شروط نظام الترقيات الجديد 1443 ، أحد الأنظمة التي تم إصدارها من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية، من أجل تحقيق المساواة بين موظفي القطاع الحكومي للحصول على استحقاقاتهم الوظيفية المكفولة من قبل القانون في البلاد. وسنتعرف خلال سطور مقالنا على التفاصيل الكاملة حول نظام الترقيات الجديد 1443. لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
تعرف لائحة الترقيات بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على نظم عملية الترقية، التي تكفل المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف، من أجل حصوله على حقوقه التي يستحقها. لائحة الخدمة المدنية 1440. إضافة إلى ذلك فإن لائحة الترقيات الجديدة تمنع الفساد الإداري بشكل كامل، نظرًا لاحتوائها على مجموعة من الأوامر والقوانين التي يمكن تحديثها باستمرار. بدأ العمل بنظام الترقيات بالخدمة المدنية في 1 محرم 1397هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، كما يرتكز نظام الترقيات على 4 مواد تعمل على نظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتأطيرها بالإطار الصحيح، كذلك تعمل على تحديد قيمة المكافأة والإجازات والعلاوات بكافة الضوابط المالية. [1]
شروط نظام الترقيات 1443
وفقًا للتحديث الأخير الذي جرى على اللوائح الخاصة بالترقية في المملكة العربية السعودية، تم تحديد مجموعة من الشروط لقبول ترقية الموظف وهي:
توفر شاغر في الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها.
- لائحة الخدمة المدنية الاجازات
- لايحه الخدمه المدنيه السعوديه
- لائحة الخدمة المدنية سلطنة عمان
- لايحه الخدمه المدنيه السودان
- ادعية باسماء الله الحسنى ومعانيها
لائحة الخدمة المدنية الاجازات
كما تتم المفاضلة على معيارين أساسيين هما:
أقدمية الموظف في عمله: إن أقدمية الموظف في عمله لها دور مهم في القطاعات الحكومية السعودية حيث تزيد من فرصة ترقيته مقارنة مع الموظف العامل بأحد القطاعات الحكومية السعودية ذو المدة الأقل. فالموظف القديم يتمتع بالمرونة والخبرة وذلك من الأمور المهمة التي يجب أن تكون متوفرة في صاحب المنصب الجديد. معيار تقويم أداء الموظف: يتم تقويم أداء الموظف بناء على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة لأجل تحديد العدد المناسب لملأ الوظائف الشاغرة. شاهد أيضًا: شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443
الحالات المستثناة من نظام الترقيات الجديد 1443
تضمنت مواد النظام الجديد على مجموعة من الترقيات تبعًا لمجموعة من المعايير، التي يتم استثناء الترقية على إثرها. وفيما يلي مواد النظام الجديد:
إذا كان الموظف مبتعثًا و موفدًا للدراسة. كذلك في حال إلحاقه في دورة تدريبية مدتها أكثر من ستة أشهر داخل أو خارج السعودية. عدد ايام اجازة وفاة الجد - الوصيف. في حال كان الموظف من ضمن إجازة رسمية أو إجازة استثنائية. إذا كان الموظف مكفوف اليد أو جرى إحالته للمحاكمة. أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي القضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة.
لايحه الخدمه المدنيه السعوديه
وعندما يصدر قرار الترقية على الموظف أن يقم بالتوقيع على إقرار رسمي. يفيد هذا الإقرار بالتأكيد على اطلاع الموظف على كل اللوائح والشروط والإجراءات المتعلقة بالترقية. ويقر الموظف بقدرته على مزاولة هذه الوظيفية مثلما توضح اللوائح الداخلية في المؤسسة. لايحه الخدمه المدنيه السودان. ويقر الموظف بأنه لن يقم بالانقطاع عن العمل بدون سبب لمدة تزيد عن ثلاثين يوم. ويمكنك الآن الاطلاع على لائحة الترقيات بشكل مفصل عبر هذا الرابط. وهكذا نكن قد أشرنا إلى نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية ، كما يمكنك الآن قراءة كل جديد من موسوعة. الاستعلام عن الترقيات الخدمة المدنية 2021
رابط منصة بياناتي وزارة الخدمة المدنية تسجيل دخول
انشاء حساب في الخدمة المدنية بياناتي تسجيل جديد وتحديث البيانات
رابط الخدمة المدنية بياناتي 1442
المصدر:
1.
