الهوايات والاهتمامات
قد لا يشغل هذا القسم الكثير من الاهتمام ولكن في بعض الأحيان قد يمكن ذكر الاهتمامات والهوايات للمتقدم للوظيفة من إمكانية إتاحة فرصة أكبر من بين منافسيه للحصول على التميز. نصائح عند كتابة سيرة ذاتية احترافية
للحصول على نموذج السيرة الذاتية بالإنجليزي والعربي دون حدوث أخطاء فلابد من اتباع بعض النصائح لتجنب ذلك وهي كالآتي:
تجنب وجود بعض الأخطاء مثل الأخطاء الإملائية والنحوية فكل من السيرة الذاتية العربية أو السيرة الذاتية بالإنجليزية فلابد من تشغيل المدقق الإملائي وقت كتابة السيرة الذاتية مع مراجعتها عدة مرات. لابد من فحص موقع الشركة التي يتم تقديم الوظيفة فيها وكذلك الصحافة المحلية وأيضا إعلان الوظيفة للتأكيد على أن المعلومات التي يتم إضافتها في السيرة الذاتية مناسبة مع الوظيفة ومتطلبات صاحب العمل. توجد أنواع للسيرة الذاتية فمنها الزمنية والأكاديمية وكذلك القائمة على المهارات فلابد من اختيار النوع الذي يتناسب مع ظروف المتقدم للعمل. تجنب كتابة كلمة السيرة الذاتية سواء بالعربية أو Curriculum vitae بالإنجليزية في الصفحة من أعلى لأنه بمجرد النظر بها سوف يعلم قارئها أنها سيرة ذاتية.
- نموذج تقييم الشركات: نموذج تقييم الموظفين في الشركات
- نموذج تقييم الموظفين في الشركات word – المحيط
نموذج السيرة الذاتية بالإنجليزي والعربي وكيفية إنشائه بطريقة ناجحة سوف نتعرف عليه عبر موقع جربها ، فلابد أن يحتوي على كافة المعلومات الواضحة التي تخص الشخص كما أنها تعتبر أول لقاء يحدث بين الشخص وصاحب العمل. اقرأ أيضًا: السيرة الذاتية لملف الانجاز ونماذج لها
نموذج السيرة الذاتية بالإنجليزي والعربي
تتنوع نماذج السيرة الذاتية لكل سيرة ذاتية تنسيقها ونمطها الخاص بها كما يوجد نماذج جاهزة يمكن التعديل عليها اليكم بعض النماذج من السيرة الذاتية. يمكن تحميل نماذج السيرة الذاتية للغة العربية أو الإنجليزية من خلال اللينك الآتي مع إمكانية التعديل بها وإضافة أو حذف أي شيء يرغب به صاحب السيرة الذاتية. نموذج السيرة الذاتية بالعربي
يمكنك الحصول عليه من هنا نموذج السيرة الذاتية بالعربي و نموذج سيرة ذاتية عربي
نموذج السيرة الذاتية بالإنجليزي
يمكنك الحصول على نسختك من هنا نموذج السيرة الذاتية بالانجليزي
ما هي السيرة الذاتية
يقصد بالسيرة الذاتية هي المخلص الذي يصف الخبرة التي يمتلكها صاحب السيرة من الأعمال المهنية والشخصية وغير ذلك وإظهار ما يملكه صاحب السيرة الذاتية من أفضل ما لديه ليقدمه لصاحب العمل. اقرأ أيضًا: كيفية كتابة السيرة الذاتية لحديثي التخرج pdf
كيفية كتابة السيرة الذاتية بالعربية
لكتابة نموذج السيرة الذاتية بالإنجليزي والعربي بطريقة احترافية فلابد من اتباع بعض التعليمات للحصول على سيرة ذاتية متقنة حيث لا توجد طريقة محددة لكتابة السيرة الذاتية وأهم تلك التعليمات هي كالآتي:
التفاصيل الشخصية ومعلومات الاتصال Personal details
بما إن السيرة الذاتية تعتبر هي أول تواصل بين صاحبها وصاحب العمل فلابد من كتابة الاسم ورقم الهاتف وكذلك العنوان الذي يقيم به ويمكن إضافة البريد الإلكتروني وذلك لتجنب حدوث أي مواقف محرجة.
