ماذا يتضمن بند الرواتب والأجور؟
يتضمن بند الرواتب والأجور على تفاصيل المصاريف النقدية أو العينية وكل ما يتم صرفه للعامل أو الموظف للقيام بالعمل المطلوب للشركة أو المؤسسة ويشمل على
جميع البدلات
حصة التأمينات
مبالغ المكافآت
ثم إجمالي الراتب
وكذلك الخصومات بكافة أنواعها سواء غياب أو ضرائب أو سلف أو أقساط، وتختلف الخصومات من شركة إلى أخرى. ما أنواع السلف للموظفين وكيف تُعالج محاسبيًا؟
السلفة هي المبالغ المصروفة من الشركة لأحد الموظفين، تحت طلبه، وتتبع اللوائح الداخلية للشركة، ولا بد من تقديم سبب قوي أو مشكلة لدى الموظف تحفز احتياجه لهذا المبلغ المالي. وأنواع السلف هي:
سلفة مستديمة: يتم ردها عن طريق خصم مبلغ محدد من مرتبات الموظف على مدى زمني طويل، يصل لسنوات. وهي المفهوم الشائع عن فكرة السلف
سلفة مؤقتة: سلفة يتم ردها دفعة واحدة، من خلال المرتب التالي، بشكل أبسط، هي صرف المرتب للموظف قبل وقته المفترض. التأمينات الاجتماعية: خفض نسبة الاشتراكات لنظام "ساند" إلى 1.5% - صحيفة الوئام الالكترونية. والسلفة يتم اختصامها مع اختصام التأمينات والغياب والاستقطاعات، ليُحسَب صافي المرتب لهذا الشهر للموظف بعدها. للقيام بهذه المهام نحتاج إلى برنامج محاسبي لحساب الاجور والمرتبات قوي يساعدنا على الحصول على كافة التقارير بشكل كامل ويقوم بتسجيل جميع العمليات والإجراءات المحاسبية للرواتب والأجور، كما تتضمن هذه الإجراءات على مكافأة نهاية الخدمة وكذلك الاشتراك في التأمينات الاجتماعية والضرائب الخاصة بالدخل التي يتم تحديدها حسب القوانين التي تنظمها كل دولة.
نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية توضح
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون (1. 5%) واحد ونصف في المائة من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من (2%) اثنين بالمائة يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1/1/2022م. وأوضحت المؤسسة أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون (0. 75%) على المشترك و (0. نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية توضح. 75%) على صاحب العمل، عوضاً عن (1%) على المشترك و(1%) على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق، كما دعت المؤسسة عملائها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية تجيب
وعند اختيار البرنامج المحاسبي ينبغي اكتراث الدقة بما يكفل لأصحاب العمل حقه وكذلك الموظف وعدم تعرضه للظلم سواء كان الموظف في الدرجة الوظيفية الإدارية أو غيرها مع إمكانية الطباعة بشكل دوري وهو في أغلب الأحيان يتم بشكل شهري وذلك للرواتب أما بالنسبة للأجور يتم بشكل يومي أو أسبوعي حسب الاتفاقيات التي تبرم قبل بدء العمل. ما تصنيف الرواتب تحت نطاق المصروفات؟
كشوفات المرتبات وبياناتها الأساسية يتم استلامها من جهة المحاسب بصورة شهرية من مسئول الموارد البشرية، على أن يقسم المحاسب الموظفين بحسب أقسامهم، فالمرتبات ما هي سوى مصروفات، وتندرج حسب عمل الموظف للشركة تحت بند المصروفات التسويقية والبيعية، أو المصروفات التشغيلية، أو المصروفات الإدارية العمومية، ويساعد التقسيم الصحيح على إصدار تقارير المصروفات بصورة سليمة. نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية بالمملكة. كيف يتم احتساب التأمينات والحوافز على المرتبات؟
الراتب ينقسم إلى:
راتب أساسي: وهو الراتب الثابت. راتب متغير: ويتضمن الإضافي وبدل الانتقالات أو الاتصالات والمكافأت
والتأمينات تحتسب على الراتب الأساسي، والمكافآت المرتبطة بنسبة كذلك تكون على الراتب الأساسي، وهو ما يدفع بعض الشركات إلى تقسيم المرتب بين الأساسي والإضافي والبدلات، للتقليل من التأمينات والمكافآت المبنية على ثابت المرتب.
نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية بالمملكة
في النقاط التالي نوضح الجانب المدين إلى أنواع المصاريف الرئيسة
اولا – قيد إثبات الرواتب و الأجور خلال الفترة المحددة:
من مذكورين وهي تشمل إجمالي الرواتب والمستحقات:
(ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الصناعية، ح/ مصاريف الرواتب والأجور البيعية، ح/ مصاريف الرواتب و الأجور الإدارية والعامة)
إلى مذكورين وهي تشمل على جميع الخصومات:
(ح/ البنك "المبلغ المدفوع " ، ح/ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، ح/ لجنة الرعاية ، ح/ سلف موظفين).
نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
قانون التأمينات والمعاشات الجديد 2020
* صدر قانون 148 لسنة 2019 أخيرا وسيحل محل القانون 79 لعام 1975. 1- موعد التطبيق 1/1/ 2020
2- سيتم إلغاء الاجر والاساسى والمتغير وسيصبح الاجر الذى يحسب
على اساسه الاشتراكات الشهرية هو أجر الاشتراك. 3- الاجر الاشتراك فى القانون الجديد سيكون له حد ادنى واقصى
ومن المتوقع ان يصبح الحد الادنى 1000 ج والاقصى 7000 ج. 4- سيتم زيادة الحدين الاقصى والادنى بنسبة 15% لمدة 7 سنوات
ثم ستصبح زيادته على اساس معدل التضخم. نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية. 5- تم تغيير نسب الاشتراك والتى على اساسها تحسب قيمة تحمل كلاً
من العامل وصاحب العمل كالتالى:
- حصة صاحب العمل 18. 75%
- حصة العامل 11%
نسب الأشتراكات:
تحميل قانون 148 لسنة 2019 قانون التأمينات الجديد من هنــــــــــــــــــــــا
نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من
ويعتبر قانون التأمينات والمعاشات الجديد، أحد أبرز القوانين المهمة، التى تستهدف الاعتماد على فلسفة المزايا المحددة، والتي يتم في إطارها تحديد المزايا المستحقة للمخاطبين بأحكام القانون، باستخدام طريقة التمويل الجزئي لتأمين المرض و الشيخوخة ، والعجز والوفاة، إلى جانب وضع حوافز تشجيعية للتأمين على العمالة غير المنتظمة. حالات لا تستحق تعويض الأجر وحدد القانون عددا من الحالات التى لا يستحق فيها المؤمن عليه تعويض الأجر والإصابة، حيث نصت المادة 57 من القانون على أنه: "لا يستحق تعويض الأجر وتعويض الإصابة فى الحالات الآتية: 1- إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه. 2- إذا حدثت الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب، ويعتبر فى حكم ذلك: 1- كل فعل يأتيه المصاب تحت تأثير الخمر أو المخدرات. 2 - كل مخالفة صريحة لتعليمات الوقاية المعلقة فى أماكن ظاهرة في محل العمل. بالتفصيل.. ماهي نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية على العامل والمنشأة؟.. حلقة هامة - YouTube. وذلك كله ما لم ينشأ عن الإصابة وفاة المؤمن عليه أو تخلف عجز مستديم تزيد نسبته على 25% من العجز الكامل. ضوابط اثبات نسب العجز ووفقا لضوابط وإجراءات إثبات نسبة العجز للمصاب أو المريض، تلتزم جهة العلاج بإخطار المصاب أو المريض بانتهاء العلاج وبما يكون قد تخلف لديه من عجز ونسبته، وللمريض أن يطلب إعادة النظر فى تقرير انتهاء العلاج أو تخلف العجز وفقا لأحكام التحكيم الطبى المنصوص عليها فى هذا القانون.
