فرص وظيفية قامت شركة انيشيال لإدارة المرافق بالإعلان عنها للرجال و النساء في جميع مدن المملكة. وذالك حسب التفاصيل والمسميات الموضحه في الاسفل
المسمى الوظيفي:
حراس أمن
المؤهلات المطلوبه:
للسعوديين فقط جميع مدن المملكة من الجنسين
العمر: بين ال18 إلى ال45 سنة
المميزات الوظيفي:
الراتب: 4320 ريال سعودي
تأمينات إجتماعية و تأمين طبي
إجازة سنوية
إجازة أسبوعية
طريقة التقديم:
فضلاَ إرفاق السيره وإرسالها إلى البريد الإلكتروني الموضح في الأسفل للتقديم على الوظيفة مع ذكر المسمى الوظيفي و المدينة في العنوان
او
التواصل مع الرقم التالي
0539440069
شركة انيشيال توظيف العمالة المنزلية
تعلن شركة إنيشيال لإدارة المرافق (إحدى شركات مجموعة إنيشيال البريطانية) – عن فتح باب التوظيف لحملة الثانوية فما فوق للعمل بمجال الحراسات الأمنية (رجال / نساء) وذلك في جميع مناطق ومدن المملكة، وفقاً للتفاصيل التالية:
المسميات الوظيفية:
1- حارس أمن. 2- حارسة أمن. المتطلبات:
– أن يكون المتقدم / ـة سعودي / ـة الجنسية. – العمر بين 18 إلى 45 سنة. شركة انيشيال ف شقق. – الراتب: 4320 ريال سعودي. – تأمينات اجتماعية. – تأمين طبي. – إجازة سنوية. – إجازة أسبوعية. التفاصيل:
اضغط هنا
مكان العمل:
– جميع مدن المملكة في (الشرقية، الشمالية، الوسطى، الغربية، الجنوبية). طريقة التقديم:
– للتقديم يُرجى إرسال السيرة الذاتية على البريد التالي:
( [email protected])
قروب وظائف على الواتس اب ( اضغط هنا)
شركة انيشيال توظيف أكثر من 65
4- منسق إداري (Administration Coordinator). 5- منسق الموارد البشرية (HR Coordinator). 6- مسؤول الأمن والسلامة والبيئة (وظيفتان) (HSE Officer). 7- مسؤول الموارد البشرية (HR Officer). 8- مراقب الائتمان (Credit Controller). 9- المسؤول الإقليمي (Regional Administrator). 10- حارس امن (Security Guard). 11- منسق مبيعات (وظيفة ادارية) (Sales Coordinator). المميزات:
✔ راتب مُجزي ونظم مكافأت تنافسي. وظائف حراسات أمنية للجنسين بمزايا تنافسية فى مجموعة إنيشيال السعودية فى غير محدد, مناطق متفرقة. ✔ العمل تحت مظلة علامة تجارية دولية. ✔ توفير التدريب عن بُعد (من المنزل). نبذه عن الشركة:
– شركة رينتوكيل لمكافحة آفات الصحة العامة توفر الفنيين المؤهلين و القريبين منك دائما، رينتوكيل هم الروّاد في مكافحة الآفات في العالم، و الروّاد في السوق المحلي في مجال مكافحة الآفات للمنازل و المنشآت التجارية و الأعمال. تضمن لكم منهجنا في مكافحة الآفات الوصول لأحدث مجموعة من الإبتكارات في رينتوكيل للحفاظ على بيئة خالية من الآفات في منزلكم أو مكان عملكم. طريقة التقديم في وظائف شركة رينتوكيل العالمية:
أرسل سيرتك الذاتية
سجل سيرتك الذاتية الآن مجانا لتتقدم لآلاف الوظائف، وتتواصل مع الآف الشركات (+40 ألف شركة)، فقط أكمل نموذج التسجيل
سجل سيرتك من هنا
2008-2022 © وظايف.
