التقرير الخامس لاراء المتابعين
مكان جميل وهادئ،ورومانسي وجداب وبااااارد ويوجد فيه اماكن تناول الوجبات
انصح به وبتجربته الاسعار في متناول الجميع. و الخدمة رائعة و تعامل راقي. شطيرة الفلافل جازان ونجران. التقرير السادس لاراء المتابعين
ممتاز شكرا لي الفلافل و خصتن المندوب الخ سالم
توصيل سريع و اسلوبب محترم مشاء الله. ✋
يستاهل ٥ نجمات جميل واسعار جميلة
ممتازه جدا مؤكولات طيبه ونظيفه
السعر مقبول وخدمات رائعة ومعامله راقية
ممتاز و نظافة عمال مهتمين بالعميل ذوق واحترام
تقييم مطعم شطيرة الفلافل في جازان
10/9
افضل مطاعم جازان
- شطيرة الفلافل جازان تنظم محاضرات علمية
- شطيرة الفلافل جازان المجد والتراث يصل
- شطيرة الفلافل جازان ونجران
- أهم التفاصيل القانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وطريقة حسابه بالتفصيل - موقع محتويات
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – المنصة
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – صناع المال
- طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - ثقفني
شطيرة الفلافل جازان تنظم محاضرات علمية
المطعم بصفة عامة جيد ، والزيارة له هي الفيصل في الحكم عليه. مينو مطعم شطيرة الفلافل
تقارير المتابعين
التقرير الاول
ممتاز الأمل والتعامل مقبول لكن الأسعار تعتبر غالية نسبيًا
الفلافل عندهم جيدة والاهم هو ساندويتشهم المخبوز في الفرن لذيذ
اكل نظيف. بس بطي في تحضير واتمنى فيه خدمة سيارت. التقرير الثاني
مكان منظم ويقدم الفلافل بشكل جديد واضافات جديدة للقائمة طاقم عمل منظم بقيادة أحمد ولديهم بالدور العلوي قسم للأكل للطلب المحلي يتمتع بالنظافة عموماً وطاولات مرتبة انصح به
التقرير الثالث
شغل نظيف والفلافل طعيمه يعبهم الخدمة وطول الانتظار
يوجد به موقع بالدور الثاني لتناول الطعام في المحل
التقرير الرابع
المطعم اكله نظيف و لذيذ و لكن الحمام سيء و مكسر كل حاجة فيه. مطعم شطيرة الفلافل في جازان. الاسعار في متناول الجميع. انصح بالبيتزا دجاج و كذلك فطيرة الدجاج. الجلسات متواجدة في الطابق العلوي و الدرج نوعاً ما خطير. – لا توجد جلسات عوائل..
التقرير الخامس
عند افتتاح المطعم لأول مرة كان المفضل لدينا، لكن للأسف جودة فطيرة الدجاج أقل من عادية.. والفرع في مناطق أخرى يمتاز بطعم رائع، ملاحظاتي كالتالي: الدجاج قاسي، الجبن نوعية سيئة ولا تذوب، الخبز جيد ولكن شبه محترق مما يفسد طعمه.
