على مبدأ قاعدة نيوتن. لكن فعل ردة فعل تساويها في المقدار وتعاكسها في الإتجاه. يجب استعمال السلاسل والثقالات في التحريك يميناً ويساراً حتى تبدأ بالتحرك". يتم تحريكها. يجب استعمال السلاسل والثقالات في التحريك يميناً ويساراً حتى تبدأ بالتحرك. قناة-السويس | مصراوي. — Rami-raad (@2booalreem3) March 26, 2021
27- "عمل موجه اصطناعية بقوه معينه على احد جوانب السفينه وراح تتحرك السفينه، طبعا مع تخفيف بعض الاحمال". عمل موجه اصطناعية بقوه معينه على احد جوانب السفينه وراح تتحرك السفينه ان شاء الله الله ، طبعا مع تخفيف بعض الاحمال
— رقميات (@digitalworld77) March 26, 2021
28- "تخفيف الحموله العامه للسفينه بواسطه رافعات من جهة اليابسه ومن ثم افراغ وزن التوازن النوجود بالسفينه ومن ثم العمل على شد السفينه من المقدمه باتجاه وسط القناه وشدها من المؤخره باتجاه معاكس بواسطة قاطرات سحب ثقيل ستتم العملية بنجاح باسرع وقت ممكن". 29- "أولاً: الحل هو حفر مساحة امام وجه السفينة بحيث انها تقدر تعدل نفسها. ثانياً: ممكن كمان صناعة سير جرار مبطن بالمطاط علي الشاطئ بناحية وجه السفينة بحيث ان السفينة تخبط فيه عادي وتدور زي البرجل (يلزم تخفيف الحمولة).
- اخبار قناه السويس الجديده
- اخر اخبار قناه السويس الجديده
- اخبار قناه السويس الان
- مواد نظام العمل
- مواد نظام العمل السعودي
- مواد نظام العمل وزارة العمل pdf
اخبار قناه السويس الجديده
مقالات خلال فترة محددة 14 أبريل 2021, 17:43 GMT 14 أبريل 2021, 16:15 GMT 2 أبريل 2021, 17:23 GMT 31 مارس 2021, 18:23 GMT 31 مارس 2021, 17:51 GMT 30 مارس 2021, 14:23 GMT 30 مارس 2021, 09:10 GMT 29 مارس 2021, 14:13 GMT 29 مارس 2021, 13:01 GMT 29 مارس 2021, 12:11 GMT 29 مارس 2021, 11:36 GMT 29 مارس 2021, 10:46 GMT 29 مارس 2021, 09:24 GMT 29 مارس 2021, 07:35 GMT 27 مارس 2021, 16:14 GMT 27 مارس 2021, 13:26 GMT 26 مارس 2021, 21:16 GMT 26 مارس 2021, 20:48 GMT 26 مارس 2021, 19:34 GMT 26 مارس 2021, 17:44 GMT المزيد
اخر اخبار قناه السويس الجديده
"خبري" أول مجلة إقتصادية تصدر في مصر، يتبعها مركًزا لدراسات وأبحاث السوق، في قطاعات الإقتصاد المختلفة. تخاطب المؤسسات الإقتصادية – بتنوع أشكالها وتعدد قطاعاتها كالبنوك والتأمين والعقارات والإتصالات وغيرها- بالإضافة الي شريحة رجال الأعمال والمستثمرين ، ودوائر صنع القرار الحكومي والخاص. تسعي " خبري" لأن تكون رقما مضافًا في السوق الإعلامية ؛ من خلال الكشف عن فرص النمو ومولداته، والمزايا التي يتمتع بها الإقتصاد المصري ؛ دون إغفال عرض إتجاهات السوق العربي والاقليمي والدولي
اخبار قناه السويس الان
Reuters
تابعوا RT على
تداولت وسائل الإعلام المصرية أنباء حول تعرض السفينة RUMFORD لعطل فني خلال عبورها المجرى الملاحي لقناة السويس، اليوم الثلاثاء، دون توقف الملاحة. إقرأ المزيد