تعتبر القيود المحاسبية للرواتب والأجور من البنود المهمة والتي تؤثر على صافي الربح للشركة أو المؤسسة ويجب أن يتم معالجة هذه القيود بشكل منتظم ودقيق حيث نقوم بتقسيم الموظفين إلى
أقسام – وظائف – شرائح – ورديات عمل
ثم بعد ذلك نقوم باضافة مفردات المرتب الخاصة بالموظف وهي كما يلي
قيمة ثابتة – نسبة – مع ادلة – عدد
ونقوم بتحديد اللوائح الخاصة بالحوافز والجزاءات، ثم نقوم بجمع البصمة للحضور والانصراف وتسجيلها سواء بشكل مباشر من البرنامج المحاسبي أو من خلال الإدخال اليدوي. ثم تجميع البيانات الخاصة بالسلف وتكون في بعض الشركات مما يتم استردادها من اول راتب أو بالتقسيط على عدة شهور، وبعد ذلك نجمع العهد المالية التي تكون لدى الموظفين. الفرق بين مصاريف الرواتب ومصاريف الأجور
نوضح الفرق بينهم فيما يلي:
مصاريف الرواتب:
تشمل كل ما يتم دفعه لمن يعمل في الشركة أو المؤسسة بشكل دائم وهو الموظف وتكون لها دورة دفع وهي في اغلب الشركات تتم بشكل شهري. مصاريف الأجور:
وهنا المقصود بها كل من يعمل أو يقدم خدمة بشكل مؤقت مثل العمالة المؤقتة أو العمالة التي يتم محاسبتها بالمهام أو القطعة وتكون دورة الدفع كل أسبوع أو يتم احتساب عدد ساعات العمل أو المهام التي تم تنفيذها.
عند مقارنة عددين عشريين فأننا نبدأ بمقارنة الاعداد الصحيحة, صاحب العدد الصحيح الاكبر هو الاكبر. مثال: 2. 14 < 5. 41 (لأن 5 > 2). 2. بعد مقارنة الاعداد الصحيحة ننتقل الى مقارنة الاجزاء, وفي مقارنة الاجزاء نقارن اعشار مع اعشار, فاذا تساوت ننتقل الى مقارنة أجزاء من مئة مع أجزاء من مئة, أجزاء من الف مع أجزاء من الف... والعدد الذي تكون فيه الأجزاء قيمتها اكبر فأنه الاكبر. مثال: 6. 7 5 > 6. 7 2 (6=6, 0. 7=0. 7, 0. الرياضيات | الصف الخامس | مقارنة الأعداد العشرية - YouTube. 05>0. 02) ملاحظة: خلال مقارنة الاعداد العشرية, من الممكن أن نبدأ بمقارنة الاعداد الصحيحة واذا وصلنا الى مساواة, فإننا ننتقل الى مقارنة الأجزاء وبدل من مقارنة كل منزلة على حده فإننا نضيف اصفار ا عن يمين العدد العشري التي لا تغير من قيمة العدد والهدف منها توحيد المنازل في العددين المطلوب مقارنتهما حتى نحصل على نفس عدد المنازل بعد الفاصلة في كليهما, ومن ثم نقارن الاجزاء كوحده واحدة. مثال: 1 9. 3 9 < 1 9. 5 => ( اضافة اصفار) 19. 3 9 < 19. 50 (19=19, 39 < 50) اسئلة للنقاش: أ) هل العدد ذو المنازل الأكثر هو الأكبر كما في الأعداد الطبيعية؟ ب) هل المقارنة تتم حسب كل منزلة مع المنزلة المماثلة لها كما في الأعداد الطبيعية؟ ج) هل يمكنكم الان معرفة اذا كان ادّعاء الاء صحيح؟ فسّروا حسب ما عرضناه من امثلة عن طرق المقارنة... امثلة اخرى: 0.
