". "إنهم يريدون تقديم الجودة على التوقعات. التحدي من وجهة نظر صاحب العمل هو كيفية تحقيق التوازن. ما تريد أن يقوله "المديرون" هو، "استخدم فطرتك السليمة"، لكن هذا لا يعطي الناس الوضوح". لا يقتصر الأمر على أن التكنولوجيا تجعل من السهل العمل من أسرة المرض الخاصة بنا، لكن أيضا أن العمل عن بعد والعمل الهجين يمكن أن يضعفا الروابط بين الزملاء. فقد وجدت الأبحاث أن الموظفين الذين لديهم "دعم اجتماعي" هم أكثر عرضة للإفصاح عن مرضهم وبالتالي تقليل ضغط العمل على أنفسهم. لا تزال البيانات تظهر حول تأثير انتشار العمل عن بعد في أيام الإجازات المرضية. ففي العام الماضي في المملكة المتحدة، أعلن مكتب الإحصاءات الوطنية عن انخفاض قياسي في عدد الأيام التي تغيب فيها الناس عن العمل.
ذكر جميع النقاط التي تتعلق بأهداف العمل ومسؤوليات وحقوق الموظفين بشكل واضح، وأيضاً إن كان هناك فترة تجريبية لا بدّ من ذكر ذلك مع تحديد مدتها. توثيق جميع الاتفاقيات التي تم تحديدها بين الطرفين مثل؛ أوقات البدء والانتهاء من العمل، وأي شروط تم الاتفاق عليها مع ضمان حفظ جميع سجلات الاتفاقية إلى جانب الوثائق الضرورية الأخرى مثل تفاصيل الصحة والسلامة للعمل عن بعد. الحرص على توجيه الموظفين وتوفير جميع الإرشادات والمبادئ العامة التي تشتمل عليها سياسة العمل المرن فيجب التأكد من وجود تواصل مستمر مع الموظفين وحضورهم لجميع لقاءات العمل، ومن الأمور الهامة أيضاً التأكد من توفر مساحة عمل آمنة وملائمة لتحقيق جميع متطلبات العمل. ضمان عدم انقطاع الموظفين عن العمل بتوفير جميع أدوات الاتصال اللازمة والمراسلات الفورية داخل الشركة. التركيز على جودة نتائج عمل الموظفين وتحقيقهم للأهداف المطلوبة بدلاً من التركيز على عدد ساعات العمل. متابعة سير العمل باستمرار خاصةً خلال الفترة التجريبية مما يساعد في إجراء التعديلات اللازمة بشكل دائم أو إنهاء سياسة العمل المرنة إذا تطلب الأمر مثل؛ عدم تلبيتها لاحتياجات العمل، أو أن يكون تقييم الأداء أقل من المستوى المقبول، أو وجود أي مستجدات على متطلبات الوظيفة.
تستخدم المواد المعاد تدويرها طاقة أقل في التصنيع من تلك التي تتطلب لإنتاج مواد جديدة، كما أنه عند مقارنة التكاليف المطلوبة كاملة نجد أنها أقل كونها مواد جاهزة للتصنيع، وبالتالي تقل كمية الطاقة المستخدمة لصناعة مواد جديدة بشكلٍ يومي. عند القيام بعملية إعادة التدوير فإنه يتم تحويل المواد المستخدمة إلى مواد جديدة، وبالتالي تقل الحاجة إلى استهلاك موارد طبيعية من أجل إنتاجها، إذا لم يتم إعادة تدوير المواد المستخدمة فإن ذلك يتطلب استخراج مواد خام من الأرض والقيام بعملية التعدين والتقطيع، ثم إنتاج المادة المطلوبة. أنواع إعادة التدوير. ما أنواع إعادة التدوير؟
إليك بعض أنواع إعادة التدوير للبيئة، ومنها: [٣]
إعادة تدوير البلاستيك
ينتج العالم ما يقارب 381 طن من المخلفات البلاستيكية سنويًا، وبالتالي فإن عملية إعادة التدوير للبلاستيك أمر حيوي يقلل من تلوث البيئة. إعادة تدوير المعادن
يعاد تدوير المعادن الحديدية وغير الحديدية القابلة لإعادة التدوير للاستخدام، وبما أن المعادن لا تفقد جودتها أو تتأثر بإعادة التدوير فإنه من الممكن إعادة تدويرها أكثر من مرة وبأكثر من طريقة. إعادة تدوير نفايات الأجهزة الإلكترونية
وهو إعادة تدوير المعدات الكهربائية والإلكترونية والتي يتم تشغيلها عادةً باستخدام البطارية أو قابس كهربائي مثل أجهزة الكمبيوتر والهواتف بالإضافة إلى التلفزيون وغيرها من الوسائل التي تستهلك الكهرباء.