شطيرة الفلافل جازان المجد والتراث يصل
متعة الفلافل في فطيرة الفلافل. Mohammed
22 March 2019 0:44
المطعم جربت منه فطيرة الفلافل مع البيض كانت ممتازة جدا. شطيرة الفلافل, Prince Sultan Rd, Jazan, Phone +966 50 224 2233. يعيب المطعم: ١/ أنه لايوجد به مغسلة لغسيل اليد قبل وبعد الأكل. ٢/تعامل موظف الإستقبال اللي كان موجود أثناء طلبي كان غير مناسب أبدا. لذلك أعطيه 3 نجوم لأن التعامل عندي مهم جدا والمغسلة. Mohammad
26 February 2019 7:13
جربنا فطيرة الفلافل وفطيرة الدجاج الفلافل لذيذة اما الدجاج لابأس بها ولديهم بيتزا الفلافل وبتزا متنوعه
محمد
12 January 2019 7:03
المطعم اكله حلو بس الكاشير مو مؤهل لخدمه العملاء مع الاسف انا كنت من زبائن المطعم بالرياض لاكن لما جاء صبيا معاد حبيته بسبب تعامل الكاشير
Add review
شطيرة الفلافل جازان ونجران
التقييمات والتعليقات لا توجد تعليقات حول مطعم فطائر و فلافل المواسم الجنوبيه, المملكة العربية السعودية حتى الآن. كن أول من يكتب تعليقًا! التفاصيل الأطباق العربية كن أول من يكتب تعليقاً جارٍ تحديث القائمة.. أفضل الأماكن القريبة نصنف هذه الفنادق والمطاعم ومعالم الجذب من خلال موازنة التعليقات التي يتم الحصول عليها من أعضائنا مع مدى قربها من هذا الموقع. أفضل الفنادق القريبة طالع الكل Holiday Inn Jeddah Gateway, an IHG hotel 718 تعليق على بعد 1. 01 كم Wow Jeddah Hotel 1 تعليق على بعد 1. 13 كم فندق الدارالبيضاء جراند 32 تعليق على بعد 1. 63 كم Rawda Alsalamh 10 تعليقات على بعد 1. شطيرة الفلافل جازان المجد والتراث يصل. 86 كم أفضل المطاعم القريبة طالع الكل Nando's Mall Of Arabia 93 تعليق على بعد 1. 14 كم Abu Zaid 307 تعليقات على بعد 0. 89 كم Paul 126 تعليق على بعد 1. 3 كم Pinkberry 26 تعليق على بعد 0. 49 كم أفضل معالم الجذب القريبة طالع الكل Mall of Arabia 243 تعليق على بعد 1. 24 كم Al Tayebat International City 64 تعليق على بعد 5. 03 كم Madinah Dates 9 تعليقات على بعد 4. 34 كم Heraa International Mall 34 تعليق على بعد 1.
5 كم الأسئلة & الإجابات هل هذا إدراجك؟ هل تمتلك أو تدير هذه المنشأة؟ اطلب إدراجك مجانًا للرد على التعليقات وتحديث ملفك التعريفي والمزيد. اطلب إدراجك المجاني
التقرير السادس
المطعم أكله لذيذ بس لا تطلب توصيل نهائيا يتأخر في التوصيل ويجي بارد وإذا طلبت توصلني متجبسه
شاهد أيضًا: صلاحية رقم سداد رخصة العمل
حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدد من الحالات التي يختلف فيها قدر استحقاق العامل على مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك المبلغ المقدم له، وهذه المعايير تتحد بعدد من العوامل. أولا: استحقاق العامل كل المبلغ المالي من المكافأة ويتحدد هذا على أساس ما يلي:
انتهاء فترة صلاحية العقد على حسب المدة المحددة بين العامل وصاحب المنشأة الخاصة. أن يكون العامل قد أنهي فترة تجربة العمل بالمؤسسة، والتي تحددت في مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ب 180 يوماً. بالنسبة لإلغاء العقد قبل الفترة الزمنية المحددة، فذلك يجوز إذا حصل توافق بين كلا الطرفين علي هذا الأمر، وتكون هذه الموافقة مكتوبة وموثقة من العامل بوجود علامة إمضاءه وكذلك جهة العمل. بالنسبة لعقد السيدات، فإنه يختلف على حسب ما تمر به تلك العاملة، فإن كانت متزوجة فالعقد ينتهي في فترة ستة أشهر، أما في حالة وضعها لمولود جديد فتكون المدة ثلاثة أشهر فقط. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – صناع المال. عند رغبة العامل بتقديم استقالته لصاحب العمل، يجب أولًا أن يكون قد أمضي ما يجاوز مدة العشر سنوات في العمل، حتى يتم قبول تلك الاستقالة. عند توافر تلك النقاط لدى العامل في منشأة خاصة، فإنه سيحصل علي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي كاملةً ، أما غير ذلك فيكون حقه هو جزء من تلك المكافأة يتضح فيما يلي.