نماذج ل قوالب سيرة ذاتية عربي إنجليزي وسوف نُقدم لكم من خلال مقالنا هذا عدد من القوالب الجاهزة للسيرة الذاتية المشتركة بين اللغتين العربية والإنجليزية حتى تتمكنون من معرفة أفضل القوالب التي يمكن تحميلها وملئها مباشرة. نموذج سيرة ذاتية مشتركة عربي إنجليزي للمحترفين قم بتحميلة من الرابط التالي: قوالب سيرة ذاتية نموذج سيرة ذاتية مشتركة مبسط قم بتحميلة من الرابط التالي: قوالب سيرة ذاتية جاهزة نموذج سيرة ذاتية مشتركة لحديثي التخرج قم بتحميلة من الرابط التالي: نماذج سيرة ذاتية قدمنا لكم متابعينا الكرام أهم القواعد في تصميم السيرة الذاتية المشتركة بين اللغة العربية والإنجليزية أمنياتنا لكل الخريجين بدوام التوفيق والنجاح، ونرجو أن نكون قد قدمنا لكم معلومات ونماذج مُفيدة.
لابد أن يكتب البريد الإلكتروني بطريقة أكثر احترافية فيكون على الصورة [email protected]
يجب أخذ الحذر عند كتابة نموذج السيرة الذاتية بالإنجليزي والعربي بأن لا يحتوي على معلومات كاذبة أو مبالغ فيها فمن الممكن ذلك يؤدي فقدان الوظيفة. إن كنت تقوم برفع السيرة الذاتية من خلال الإنترنت فلابد أخذ الحذر من كتابة العنوان الخاص بك بصورة تفصيلية لأنه قد يؤدي إلى استهدافك من المحتالين. لابد أن يحتوي نموذج السيرة الذاتية بالإنجليزي والعربي على خطاب يتضمن المعلومات بطريقة مختصرة إن لم يطلب صاحب العمل غير ذلك. اقرأ أيضًا: نموذج سيرة ذاتية انجليزي doc
تنسيق السيرة الذاتية
لابد تجنب الخطوط التي لا تكون واضحة أو يوجد بها صعوبة الكتابة مثل خط comic sans ويمكن استخدام الخطوط arial و times new roman لأنها تكون أسهل وأوضح في قراءتها. من أفضل الأحجام لكتابة الخط هي ما بين 10ل 12 لا أكثر من ذلك ولا أقل مع مراعاة أن كل الخطوط متناسقة مع بعضها
لابد أن يحتوي كل قسم في السيرة الذاتية على عنوانه الخاص به لتصبح أوضح ويجب أن يكون حجم الخط ما بين 14 ل16. يجب إتباع نظام ترتيب زمني عكسي في كتابة الإنجازات لكي يرى صاحب العمل الخبرات الأحدث والأكثر إثارة ومع مراعات أن تكون السيرة مختصرة عن طريق استخدام نقاط التباعد لتصبح أكثر وضوحاً.
* يمكنك تحميل النماذج بواسطة الهاتف الجوال او الكمبيوتر لكن فيما يخص تحرير وتعديل النموذج فنوصي ان يكون بواسطة الكمبيوتر وليس الهاتف الجوال. مقالات ذات صلة
نحن هنا في HR insider بالعربي ارتأينا ان نوفر على زوار موقعنا جهد البحث عن مواقع انشاء وتحميل سير ذاتية وقد يكون بعضها مدفوعة (غير مجانية) واحيانا النماذج المجانية تفتقر لكل مقومات السيرة الذاتية النموذجية. لذلك قمنا بربط الصفحة ادناه في موقعنا وهي صفحة مباشرة من موقع مايكروسوفت ، من قسم تحميل الملفات والقوالب وتحديدا صفحة تحميل السير الذاتية وخطابات العمل. موقع مايكروسوفت يوفر نماذج احترافية وعالية الجودة من السير الذاتية وخطابات العمل ، نحن ننصح بها و نوصي باستخدامها لكون معظمها تكون صديقة لبرامج ATS الخاصة بفرز وترشيح السير الذاتية والتي تهمل السير الذاتية الرديئة و غير المطابقة لمعايير التوظيف او القبول. [يمكنك معرفة المزيد عن نظام ATS وكيفية عمله مع إمكانية استخدامه مجانا لفحص سيرتك الذاتية وتقييمها والحصول على نصائح لتحسينها وتقويمها من خلال هذا الموضوع - اضغط هنا]. خطوات التحميل بسيطة جدا ، فقط قم بتصفح واستعراض السير الذاتية ادناه واختر النموذج الذي يعجبك ، ومن بعد الدخول الى صفحة النموذج بإمكانك الضغط على زر Download ليتم تحميل النموذج مباشرة. * توجد نماذج مدفوعة " Premium "، بإمكانك تخطيها واختيار النماذج المجانية، وهي غالبا اول ثلاثة نماذج مكتوب تحتها EXPLORE PREMIUM TEMPLATES.
