بعد التعرف على شروط فتح صيدلية لغير الصيدلي يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات في الأقسام التالية: شروط فتح صيدلية ، تكلفة فتح صيدلية والتراخيص المطلوبة. ما هي متطلبات الحصول على رخصة الصيدلة؟
للحصول على ترخيص الصيدلية ، يجب استيفاء بعض الشروط المهمة ، وهي:
الشروط القانونية:
يجب ألا تقل المسافة بين موقع الصيدلية الجديدة وأي صيدلية أخرى أقرب عن 100 متر. هذا ينطبق على جميع الاتجاهات حول الصيدلية. الظروف الصحية:
يجب ألا تقل المساحة الإجمالية للصيدلية عن 25 مترًا مربعًا ، بما في ذلك الممر والحمام والمختبر إن وجد. شروط فتح صيدليه بمصر. في هذه الحالة ، يجب ألا يقل الارتفاع عن 6 أمتار. يجب مراعاة شرط أن الصيدلية تقع على مستوى أرض طريق عام حتى لا تدخل المياه إليها تحت أي ظرف من الظروف. في حالة عدم القيام بذلك ، يجب إعداد مصروف عند مدخل الصيدلية ، ولكن بشرط ألا يتعارض مع مدخل المريض. لا تقم بتغطية أرضية الصيدلية بأي مواد تسبب حريقًا سريعًا ، مثل الخشب أو البلاستيك. وجود ظروف حديثة أثناء تشييد مبنى تقع فيه الصيدلية ، مصنوع من الطوب ، والأسمنت ، إلخ. تغطية جدران الصيدلية بمواد عاكسة للحرارة والإشعاع ويفضل غسلها. وفر مساحة كافية للتهوية ولا تعرضها لدرجات حرارة عالية تزيد عن 30 درجة مئوية.
- شروط فتح صيدليه في الاردن
- شروط فتح صيدليه بمصر
- شروط فتح صيدلية في سورية
- عدم التجديد وإنهاء العقد بالتراضي يحرمان الموظف من تعويضات ساند - جريدة الوطن السعودية
- الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد
- حالات إنهاء عقد العمل وحقوق الموظف والتزاماته في القانون الإماراتي - استشارات قانونية مجانية
- حقوق العامل عند عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
شروط فتح صيدليه في الاردن
الحالات التي يتم فيها رفض طلب الترخيص
هناك بعض الحالات التي يتم فيها رفض الفحص ورفض الإذن بفتح صيدلية جديدة ، إذا كانت المسافة بين الصيدلية والصيدلية المجاورة لا تتجاوز 100 متر ، يتم إصدار سجل رفض الفحص. لا يتم إصدار الرخصة إلا بعد التغيير ويتم اتخاذ جميع الخطوات من البداية وهذا هو المطلب القانوني الوحيد الذي يجب استيفاءه عند الدخول وقبل اتخاذ أي إجراء آخر. شروط فتح صيدلية في سورية. إذا لم يتم استيفاء أي من الشروط الصحية المقررة ، تمنح اللجنة فترة 8 أشهر للتغيير. تكاليف فتح صيدلية جديدة 2021
يعتبر الدواء من السلع الأساسية التي لا يمكن للمرء أن يعيش بدونها ، لذلك تعتبر الصيدلية مشروعًا مربحًا ، وتعتمد تكلفة فتح الصيدلية على عدد من العوامل حيث تختلف باختلاف هذه العوامل ، ومنها:
الموقع: تعتمد تكلفة افتتاح الصيدلية بشكل أساسي على ما إذا كانت الصيدلية ستفتح في مكان مميز ومعروف يتميز بارتفاع أسعار الإيجارات. منطقة الصيدلية: طبعا مساحة الصيدلية تتحكم في التكلفة ، فكلما كبرت مساحة الصيدلية زادت التكلفة. معدات الصيدلة: أيضًا ، تتحكم مواد التلميع والمكملات الخاصة بالصيدلة في تكلفة فتح صيدلية جديدة ، حيث يمكن أن يرضي البعض في البداية بطلاء بسيط وبعض المكونات فقط ، مما يساعد على تقليل التكلفة
وبحسب القانون ، يحق للصيدلية المتاجرة ببعض المواد وكذلك الأدوية مثل مستحضرات التجميل والمنتجات الطبية ، وعندما تكون هناك كميات كبيرة من البضائع في الصيدلية ، فإن هذا يزيد التكلفة خاصة في الأمور الضريبية.