4 أنواع من النفايات يستفاد منها في التدوير | صحيفة مكة
ونشير هنا إلى أن هناك الكثير من الأمور التي من الممكن أن تزيد من نجاح تلك العملية وانتشارها مثل: القوانين الملزمة بذلك الأمر ، والقبول العام لها من قبل الأشخاص وتعاونهم لإنجاحها. أهمية إعادة التدوير:
هناك الكثير من الفوائد التي تبرز أهمية عملية إعادة التدوير ، ومنها ما يلي:
تقليل المساحات الخاصة لمكبات النفايات. الحفاظ على الأشجار والحدائق. الحد من استهلاك الطاقة. توفير فرص عمل جديدة. حفظ الموارد الطبيعية. الحد من انبعاث الغازات الدفيئة. 4 أنواع من النفايات يستفاد منها في التدوير | صحيفة مكة. المواد التي من الممكن إعادة تدويرها:
المعادن: هناك الكثير من المعادن التي من الممكن إعادة تدويرها مثل: رقائق الألومنيوم ، وعلب الألومنيوم ، وعلب الصفيح والعلب الفولاذية ، والفولاذ. البلاستيك: هناك الكثير من الأصناف المختلفة لمادة البلاستيك القابلة للتدوير ، والتي يبلغ عددها نحو سبعة أنواع. للمزيد يمكنك قراءة: تدوير البلاستيك
تدوير النفايات
معلومات عن إعادة التدوير
إعادة التدوير
للمزيد يمكنك قراءة: تدوير الورق
ما هي أنواع البلاستيك التي يمكن إعادة تدويرها
يمكن أن تُوضع هذه الأخشاب في صناديق محمولة أو قابلة للتحلل، أو تُوضع في الأفنية على شكل حُزم. وفي طرقٍ أخرى توضع فروع الشجر بطول 6 أقدام وقطر 6 إنشات إلى جانب الحُزم التي تضم الأوراق والأغصان والأعشاب. وتختلف آلية التجميع من مكانٍ إلى آخر، فقد يعمد سكان مدينةٍ ما إلى تنظيم هذه العملية بشكلٍ شهري، أو ضمن أيامٍ محددة من الشهر، حيث يتم تجميع الأخشاب في أرصفةٍ خاصة بذلك لتتم معالجتها في وقتٍ لاحق. أو أن تتم عملية التجميع في فصل الربيع أو الخريف. بحث علمي عن إعادة تدوير. وأي كان الأمر يمكن أخذ التراخيص اللازمة من سلطات المكان الذي تعيش فيه لجمع أخشاب الأفنية بغية الاستفادة منها كأسمدة فيما بعد. كيفية تدوير الأخشاب غير المعالجة
في سعينا إلى تحديث منازلنا، قد نرمي الكثير من الأخشاب والأخشاب غير المعالجة والتي لها استخدامات عدة، فقد تُستخدم نشارتها في فرش الحظائر أو الأسمدة. كما يمكن تحويلها إلى حبيبات خشبية أو ألواح. وتختلف طريقة التجميع من مكان إلى آخر، وذلك حسب الجهات التي تأخذ على عاتقها أمر القيام بهذه المهمة. وقد تشتريها الشركات المهمة بإعادة تدوير الأخشاب بغية استخدامها في صناعة أدوات خشبية جديدة. كيفية تدوير الأخشاب المعالجة أو المطلية
الأخشاب التي خضعت للمعالجة بالضغط والطلاء والتلميع، لا يُحبّذ إعادة تدويرها.