قد لا تفضل القليل من الشركات إرفاق تاريخ الميلاد في السيرة الذاتية وكذلك الصورة الشخصية لصاحبها. الهدف الوظيفي objective
يمكن إطلاق وصف بيان موجز على الهدف الوظيفي ويكون مكانه في مقدمة السيرة الذاتية ويتم فيه شرح المهارات الأساسية التي يمتلكها صاحب السيرة الذاتية أو الهدف من العمل بهذه الوظيفة لابد أن لا يزيد الهدف الوظيفي عن 100 كلمة. التعليم education
يوضع في هذه الخانة المؤهلات التعليمية التي حصل عليها المتقدم للعمل وكذلك الخبرات والشهادات التي قد حصل عليها من قبل مع مراعاة وضع الخبرات أو الشهادات الحديثة في مقدمة المعلومات. إما إن كان المتقدم لا يملك خبرات كثيرة أو من حديثي التخرج فلابد أن يركز كل اهتمامه على هذا القسم. الخبرة في العمل work experience
يتم كتابة الخبرات والمهارات التي تم تعلمها واكتسبها من الأعمال السابقة وتنسيقها من خلال ترتيب زمني عكسي مع مراعاة كتابة ما يناسب الوظيفة التي يتم التقديم عليها من خبرات في الأعمال السابقة التي قام بها. إن كان يملك المتقدم للوظيفة الكثير من الخبرات التي تمكنه من الحصول على الوظيفة فلابد أن يكون قسم الخبرة في البداية قبل قسم التعليم. المهارات
يمكن إضافة اللغات التي يتمكن المتقدم من التحدث بها من اللغات الأجنبية المختلفة بجانب مهاراته في برامج الحاسب الآلي مع مراعاة أن هذه المهارات تتوافق مع الوظيفة التي يتم التقديم عليها.
تحديد خطوات الضبط: بعد التقييم يكون هناك أنواع موظفين تعمل بجهد والبعض الآخر لا يشتغل بجهد، لذلك ينبغي أن يتم تحديد الخطوات التي ينبغي إتخاذها لكل منهما، حيث ينبغي وضع خطوات صارمة لمن يظل أداؤه ضعيف، والعمل على تحفيز ومكافأة من يعمله جيد. وضع جدول التقييم: يجب أن يتم وضع موعد مناسب لإجراء التقييم، حتى يتسنى للشركة الخروج بتقييم صحيح، يصلح لإتخاذ الخطوات بعد ذلك. بالطبع فإن الغرض من التقييم الأداء الخاص بالموظف يختلف من شركة لمؤسسة، ولكن ما يتشابهون به هو الحرص على الخروج بأفضل نتيجة ممكنة من التقييم والتي يساعد على تحسين أداء الموظف وهو الهدف الأساسي، لذلك فإن أهداف تقييم الموظف يأتي يهدف: يهدف التقويم إلى مساعدة الموظف على تطوير شُغله, والعمل على تنميته بما يتفق مع متطلبات العمل. نموذج تقييم الشركات: نموذج تقييم الموظفين في الشركات. يساعد هذا التقييم الشركة على اتخاذ بيان بتدريب الموظفين من عدمه، أو الضرورة الملحة إلى إرجاع التدريب مرة أخرى، وذلك يناءً على نتائج التقييم. يتم عمل التقييم من أجل التعرف على فاعلية العمل الجماعي، والعمل على تقويته وتعزيزه، والحرص على تواجد تماسك بين أعضاء الفريق الواحد. يساعد التقييم الموظف على العمل على التخطيط لوظيفته بنحو علمي، حيث أن التقييم يساعد الموظف على تحسين مهاراته، والحرص على تفادي مواطن الضعف.
نموذج تقييم الشركات: نموذج تقييم الموظفين في الشركات
شبكة تنقيب الواسعة من المواقع وشبكات التواصل الاجتماعي تضمن لك وصول إعلانك للآلاف من الباحثين عن عمل شهرياً. يمكنك البدء في نشر إعلانك الوظيفي لمؤسستك أو شركتك بخطوات بسيطة وسريعة وبشكل مجاني، ادخل على خدمة البحث في السير الذاتية للبحث عن الكفاءات حسب المهارات أو المنطقة، عن طريق صفحة بحث سهلة بخيارات متقدمة. المساعدة على التعريف في المعلومات التي يجب أن تُستخدم في عملية تقييم الأداء الوظيفيّ. استخدام النتائج الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ في تطوير وتحسين العمل. توضيح مدى تناسب الجهود المُطبقة في العمل مع النتائج التي يتمّ الحصول عليها. نموذج تقييم الموظفين في الشركات word – المحيط. التأكد من فعالية الإدارة المُوجِّهة للجهود المُنجزة. دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفيّ؛ لأنّه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. أهداف تقييم الأداء الوظيفي
يسعى تقييم الأداء الوظيفيّ إلى المساهمة في تحقيق عدّة أهداف من أهمّها: [٧]
متابعة ومراقبة أداء الموظفين؛ حيث من الممكن استخدام التقارير الناتجة عن هذا التقييم كوسيلة رقابيّة تسمح للمدير بمتابعة سير العمل بشكلٍ مُستمر، وتساعده على ملاحظة الأداء الخاص بالموظفين؛ من أجل الحُكم على مدى قدرتهم على تنفيذ وظائفهم.
