Schools مدارس جيل الصفا العالمية. Address Talhat Ibn Abdullah, Al Fayha, Riyadh 14253, Saudi Arabia, Riyad Talhat Ibn Abdullah, Al Fayha, Riyadh 14253, Saudi Arabia. Phone 00966504837209. Website (s). Categories School. شاهد المزيد…
مدارس جيل الصفا العالمية الرياض – مخرج 15 – حى الفيحاء – شارع طلحة بن عبدالله المنهج: أمريكي – سكوت فورسمان جهة الاعتماد: aiaa مدرسة عالمية، تعتمد الدبلومة الأمريك تمهيدي, ابتدائي مدرسة عالمية، تعتمد الدبلومة الأمريكية … شاهد المزيد…
Student full name. Grade. Day of birth. Month of birth. Year of birth. ID / Iqama number of the student. type. Available stages for booking are listed in stages dropdown KG 1 KG 2 KG 3 Grade 1 Grade 2 Grade 3. شاهد المزيد…
Jeel Assafa Int. Schools مدارس جيل الصفا العالمية, الرياض. ١٥٬٧٤٤ تسجيل إعجاب · يتحدث ٣ عن هذا · كان ٦٤ هنا. مدارس جيل الصفا العالمية (Jeel Assafa Int. School) نموذج تعليمي وتربوي فريد… شاهد المزيد…
مدارس جيل الصفا العالمية JSIS Int. School موجود في طلحة بن عبدالله، الفيحاء، الرياض 14253، السعودية, بالقرب من هذا المكان: Mayas Internaional School (242 متر), Banoo Iqraa International School Al Riyadh (639 م), مدارس البيارق الأهلية ( بنين) (639 م), Education Castle International … شاهد المزيد…
مدارس جيل الصفا العالمية; مدارس الفارابى العالمية; شارك هذا الموضوع: اضغط للمشاركة على تويتر (فتح في نافذة جديدة) انقر للمشاركة على فيسبوك (فتح في نافذة جديدة) شاهد المزيد…
Ayla International Schools | Website.
مدارس جيل الصفـــا العالمية - Youtube
تقع مدارس جيل الأصالة الاهلية حى السويدى بمدينة الرياض، المملكة العربية السعودية،تُدرس لطلابها بجميع المراحل التعليمية المنهج التعليمي للمدرسة يقوم على المنهج أمريكى
مواعيد التواصل مع المشرفين
الفترة الصباحية
الفترة الصباحية: 7:30 ص الى 1:00 م
إسم المشرف
التخصص
رقم الجوال
البريد الإلكتروني
التحويلة
هذا المحتوى غير متوفر ببيانات المدرسة
هذا المحتوى غير متوفر ببيانات المدرسة
مدارس جيل الصفا
واحد من أفضل
مدارس
حي الفيحاء
والعنوان بالتفصيل في
طلحه بن عبيد الله, حي الفيحاء, الرياض. يمكن الاتصال من خلال. إذا كان نشاط مدارس جيل الصفا يعود لك وتريد تعديل بعض البيانات يمكنك ذلك من خلال هذا الرابط
شاشة تعديل البيانات. إذا كان لك رأي أو تعليق بخصوصهم يمكنك أن تكتبه في خانة التعليق أسفل الصفحة. لدينا في دليل الرياض المزيد من المدارس في المملكة العربية السعودية يمكنك مشاهدتهم من خلال موقعنا وتصفية النتائج من خلال المدن والكلمات المفتاحية.