لائحة الخدمة المدنية سلطنة عمان
حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية حقوق العمال في القطاع الخاص، ومن أهم العطلات الرسمية ما يلي:. إجازة عيد الفطر التي تدوم نحو أربعة أيام. إجازة عيد الأضحى أربعة أيام، وتستهل هذه العطلة يوم عرفات. تصادف عطلة العيد الوطني في المملكة العربية السعودية في 23 سبتمبر من كل عام دراسي لفترة يوم واحد. اترك الموظف في مناسباته الشخصية، على مسعى المثال، إذا كان لديك مولود جديد، فستكون العطلات مدفوعة الأجر لفترة ثلاثة أيام. يحق للموظف عطلة زواجه خمسة أيام براتب كامل. إجازة الموت خمسة أيام. هناك العديد من العطلات أو الغيابات التي يحصل عليها الموظف أثناء خدمته ولا تحسب من العطلات النظامية، وهذه العطلات هي على النحو التالي:. مدة التدريب التي فيها عطلة لا تقل عن شهر. شروط نظام الترقيات الجديد 1443 - موقع محتويات. إجازة استثنائية. مدة الإيفاد للدراسة بالمنزل. مدة كف اليد في حالة إدانة الموظف. مدة المنحة للدراسة بالخارج. فترة العطلة الدراسية. بقاء الموظف في السجن. مدة القرض. مدة غياب الموظف بدون عذر.
لايحه الخدمه المدنيه السودان
وعلى كل الجهات الحكومية الرسمية أن تقم بوضع لوائح واضحة يبرز أسماء الموظفين وترتيب الترقيات. وهذه القوائم يتم وضعها بعد دراسة حالة كل موظف، ومدى استيفاء الموظف بالشروط المتعلقة بالترقية. فيكن هناك لجنة منظمة مكونة من ثلاث أعضاء من مجلس الإدارة في أي من الجهات الحكومية، تقع عليهم مسؤولية وضع قوائم الترقيات. ولابد مراجعة هذه الترقيات بشكل دقيق، للتأكد من صحة بيانات الموظفين بها، واستيفائهم لكل الشروط. من الممكن أن يقوم رئيس الجهة الحكومية، أو الوزير المختص بإصدار قرارات استثنائية خاصة بترقية بعض النماذج الناجحة والمتميزة. ولوائح الترقية في المملكة تعتمد في الأساس على النظر إلى تقويم الأداء، والأقدمية. وتقوم اللجنة المسؤولة عن الترقيات في كل جهة حكومية إلى عنصري المفاضلة، ثم تقم بالإعلان عن أسماء الموظفين الذي تم اختيارهم للترقية. ومن المواد المنظمة لعملية الترقية بالجهات الحكومية لابد أن يكون الموظف في المقر الوظيفي الذي يسمح له بمزاولة أعماله المهنية بالطريقة المنصوص عليها في القانون. ويكن الموظف ملزم بالواجبات الوظيفية مباشرة بعد الإعلان بشكل رسمي عن الترقية. جريدة الرياض | «الـخـدمـة المـدنـيـة» تـقــر لائحة إدارة الأداء الوظيفي. من الممكن أن يتم ترقية موظف عن طريق أمر ملكي سام.
تقيم الموظف بناءً على أهداف محددة قابلة للقياس
وافق وزير الخدمة المدنية خالد بن عبدالله العرج، على إقرار لائحة إدارة الأداء الوظيفي والدليل الإرشادي والنماذج الخاصة بها، التي ستحل بدلاً من لائحة تقويم الإداء الوظيفي الصادرة بتاريخ 30/12/1426هـ، ضمن إطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. ودرست الوزارة في وقت سابق متطلبات تطوير اللائحة الحالية بما يسهم في تطوير نظم الخدمة المدنية، وفق أفضل الممارسات في هذا المجال ولمساعدة ادارات الموارد البشرية، والمشاركين في عمليات تقويم الأداء الوظيفي على اتمام مهامهم ذات الصلة، بما يكفل تحقيق مبدأ الجدارة في الوظيفة الحكومية. واشتملت لائحة إدارة الأداء على 21 مادة ذات أبعاد مختلفة، من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء، يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم اعداده والاتفاق عليه واعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري)، وتقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية. لائحة الخدمة المدنية سلطنة عمان. ويتم من خلال القياس وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال، وكذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة، إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات (ممتاز، جيد جداً، جيد، مرضي، غير مرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1 - 5)، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.
