بفارق مالي بلغ 500 ريال ، مستدركة بأن ذلك مخالف لنظام الخدمة المدنية. وأضافت اللجنة الإعلامية إلى أن التقارير التي تم رصدها مؤخراً في شأن المعلمات أكدت تفاوت كبير بالدرجة الحالية في رواتب المعلمات دفعات 16و17و18و19 بفارق مالي كبير يزيد عن 600 ريال ، كما أشارت اللجنة إلى أن رواتب المعلمات الحاملات للمؤهلات الغير تربوية تفوقت على مرتبات المعلمات اللاتي يحملن مؤهلات تربوية من دفعات متباعدة مستشهدة بالمعلمات الحاملات للمؤهلات التربوية من دفعة 1418 تربوي واللاتي يتقاضين راتباً مقداره 9890 ريالاً ، في حين أن راتب المعلمة التي تحمل مؤهلاً غير تربوي من دفعة 1422 هـ تتقاضى راتباً مقداره 10356 ريالاً!!.
- منتدى المعلمين والمعلمات
- منتدى المعلمين والمعلمات | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري
- منتدى المعلمين والمعلمات - منتديات نسيم السحـر
- عاجل جداً وهام للمعلمات المثبتات ( عقد ساعات . محو أمية ) - الفروقات حقنا وهدفنا
- انهاء خدمات موظف القطاع الخاص
- انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة
- انهاء خدمات موظف في فترة التجربة
منتدى المعلمين والمعلمات
وافق وزير التعليم الدكتور أحمد بن محمد العيسى على تنفيذ مبادرة "منتدى المعلمين الدولي" لمدة ثلاثة أيام خلال الفترة من 17 – 19 ذي الحجة من العام الدراسي القادم. وتأتي المبادرة، التي ستنفذ في مدينة الرياض، ضمن حزمة برامج تنفذها الوزارة في إطار مساعيها للتطوير المهني للمعلمين والمعلمات ورفع مستوى أدائهم التعليمي. وسيتخلل المنتدى تنفيذ ورش عمل وملتقيات تعليمية يشارك فيها أكثر من 700 معلم ومعلمة جنباً إلى جنب مع مجموعة خبراء من أكثر من 50 دولة من أنحاء العالم بهدف مناقشة أفضل الحلول للمشكلات التربوية ، والاطلاع على أفضل الممارسات الدولية في التعليم بشكل عام والتعليم الصفي على وجه الخصوص. وتضمن القرار تشكيل لجنة إشرافية للمنتدى برئاسة د. منتدى المعلمين والمعلمات. سالم بن محمد المالك وعضوية كل من د. أحمد قران ، د. محمد المقبل ، د. فهد السحيمي ، د. محمد الحارثي ، جواهر الشثري ، محمد الدخيني ، حامد الغامدي وتتولى اللجنة إعداد الخطط العلمية ، والفنية للمنتدى، ووضع معايير الاختيار والترشيح وإدارة أعماله ، وإعداد التقارير والتوصيات ، واختيار المتحدثين والخبراء ، والمعلمين الدوليين بالتعاون مع المنظمات الدولية المتخصصة. ودعا تعميم الوزير الإدارات التعليمية في المناطق والمحافظات إلى إبلاغ المعلمين والمعلمات الراغبين في التسجيل في المنتدى الدخول عبر نظام الخدمة الذاتية "فارس" على الرابط واستكمال عمليات الفرز والترشيح لمن توافرت فيهم الشروط بحسب الأعداد المخصصة لكل إدارة تعليم.
منتدى المعلمين والمعلمات | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري
الوقت/التاريخ الآن هو الثلاثاء أبريل 26, 2022 5:11 am معاينة المواضيع بدون مساهمات لا يوجد حالياً أي موضوع في هذا المنتدى عدد المتصفحين الحاليين للمنتدى: لا أحد المشرف ابوريان صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع وضع مواضيع جديدة في هذا المنتدى لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى المفتاح
منتدى المعلمين والمعلمات - منتديات نسيم السحـر
وكان سعادة وكيل الوزارة للشؤون المدرسية الدكتور سعد آل فهيد قد افتتح الملتقى الثاني للمعلمين والمعلمات بكلمة أكد فيها على مبادرة سمو الوزير للتعبير بوضوح عن أفق جديد وتطلعات تنتهج مبدأ التواصل وتبادل الأفكار والحوار البناء مع المعلمين والمعلمات أعضاء المجالس لاستشارية إيمانا بأنهم شركاء حقيقيون في الارتقاء والازدهار و التطوير في العملية التربوية والتعليمية. بعد ذلك ألقت معالي النائب للبنات الأستاذة نورة الفايز كلمة قالت فيها إن سمو مهنة التربية والتعليم يعني سمو المنتسبين لها وعلوا شأن المهنة يعني علوا شأن القائمين عليها وأضافت معالي النائب بأن التطوير مطلب أساسي يحتاج إلى قيادة فاعلة واشارة معاليها إلى ضرورة إيجاد منظومة مؤسساتية لبناء العملية التربوية والتعليمية. منتدى المعلمين والمعلمات - منتديات نسيم السحـر. ثم القى معالي النائب لتعليم البنين الدكتور حمد بن محمد آل الشيخ كلمة أكد فيها على تعزيز دور المعلم الذي يعد قدوة لتلاميذه والمجتمع كلل وتحدث عن النقلة النوعية التي تشهدها الوزارة على كافة المستويات ومنها منح مديري المدارس صلاحيات أوسع للمساهمة في التطوير والبعد عن المركزية. وقد أجاب النواب على مداخلات المعلمين والمعلمات كل فيما يخصه.
