تخطيط الموارد البشرية: توقّع الاحتياجات
في ظروف العمل الغير مؤكدة تبرز أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بشكل كبير جداً. على سبيل المثال، الشركة التي تستجيب للظروف المحيطة بالعمل عن طريق خفض الموظفين كإجراء للحد من النفقات العامة على المدى القصير، قد تواجه تداعيات غير مرغوب فيها مستقبلاً. وما يبدو في البداية كخطوة ذكية وضرورية اقتصادياً في أوقات الكساد يمكن أن تؤدي في النهاية إلى تكلفة أكثر بكثير على المدى الطويل. حيث أن الموارد المطلوبة في توظيف وتدريب الموظفين الجُدد قد تتجاوز بكثير ما تم توفيره من تسريح الموظفين على المدى القصير. وهنا يأتي دور تخطيط الموارد البشرية في توقّع متطلبات التوظيف المستقبلية، حيث يمكنه أن يساعد الشركات والمؤسسات على تجنب أخطاء التكلفة. جدير بالذكر أن الاستراتيجيات لا يتم صياغتها لتوقع الاحتياجات مع مرور الوقت فقط، ولكن أيضاً للنظر في الحلول المثلى على المدى الطويل وخاصةً تحت الظروف الاقتصادية الصعبة. والميزة في هذا النهج أنّه يقلل من فرص الاختيارات قصيرة النظر التي يمكن أن ينفذها صانعوا القرار. حيث أن الشركات التي لديها خطة قائمة، وفهم قوي للأهداف بعيدة المدى، قد تُقرر عدم تسريح الموظفين – على الرغم من توفير النفقات قصير الأجل – والمرور بفترة الكساد مع الحفاظ على الموظفين المدربين والموهوبين مع اتجاه الصعود الحتمي للأعمال.
- قسم تخطيط الموارد البشرية
- اهداف تخطيط الموارد البشرية
- مؤسسة حمد الطبية الصفحة الرئيسية
- مؤسسة حمد الطبية صحتي
قسم تخطيط الموارد البشرية
خطوات تخطيط الموارد البشريّة نذكر فيما يلي الخطوات التي ينصح بإتباعها عند تخطيط الموارد البشرية: تكوين نظام إدارة جيد، وموثوق، ومعتمد، قادر على إدارة المنظمة وتنفيذ الخطط التي تمّ وضعها لاستثمار العنصر البشري والعناصر الماديّة. تصميم برامج، وخطط، ووضع قوانين، وسياسات سليمة في عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفيّة. تنمية وتأهيل الموارد البشريّة، وتوفير الكوادر والخبرات المؤهلة لمختلف التخصصات العاملة في المنظمة، بالإضافة إلى استقطاب الكفاءات ذات الخبرات العالية، ووضع هيكل تنظيمي قوي. صياغة أدوات ومنهجيات ومعايير واضحة لقياس مدى حصول الموظفين على حقوقهم الأساسيّة، فيما يتعلق بالرواتب والتعويضات، على أنّ يتناسب سلم الأجور المعتمد في المنظمة مع المعتمد في قانون العمل بالدولة التي تقع ضمنها، وتقديم خدمات التأمين الصّحي، والأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائيّة فيما يتعلق بالإجازات والتغيبات الطارئة للموظفين. المشاركة في المؤتمرات الدوليّة، والتركيز على تطوير وتمكين الموظفين وتدريبهم، والاهتمام بزيادة قدرات الكفاءات، بالإضافة إلى استثمارها بالأسلوب الأمثل. تطوير نظام تقييم الأداء السنوي، وتحقيق الاستدامة الماليّة، وذلك من خلال تحقيق التمويل المستدام.