نموذج تقييم الموظفين في الشركات Word – المحيط
ويعد قياس الأثر التدريبي من الحلقات المهمة في تنفيذ برامج التدريب ، حيث يمكن من خلاله التعرف على مدى تحقق أهداف التدريب ، ونواحي القصور فيه ، والعمل على تحسينه ، وحفز المتدربين على الاهتمام بتطبيق معطيات التدريب بما يساعد على تحسين أدائهم ونمو خبراتهم والاحتفاظ بالمعارف المهارات التي اكتسبوها من برامج التدريب. عرض تقديمي في PowerPoint: مقدمة ويؤدي غياب الاهتمام بقياس أثر التدريب إلى تراخي المتدربين عن تطبيق المهارات المكتسبة من البرنامج ، كما يؤدي على المدى البعيد إلى فقدان الخبرات المعرفية والمهارية التي تم اكتسابها من البرنامج بما يشكل هدرا للمال والوقت الجهد الذي بذل في تنفيذ برامج التدريب والحاجة إلى إعادة التدريب مرة أخرى. [٤]
خطوات تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ في أيّ مُنشأة عمل على تنفيذ مجموعة من الخطوات، والتي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء، وفيما يأتي معلومات عن هذه الخطوات: [٥]
تحديد المتطلبات والأهداف الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ، وتشمل طبيعة الابتكار ، وتحقيق التعاون بين المديرين والموظفين، ونوعية المهام المُطبّقة. اختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث توجد العديد من الطُرق المستخدمة في تقييم الأداء، ولا يمكن أن تُطبق طريقة واحدة لكافة أنواع المنشآت والوظائف، ولكن من الممكن استخدام أكثر من طريقة لتنفيذ التقييم الوظيفيّ في المنشأة الواحدة؛ إذ تختلف طريقة تقييم رؤساء الأقسام عن الطريقة المستخدمة مع الموظفين العاديين.
توفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث يجب تقديم التدريب الكافي لكافة المشرفين على عملية تقييم الأداء؛ إذ يؤدي ظهور أي أخطاء إلى نتائج سلبيّة تؤثّر على الموظفين. مناقشة المدير لطُرق التقييم المناسبة مع الموظفين؛ من أجل تحديد العناصر التي سيتمّ تقييمها، والفائدة الناتجة عن عملية التقييم، وتأثير نتائجها على مستقبل الموظفين في المنشأة. تابع وظائف الشركات الكبرى على تنقيب هل تبحث عن وظيفة؟ تنقيب هو أكبر محرك بحث عن الوظائف في المنطقة العربية، يجلب لك الوظائف من جميع مواقع التوظيف الكبرى والشركات والصحف في صفحة بحث واحدة، تستطيع مشاهدة جميع الوظائف من كل المصادر دون الحاجة للتنقل من موقع إلى آخر عبر صفحة بحث واحدة بسيطة وسريعة سجل سيرتك الذاتية الآن وانضم إلى مئات الآلاف من المتخصصين على موقع تنقيب، اجعل سيرتك الذاتية متاحة لكبرى الشركات والمؤسسات تفضل الشات والمحادثة عن التصفح؟ دع جني بوت يساعدك! الآن يمكنك البحث عن الوظائف وعرضها والتقديم عليها مباشرة من على حسابك على الفيسبوك عبر المحادثة مع جني الوظائف مباشرة. فقط قم بإضافة جني بوت لحسابك على الماسنجر و سيساعدك في الحصول على الوظيفة المثلى من خلال المحادثة، وسوف ينبهك بالوظائف الجديدة عن طريق الشات هل تبحث عن موظفين؟ تنقيب هو أكبر محرك بحث عن الوظائف في المنطقة العربية والشرق الأوسط، تستطيع من خلاله القيام بعمليات التوظيف الخاصة بمؤسستك.