تعلن شركة رينتوكيل انيشيال (Rentokil Initial) توفر وظيفة شاغرة للنساء لحملة الدبلوم فما فوق، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:
المسمي الوظيفي:
– ممثلة خدمة العملاء (Customers Service). الشروط:
1- أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. 2- حاصلة على درجة الدبلوم أو البكالوريوس في (اللغة الإنجليزية، إدارة الأعمال) أو أي مجال آخر ذي صلة. 3- لا يشترط الخبرة السابقة. 4- مهارات اللغة الإنجليزية. 5- مهارات جيدة في الحاسب والاتصال والتخطيط والإدارة. المسؤوليات الرئيسية:
1- التأكد من مؤشرات الأداء الرئيسية للمكالمات الصادرة يتم تحقيقها كل شهر. 2- تلقي المكالمات الهاتفية الواردة من العملاء وتمرير وتتبع الاستفسار. 3- تتبع ومراقبة جميع الاستفسارات الواردة عبر الويب / الهاتف. 4- تتبع تقدم الحوافز / النتائج نيابة عن رئيس خدمة العملاء. 5- تتبع العملاء المتوقعين لـ Service-Trak ونشر النتائج كل شهر ، مع تحديثات أسبوعية. 6- دعم مسؤول التسويق بحملات Google Ad-word. شركة انيشيال توظيف العمالة المنزلية. 7- تتبع أداء الموقع وحملات الويب. 8- ضمان تحديث حملات وسائل التواصل الاجتماعي الاستجابة السريعة لتعليقات العملاء. 9- القيام بواجبات المسؤول المخصص ، عند الاقتضاء ، من قبل رئيس خدمة العملاء.
تنص المادة 76 من نظام العمال في المملكة العربية السعودية على الآتي: " إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة "الخامسة والسبعين" من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك". بذلك تعمل المملكة العربية السعودية منذ زمن بعيد على الحفاظ على العلاقة الصحيحة بين العامل وصاحب العمل بما يضمن القيام بالواجبات من كل طرف تجاه الآخر، والنهوض بالمؤسسات أو الشركات أو الجهات المختلفة في أجواء من السلامة الكاملة والصحة الشاملة، وهذا ما بيناه من خلال التطرق إلى مبدأ أن المدة شهرين الانذار في نظام العمل السعودي التي تعتب من النقاط التي يحتاج لمعرفتها كل عنصر في أي عمل من الأعمال داخل المملكة العربية السعودية.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
وفقا للمادة 37 في عقد العمل السعودي، فإنه من حق العمال الغير سعوديين تحديد مدة العقد، وتجديدها تلقائيا عند انتهائها مهما كان عدد سنوات العمل. ولذلك اذا تم فصل العامل خلال مدة ا جازته، يكون من حقه الحصول على أجر المدة المتبقية من عقد العمل، وذلك تطبيقا لما قاله الله تعالى ( يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود) مثلا اذا كان عقد العمل ينتهي في الشهر الثاني عشر من كل عام، وتم فصله من العمل دون أسباب مشروعة في نهاية الشهر السادس للعمل، فيكون من حق العامل الحصول على أجر الستة أشهر المتبقية من العقد، وذلك وفقا لما تم ذكره في المادة 77 من قانون العمل. فيما يتعلق بالعمال سعوديين الحنسية فيمكن ان تكون عقودهم غير محددة المدة، في حالة بلوغ فترة العقد الأصلي، ويمكن مد تجديد العقد لاربع سنوات أخرى، وذلك وفقا لما تم ذكره في المادة 75 من نظام العمل. اا كان عقد العمل للعامل السعودي غير محدد المدة بعد مرور واحد، وفي حالة انتهاء مدة العقد واستمرار طرفي العقد في تطبيقه، ولا يوجد شرط لتجديد العقد بمدة أخرى محددة ، فإن العقد يكون غير محدد المدة. وفي هذه الحالة اذا تم فصل العامل خلال أجا ته، وكان العقد غير محدد المدة ، فإنه يجب أن يحصل العامل على أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك وفقا لما تم ذكره في الفقرة الاولى من المادة السابعة والسبعين ويجب الملاحظة أنه إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة فإنه يجب تعويض لعامل عن راتب شهرين.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي الجديد Pdf
نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات
كما يتضمن نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات، تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل أو الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر الذي يتقاضاه، وقد يصل الأمر في النهاية إلى الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام، إلا أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً أو عقوبة مادية غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل التي تم إقرارها من مكتب العمل، كما لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. وهذه بالتحديد حملتها المادة رقم 68 من قانون الموارد البشرية، والتي تضمنت أيضًا أنه لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوم، ولا يجوز توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من المدة ذاتها في نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات رسوم مكتب العمل الأساسية