عاجل جداً وهام للمعلمات المثبتات ( عقد ساعات . محو أمية ) - الفروقات حقنا وهدفنا
الصف الأول
خاص بمرحلة الصف الأول إبتدائي
المواضيع
107
المشاركات
533
الصف الثاني
خاص بمرحلة الصف الثاني إبتدائي
42
235
الصف الثالث
خاص بمرحلة الصف الثالث إبتدائي
37
150
منتدى المعلمين والمعلمات مناقشة قضايا المعلمين والمعلمات والتربويين وجميع القضايا التعليمية
مشاركات جديدة
موضوع نشيط يحتوي على مشاركات جديدة
لا توجد مشاركات جديدة
موضوع نشيط لا يحتوي على مشاركات جديدة
الموضوع مغلق
تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
BB code is متاحة
الابتسامات متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
قوانين المنتدى
الساعة الآن 12:10 AM
منتدى المعلم القدوة يعدّ منتدى تعليميا وتربويا لتبادل الخبرات التعليمية والثقافية الناجحة بين شركاء التعليم والتربية. ومتابعة كلّ جديد يعمل على تطوير التعليم والرقي به بما يواكب رؤية 2030. وقد عقد المنتدى 6 لقاءات ، حضره مايقارب من 200 معلمة.
فيما ورد في المادة 77 من قانون العمل السعودي؛ آليات التعامل مع العامل ماديًا في حالة فصله تعسفيًا؛ حيث شمل القانون ما يلي؛ أنه يتوجب على المؤسسة دفع راتب شهر ونصف عن كل عام قضاه في المؤسسة، بالإضافة إلى دفع قيمة الراتب عن الفترة التي توجد في العقد، ولاسيما ويجب أن تأتي تلك القيمة المادية معادلة لراتب شهرين. قدمنا إجابة وشرح وافي حول التساؤل الذي شغل الكثير فيما يتعلق بكيفية انهاء خدمات موظف غير سعودي بالمملكة العربية السعودية. المراجع
1-
انهاء خدمات موظف القطاع الخاص
وفقًا المحكمة العليا للولايات المتحدة في قضية غار سيتي ضد سيبالوس، لا يحمي التعديل الأول التصريحات التي يصدرها موظف حكومي كجزء من واجبات الوظيفة الرسمية للموظف. 2. تأثير النقابات العمالية
يمنح القانون الاتحادي القطاع الخاص، وليس القطاع العام، الحق في الانضمام إلى النقابات، وجعلهم يتفاوضون مع أرباب العمل بشأن الأجور وظروف العمل واتخاذ إجراءات جماعية بشأن عملهم، بما في ذلك الحق في الإضراب. كصاحب عمل في القطاع الخاص، لا يجوز لك صرف أو تأديب أو خفض رواتب الموظفين للانضمام إلى نقابة أو ممارسة حقوقهم في المفاوضة الجماعية، كما منحت العديد من الدول الموظفين العموميين الحق في الانضمام إلى النقابات والتفاوض الجماعي من أجل فوائد معينة. نموذج انهاء خدمات موظف القطاع الخاص. ومع ذلك، في بعض الدول، لا تتمتع النقابات بالحق في المساومة على موضوعات التوظيف التي لا تخضع للقانون العام أو قانون الولاية أو التي تمنع الوكالة الحكومية من أداء واجباتها. 3. الاستجوابات والتحقيقات
لا يجوز لأصحاب العمل العام إجبار الموظفين على الإدلاء ببيانات يمكن استخدامها ضدهم في الملاحقات الجنائية، حيث قالت المحكمة العليا في الولايات المتحدة في غاراته ضد نيوجيرسي إن التهديد بإقالة رجال الشرطة الذين لم يتحدثوا مع المحققين ينتهك حماية التعديل الخامس ضد تجريم الذات.
انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة
وأضاف، إن الحُكومة تعتزم النظر بموضوع التمديد لـ 1200 موظف بعد الاستغناء عن خدماتهم، بُغية تمكينهم من الحصول على رواتب تقاعدية. بدوره، أوضح الناصر أنه تم تشكيل لجنة وزارية لإعادة النظر بموضوع هذه الفئة، حيث تم وضع مُقترحات، من بينها التمديد لمدة 5 أعوام، واستثناؤهم من قرار التقاعد، بهدف استكمال مُدة اشتراكاتهم في الضمان الاجتماعي. شركة سعودية تنهي التعاقد مع وافد نشر تغريدات مسيئة - جريدة الوطن السعودية. وأشار إلى أنه تم ابلاغ عدد من المعينين عند تعيينهم بأنهم لن يحصلوا على رواتب تقاعدية، نظرًا لأن أعمارهم تجاوزت السن القانوني، ولم يخضعوا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي فيما يتعلق بعدد أعوام الاشتراك. وتابع الناصر، إنه سيتم بموجب قرار مجلس الوزراء، التقيد بأحكام المادة رقم 12 من قانون التقاعد المدني رقم 34 لسنة 1959 وتعديلاته، والمادة 173 من نظام الخدمة المدنية رقم 9 لسنة 2020 وتعديلاته لغايات التمديد للموظفين الذين بلغوا سن 60 عامًا، والموظفات اللواتي بلغن سن 55 عامًا مع مراعاة الضوابط والشروط التي حددها مجلس الوزراء في قراره. وفيما يتعلق بالموظفين الذين بلغت خدماتهم 30 عامًا أو بلغ مجموع اشتراكاتهم في الضمان الاجتماعي 360 اشتراكًا، بين الناصر أن مجلس الوزراء قرر السماح للمرجع المُختص بالتنسيب بالاحتفاظ بعدد محدود من الموظفين من الفئتين الأولى والثانية فقط، وبنسبة لا تتجاوز 30 بالمئة من إجمالي عدد الموظفين الذين وصلوا إلى هذا الحد من الخدمة في الوظيفة العامة، وفقًا للضوابط والشروط المُحددة في قرار مجلس الوزراء رقم 1998، والصادر في 12 من شهر نيسان 2021.
انهاء خدمات موظف في فترة التجربة
بتاريخ مارس 13, 2022 بحثت اللجنة المالية النيابية خلال اجتماع عقدته اليوم الأحد، برئاسة رئيسها محمد السعودي، موضوع الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم في المؤسسات الحكومية، بسبب وصولهم لسن 60 عامًا، ولم يحصلوا على راتب تقاعدي. وقال السعودي، بحضور وزير الدولة لشؤون رئاسة الوزراء إبراهيم الجازي، ورئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، ومدير عام المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي حازم الرحاحلة، إنه يتوجب علينا إحاطة هذا الموضوع بالحلول المُناسبة، التي تضمن حصول هذه الشريحة على رواتب تقاعدية، وبالتالي عيشا كريما. انهاء خدمات موظف القطاع الخاص. وأضاف، إن اللجنة ستتابع مع الحُكومة الإجراءات التي ستتم بحق الموظفين الذين عُينوا بمكرمة ملكية سامية، واستُغني عن خدماتهم ولم يحصلوا على رواتب تقاعدية، بسبب بلوغهم السن القانوني (60 عامًا للذكور و55 عامًا للإناث) على أمل إنصافهم وتحقيق مطالبهم بشكل عادل. من جانبه، قال الجازي إن القرارات الحُكومية تحكمها الأنظمة والتعليمات، إلا أن هُناك استثناءات يمكن اللجوء إليها ضمن ضوابط مُحددة، تكون مقرونة بأمرين، هما: المصلحة العامة واستكمال الموظف للمدة اللازمة للحصول على راتب تقاعدي، لافتًا إلى أن قرار مجلس الوزراء أتاح للوزارة أيضًا استثناء ما نسبته 30 بالمئة من الموظفين من قرار الإحالة.
يُسمح للمؤسسة أو الشركة أن تُنهي خدمة موظف غير سعودي في حالة؛ إغلاق المؤسسة أو إنهاء النشاط الذي تُمارسه. يُسمح للمؤسسة أو الشركة أن تُنهي خدمة موظف غير سعودي في حالة؛ ظهور قوة قاهرة من شأنه أن تُعيق المؤسسة عن استكمال عقد العمل مع العمال. يُسمح للمؤسسة أو الشركة أن تُنهي خدمة موظف غير سعودي في حالة؛ بلوغ الرجل لسن التقاعد الذي يتمثل في 60 عامًا، وكذلك بالنسبة للنساء في حالة بلوغ سن العمل وهو 55 عامًا. إنهاء عقد العمل في السعودية
توجد عِدة شروط من شأنها أن تتحكم في إنهاء عقد الشركة أو المؤسسة للشركات في المملكة العربية السعودية وكذلك بالنسبة لفصل العاملين، وهي ما نستعرضها فيما يلي:
يحق للمؤسسة أن تلغي عقد الشخص في حالة بلوغه سن التقاعد. إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص – صناع المال. يحق للمؤسسة فصل العامل أو إنهاء خدمته في حالة التعرُّض للغلق الكامل. عدم وجود رغبة في تجديد العقد للعامل في المؤسسة؛ ففي هذه الحالة يحق للمؤسسة أن تفسخ العقد. فيما يحق للمؤسسة انهاء عقد العمل في السعودية في حالة وقوع الأخطاء من قِبل العامل في حقها، مما أدى إلى الإضرار بها. يُفسخ عقد العمل في حالة التغيب لفترة أطول من الفترة التي يُسمح بها، مع عدم تقديم اعتذارات.