اهداف تخطيط الموارد البشرية
2- تحديد وتحليل الوظائف:
يتم في هذه المرحلة:
حصر جميع المسميات الوظيفية داخل المنشأة (محاسب- مدير- أخصائي – سكرتير………). تجميع البيانات الخاصة بالوصف الوظيفي ومواصفات شاغل الوظيفة لجميع الوظائف داخل المنشأة. (سيتم شرحها بالتفصيل). 3- إعداد الهيكل التنظيمي:
هيكل وظيفي (الأكثر شيوعاً):
حصر جميع الإدارات داخل المنشأة (الإدارة المالية – التسويق والمبيعات- الموارد البشرية – المشتريات والمخازن….. )
حصر أقسام الإدارات (أقسام ادارة الموارد البشرية "قسم التخطيط – قسم الإختيار والتعيين – الرواتب والأجور- قسم التدريب والتطوير….. ). حصر وظائف كل الإدارات من الأعلى إلى الأسفل( مدير إدارة – رئيس قسم- مشرف- أخصائي- كاتب……. ) رسم الهيكل التنظيمي اعتماد على الخطوات السابقة. (سيتم شرحها بالتفصيل). سوف أتحدث بمشيئة الله عن باقي مراحل التخطيط في المقالات القادمة. مصطفى مجدي
ــــ ماجستير إدارة أعمال (MBA) - تخصص موارد بشرية
ــــ خبرة عشر سنوات في مجال الإدارة والموارد البشرية. View All Posts
- العولمة اعطت ثقة لدى الاشخاص في التكنولوجيا المتوفرة لديهم، وبذلك اثرت على ادارة الموارد البشرية وعلى الاستثمار في الفكر البشري. - ادت العولمة الى انتشار رأس المال الفكري، حيث بسرعة فائقة تصل نتائج الابداع والمعرفة وتعمم على جميع شبكات الانترنت، وغيرها من وسائل التواصل بين الافراد، وبالتالي يستطيع اي شخص مشاهدتها. - العولمة ساهمت في افراز العديد من المتغيرات، حيث بواسطة العولمة والتقدم التكنولوجي، اصبحت الاعمال التي يتم انجازها في اشهر وسنوات سابقا ، الان يتم انجازها ضمن دقائق وساعات. وأدت إلى تطوير الفكر البشري في التعامل مع أجهزة الحاسوب، من إدخال البيانات واسترجاعها وتخزينها خلال دقائق معدودة، وبهذا قلصت من عمل الموارد البشرية ، ومن الفترة الزمنية لصالح المؤسسة. الإنعكاسات السلبيّة للعولمة على الموارد البشرية. هناك سلبيات انتجتها العولمة، بالإضافة إلى ايجابياتها الكثيرة، والتي أثرة على إدارة الموارد البشرية والمتمثلة بما يلي: - أدت العولمة الى التطور في الهندسة الوراثية، حيث خلق جيل مهدد في القيم وخاصة الإخلاقية، وهذا يشكل تحدي لجيل جديد سيرسم الإستراتيجيات لتحقيق الأهداف. - وجود العولمة والتطور في الدول المتقدمة، شجع على هجرة المفكرين وأصحاب العقول من الدول النامية الى المتقدمة ، وبالتالي بقيت الدول النامية على ما هي عليه، وتم استثمار رأس المال الفكري في الدول المتقدمة.
مرحباً بكم في خدمة المرضى "صحتي"
تتيح لكم خدمة "صحتي" الإلكترونية الوصول إلى ملفاتكم الطبية من أي مكان عن طريق الإنترنت. فهي تتيح لكم الاطلاع على معلوماتكم الطبية الهامة بما فيها نتائج الفحوصات المخبرية وتفاصيل الأدوية والمواعيد الطبية. تعرض خدمة "صحتي" ملفاً واحداً من المعلومات بغض النظر عن المكان الذي تلقيتم فيه خدمات الرعاية سواء في أحد مرافق مؤسسة حمد الطبية أو مؤسسة الرعاية الصحية الأولية. سوف تجدون في هذه الصفحات كل ما ستحتاجون إليه من معلومات لاستخدام هذه الخدمة. يمكنكم الحصول على المزيد من المعلومات حول خدمة "صحتي" أو طريقة استخدامها، عبر الاتصال بمركز "نسمعك" على الرقم 16060 أو "حياك" على الرقم 107.