وكشفت مصادر ملاحية تعطل السفينة دون توقف الملاحة بالمجرى الملاحي لقناة السويس، كما تم الدفع بعدد من القاطرات، لسحبها على أحد جانبي القناة. وقالت المصادر إن السفينة المعطلة تحمل موادا بترولية، ضمن القافلة الجنوبية المتجهة إلى البحر الأبيض المتوسط. وأشارت المصادر، في تصريحات خاصة لموقع "القاهرة 24"، إلى أن تعطل السفينة البترولية في الكيلو 133، ترقيم المجرى الملاحي، وجارٍ قطرها إلى منطقة الانتظار بالبحيرات المرة. اخبار ساخنة | قناة السويس - صفحة 2. من جانبها، قالت مصادر لموقع "CNBC عربية" أن هيئة قناة السويس نفت ما تم تداوله عن توقف حركة الملاحة بالقناة إثر تعطل محرك إحدى السفن، وأكدت الهيئة أنه تم التعامل مع الموقف. المصدر: البوابة نيوز+ القاهرة 24 + CNBC عربية + نوفستي + تاس تابعوا RT على
وتسببت هذه الأزمة في ارتفاع أسعار النفط بنسبة 2% وسط تخوفات من طول مدة حل هذه المشكلة في قناة السويس.
تعديـل مواد نظام العمل عبدالله عمر خياط من أصعب ما يواجهه القطاع الخاص في المؤسسات، والشركات والمصانع هروب العامل، وبالذات العامل الفني والمهندس من كفيله والعمل لدى الغير إما لراتب أعلى أو بدلات لا يحصل عليها من كفيله، أو حتى لأن مقر عمل الكفيل يقع خارج العمران أو بالقرى وما أن يجد عملا لدى الغير بالمدن الرئيسية وخاصة إن كان العمل بمكة المكرمة أو المدينة المنورة أو جدة، حتى يهرب من كفيله ليتحول للعمل لدى الغير وبدون نقل كفالة. والمشكلة هنا سببها المواطن الذي يقبل بتشغيل العامل الهارب من كفيله لكونه صاحب كفاءة وخبرة. ولعل ما هو أدهى من ذلك أن يترك الكفيل عماله أو بعضهم للعمل لدى الغير، أو المتاجرة في السوق مقابل جعل يحصل عليه منهم مع مطلع كل شهر أو عند تجديد الإقامة. لذا فقد صدرت موافقة مقام مجلس الوزراء على تعديل نص المادة الــ 39 من نظام العمل لتنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره، وتتولى وزارة العمل التفتيش على المنشآت والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها، ومن ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها.
مواد نظام العمل
ولعل أبرز ما جرى على المادة 77 من نظام العمل الذي عدل ثلاث مرات خلال عشر سنوات من عام 1426 وحتى 1436 العام الذي أقر فيه بعد تعديل المادة المشار إليها، هو إلغاء حق التقاضي، ففي السابق إذا فصل العامل يحال إلى هيئة الخلافات العمالية وقد يعاد أو لا يعاد حسب حكمها. إذاً... الأنظار تتجه صوب مجلس الشورى ليحسم تعديل مواد نظام العمل المشار إليها بما يراعي مصلحة المواطن والبحث عن السبل لتحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي بأنظمة تكفل حماية الموظف وحفظ حقوقه وكرامته، لا التهاون في مكتسباته التي يستحقها فتصبح طاردة ومتناقضة مع السياسات العامة المعلنة ومطية لإجباره على تحمل الظلم طالما أن رب العمل قادر على أن يتحكم بمصيره وعدم تجديد عقده..!