حظر توقيع جزاء تأديبي وقع خارج العمل
كما نص نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا، أنه لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، أي أن الجواء والعقوبة والإنذار مرهونة فقط بوقوعها في محل العمل أو تأثره به بشكل مباشر، ما لم يكن متصلا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، على أن يتم مراعاة النقاط التالية:
لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودية
وفقًا للمادة 38 من قانون العمل السعودي ، لا يجوز لصاحب العمل تشغيل الوافد في مهنة غير تلك المحددة
في إقامته. في حالة قيام صاحب العمل أو أي من ممثليه بعمل عنيف أو غير أخلاقي ضد العامل أو أي
من أفراد أسرته ، تسمح المادة 81 فقرة (4) من نظام العمل السعودي للعامل بالاستقالة دون أي فترة إشعار. المادة 81 فقرة (5) إذا تم وصف سلوك صاحب العمل أو أي من ممثليه بأنه قسوة أو ظلم أو إهانة ، فيمكن تقديم
الاستقالة دون فترة إشعار. إذا كان مكان العمل يمثل خطرًا خطيرًا على السلامة أو الصحة ولم يقم صاحب العمل بتحسينه على
الرغم من عدة طلبات من العامل ، يمكنه الاستقالة بموجب المادة 81 فقرة (6) من قانون العمل السعودي. إذا تسبب صاحب العمل في ظهور العامل باعتباره الطرف الذي أنهى العقد بسبب المعاملة غير العادلة أو انتهاك
العقد ، فيمكن للعامل الاستقالة دون إشعار بموجب المادة 81 فقرة (7). على سبيل المثال ، يجبر صاحب العمل الموظف إما على الانتقال إلى مكتب منطقة بالموقع أو ترك الوظيفة. هنا ،
ليس لدى العامل أي خيار آخر سوى الاستقالة. المادة 81 هي في الواقع المعاملة بالمثل للمادة 80 من نظام العمل السعودي حيث يتم إعطاء حق إنهاء الخدمة
دون مزايا لصاحب العمل.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي 1440
مهلة نقل الكفالة بعد الاستقالة – أحكام الاستقالة
وفقا لنظام العمل السعودي يحق لصاحب العملانهاء تأشيرته وترحيله نهائيا حتى لو كان ناقل خدمته من الداخل. ولكن غالبا ما يسمح صاحب العمل بنقل كفالة للعامل. لقد قررت وزارة العمل وفق نظام العمل والكفالات والعمال،في نطاق تحقيق المصلحة العامة فقد
سمحت في وقت سابق بنقل كفالة العامل دون موافقة صاحب العمل في عدة حالات وهي:
أن يكون صاحب العمل في النطاق ( الأحمر) ببرنامج ( نطاقات)،
إذا لم يجدد صاحب العمل رخصة وإقامة العامل بعد انتهائها بشهر،
إذا لم يدفع صاحب العمل الراتب للعامل لمدة ثلاثة أشهر،
كما سمحت الوزارة بنقل خدمات العامل الوافد الذي يعمل في منشأة النطاق ( الأخضر) أو أعلى،
دون موافقة صاحب العمل إلى منشأة أخرى تكون في نفس النطاق وهو ( الأخضر أو الممتاز)،
شريطة أن يكون العامل قد أنهى مدة العقد الذي بينه وبين صاحب العمل. أما إذا لم ينص العقد من بيان المدة، فتعد مدة رخصة عمل العامل الوافد هي مدة العقد. اقرأ أيضا: محامي قضايا عمالية جدة
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، إذا أراد صاحب العمل إنهاء العقد ، فيجب على صاحب
العمل دفع راتب الأشهر المتبقية للموظف. الأمر نفسه ينطبق على الموظف في حالة تقديم الاستقالة مبكرا. يمكن لكل من صاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد مع فترة إشعار مدتها شهر كحد أدنى ، باستثناء أي حالة
استثناء إذا تم ذكرها في العقد. وللإستقالة أحكام يجب على الموظف معرفتها جيدا قبل تقديم الإستقالة لصاحب العمل. الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد – نظام الاستقالة في مكتب العمل 2020
تأكد من كتابة الاستقالة الصحيحة والقسم الفرعي من قانون العمل السعودي أثناء كتابة الاستقالة. إذا أنهى صاحب العمل عمل الموظف دون فترة إشعار ، يجب على صاحب العمل دفع الراتب الذي يساوي مدة الإخطار
وهي راتب شهر واحد. إذا كان الموظف يتلقى أجرًا على أساس مجزأ ، فسيتم اعتبار متوسط أجره المستلم في الأشهر الثلاثة الأخيرة للدفع. إذا كان الموظف تحت الاختبار ، يمكن لصاحب العمل إنهاء الموظف دون أي فترة إشعار باستثناء أي حالة استثناء
مذكورة في العقد. إذا أراد الموظف إنهاء العقد ، فيجب عليه / عليها تقديم فترة إشعار لمدة شهر كحد أدنى ، وإلا يتعين عليه ترك راتب
شهر واحد
يمكن للموظف إنهاء العقد مع صاحب العمل دون أي فترة إشعار إذا
يرتكب صاحب العمل عملية احتيال في وقت التعاقد مع الموظف فيما يتعلق بحالة العمل وظروفه.