فقد أوجب المشرع السعودي على صاحب العممل دفعها للعامل عندما ينتهي عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة تتيح للعمال حساب مكافأة نهاية الخدمة وموعد استحقاق المكافاة وكيفية حسابها وفق قواعد نظام العمل السعودي. شاهد أيضاً: كم حقوق العسكري عند التقاعد.. حساب مكافأة نهاية الخدمة
طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية حاسبة إلكترونية يمكن من خلالها أن يتم حساب مكافأة الخدمة وفق قانون العمل السعودي، حيث يستطيع من خلال الحاسبة الحصول على معلومات حول قيمة الإستحقاق الرسمية الخاصة بنهاية الخدمة، وسوف نبين الطريقة الصحيحة لحساب نهاية الخدمة من خلال حاسبة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وهي كالآتي: [1]
الدخول إلى رابط حاسبة نهاية الخدمة عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية " من هنا ". حدد نوع العقد الخاص بك. حدد سبب انتهاء العلاقة العمالية. أدخل قيمة الراتب. أدخل مدة الخدمة بالسنوات. أدخل عدد أيام الخدمة. أدخل عدد الأشهر. اضغط على أيقونة اليساوي (=). سوف تظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بكم.
- حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
- حساب نهاية الخدمة السعودية
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- حساب مكافاه نهايه الخدمه السعوديه
- "مكافحة الفساد": 77 شكوى وبلاغ تقلتها الهيئة خلال تموز
حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
وبهذا نكون قد أوضحنا لك حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السّعوديّة حيث استعرضنا لك الحالات التي يستحق فيها العامل صرف هذه المكافأة له، إلى جانب الحالات التي لا يستحق فيها الحصول عليها، فضلاً عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة سواء في العقود محددة المدة أو غير محددة المدة، وحساب المكافأة عبر حاسبة المكافأة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويمكنك الإطلاع على المزيد من المعلومات عن مكافأة نهاية الخدمة في المقال التالي من الموسوعة العربية الشاملة:
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية والإمارات
حساب نهاية الخدمة السعودية
في العقود محددة المدة؛ إن تم إنهاء العقد بالتوافق بين طرفيه، بشكل مكتوب فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة. إذا أمضى العامل سنتين إلى خمس سنوات في العمل، يستحق العامل المستقبل ثلث المكافأة المستحقة. إن كانت مدة الخدمة التي أمضاها العامل من 5 إلى 9 سنوات من تاريخ التحاقه بالعمل يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. بعد مضيّ عشر سنوات من العمل في الخدمة، وقام الموظف بتقديم استقالته فإنه يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل. آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
احتساب مكافأة الخدمة للموظفين العاملين في القطاعات الحكومية يعتبر مهماً للتعرف على تفاصيل المكافأة الخاصة بهم لنهاية الخدمة، فهناك كثير من المواطنين العاملين في الوظائف الحكومية لا يستطيعون التعرف على الآلية المتبعة في حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم، وسوف نبين كيفية حسابها بالشكل الصحيح حساب نظام العمل السعودي. وفي حال عمل الموظف مدة لا تقل عن 2 سنة فإنه يستحق ثلث هذه المكافأة، ويستحق ثلثيها عندما تزيد خدمته عن خمس سنوات. يستحق الموظف المكافأة كاملة بعد خدمة تزيد على 10 سنوات، وذلك بعد تقديم الاستقالة اختيارياً.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
وفاة العامل أو تعرض العامل لعجز في أثناء تأدية عمله، ويكون ذلك بموجب شهادة طبية تدل على ذلك. هل تعلم ما هي: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة
حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها للعامل الحصول على المكافأة ومن هذه الحالات ما يلي:
لو قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المديرون المسؤولين في العمل. إذا لم يقوم العامل بالالتزامات الجوهرية التي طلبت منه، والتي ينص عليها عقد العمل، وإذا لم يؤدي الطلبات التي تطلب منه. لو قام العامل باتباع سلوك سيء أو ارتكب عمل مخل بالشرف والأمانة. لو قام العامل بارتكاب فعل عامد متعمد يكون الغرض منه إلحاق الخسارة المادية للعمل. لو لجأ العامل إلى التزوير في أي عمل في خلال عمله. لو تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوم متصلة. لو استغل العامل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لتحقيق مكاسب شخصية. لو قام العمل بإفشاء سر من أسرار العمل التجارية أو الصناعية أو غيرها. إذا قدم العمل استقالته في العمل قبل أن يبلغ عامين من تاريخ تعيينه في العمل. وفي النهاية نكون وضحنا لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حتى يتمكن كل عامل من معرفة الحقوق التي تجب عليه، كما وضحنا لكم أيضًا الحالات التي لا يستحق فيها للعامل الحصول على المكافأة، والأساسيات التي يتم تحديد المكافأة بناء عليها.