شروط فتح صيدليه بمصر
مقاعد للموظفين والعملاء. جهاز كمبيوتر منصب عليه برنامج ادارة الصيدليات. ستسم مراقبة ويكون مكون من عدة كاميرات مراقبة وشاشة عرض. معدات كاشير مكونة من (درج اموال، قارئ باركود، طابعة باركود، طابعة فواتير). هاتف ارضي بالاضافة الى اكثر من هاتف محمول لتلقي طلبات العملاء. لافتة على واجهة الصيدلية موضحة الاسم والشعار. معدات خاصة بتقديم الخدمات كجهاز قياس الضغط وجهاز قياس مستوى السكر
كيفية الحصول على البضائع:-
يمكنك التعامل مع مخازن الادوية المتواجدة في نطاق المدينة او المحافظة لتورد لك ما تحتاجه من ادوية وعلاجات، وبالنسبة لمستحضرات التجميل والمنتجات المتعلقة بالعناية فيمكن الحصول عليها من شركاتها او موزعيها. العمالة اللازمة للمشروع:-
يحتاج المشروع الى صيدلي او اكثر وذلك بناء على حجم الصيدلية وحجم العمل، فهناك صيدليات تشغل ما يزيد عن ١٠ صيدلانيين، وهناك صيدليات لا تشغل الا صيدلي واحد فقط. وطبعًا يعد الصيدلي اهم شخص بالمشروع، فهو يقرأ الروشتات ويصرف الادوية ويحدد الجرعات ويقدم الخدمات، لذا يجب تشغيل صيدلي لديه خبرة بسيطة على الاقل ولديه تعامل حسن مع العملاء. شروط فتح صيدلية لغير صيدلي في مصر .. اعرف التفاصيل - حصريات. كذلك يحتاج مشروع صيدلية الى مساعد او كما يطلق عليه داخل المشروع "اسستانت" ودوره يتمثل في تخفيف العبء عن الصيدلي فيساعده على انجاز المهام، ومن الضروري ان تختار مساعد مثقف ومدرك لحدود دوره ولديه تعامل حسن.
شروط فتح صيدلية في سورية
وعلي ما سبق فإن اختيار موقع المشروع يتوقف بشكل اساسي على حجم رأس المال المتوفر بالاضافة الي رغبة صاحب المشروع بكل تأكيد. ملاحظة هامة:- منذ عدة سنوات كان شرطًا ان تكون المسافة ١٠٠ متر من كل اتجاه بين اي صيدلية جديدة اقدم منها، ولكن تم الغاء هذا الشرط بعد العمل به لما يزيد عن ٥٠ سنة وذلك لعدم فاعليته في الوقت الحالي بسبب ارتفاع الكثافة السكانية. مساحة المشروع:-
وبالحديث عن مساحة المشروع فإنه من الشروط الاساسية للحصول على ترخيص مشروع صيدلية ان لا تقل المساحة الكلية (شاملة الحمام والطرقة والمعمل) عن ٢٥ متر مربع، وهذه المساحة ستكون كافية اذا اسست صيدلية في قرية او مكان هادئ نسبيًا، اما اذا قررت العمل في منطقة حيوية لخدمة عدد كبير من العملاء فربما تحتاج الي مساحة اكبر لانك ستوفر ادوية اكثر ومخزون اكبر وعمالة اكثر. إجراءات وشروط والمستندات المطلوبة لترخيص صيدلية. هذا ويجب ان يتواجد بالمحل الواقع عليه الاختيار عداد كهرباء تجاري وعداد مياه تجاري. ترخيص مشروع صيدلية:-
لأن مشروع صيدلية من المشاريع التي تتعلق بالصحة العامة للمواطنين فإن عملية ترخيصة ليست بتلك السهولة التي تتمتع بها المشاريع الاخرى، فهناك العديد من الشروط القانونية والصحية التي يعد الالتزام بها امرًا ضروريًا للحصول على ترخيص مزاولة العمل.