مدارس جيل الأصالة الاهلية | ياسكولز
ان شركة مدارس جيل الصفا العالمية المحدودة الكائن في الرياض حي الفيحاء شارع طلحة بن عبيدالله يقوم على تقديم صيانة المدارس كما يمكنكم الوصول ل شركة مدارس جيل الصفا العالمية المحدودة من خلال معلومات الاتصال التالية:
معلومات الاتصال
مساحة اعلانية
المزيد من البيانات
تاريخ التأسيس
الغايات
صيانة المدارس
الهاتف
4029991
رقم الخلوي
0000000
فاكس
صندوق البريد
12433
الرمز البريدي
11762
الشهادات
Aug-02-2015, 04:08 AM #1 عضو منتديات بلاد بلقرن الرسمية مدرسة جيل الصفا العالمية
مدرسة جيل الصفا العالمية JEEL ASSAFA Int. SCHOOLS (J. S. I. S) مدرستنا " Our School ": مدرسةٌ عالمية تدرس الدبلومة الأمريكية وفق رؤية تربويةٍ متخصصة تنطلق من الهوية العربية الإسلامية الرؤية: مدرسة عالمية تمثل النموذج الأمثل أكاديميًّا وتربويًّا في التعليم بالمملكة العربية السعودية. الرسالة: تزكية الإنسان بالتنمية الكاملة للعناصر المحققة لإنسانيته، وماينتج عن هذه التنمية من صلاحٍ وتقدمٍ وفلاحٍ في حياة الأفراد والمجتمع، عبر تزكية القدرات العقلية والإرادية والسمعية والبصرية. لماذا مدارس جيل الصفا؟ في مدارس جيل الصفا نُدرِّس الدبلومة الأمريكية وفق منهجية تربوية إسلامية يمثل القرآن والسنة محور العملية التربوية في بناء شخصية الأطفال نعمل على تنمية أشكال وأساليب التفكير لدى الأطفال ندرب الطفل على النقد الذاتي والتجديد والتفكير العلمي والجماعي والشامل نعمل على تنمية القدرات الإرادية لدى الأطفال لتتوجه نحو أهدافها الصحيحة نغرس الهدف الأعلى وندرب الأطفال على التمييز بين الوسائل الصحيحة والخاطئة ندرب الطفل على التنظيم القيادي للأهداف، والتنظيم الإداري للطاقات.
شركة مدارس جيل الصفا العالمية المحدودة - دليل السعودية العالمي للأعمال
تعد مدرستنا ضمن مجموعة مدارس شركة أكاديمية القيادة للتعليم والتطوير وهي شركة رائدة في مجال التربية والتعليم وتضم مجموعة مدارس عالمية متميزة لها بصمة في مجال التربية والتعليم. "إدارة أكاديمية وتربوية تتميز بتعاونها الملموس مع أولياء" منهجنا: - منهج أمريكي (Scott Foresman). - يتم تدريس الـ French من مرحلة KG3. - يتم تدريس الـ Computer من مرحلة KG3. - فصول خاصة (KG3 مكثفة - GR1) لإعداد الطلاب المبتدئين وتأسيس الطلاب أكاديميا لمرحلة التعليم الابتدائي "العام القادم". - اهتمام خاص بمرحلة الـ KG من خلال تطبيق برامج لتنمية المهارات والمعارف الأساسية والجوانب السلوكية والاجتماعية التي تساعد على النمو الشامل للطفل. - تم تدعيم المناهج بمذكرات ورقية للارتقاء بالمستوى العلمي للطلاب. - تقيس الاختبارات مستوى الفهم والاستيعاب للطلاب فلا نعتمد على الأسئلة المرئية فقط. - اهتمام خاص باللغة العربية والتربية الإسلامية والقرآن الكريم. كوادرنا: - على قدر عالى من الكفاءة والخبرة مؤهلين علميا وتربويا وتم اختيارهم بمعايير عالية. - توفير برامج تدريبية طوال العام لتطوير الكادر التعليمي والإداري. مرافقنا ومبانينا: - المباني تعليمية حديثة ومجهزة حسب معايير الجودة.
