النجاح الإخباري - يعاني بعض الأشخاص من مشكلة التأخر الصباحي عن العمل، بسبب عدم قدرتهم على الإلتزام بالاستيقاظ المبكر او المعاناة من مشاكل الأرق، وهنا نقدم لكم بعض النصائح لتجنب هذه المشكلة:
النوم المبكر
الاستيقاظ المبكر للحاق بمواعيد العمل يستلزم نوماً في وقت مبكر؛ لذلك احرصي على أن تضعي في جدولك اليومي موعداً مناسباً للنوم المبكر، وقومي بالتعود على النوم المبكر لتجنب التأخر عن العمل. النوم الهادئ
لتتمكني من الاستيقاظ مبكراً بعد فترة رائعة من النوم الهادئ عليكِ بإغلاق الهاتف المحمول والتلفاز وكل الأجهزة الكهربائية التي يمكن لها أن تصدر أضواءً وأصواتاً تقلل من فرص النوم الهادئ. التأخر في الذهاب إلى الدوام - إسلام ويب - مركز الفتوى. التحضير قبل النوم
عليكِ أن تقومي بتحضير أغراضك وملابسك التي عليكِ ارتداءها في الصباح قبل الذهاب إلى النوم؛ حتى تتجنبي التأخير في تحضير أغراضك وملابسك في الصباح. المنبه
قومي بضبط المنبه في موعد مناسب للاستيقاظ في الصباح، كما عليكِ أن تقومي بحساب الوقت الذي ستقضينه في ارتداء ملابسك والتحضير ليوم وظيفي طويل؛ حتى تتمكني من تحديد الموعد المناسب للاستيقاظ لتجنب التأخير عن العمل. اطلبي المساعدة من أفراد عائلتك
إذا جرّبتِ كل الخطوات السابقة، ولم تتمكني من الاستيقاظ مبكراً للذهاب إلى العمل قومي بطلب المساعدة من أحد أفراد عائلتك، ووكِّليهم بمهمة إيقاظك لحين تعتادين هذا الأمر، وفي حال كنتِ تسكنين وحدك يمكنك أن تطلبي من صديقتك المقرّبة أن تتصل بكِ صباحاً حتى تتأكد من أنك مستيقظة، سيساعدكِ هذا على الذهاب إلى العمل في الوقت المحدّد دون أي تأخير.
التأخر عن العمل التطوعي
حنان العتّال
عمّان- تختلف الأعذار في أسباب التأخر عن الدوام، وقد يتكرر من موظفين معينين حتى يصبح صفة لصيقة بهم. يشير ناصر(32 عاما) إلى أن دوام الشركة الخاصة التي يعمل لديها يبلغ 8 ساعات، غير أنه يتأخر صباحا لأسباب خارجة عن إرادته، ويدرك أن هذا التأخر قد يؤثر عليه سلباً إلا أنه يرى أن الاجتهاد في عمله قد يلغي تقصيره أحيانا في الحضور باكرا. فيما يشير تامر(27 عاما) إلى أنه حين كان موظفا في شركة خاصة كان يحضر إلى الدوام قبل الموعد الرسمي بنصف ساعة، ليقرأ الصحف ويشرب القهوة مع زملائه الموجودين، ويطلع على بريده الإلكتروني. وما أن يبدأ الدوام الرسمي حتى يكون على مكتبه مستعداً للبدء بالعمل. ويؤكد أن الحضور المبكر والتحضير الصباحي "يعطي الموظف شعوراً بالراحة واندفاعاً للعمل والإنجاز". التأخر عن العمل الغير الاعتيادي. يقول اختصاصي علم الاتصال ماهر سلامة انه من الضروري أن يأتي الموظفون على موعد الدوام في وقت واحد. ويضيف "ينم التأخر المتكرر لموظف ما عن استهتاره، إذ ان هذا العصر بات يولي اهتماماً لإدارة الأولويات لا إدارة الوقت". ويبين سلامة أن المتأخر الذي يختلق أعذاراً خارجة عن إرادته هو "إنسان مليء بالأعذار، كما أن هذا التأخير ينم عن طريقة تفكير خاطئة".
