خاطب ديوان الخدمة المدنية الكويتي الجهات الحكومية بضوابط وشروط صرف مكافآت نهاية الخدمة للموظفين غير الكويتيين، وذلك بناء على مخاطبات عديدة من الجهات بطلب صرف مكافآت نهاية الخدمة. وشملت الشروط والضوابط: صورة من نموذج مكافأة نهاية الخدمة الصادر من النظم المتكاملة، وبراءة ذمة صادرة من وزارة الداخلية "إدارة تنفيذ الأحكام" للحالة المطلوب عنها صرف مكافآت نهاية الخدمة، فضلا عن براءة ذمة صادرة من وزارة الكهرباء والماء والمواصلات. وتضمنت الشروط أيضا صورة من العقد المبرم للحالة المطلوب لها الصرف، وصورة من القرار الصادر بانتهاء الخدمة، وفق ما ذكرته صحيفة الأنباء الكويتية. وأشار الديوان إلى إرفاق ما يفيد بالتدرج الوظيفي وتفاصيل المكافآت الشهرية الشاملة على أن تتضمن كل الزيادات التي منحت أثناء الخدمة، وإدخال كل البيانات المالية والوظيفية على النظم المتكاملة لنظام الخدمة المدنية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت - محامي حسين شريف شرهان للمحاماه و الاستشارات القانونية
مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى - YouTube
مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى - Youtube
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
نصّت المادّة الواحدة والخمسين من قانون العمل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها العامل في دولة الكويت، كما نصّت هذه المادّة على حقّ العامل بالحصول على مكافأة عن كسور السّنة أيضًا، وتخصم من هذه المكافأة كافّة الديون والقروض التي تقع على عاتق العامل، وفيما يأتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة. في القطاع الحكومي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي خمسة عشرة يوما عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى للخدمة وذلك للعاملين بنظام الشهر ويستحقون أجر شهر لكل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى ولكن العاملين الموظفين بنظام الأيام او الساعات يستحقون أجر عشرة ايام لكل سنة بالنسبة للخمس سنوات الأولى وبعد ذلك يستحقون أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى. و العاملون في القطاع الخاص يستحقون نفس المكافأة التي يستحقها نظراءهم في القطاع الحكومي وذلك بحسب قانون العمل حيث أن المادة 51 منه لم تفرق بين العاملين في القطاع الحكومي أو الأهلي. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
حدّدت المادّة الثّالثة والخمسون من قانون العمل قيمة جميع المكافآت التي يستحقّها العامل عند تقديم استقالته، وهي كما يأتي:
المكافأة كاملة: عندما تبلغ مدة خدمة الموظفون العاملون عشر سنوات فأكثر فان صاحب العمل يلتزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
شروط صرف مكافآت نهاية الخدمة للموظفين غير الكويتيين
هـ). تحتسب فترات الدراسة والتدريب لأغراض المكافأة طالما وقعت أثناء الخدمة الخاضعة للائحة الوظائف التعليمية. و). استثناء من الفقرة. (أ). من هذه الشروط - تصرف المكافأة بصرف النظر عن مدة الخدمة إذا انتهت الخدمة بالوفاة أو العجز الصحي الكامل ويكون الحد الأدنى للمكافأة هو خمسة وعشرين ألف ريال.. (1).. (2)... (1). - صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1045 وتاريخ 24-10-1406هـ ونص على ما يلي:
أولاً: لا يستحق من تنتهي خدمته بالحكم عليه بحد شرعي أو بالسجن في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة فمكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة العاشرة من هذه اللائحة. ثانياً: فيما عدا الحالات المنصوص عليها في البند أولاً من هذا القرار تعالج الحالات الأخرى التي تنتهي فيها خدمة المدرس لأسباب غير طبيعية وذلك بالاتفاق بين رئيس الديوان. (وزير الخدمة المدنية حالياً). والوزير المختص. (2) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1-988 وتاريخ 18-8-1425هـ ونص على جواز الجمع بين هذه المكافأة وبين المكافأة الواردة بالمادة. (27-19). من لائحة نظام الخدمة المدنية.
طالع ايضا: استشارات قانونية نفقة متعة الكويت
وقالت محكمة التمييز إن هذا الالتزام الذي بانتفائه لا يتم تطبيق حكم تلك المادة على القدر الزائد من الأجر ولكن يستحق العامل الكويتي مكافاة نهاية الخدمة المقررة في مواجهة صاحب العمل مباشرة عن هذا القدر الزائد على الأجر التأميني بحسب المعدلات السابق ذكرها وذلك عند خضوعه لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي أو إذا كان خاضعا لأي أنظمة مكافآت أخرى صاحب العمل يكون التزم بها بشرط أن تكون أكثر منفعة أو فائدة للعامل.
محبطه للشباب
وقال د.