مدارس آيلا العالمية. نسعى لبناء جيل يملؤه الأمل. قسم الروضة. قسم الأساسي. قسم الثانوي بنين. قسم الثانوي إناث. قسم صعوبات التعلم. السابقة القادم. شاهد المزيد…
تعليق
2020-05-05 06:40:19
مزود المعلومات: Abdulkarim Al-Musaddi
2019-09-15 01:36:52
مزود المعلومات: Hana Alzubairi
2019-07-13 23:48:51
مزود المعلومات: Afaf Almuqhim
2020-01-19 17:02:39
مزود المعلومات: عبدالله بوعاصم
2017-10-04 05:35:36
مزود المعلومات: badriah Alharbi
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة URL: slide show image: background: #cccccc اخفي العنوان:
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني
عمان – أقر مجلس الوزراء مشروع قانون معدل لقانون الجمارك لسنة 2014. ويتضمن المشروع أحكاما تواكب أحدث المستجدات على صعيد العمل الجمركي من خلال استخدام الوسائل الإلكترونية الحديثة، وتعزيز حماية حقوق الملكية الفكرية ومكافحة الاتجار بالبضائع المقلدة والمزورة. سلطة الأراضي الفلسطينية - غزة | مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. كما يتضمن أحكاما تمنع التصرف بالبضائع المفرج عنها بتعهدات جمركية ومعاقبة المتصرفين بها، خصوصا في حال تبين عدم صلاحيتها للاستهلاك البشري. فيما يعمل مشروع القانون، الذي أُقر خلال جلسة عقدها أمس المجلس برئاسة رئيس الوزراء عبدالله النسور، على رفع سوية مهنة التخليص الجمركي والمحافظة على حقوق الخزينة، كما جاء ليتناسب مع أحكام الاتفاقيات الدولية المنضمة إليها المملكة، ما ينعكس إيجابا على دعم الاقتصاد الوطني وخلق بيئة جاذبة للاستثمار. من جهة ثانية، أقر مجلس الوزراء مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، بعد أن تم مراجعتها وتحديثها من قبل وزارة تطوير القطاع العام. ومن أبرز مضامين المدونة ما يتعلق بواجبات الموظف العام، حيث ألزمت المدونة الموظف تكريس أوقات الدوام الرسمي للقيام بمهام وواجبات وظيفته، وعدم القيام بأي نشاط لا يتعلق بواجباته الرسمية.
وتتضمن مدونة السلوك الوظيفي عددًا من المحاور التي ينبغي أن يتقيد الموظف بها، وتتمثل في: الترفع عن كل ما يخل بشرف وظيفته وكرامتها، وتخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية، وتنفيذ الأوامر الصادرة إليه من رؤسائه؛ فيما اشتملت على ما يجب على الموظف في سبيل جهود مكافحة الفساد وإبلاغ الجهات المختصة عن أي فساد علم به أثناء وظيفته. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني. أما ما يقع على عاتق الجهة الحكومية فيكمن في تعريف الموظف بما ورد في المدونة، وإبلاغه بأنه يجب عليه الالتزام بأحكامها، وتهيئة بيئة آمنة وصحية للموظف، وتشجيع روح المبادرة والابتكار، وإتاحة الفرص للموظف للمشاركة في تقديم الاقتراحات المتعلقة بتحسين الخدمات وتطوير العمل في بيئة تسودها الثقة والفهم المشترك. يُذكر أنه حضر الورشتين فريق نقل المعرفة الذي تم تشكيل أعضائه من عدد من الإدارات الحكومية والتعليمية والتدريبية، ممن يمتلكون القدرة والرغبة في نقل مضامين الورشة بالتنسيق مع الفريق العلمي في نزاهة، إلى جميع الموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة والأهلية بالمنطقة وفق خطة عمل سيتم إعلانها لاحقًا. وشارك في الورشتين أستاذ القانون الإداري بمعهد الإدارة العامة وعضو مجلس الشورى أ.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
د أيوب بن منصور الجربوع، والمستشار القانوني د. محمد بن علي الحداوي، ومدير إدارة الندوات والمؤتمرات في هيئة الرقابة ومكافحة الفساد محمد بن منصور بن لؤي، والمتخصص القانوني بهيئة الرقابة ومكافحة الفساد فارس بن بندر العتيبي.