أهم التفاصيل القانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
الرئيسية خدمات خدمات السعودية مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
في أكتوبر 27, 2021
ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟ وكيف يمكن حساب المستحقات؟ نهاية الخدمة من أصعب الفترات على كل مواطن سعودي وذلك لأنه يترك عمله الذي عمل فيه لسنوات طويلة، وتطرأ تغيرات مادية جديدة، لذلك يهتم بالتعرف على أهم مستحقاته عندما يترك العمل. لذا على موقع صناع المال نقوم بالتعرف معًا على أهم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
قانون العمل السعودي لم يقم بتحديد قدر معين من المال لكل من ينهي خدمته، لذلك فنجد عن المبلغ غير ثابت حيث إنه يتغير وفقًا إلى الحالة التي أدت لترك العامل العمل كما إنه يختلف في حالة أن عقد العمل انتهى أو العامل تم فصله بسبب إحداثه للمشاكل. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. نتعرف على من قدر مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وذلك باتباع ما يلي:
1- حالات الاستقالة من العمل
في إطار التعرف على قدر مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي نقوم بالإشارة إلى كون العامل الذي يستقيل من عمله بعد سنتين من العمل أو أقل لا تقدم له جهة العمل سوى 1/3 المكافأة المحددة لنهاية الخدمة فقط.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وطريقة حسابه بالتفصيل - موقع محتويات
ثانيًا: في حالة إثبات أن العامل قام بتزوير أي أوراق خاصة بتعينه ليحصل على الوظيفة ، و أيضًا في حالة تعيين العامل تحت الاختبار فقط ، فليس له الحق في أخذ مكافأة نهاية الخدمة ، و أيضًا يتم حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة في حالة ثبوت أنه قام باستغلال وظيفته لأعمال غير مشروعة أو قام باستغلال نفوذه و سلطته. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: أهم التفاصيل القانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي شارك المقالة
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – المنصة
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت وزارة العمل عن ضوابط ومعايير صرف مستحقات نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص والحكومي والعسكري والتي تضمنت التالي:
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة على أخر راتب استفاد به العامل من الجهة التي قضي فيها فترة العمل. الراتب الذي يحتسب عليه المكافأة يضاف عليه بدل السكن والمواصلات. يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة إذا قضي مدة ما بين 2 إلى 5 أعوام. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - ثقفني. يحق للعامل الحصول على 2/3 من المكافأة إذا قضي أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات. يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة في حالة قضاء أكثر من 10 سنوات في العمل. خطوات التعرف علي مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
يتمكن المواطنين السعوديين الذين يعملون في القطاعات العسكرية بالمملكة التعرف على قيمة مكافأة من خلال ثلاث خطوات جاءت كالتالي:
يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات الأولي من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة الأساسي مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 1. يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات التالية من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة بالأشهر مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 2.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – صناع المال