مواد نظام العمل السعودي
في 25/4/2022 - 8:26 م
0
يرغب عدد كبير من الأشخاص في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية في هذا التوقيت بالتعرف على متى تقفل شركات الشحن قبل العيد 1443/2022 السعودية، وذلك بالتزامن مع موعد عيد الفطر المبارك، حيث تقوم شركات الشحن في المملكة العربية السعودية بتحديد مواعيد العمل الخاصة بها قبل العيد بناءً على اللائحة التنفيذية الخاصة بالعمل، حيث قامت اللائحة بالتصريح بكل ما هو متعلق بالمواعيد الخاصة بالعمل والعطلة التي يستحقها الموظفين في القطاعات المختلفة الخاصة في السعودية، وسوف نستعرض من خلال هذه السطور تفاصيل موعد غلق شركات الشحن قبل العيد 1443/2022 السعودية. وبناء على اللائحة التي تضمن تفاصيل مواعيد العمل في القطاع الخاص، فنجد أنه تبدأ عطلة مؤسّسات القطاع الخاصّ في السعوديّة هذا العام قبل عيد الفطر بما فيها شركات الشحن عند نهاية دوام يوم السبت الموافق 29/رمضان/1443هـ الموافق لتاريخ 30/أبريل/2022م، وذلك بناء على المادّة الرابعة والعشرين من اللائحة التنفيذيّة لنظام العمل، والتي تنص على استمرار عطلة القطاع الخاصّة لمدّة تصل إلى أربعة 4 أيّام، على أن تبدأ العطلة ببعد يوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، ونجد أن هناك عدد كبير من شركات الشحن التي تقوم بتقديم خدماتها خلال عيد الفطر دون توقف وبدون الحصول على إجازة بمناسبة عيد الفطر.
مواد نظام العمل وزارة العمل Pdf
الإثنين 25/أبريل/2022 - 10:23 ص
إخماد حريق نشب داخل شقة
نجحت قوات الحماية المدنية بالجيزة فى إخماد حريق نشب داخل شقة سكنية في أحد العقارات بمنطقة الهرم دون وقوع أى إصابات. حريق شقة بالهرم كانت غرفة عمليات شرطة النجدة بالجيزة،تلقت بلاغا يفيد بنشوب حريق داخل شقة سكنية بدائرة قسم شرطة الهرم وعلى الفور دفعت الحماية المدنية بالجيزة بـ 3 سيارات إطفاء لمكان الحريق. وتم فرض كردون أمنى بمحيط الحريق لمحاصرة النيران ومنع خطر الامتداد لباقي المجاورات وتم عملية إخماد الحريق. تحرر محضر بالواقعة وتولت النيابة العامة التحقيق. الحماية المدنية وقالت إدارة الحماية المدنية، إنه قد تتزايد الحرائق، لوجود مجموعة من الأخطاء التي يرتكبها قاطنو الشقق والعقارات السكنية، تؤدى إلى اندلاع الحرائق، منها عدم وجود فتحات تهوية سواء فى الشقق أو داخل المخازن التي تحتوى على مواد قابلة للاشتعال. وتشدد الإدارة على عدم استعمال أسلاك كهربائية مقلدة لا تتحمل الضغوط وتؤدى لنشوب حرائق بسبب الماس الكهربي، بالإضافة إلى الأحمال الزائدة، بسبب تشغيل الأجهزة الكهربائية، وتخزين مواد سريعة الاشتعال بجوار مصدر حرارى. وتشير الإدارة إلى أن هناك أخطاء متكررة للحرائق منها كثرة اللجوء لوصلات الكهرباء العشوائية التى تؤدى للحرائق، والتدخين عند الشعور بالنعاس وعدم التأكد من إطفاء السيجارة، وترك الشموع أو أعواد الكبريت فى متناول الأطفال، واستخدم الماء فى حرائق الزيت المشتعلة، واستخدام أعواد الكبريت لاختبار تسرب الغاز، والأفضل استبداله بالصابون.
المادة 56:
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تعد المدة التي تجدد إليها العقد امتداداً للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها. المادة 66:
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
الإنذار. الغرامة، الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. تأجيل الترقية مدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام. المادة 67:
لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل. المادة 68:
لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه من تلك المخالفة. المادة 69:
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً. المادة 70:
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلاً بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.