حساب مكافاه نهايه الخدمه السعوديه
الرئيسية مواضيع متنوعة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها
في نوفمبر 6, 2021
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يرغب الكثير من الناس في معرفتها، خاصة لدى العاملين في القطاع السعودي حتى يستطيعوا معرفة المستحقات التي يجب أن يحصلوا عليها في نهاية العمل وهذا ما سوف نوضحه لكم عبر موقع صناع المال. تتمثل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية في التالي:
المبلغ الذي يحصل عليه الموظف الحكومي يكون نصف مرتبه الأساسي الذي يتقاضاه أثناء العمل في عدد سنوات العمل التي قام بالعمل فيها. لو قام العمل بتقديم استقالته من العمل، فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يعمل في هذا العمل أكثر من عامين، أما لو كان أقل من عامين فليس من حقه مكافأة نهاية الخدمة. لو كانت فترة العمل من سنتين إلى خمس سنوات تكن المكافأة حوالي الثلث من مرتبه في عدد السنين التي قام بالعمل بها. أما لو كان العمل أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي مرتبه في عدد السنين مكافأة. أما لو أكمل أكثر من عشر سنوات في العمل فإنه يستحق المكافأة كاملة، ويتم احتسابها من خلال نصف مرتبة الشهري في الخمس سنوات الأولى، والسنوات الأخرى مرتبه الشهري الكامل في عدد السنين التي قام بالعمل بها.
– إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. – إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. * ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
أكدت وزيرة التنمية الإدارية نجلا رياشي، في حديث لبرنامج "المشهد اللبناني"، على قناة "الحرة"، أن "الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد التي ستبدأ عملها في غضون 3 أشهر ستطبق قوانين مكافحة الفساد التي أقرها مجلس النواب عام 2017، والتي بقيت من دون تطبيق على أرض الواقع". وشددت على أنه "سيكون للهيئة مطلق الصلاحيات من دون المرور أو أخذ الإذن من الدولة اللبنانية وتستطيع أن تتكلم مباشرة مع هيئات الرقابة والهيئات القضائية وتقوم باستقصاءات"، وقالت: "بإمكان اللبنانيين أن يلعبوا دورا أيضا كونهم يملكون حق الوصول إلى المعلومة. وكل لبناني يعتبر أن لديه أي تساؤل عن أمر حصل في إدارة معينة، عن التزام حصل بمكان ما، عن نفقة صرفتها إدارة معينة، يحق له ان يذهب الى هذه الإدارة ويطلب المعلومات التي يريدها. وإذا لم يعط المعلومة بإمكانه تقديم شكوى لدى الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد". "مكافحة الفساد": 77 شكوى وبلاغ تقلتها الهيئة خلال تموز. أضافت: "يجري تدريب موظفي المعلومات في كل الإدارات العامة، وعندما تبدأ الهيئة عملها، ستفرض على كل المؤسسات العامة في الدولة إعطاء المعلومات اللازمة للمواطن عندما يطلبها". كما أكدت أن "الهيئة ستعمل على تفعيل قانون حماية كاشفي الفساد"، متحدثة عن "3 أهداف للهيئة: تعزيز الشفافية، تفعيل المساءلة، ومنع الإفلات من العقاب"، وقالت: "إن أمام الهيئة ثلاثة أشهر لتباشر عملها بعدما تضع القواعد التي ستعمل على أساسها وتنجز الترتيبات اللازمة لتأسيس نفسها ووضع نظامها الداخلي والمالي وهيكليتها، وهذه القواعد ستكون بمثابة خارطة طريق للهيئة، فنحن أمنا لها الأرضية اللازمة لنسهل بداية الطريق.
&Quot;مكافحة الفساد&Quot;: 77 شكوى وبلاغ تقلتها الهيئة خلال تموز
النيابة الإدارية هى أبرز الهيئات القضائية المنوط بها محاربة ومكافحة الفساد داخل الجهاز الإدارى للدولة، ووفقاً للنص الدستورى الحالى فإن النيابة الإدارية تختص بالتحقيق فى المخالفات المالية والإدارية داخل الجهاز الإدارى للدولة، كما لها سلطات توقيع الجزاءات التأديبية وتتولى تحريك ومباشرة الدعاوى والطعون التأديبية أمام المحاكم المختصة. ومن حق أى شخص مواطنًا أو موظفًا، التقدم بشكوى إلى النيابة الإدارية إذا كانت لديه معلومات تفيد بوقوع مخالفة أو تجاوز إدارى جسيم، ولكى يستطيع الشخص تقديم شكواه، عليه اتباع عدة خطوات:
يمكن إرسال الشكوى إلى النيابة الإدارية المختصة عن طريق البريد، أو تقديمها لإدارة السكرتارية بالنيابة. يجب أن تكون الشكوى مجردة، ويرفق الشاكى بها أصل صورة ضوئية من المستندات المتعلقة بموضوع الشكوى. يجب أن يكون الشاكى معلومًا لجهات التحقيق بالنيابة، أى أنه يجب أن يفصح عن شخصيته فى شكواه، وألا تكون الشكوى بدون اسم الشاكى أو وجود أسم وهمى. هناك نوعان من الشكاوى التى تقدم إلى النيابة الإدارية من حيث موضوعها:
أن يكون الشاكى متضرر فيها من واقعة معينة، يظن أنها أضرت به شخصيا أو بأحد من أفراد أسرته.
استمر في القراءة: