السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد
كما في العنوان
ماهو أفضل حليب تستخدمه ( نادك) أو ( المراعي) أو ( الصافي)
أو أي شركه أخرى
من ناحية انه طبيعي
وبدون اي إضافات
نتمنى ممن لديه علم
افادتنا
وجزاكم الله خيرا الجزاء
لبن الصافي قديم عود
بنات شربت حليب الصافي وله يوم منتهي وطعمه كان عادي زي العاده
بس خايفه على الجنين لايصير له شي
وانا بنص الخامس
طمنوني تكفوون
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق. تسجيل دخول
عادي حبيبتي اذا له يوم بسس
*****الله مايضر
يالبى الامومه
الله يحفظك والنونو معاكي
ماعليك الا العافية
توكلي هلى الله واستودعيه ربي وشيلي الفكره من بالك انا فالشهر الثالث اكلت مربى منتهيه من مده وخفت بس الحمدلله ماصار لي شي والحين فالشهر السادس اشربي مويه كثير علشان ينزل مع البول بسرعه وانتي بكرامه
ان شاء الله مايصير شي بس شوفي ياقليبي مره ثانيه لاتشربين اي شي الا تشوفين تاريخه والله يهون عليك بالسلامه
قولي:
بسم الله الذي لايضر مع أسمه شئ في الأرض ولافي السماء وهو السميع العليم..
شركة نادك
اهتمت شركة "نادك" منذ إنشائها بالإنتاج الحيواني فبدأت بحوالى 450 بقرة مستوردة وبإنتاج 4, 000 لتراً حليباً يومياً وانطلقت في النمو والتطوير المكثف في توسيع عملياتها، حتى بلغت حالياً ست مزارع منها أربع مزارع كبيرة لإنتاج الحليب ومزرعتان، مزرعة لتربية العجول ومزرعة لتسمين العجول.. وتحتوي جميعها على اكثر من 50, 000 رأس هولستين. جميع قطيع الأبقار من سلالة الهولستين المسجلة وقد تأقلمت أجيالها المتعاقبة على المناخ السائد محلياً. الموقع:
تقع مزارع أبقار "نادك" في مشروع حرض ولا توجد أي مزارع أبقار أخرى مجاورة لها في دائرة يبلغ قطرها حوالي 160 كلم. وقد اختير هذا الموقع لعزل المزارع عن أي مؤثرات مرضية يمكن أن تنتقل عدواها من المجمعات الحيوانية أو المزارع المجاورة، ولم تسجل "نادك" خلال أكثر من28 سنة أياً من الأمراض الوبائية. لبن الصافي قديم قدم البشرية. إدارة المزارع:
اهتمت "نادك" بالتركيز على العنصر الوطني في إدارة مزارعها وتزويده بآخر المستجدات في إدارة المزارع المكثفة ويتم تدريبه محلياً وخارجياً. فأصبحت مزارع "نادك" تدار بالعنصر الوطني من الخبرات المؤهلة (علمياً وعملياً) ويتم صقلهم عبر دورات تأهيلية. تتم الأعمال في الأنشطة المختلفة بواسطة كادر فني مؤهل، يقوم على تربية ورعاية الأبقار بأحدث الطرق وفقاً للمعايير العالمية التي يتم تطبيقها في جميع أنشطتها من حيث الإيواء والتغذية والعناية البيطرية وطرق الحلابة وطرق التناسل والإكثار وتربية العجول.
حدّد قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة لكافّة العاملين في القطاع الخاصّ والقطاع الحكوميّ من المواطنين والأجانب إلّا أنّ هناك العديد من الشّروط التي ينبغي توفّرها ليتمكّن الأجانب من الحصول على المكافأة من قبل ديوان الخدمة المدنيّة، ومنها: إحضار نموذج تسوية من النّظام المتكامل وتوفير صورة من إشعار المغادرة بالإضافة إلى إحضار براءة ذمّة من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشّروط الأخرى.
قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2022 و شرح طريقة حساب نهاية الخدمة - موقع نظرتي
في 21/4/2022 - 1:07 ص
0
آلية احتساب مستحقات نهاية الخدمة
وضح قانون العمل السعودية آلية احتساب مستحقات نهاية الخدمة، فبعدما ينتهي الموظفين العاملين بمختلف أرجاء ونواحي المملكة السعودية من أداء خدمتهم؛ يتم صرف مستحقات تسفر عن انتهاء خدمتهم، بمعنى آخر يتم صرفها للموظفين حال انتهاء عقد العمل سواء تم تحديد مهلة هذا العمل أو لم يتم تحديد مهلته، وهي بمثابة مبلغ نقدي يحصل عليه المتقاعدين في ضوء ضوابط ولوائح قانون العمل السعودي، وهذه المستحقات يتم احتسابها في ضوء آلية معينة ومحددة، حيث يوجب المشرع السعودي لدى صاحب العمل أن يدفع قيمة مالية للعامل حال انتهائه لعقد العمل. في ضوء قانون العمل السعودي تم توضيح آلية احتساب مستحقات نهاية الخدمة، والتي تتم في ضوء عدد من الإجراءات والقوانين، والتي تعتمد على تفاصيل الخاصة بانتهاء علاقة العمل وكذلك فترة العمل، كما يتم احتسابها في ضوء راتب نصف شهر والذي يتقاضاه المستفيد عن الخمس سنوات الأولى من وقت تاريخ عمله. وكذلك راتب شهر عن السنوات التالية لفترة عمله الأصلين وفي العادة ما يتم احتساب الراتب الأخير الذي يرتكز عليه الحساب الخاص بالمستحقات الخاصة بنهاية الخدمة، على أن يستحق العامل تلك المستحقات عن أجزاء السنة بمعدل ما تم قضائه أثناء العمل عند صاحب العمل، وإليكم الطريقة التي يتم في ضوئها احتساب مستحقات نهاية الخدمة:
يتم احتساب راتب نصف شهر للعامل عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى من العمل.
آلية احتساب مستحقات نهاية الخدمة في ضوء قانون العمل السعودي - سعودية نيوز
العاملون بنظام الأشهر، حيث أن العاملون بنظام الأشهر في دولة الكويت يستحقون يحصلوا على أجر ما يعادل خمسة عشر يوم عن كل عام من خلال أول خمسة سنوات من خدمة العامل. ويتم احتساب أيضا أجر ما يعادل شهر كامل للعامل عن كل عام من خلال المتبقي من السنوات. يجب أن يتم تقديم المكافأة الخاصة بنهاية خدمة العامل، وتتكون تلك المكافاة على مجموع كل من المكافأتين التي سبق وتم ذكرهم إلى جميع الموظفين أو العاملين التابعين لنظام العمل بالأشهر، لكن بشرط أن لا تزيد قيمة المكافأة عن ما يعادل أجر عام ونصف من خدمة الموظف. أما بالنسبة إلى العاملين بنظام غير نظام الأشهر في دولة الكويت فإن قانون العمل قد نص على أن يتم احتساب ما يعادل أجر عدد عشرة أيام كاملة للعاملين عن كل عام من خلال أول خمسة سنوات من خدمة الموظف أو العامل. إن الموظف العامل بنظام غير الأشهر في دولة الكويت أن يحصل على أجر ما يعادل عدد خمسة عشر يوم كامل عن كل عام من كل سنة تلي أول خمسة سنوات من خدمة الموظف في العمل في الكويت. آلية احتساب مستحقات نهاية الخدمة في ضوء قانون العمل السعودي - سعودية نيوز. يجب أن المكافأة التي يحصل عليها العامل بنظام غير الأشهر في دولة الكويت أن لا يزيد عن ما يعادل اجر عام كامل. شاهد أيضاً: الاستعلام عن مخالفات المرور برقم اللوحة فى الكويت 2022 بوابة وزارة الداخلية الكويتية المكافأة المستحقة للموظف في حالة استقالة الموظف إن جميع الموظفين العاملين في كل من القطاع الخاص أو العام داخل دولة الكويت من حقهم الحصول على مكافأة مالية في حالة تقديم الموظف الاستقالة خلال تعاقده من خلال عقد عمل غير محدد.
هل يمكن أن تتعارض اللوائح الداخليةلشركات القطاع الخاص و قانون العمل-مكافأةنهايةالخدمة - منتديات الصياد دوت نت
ينبغي أن لا يزيد مجموع المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة:
يستحقّ الموظّف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا وصلت فترة عمله إلى ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات. ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا وصلت خدمته إلى خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات. هل يمكن أن تتعارض اللوائح الداخليةلشركات القطاع الخاص و قانون العمل-مكافأةنهايةالخدمة - منتديات الصياد دوت نت. لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام بتقديم استقالته بعد خدمة وصلت إلى عشر سنوات.
ثانيًا: في حالة إثبات أن العامل قام بتزوير أي أوراق خاصة بتعينه ليحصل على الوظيفة ، و أيضًا في حالة تعيين العامل تحت الاختبار فقط ، فليس له الحق في أخذ مكافأة نهاية الخدمة ، و أيضًا يتم حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة في حالة ثبوت أنه قام باستغلال وظيفته لأعمال غير مشروعة أو قام باستغلال نفوذه و سلطته.