بينما حظرت عليه القيام بأي تصرفات أو ممارسات أو أعمال تنتهك السلوك والآداب العامة أو الإساءة إلى آراء ومعتقدات الآخرين أو التحريض ضدها أو استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف أو مصالح حزبية أو جهوية أو شخصية. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتعليم. كما ألزمت الموظف بالمحافظة على سرية المعلومات الرسمية والوثائق والمستندات التي حصل أو اطلع عليها أثناء قيامه بوظيفته. وفيما يخص تعامل الموظف مع رؤسائه في العمل ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة، نصت المدونة احترام الموظف لحقوق ومصالح الآخرين دون استثناء والتعامل معهم باحترام ولباقة وكياسة وحيادية وتجرد وموضوعية دون تمييز على أساس العرق أو النوع الاجتماعي أو المعتقدات الدينية أو السياسية أو الوضع الاجتماعي أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز. وتلزم المدونة الموظف بتنفيذ أوامر رؤسائه وتوجيهاتهم وتعليماتهم وفق التسلسل الإداري بما لا يخالف النظام والتشريعات النافذة والتعامل معهم باحترام وعدم تضليلهم وعدم إخفاء أي معلومات متعلقة بعمله بهدف التأثير على القرارات المتخذة. في حين طالبت المدونة الموظف بتوظيف صلاحياته لخدمة المواطنين وتوفير المعلومات المطلوبة لمتلقي الخدمة والمتعلقة بأعمال ونشاطات دائرته ضمن صلاحياته بدقة وسرعة دون خداع أو تضليل وفقاً للتشريعات النافذة.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتعليم
أما فيما يتعلق بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وتجهيزاتها، ألزمت المدونة الموظف بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وعدم التفريط بأي حق من حقوقها وتبليغ رئيسه المباشر في العمل عن أي تجاوز على المال العام أو المصلحة العامة وعن أي إهمال أو تصرف يضر بالمصلحة العامة. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. وأكدت المدونة عدم استخدام ممتلكات الدائرة للحصول على مكاسب خاصة أو للترويج عن سلع أو خدمات لمنفعته الشخصية أو منفعة طرف آخر، بالإضافة إلى عدم استخدام الموارد والأجهزة الموجودة في الدائرة كآلات التصوير والطباعة والمختبرات وغيرها لأغراض شخصية. وفيما يخص مضمون تضارب المصالح، أوجبت المدونة على الموظف عدم استخدام صلاحياته الرسمية لدعم مصالحه الشخصية أو المالية الخاصة به أو لأفراد عائلته أو منطقته، وأن لا يتأثر بضغوطات الآخرين لأي منافع شخصية وأن لا يدخل في أي تعاملات أو أن يحصل على أي وظائف أو أي مصالح مالية أو تجارية أو أي مصالح أخرى بما لا يتعارض مع التشريعات النافذة. وطالبت المدونة الموظف بالإعلان عن المصالح الشخصية التي يمكن أن ينتج عنها تعارض محتمل في المصالح مع الواجبات، فيما ألزمته بإلغاء أي تعارض حال سريان هذه المدونة.
كما ألزمت الموظف بالإفصاح عن الأصول والالتزامات العينية والنقدية في حال تطلبت أي من التشريعات النافذة ذلك، والامتناع نهائيا سواء بشكل مباشر أو غير مباشر عن القيام بأي معاملة تفضيلية لأي شخص من خلال الواسطة والمحسوبية. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة | كلية التربية. وحظرت المدونة على الموظف قبول أو طلب أي هدايا أو أي فوائد أخرى من أي نوع كانت سواء كانت بطريقة مباشرة أو بطريقة غير مباشرة. على صعيد آخر، وافق مجلس الوزراء، خلال الجلسة، على تفويض مدير عام مؤسسة التدريب المهني بالتوقيع على مذكرة التفاهم المنوي توقعيها بين المملكة وحكومة جمهورية سنغافورة بخصوص التعاون في مجال تنمية الموارد البشرية ضمن إطار حوار آسيا والشرق الأوسط. -(بترا)