مؤسسة حمد الطبية الصفحة الرئيسية
تعبئة البيانات المطلوبة من الشخص والتي تتعلق بالوظيفة الموجودة على الموقع ثم تقديم الطلب، وتجدر الإشارة بأن هذه الخدمة مجانية ولا تُدفع أي رسوم عليها. التقديم للوظائف بإرسال السيرة الذاتية
يمكن للشخص الراغب بالتوظف في مؤسسة حمد الطبية استخدام ميزة إرسال نسخة عن سيرته الذاتية التي تتضمن مؤهلاته وخبراته وطلب الالتحاق بوظيفة معينة بالطريقة الآتية: [٢]
الدخول إلى الرابط المخصص الذي يُتيح الاضطلاع على الوظائف المتاحة ويمكن الوصول إليه من هنا. الضغط على خيار (أرسل نسخة من سيرتك الذاتية). سينتقل الموقع إلى الصفحة الرئيسية التي تتوفر فيها الوظائف المختلفة في المؤسسة، ولكن سيتطلب الأمر التسجيل بالموقع في حال عدم وجود حساب شخصي أو تسجيل الدخول للحساب الشخصي عليه. [٣]
الضغط على زر سيرتك الذاتية، ومن ثم تحميل السيرة الذاتية الخاصة بالمتقدم بحسب التعليمات الواردة في الموقع. [٣]
معلومات للراغبين بالعمل في مؤسسة حمد الطبية
ندرج فيما يلي أبرز المعلومات المتعلقة بالتوظيف لدى هذه المؤسسة: [٤]
تهدف عملية التوظيف في هذه المؤسسة للانضمام إلى كادر أسرة مؤسسة حمد الطبية المميزة، سواء كان مُقدم الطلب سائقًا أو طبيباً، أو مهندسًا، أو مُمرضًا أو غيره، إلى تقديم خدمة إنسانية؛ لأن مؤسسة حمد الطبية هي مُنظمة مُختصة في توفير خدمات الرعاية الصحية للمواطنين والمقيمين والعاملين في دولة قطر، بالتالي تتعدد جنسيات العاملين ومُتلقي خدماتها وتزيد على 90 جنسية هدفها جميعًا هو تطوير جودة الحياة الإنسانية وتوفير الخدمات الصحية والرعاية للمرضى إضافةً للبحث والتعليم.
مؤسسة حمد الطبية صحتي
ومن خلال مؤسسة حمد، ستتاح لك الفرصة لأن تنضم للعمل مع فريق من ألمع الخبراء في قطاع الرعاية الصحية وأن تقدم خدمات الرعاية الصحية من المستوى العالمي للسكان في قطر. وستحظى بالعمل معنا على فرص مميزة للارتقاء بوظيفتك في بيئة مهنية محترفة ومحفزة. و تشارك مؤسسة حمد الطبية في القطاع الصحي إلى حد كبير على المهارات والكفاءات وحماس موظفينا. وما برحنا ملتزمين بتطوير موظفينا من خلال التدريب والتعليم والتطور المهني بغية تمكينهم من دعم رؤية المؤسسة المستقبلية. حيث ستحصل على التعليم المستمر. وسيتم الترحيب بأفكارك في أجواء من التعاون والعمل الجماعي. وسوف يتم الإقرار بتميزك الشخصي. ودائماً ستحصل على التشجيع لإثبات نفسك. ومن هنا ندعوك للتعرف عن المزيد حول مؤسسة حمد الطبية وبيئة العمل الممتعة التي تسودها.
تغييرات في ساعات عمل مستشفيات مؤسسة حمد الطبية
خدمات الطوارئ
ستستمر جميع أقسام الطوارئ وأقسام طوارئ الأطفال وخدمات المرضى الداخليين عبر شبكة مستشفيات مؤسسة حمد الطبية في العمل بشكل طبيعي على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. خدمات التبرع بالدم
سيعمل مركز التبرع بالدم الكائن بالقرب من مستشفى حمد العام: من الأحد إلى الخميس من الساعة 8 صباحاً وحتى 1 ظهراً ومن 6 مساءً وحتى 12 منتصف الليل، وأيام السبت من 6 مساءً حتى 12 منتصف الليل. وسيعمل مركز التبرع بالدم الجديد الكائن بالقرب من مركز الجراحة التخصصي: من الساعة 6 مساءً وحتى الساعة 12 منتصف الليل من الأحد إلى الخميس (مغلق صباحاً). يغلق المركزان أيام الجمعة. مركز خدمة العملاء "نسمعك" بمؤسسة حمد الطبية
سيعمل خط المساعدة لخدمة العملاء "نسمعك" على الرقم 16060 طوال أيام الأسبوع من الساعة 7 صباحاً وحتى 10 مساءً.