خصخصة المؤسسات الحكومية | الشرق الأوسط
كما أسفر النجاح الذي حققته عملية الخصخصة الأخيرة لمطاحن الدقيق في المملكة العربية السعودية اللتان رستا على ائتلاف «رحى – الصافي» وائتلاف «الراجحي - الغرير- مسافي» في 5 يوليو 2020 عن جمع مبلغ 2. 8 مليار ريال سعودي لصالح الحكومة السعودية، والعمل جارٍ على خصخصة مطحنتيّ دقيق أخرتين، وذلك بالتوازي مع عملية خصخصة أخرى لتطوير مواقف السيارات من جانب القطاع الخاص. وقد كانت مملكة البحرين من أوائل الدول في مجال الخصخصة في المنطقة، ممثلاً ذلك بخصخصة حافلات النقل العام في عام 2003، وكذلك بيع حصة من شركة ألمنيوم البحرين (ألبا) عن طريق الاكتتاب العام الأولي في عام 2010، والتي تعتبر أكبر مصاهر الألمنيوم في موقع واحد على مستوى العالم، وأيضاً محطة الدور للكهرباء وتحلية المياه التي دخلت حيز التشغيل في عام 2012. اقتصاديون: خصخصة القطاعات الحكومية في السعودية إيجابياتها كثيرة على الاقتصاد. وتجدر الإشارة إلى أن الخصخصة تعتبر من الركائز الأساسية للرؤية الاقتصادية لمملكة البحرين 2030 والتي تهدف إلى تنويع اقتصاد المملكة لتقليل الاعتماد على النفط، والتي تلعب الشراكة بين القطاعين العام والخاص دوراً مهماً فيها. ومن الأمثلة على ذلك برامج الإسكان الاجتماعي في المملكة وبرنامج «مزايا» الذي تم إنشاؤه لهذا الغرض، حيث تقدم البنوك الخاصة قروضاً عقارية بأسعار فائدة مدعومة من الحكومة البحرينية لمساعدة المشترين الذين يستوفون شروطا معينة.
ما هي الجهات الحكومية التي سيتم تخصيصها في السعودية - موقع محتويات
- في المقابل يمكن للمالك الخاص الذي دائماً ما يكون متخصصا وعلى دراية عالية بنشاط الشركة أو المؤسسة تقييم أدائها ومن ثم مكافأة أو معاقبة الإدارة، وهو النهج الذي يسهم في رفع كفاءة الشركة والعاملين بها. أتمنى الاستعجال بالخصخصة، وربط العلاوة السنوية بالأداء ✔️✔️✔️ - هوامير البورصة السعودية. كما يمكن أيضاً للحكومة جمع الأموال عن طريق الضرائب أو طباعتها إذا لم تكن الإيرادات غير كافية وهو الخيار الذي لا يملكه المالك الخاص. - إذا كانت هناك شركة خاصة تتنافس مع أخرى مملوكة للدولة في صناعة معينة، ففي كثير من الأحيان يكون بمقدور الشركة الحكومية اقتراض الأموال من السوق بسعر أرخص مقارنة مع الشركة الخاصة، وذلك لأن الأولى مدعومة في نهاية المطاف بالسلطة الضريبية للدولة، وهو ما يكسبها ميزة تنافسية غير عادلة. - يشير أيضاً مؤيدو الخصخصة إلى أن خصخصة شركة عامة غير مربحة قد تجبرها على رفع الأسعار لتنتقل إلى المنطقة الخضراء، وهو ما يسهم في إزالة جزء من العبء الواقع على الدولة التي تقوم في سيناريو مثل هذا بتغطية الخسائر من إيراداتها الضريبية. - الأداء: تتسم الصناعات والقطاعات التي تديرها الدولة بقدر كبير من البيروقراطية، ولا تُقدِم الحكومة على تحسين أداء تلك القطاعات إلا حين يصبح الوضع محرجا سياسياً.
أتمنى الاستعجال بالخصخصة، وربط العلاوة السنوية بالأداء ✔️✔️✔️ - هوامير البورصة السعودية
خصخصة دوائر ومؤسسات الدولة أمر خاطئ، في كتير أساليب ممكن تلجأ لها الدولة للقطاع الخاص ومع هيك تضل محتفظة بكيانها ومؤسساتها. — ناديا (@b__nadia) July 8, 2020
وتوقع المحلل الاقتصادي أن تتسارع وتيرة خصخصة العديد من الشركات الحكومية خلال الفترة القادمة بعد تأجيل لمدة طويلة لهذا "الملف الحساس" لدى المواطنين. وأضاف أن السعودية ستسرع الخطى لبيع شركات حكومية في العديد من القطاعات، في محاولة لسد العجز في الإيرادات الحكومية بسبب تهاوي إيرادات النفط وإيرادات الحج والعمرة من جهة، وتداعيات فيروس كورونا من جهة أخرى. وأشار عبد السلام إلى أن خصخصة المطاحن تأتي بعد أن اتخذت الحكومة خطوات أخرى لمعالجة نقص الإيرادات العامة منها سحب 50 مليار دولار من الاحتياطي. خصخصة في هذه الأوضاع الإقتصادية وفي زمن كورونا!! خصخصة المؤسسات الحكومية | الشرق الأوسط. شيء محير والله
— عبدالعزيز (@A_AziZ_AlAmRi) July 8, 2020
ومن جانبه قال المحلل المالي نضال خولي للجزيرة نت إن سلسلة الأزمات التي يعيشها العالم ربما شكلت عامل تسريع لعمليات الخصخصة السعودية في مسعى للبحث عن سيولة إضافية، ومواجهة مرحلة قد تشهد فيها أسعار النفط تراجعا متواصلا. وتوقع تسارعا في عمليات الخصخصة للعديد من القطاعات في المملكة.