الرياضيات | الصف الخامس | مقارنة الأعداد العشرية - Youtube
3 < 5. 39 < 9. 70 < 45. 10
وتُرتب الأرقام ترتيبًا تنازليًا من الأكبر للأصغر: 45. 10 > 9. 70 > 5. 39 > 5. 30
المثال الثاني
كيف يُمكن ترتيب الأرقام التالية ترتيبًا تصاعديًا وتنازليًا: 1. 5-/ 4. 21-/ 35. 787-/ 1. 6- ؟
توضع الأرقام فوق بعضها البعض، ويعوض المكان الفارغ بالعدد صفر:
1. 500-
4. 210-
35. 787-
1. 600-
يُقارن الجزء الصحيح لكل عدد، نجد أنّ العدد 35. 787- يحتوي على رقمين في الجزء الصحيح منه والعدد 35- على خط الأعداد هو الأبعد عن الصفر لذا العدد 35. 787- هو أصغر عدد في المجموعة، ثم يأتي بعده 4. 210- لأن الرقم 4- أقرب إلى الصفر، ثم يأتي العددان 1. 500- و 1. 600- لأنهما يحتويان في جزئهما الصحيح نفس الرقم وهو 1-. ننتقل إلى مقارنة الجزء العشري في العددين 1. 600-، نجد أنّ العدد 1. 5- يحتوي في خانة الآحاد العشرية على رقم 5 وهوأقرب إلى الصفر من الرقم 6 الموجود في العدد الآخر، لذا يُعد العدد 1. 5- أكبر عدد في المجموعة. وبالتالي تُرتب الأرقام ترتيبًا تصاعديًا من الأصغر للأكبر فنجد: 35. 787- < 4. 21- < 1. 6- < 1. مقارنة الاعداد العشرية. 5-
وتُرتب الأرقام ترتيبًا تنازليًا من الأكبر للأصغر فنجد: 1. 5- > 1. 6- > 4. 21- > 35.
الأعداد العشرية النسبية - مقارنة وترتيب || المستوى الأولى اعدادي
المراجع
- مثال توضيحي: \((-25)+(-654)=-(25+654)=-679\) جمع عددين إشارتهما مختلفة. قاعدة - لجمع عددين عشريين نسبيين إشارتهما مختلفة ، نقوم أولا بطرح العدد الاصغر من العدد الاكبر ، ثم نختار إشارة أكبرهما. مثال توضيحي: مثال توضيحي - مثال لجمع عددين إشارتهما مختلفة. \((-45)+(+54, 6)=+9, 6\) فرق عددين عشريين نسبيين. - لطرح عدد عشري نسبي من عدد عشري نسبي نضيف مقابل العدد الثاني ونستبدل رمز الطرح برمز الجمع. - نستبل رمز الطرح (-) برمز الجمع (+)، ونضع مقابل العدد العشري (-13) بالعدد العشري (+13). درس مقارنة و ترتيب الاعداد العشرية. - العدد (+13) هو مقابل العدد (-13). قاعدة - لحساب فرق عددين عشريين نسبيين نضيف إلى الحد الأول مقابل الحد الثاني. - a b عددان عشريان نسبيان: \(a-b = a + ( - b)\)
مثال توضيحي
ملاحظة:
- عملية الطرح تحول الى عملية الجمع ، لذا فإنه يمكن حساب فرق عددين عشريين نسبيين. مقارنة وترتيب الأعداد العشرية النسبية. - لمقارنة أعداد عشرية نسبية نأخذ بعين الإعتبار إشارة كل واحد منهم. قاعدة - لمقارنة عددين عشريين موجبين نسبيين نرتبهما مثل الأعداد العشرية. - لمقارنة عددين عشريين نسبيين سالبين ، نقارن مسافاتهما بـ 0، ويكون الأصغر هو الذي لديه أكبر مسافة من 0.