التأخر عن العمل الغير الاعتيادي
وجود مشاكل صحية أو أسرية أو مادية. ازدحام الطرقات أثناء الذروة الصباحية. عدم الرضا والقناعة بالوظيفة. بعد سكن المعلم عن المدرسة. عدم النوم مبكرا والسهر إلى أوقات متأخرة. وأشار إلى أن علاج المشكلة يكون من خلال: معرفة وضع المعلم الاجتماعي والنفسي والمادي. استشعار المعلم للمسؤولية الملقاة على عاتقه. دورات تأهيلية في تنظيم الوقت وإدارة شؤون الحياة. قيام مدير المدرسة بلفت نظر المعلم المتأخر وحسم أيام التأخر بحسب التعاميم الواردة. تكريم المعلمين المتميزين في الحضور المبكر إلى الدوام. 5 نصائح لتجنب التأخرعن العمل في الصباح | مصر العربية. محاولة تعزيز العلاقات الإنسانية بين المعلمين. عقد اجتماع مع المعلم المتأخر لتذكيره بأهمية الحضور المبكر.
التأخر عن العمل بدون عذر
ب - من حيث جسامة المخالفة: 1 - المخالفة الجسيمة: هي القيام بعمل محظور أو الامتناع عن أداء واجب، ويكون ذلك عن قصد وعمد، مبتغياً من وراء ذلك تحقيق نتيجة معيّنة. 2 - المخالفة البسيطة: هي الفعل الذي يقع من العامل نتيجة الخطأ أو الإهمال دون قصد تحقيق نتيجة معيّنة، إلاّ إذا كان هذا الإهمال أو عدم الإدراك لا يقع فيه الرجل العادي الذي أحاطت به ظروف مماثلة كالتي أحاطت بالعمل وقت ارتكاب المخالفة، ففي هذه الحالة تعتبر المخالفة جسيمة. ولما كانت صفة الجسامة تغلب على المخالفات المالية التي ينجم عنها إلحاق خسارة مالية بالمنشأة، فإنه يمكن تصور المخالفة الإدارية الجسيمة كما في حالة قيام أحد العمال في إدارة العقود بإفشاء سر إحدى المناقصات لأحد المتقدمين، وعلى أية حال فإنّ تقدير مدى جسامة الفعل متروك لتقدير المنشأة التابع لها العامل. التأخر عن العمل. ثانياً: أنواع الجزاءات التأديبية نصّت المادة (66) من نظام العمل على أنّ (الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل هي: 1 - الإنذار. 2 - الغرامة. 3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. 4 - تأجيل الترقية مدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
أنواع المخالفات التأديبية يحتاج المحقق لكي يقوم بالتكييف الصحيح للمخالفة المرتكبة وتوقيع الجزاء المناسب، إلى معرفة أنواع المخالفات التأديبية من حيث طبيعتها ومدى جسامتها. وتنقسم المخالفات التأديبية إلى نوعين: أ - من حيث طبيعة المخالفة تنقسم إلى: 1 - المخالفة المالية: وهي الفعل أو الامتناع عن الفعل الذي يقع من العامل ويخالف به الأحكام والقواعد الواردة في اللوائح المالية وما في حكمها، المعمول بها في المنشأة وكل إهمال أو تقصير يترتب عليه ضياع حق من الحقوق المالية للمنشأة أو يعرض مصلحة من مصالحها المالية للخطر، أو أن يكون من شأنه أن يؤدي إلى ذلك. التأخر عن العمل التطوعي. 2 - المخالفة الإدارية: وهي الفعل أو الامتناع عن الفعل الذي يقع من العامل ويخالف به واجبات ومحظورات وظيفته المنصوص عليها في الأنظمة واللوائح أو التعليمات أو الأوامر الصادرة بشأنها، وكل ما يخرج عن دائرة المخالفة المالية. بعض الأمثلة على المخالفات التأديبية التي يرتكبها العامل: 1 - عدم مراعاة الآداب واللياقة في التصرفات مع الجمهور والزملاء والرؤساء. 2 - عدم الانضباك وتبديد الوقت في غير واجبات الوظيفة. 3 - عدم تنفيذ الأوامر الصادرة إليه بالدقة والأمانة اللازمتين في حدود الأنظمة والتعليمات.