أنواع إعادة التدوير
إعادة تدوير المواد: تعني إعادة استخدام المواد الخام مرة أخرى بطرق مختلفة وتقسم إلى نوعين:
إعادة التصنيع: وذلك عن طريق أخذ المواد وتصنيعها عبر مجموعة من الخطوات باستخدام عدد من الآلآت من أجل استعادة مستوى الجودة المطلوبة لاستخدامها كمواد منتجة للطاقة اللازمة للصناعة. معالجة المواد: وذلك عن طريق إدخال المواد إلى آلآت ضخمة تقدم على معالجتها باستخدام تقنيات مختلفة مثل: رفع درجة الحرارة وإضافة المواد الكيميائية، ليقدر المصنع على استخدامها مرة أخرى كمادة خام لنفس الغرض الذي استخدمت فيه في المرة السابقة أو بصناعة أخرى كمادة خام أيضًا. أهمية إعادة تدوير
تتلخص أهمية إعادة التدوير بعدد النقاط أبرزها متمثلة ب: [١]
التقليل من التلوث البيئي: إن استخدام المواد مرة أخرى يقلل من المخلفات الناتجة التي تؤدي إلى تلوث الكرة الأرضية وبالتالي التقليل من التلوث البيئي بطريقة مباشرة. التقليل من التلوث البحري: عبر التقليل من المخلفات الصناعية السائلة والصلبة والغازية التي تتخلص منها المصانع والأفراد باتجاه البحار والمحيطات والأنهار تقلل من تعرض تلك المسطحات المائية للتلوث، وبالتالي الحفاظ على حياة الكائنات التي تعيش بها وزيادة فرصة استخدام ماء الأنهار والجداول كمصدر للماء الصالح للشرب.
بحث علمي عن إعادة تدوير
أمثلة لبعض المنتجات الجديدة من المخلفات الزراعية: تصنيع الأخشاب المضغوطة: وذلك باستخدام تقنيات جديدة لتصنيع أخشاب جديدة بأشكال جديدة بأشكال وأوزان وأحجام وألوان مختلفة عن طريق استخدام نفايات قش الأرز والذرة ونواتج تقليم أشجار الفواكه وأشجار الزينة. تصنيع الأعلاف الحيوانية: باستخدام مخلفات القمح وخلطها مع المولاس والردة الصفراء وأملاح معدنية. صناعة الورق والخشب المضغوط من مخلفات قصب السكر وقش الأرز وحطب القطن وذلك بعد فرمها وطحنها. سماد طبيعي من مواد عضوية: يستخرج من مخلفات الخضراوات والفواكه ومحاصيل الحبوب وذلك بعد فرمها وتسمد به التربة أو في صناعة سماد ممتد المفعول ليبقى فترة في التربة ويحتوي على العناصر اللازمة للنبات. يمكن عمل تربة صناعية تكون بديلة عن التربة الصناعية التي يتم استيرادها من الخارج وتستخدم في زراعة الشتلات. إنتاج الغاز الحيوي (البيو جاز) أصبح له اهتمام كبير على مستوي العالم ويمكن استخدامه في الريف حيث يسهل اعادة استخدام المخلفات الحيوانية والآدمية بطريقة آمنة ويوفر مصدر للطاقة والسماد العضوي النظيف. ما هي مخلفات المنازل؟ وما هي طرق تدويرها؟ مخلفات المنازل
هي نفايات والمخلفات الناتجة عن استهلاك المنازل ويفضل فرزها وفصلها من المصدر حيث أنها تبقى نظيفة وذلك بالتوعية للسكان في النازل بوضع كل نوع في كيس واحد وذلك لتسهيل عملية الفرز فمثلا يجمع الزجاج والبلاستيك والمعادن والأقمشة كل على حدى وكذلك بقايا الطعام تفصل عن باقي الفضلات ويتم إرسال كل مادة إلى المصنع المختص بها فمثلاً يرسل الزجاج والأوراق إلى والألومينيوم إلى المصانع المختصة ومصانع السماد العضوي يرسل لها بقايا الطعام.
الزجاج: يعدّ الزجاج والمطربانات من الأشياء غير متعددة الاستخدامات مثل الورق أو المنتجات المعدنية عندما يتعلق الأمر بإعادة التدوير؛ نظرًا لتعدد ألوان الزجاج، ولكن يمكن إعادة استخدام العناصر لإنتاج عنصر مماثل، فمثلًا زجاج الصوان الشفاف الذي يمكن إعادة تدويره وتصنيع عناصر زجاجية شفافة مماثلة، وكذلك الزجاج الكهرماني أو البني الذي لا يمكن إعادة تصنيعه إلا في منتجات زجاجية أخرى ملونة باللون نفسه.