الخطوة الثانية: سوف تظهر صفحة تشتمل على مربع، يتطلب تعبئة عدة بيانات تتمثل في: نوع العقد. سبب إنتهاء العمل. الراتب الشهري. مدة العمل. الخطوة الثالثة: ثم بالنقر على المربع الذي يشتمل على علامة (=). سوف يظهر لك المبلغ المستحق من نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة يُعتبر قانون مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن تقدير يُقدم من قبل المنشأة الخاصة بالعمل، إلى العامل كتقدير لهُ عما قام فيه من الأعمال في سبيل المنشأة، ويرغب العديد في الحصول على كافة المعلومات الخاصة في متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة، والتالي معلومات حول الرد على هذا: في حال رغبة العامل على تقديم الإستقالة الشخصية من العمل، ولكن في هذا الحال يتوجب أن يكون قد مر على مدة تقدر في عشرة سنوات في سبيل العمل، حتى يتم قبول الإستقالة. في حال إنتهاء فترة العقد المتفق عليها المعقودة بين العامل وصاحب المنشأة الخاصة. يتوجب أن يكون العامل قد أنهى الفترة التجريبة في العمل بالمؤسسة، وهي عبارة عن 180 يوم حسب القانون السعودي. في حال العامل سيدة، فإن العقد ينتهى حسب الظروف الخاصة بها وهي: إن كانت متزوج فإن العقد ينتهي في فترة 6 شهور.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - ثقفني
ثالثًا: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة وصول العامل لسن المعاش مالم يتفق العامل و صاحب العمل على استمرار العمل ، و أيضًا في حالة التقاعد المبكرة حسب نصوص تنظيم العمل في المملكة ، كما للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان لعقد العمل مدة محددة و تم بلوغ سن المعاش للعامل قبل انتهاء المدة ، فيحق للعامل أن يكمل عمله حتى ينجزه ثم يحصل على المكافأة. رابعًا: إذا ترك العامل وظيفته قبل انتهاء مدة عقد العمل تحت تأثير قوة قهرية اضطرته لذلك ، مع مراعاة ضرورة إثبات تلك القوة القهرية من قبل العامل نفسه ، في حالة وفاة العامل فيتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لأسرته ، و في حالة مرضه أو عجزه عن القيام بمهامه يتم إنهاء خدمته و صرف مكافأة نهاية الخدمة له ، أيضًا في حالة إغلاق الجهة التي يعمل بها العامل يتم إنهاء عقد العمل. حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة أولًا: إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أي أحد من رؤسائه أثناء تأدية العمل أو بسببه ، أو في حالة عدم تأدية العامل الواجبات المطلوبة منه تجاه عمله على أكمل وجه ، أو قام بمخالفة أوامر العمل الذي أخبره بها صاحب العمل ، و أيضُا في حالة تلبسه بإتباع سلوك سيئ أو قيامه بعمل مخل بالآداب و الشرف.
– على مسعى المثال، الموظف الذي يستقيل عقب العمل لفترة 3 أعوام في شركة، وكان آخر شيك إجمالي الرواتب المستلمة 15000 ريال سعودي، لذلك يتلقى العامل 7. 501. 50 كمكافأة ختام الخدمة، وهذا هو راتب الموظف مضروبًا بنصف راتب الاستحقاق (1/3 مقسومًا على 2 هو 16. 67٪) مضروبًا في عدد أعوام الشركة. الحالة 3: منسوب بين 5- 10 سنوات – الموظف الذي يلبث في الشركة لأزيد من 5 أعوام ولكن أقل من 10 أعوام يحصل على استحقاق 2/3 ومنحة ختام الخدمة بنصف راتبه للسنوات الخمس الأولى وراتب شامل لفترة خمس أعوام قادمة. – على مسعى المثال، يستقيل الموظف عقب أن عمل لفترة 7 أعوام في مؤسسة يتلقى ما مجموعه 20. 000 ريال سعودي كراتبه الأخير، يحصل على إعانة ختام خدمة تمتد إلى 60. 003 ريال سعودي، وهذا يعني أن الراتب مضروب في 5 مقسوماً على 2 زائد الراتب مضروب في 2، ومجموع هذا مضروب في 66. 67 ٪، منذ 7 أعوام تندرج أسفل قوس من السنوات الخمس المقبلة. الحالة 4: منسوب لفترة 10 أعوام أو أكثر – الموظف الذي يبقى مع الشركة لفترة 10 أعوام أو أزيد يتلقى استحقاقًا بشكل كامل ونصف الراتب للسنوات الخمس الأولى والراتب التام للسنوات اللاحقة كجائزة ختام الخدمة.