اقتصاديون: خصخصة القطاعات الحكومية في السعودية إيجابياتها كثيرة على الاقتصاد
ويعني ذلك، وفق العليان، زيادة دور القطاع الخاص بالقدر الذي يتناسب مع إمكاناته وموارده في عملية التطوير وجعله شريكاً كاملاً في عملية التنمية الاقتصادية، من خلال أهداف واضحة ومعروفة بدقة، وأولويات يمكن أن تتخلى عنها الدولة دون أي تأثير على أنشطة القطاعات المختلفة ودورها الاقتصادي والاجتماعي. وأضاف العليان: «من خلال توفير الدراسات المتأنية يسهل تحديد الأنشطة التي يمكن التخلي عنها للقطاع الخاص، ليصبح شريكاً في التنمية الاقتصادية للدولة بدلاً من كونه مستفيداً من قيام الحكومة بإدارة النشاط الاقتصادي بنسبة كبيرة». ولفت إلى أن هذه الخطوات تتطلب التدرج في التطبيق لتجنب الاحتكار والاستغلال الذي يمكن أن يتعرض له أصحاب الدخول المحدودة، ولزيادة دور القطاع الخاص في التنمية الاقتصادية بهدف جلب المزيد من الإيرادات السيادية للدولة، ممثلة في الضرائب والرسوم نتيجة مساهمة القطاعات غير النفطية في الناتج المحلي، والتحسن المستمر لإدارة المصانع القائمة بهدف تحقيق أقصى استغلال ممكن للطاقات والموارد البشرية والمادية. أما فيما يتعلق بالآلية المناسبة لتخصيص القطاع الحكومي، يوصي العليان بضرورة اختيار أنسب الطرق لبرنامج الخصخصة بطريقة متوازنة تراعي فيها جميع الأطراف المصالح المختلفة، وذلك من خلال البيع بأفضل الأسعار للمحافظة على المال العام والقدرة على تنمية وتطوير أداء الشركات وإعطاء كبار المستثمرين فرصة التمكن من إدارتها وتحديد الأهداف بشكل واضح قبل الطرح، بالإضافة إلى اختيار الوقت المناسب مع الأخذ في الاعتبار إمكانات السوق في الوقت الحالي.
كشفت لوائح وأنظمة قواعد عمل اللجان الإشرافية للقطاعات المستهدفة بالتخصيص المعدلة -اطلعت «عكاظ» عليها- أنه ستتم تهيئة 38 جهة حكومية خلال عامين لتخصيصها، إضافة إلى الجامعات التعليمية والمستشفيات التخصصية.
ومن الأمثلة الأخرى للنموذج الناجح للشراكة بين القطاعين العام والخاص في البحرين الاتفاقية التي أُبرمت مؤخراً مع مجموعة «إيني» الإيطالية لاستكشاف عدد من حقول النفط في المملكة. كما وتوجد العديد من النماذج الناجحة لبرامج الشراكة بين القطاعين العام والخاص على المستوى الإقليمي أيضاً، حيث أسفرت جهود دبي الحثيثة لتنمية قطاع الترفيه عن تمويل عملية بناء وتطوير الحديقة الترفيهية «دبي باركس آند ريزورتس» في عام 2014 – والتي تغير اسمها لاحقاً إلى شركة دبي إكس بي إنترتينمينتس – عن طريق اكتتاب عام أولي حظي بإقبال واسع النطاق. وبالمثل، قامت شركة بترول أبوظبي الوطنية («أدنوك») ببيع 40% من أنابيب النفط بعقد امتياز للتأجير يمتد لـ 23 عاما إلى اثنتين من كبرى الشركات العالمية، هما «بلاك روك» و»كيه كيه آر» مقابل 4 مليارات دولار في عام 2018. وفيما يبدو، فإن المضي قدماً نحو المزيد من عمليات الخصخصة في المنطقة يعدّ أمراً حتمياً، حيث ستضيف مليارات الدولارات إلى احتياطيات الحكومات، وتشجع تطوير البنية الاجتماعية والبنية التحتية، وتولّد المزيد من فرص العمل، شريطة أن يتم تنفيذ هذه العمليات بشفافية عالية واستراتيجية واضحة.