يا مبدئ يا معيد يا ودود يافعال لما تريد إكفني بحلالك عن حرامك وإغنني بفضلك عمن سواك. كما يمكنك قول هذا الدعاء: اللَّهُمَّ إِنِّي أَسْأَلُكَ بِاسْمِكَ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ أَنْ تَتَجَلَّى عَلَى قَلْبِي
وَتَمْلأَهُ نُوراً وَأَنْ تُؤَيِّدَنِي بِالنَّصْرِ وَالْحِفْظِ وَالتَّوْفِيقِ. أَسْأَلُكَ يا مغيث بِاسْمِكَ الرَّزَّاقِ أَنْ تَرْزُقَنِي رِزْقَ الأَبْدَانِ بِتَوْفِيقِكَ وَرِزْقَ الأَرْوَاحِ بِمَعْرِفَتِكَ،
وَاجْعَلْنِي أَمِيناً عَلَى مَا رَزَقْتَنِي لاَ مَالِكاً. كما يمكنك قول هذا الدعاء: أَسْأَلُكَ بِاسْمِكَ الْخَالِقِ البَارِئِ الْمُصَوِّرِ أَنْ تُمَتِّعَنِي بِسَمْعِي وَبَصَرِي وَقُوَّتِي،
وَأَنْ تُعِينَنِي عَلَى تَحْقِيقِ عِبَادَتِكَ ظَاهِراً وَبَاطِناً، قَوْلاً وَعَمَلاً، وَأَنْ تُحَسِّنَ خُلُقِي كَمَا أَحْسَنْتَ خَلْقِي. ادعية باسماء الله الحسنى ومعانيها. أَسْأَلُكَ بِاسْمِكَ السَّلاَمِ أَنْ تَبُثَّ فِي قَلْبِيَ السَّلاَمَ، وَأَنْ تَهْدِيَنِي سُبُلَ السَّلاَمِ،
وَأَنْ تَرْزُقَنِي سَلاَمَةَ الصَّدْرِ وَأَنْ تُطَهِّرَ نَفْسِي مِنَ العُيُوبِ وَالآثاَمِ. كما يمكنك قول هذا الدعاء: أَسْأَلُكَ يا الله بِاسْمِكَ الْجَبَّارِ أَنْ تَجْبُرَ قَلْبَ كُلِّ كَسِيرٍ وَحَزِينٍ وَأَنْ تَجْبُرَ لَنا أَعْمَالَنا.
ادعية باسماء الله الحسنى ومعانيها
البديع هو وحده له البقاء ، الدائم الوجود الموصوف بالبقاء الازلي ، غير قابل للفناء فهو الباقي بلا انتهاء. الباقي هو الابقي الدائم الذي يرث الخلائق بعد فناء الخلق ، وهو يرث الارض ومن عليها. خلفيات رائعة بأسماء الله الحسنى - ملتقى الشفاء الإسلامي. – الوارث هو الذي اسعد من شاء بارشاده ، واشقى من شاء بابعاده ، عظيم الحكمة بالغ الرشاد. الرشيد هو الحليم الذي لا يعاجل العصاة بالنقمة ، بل يعفوا وياخر ، ولا يسرع بالفعل قبل اوانه. الصبور اللهم صل على سيدنا محمد صلاة تغفر بها الذنوب وتصلح بها القلوب وتلين بها الصعوب وعلى اله وصحبه اجمعين والحمد لله ربالعالمين.
من يريد أن يحفظه الله ويؤمنه، يدعو الله باسم الحفيظ، المهيمن: " يا حفيظ أحفظنا بحفظك، وهيمن علينا بقدرتك وقوتك. هكذا نجد حديث رسول الله عندما قابل رجل أعرابي وسمعه يردد " يا أرحم الراحمين "، فابتسم له رسول الله. وقال له سل الله حاجتك فهو ينظر إليك. وذكر رسول الله صل الله عليه وسلم دعاء يمنع الهم والحزن، ولكن لم يوجد به أي صفة أو اسم من أسماء الله الحسنى بصورة مباشرة. ولكنه سأل الله بكل اسم هو له: اللهم إني سألتك بكل اسم هو لك سميت به نفسك، أو أنزلته في كتابك، أو علمته لأحد من خلقك. أو استأثرت به في علم الغيب عندك، ويذكر العبد حاجته. قد يهمك: أدعية وقت الفجر المستجابة مكتوبة بالتفصيل
عجائب الدعاء بأسماء الله الحسنى
أن يصبر العبد على المصائب التي تصيبه في حياته. كذلك أن يسلم العبد بقدرة الله سبحانه وتعالى في حل كافة المشاكل التي تواجهه. إيمان العبد بأن الله عادل في الدنيا والآخرة. اقوى دعاء مستجاب بأسماء الله الحسنى | جدني. شاهد أيضاً: دعاء العشر الأواخر من رمضان مكتوبة
معاني أسماء الله الحسنى كاملة
الله
يعني علم على الذات. الرحمن
يمتلك الرحمة التي ليس لها مثيل. الرحيم
هكذا يعني صفة الرحمة التي تختص بالمؤمنين فقط. الملك
هكذا يعني أن الأمر كله يرجع له وفي ملكه.