اشترك مجانا بقناة الديار على يوتيوب حلّ شهر رمضان الكريم بوضع إقتصادي مزر، فكان بمثابة تحد جديد يضاف إلى سلسلة التحديات المعيشيّة التي يمرّ بها المواطن في لبنان، لا سيّما في ظل الإرتفاع الفاحش لأسعار السلع والمواد الغذائية والخضر والفواكه في الأشهر الثلاثة الأخيرة. ولكن ما يميّز شهر رمضان المبارك، هو أنّه شهر الإنسانيّة بكلّ معانيها، فهو شهر التواصل والتكافل، شهر الخير، وهذا ما يتّضح جليا في تهافت الناس على مساعدة بعضهم البعض طيلة الشهر، فيتطوعون ويقدمون ما يستطيعون، وهو شهر يسارع فيه أهل الخير من كلّ حدب وصوب لتفطير الصائمين ومساعدتهم في إعداد موائد الإفطار. وهذه الجهود تكون إمّا فردية أو جماعية، وفي هذا الشهر تنشط الحملات والمبادرات كما وتخصص الجمعيات برامج خاصة.
ورد ذكر حقوق الموظف في حال الاستغناء عن خدماته ضمن مواد قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية في الوقت الحاضر. كما حرص القانون على ذكر حقوق العامل عند فصله تعسفيا لأي سبب من الأسباب غير المشروعة ، بالإضافة إلى ذكر الأسباب المشروعة لإنهاء العلاقة التعاقدية. يساعدنا الموقع مقالتي نتي في معرفة جميع الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العامل عند الاستغناء عن خدماته ، مع ذكر العديد من التفاصيل المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية. فصل خدمات موظف سعودي وافد حرصت المملكة العربية السعودية على اعتماد قانون العمل لتنظيم جميع الأمور المتعلقة بعلاقة العامل بصاحب العمل ، ونصّت مواد هذا النظام على جميع الحقوق والواجبات المتعلقة بكل من طرفي عقد العمل. عدم التجديد وإنهاء العقد بالتراضي يحرمان الموظف من تعويضات ساند - جريدة الوطن السعودية. الإنهاء لأسباب مشروعة أو غير قانونية. كما ينص هذا النظام على الأسباب التي من أجلها يمكن لصاحب العمل أو العامل إنهاء العلاقة التعاقدية ؛ لكل من الطرفين المتعاقدين إنهاء العلاقة التعاقدية وفقاً لأحكام هذا القانون. حقوق الموظف في حالة الفصل القائمة التالية تحتوي على حقوق العامل عند رغبته في الاستغناء عن خدماته وفق قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية:[1] يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد لأجل غير مسمى بناءً على سبب مشروع مع الالتزام بإبداء ذلك بإخطار كتابي للعامل قبل الإنهاء لمدة محددة في العقد ، بشرط ألا تقل هذه المدة عن ستين ( 60) يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ولا يقل عن ثلاثين (30) يوماً للعمال الآخرين.
عدم التجديد وإنهاء العقد بالتراضي يحرمان الموظف من تعويضات ساند - جريدة الوطن السعودية
إذا قرر صاحب العمل إنهاء خدمة أحد موظفيه، ويتعيّن عليه في هذه الحالة إخطار الموظف كتابياً قبل شهر إلى ثلاثة أشهر من الموعد الذي يريد إنهاء العقد فيه، ويظل العقد قائماً وينتهي بانتهاء مدة الإنذار. ملاحظة: يُعطى العامل طوال مدة الإنذار أجره كاملاً على أساس آخر أجر كان يتقاضاه ويجب عليه أن يستمر بالعمل خلال هذه المدة، كما لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، بينما يجوز الاتفاق على زيادة تلك المهلة. حقوق الموظف والتزاماته يحق للموظف ترك العمل دون إنذار مُسبق إذا خالف صاحب العمل التزاماته التي ينص عليها عقد العمل وينص عليها القانون، أو قام صاحب العمل أو ممثله بالتعدّي عليه، وبالمقابل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إنذار مُسبق إذا قرر فصله خلال فترة الإختبار أو في نهايتها أو إذا خالف الموظف القوانين التي ينص عليها العقد وينص عليها القانون. الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد. يُعتبر فصل الموظف تعسّفياً، أي فصل الموظف دون أي سبب، إذا كان بعد إتمام فترة الاختبار ، أو إذا كان سبب الفصل لا علاقة له بعمله، أو كان بسبب شكوى تم تقديمها للسلطات المختصة ضد صاحب العمل أو رفع دعوى قضائية ضدّه، ويحق للمحكمة المختصة في حال الفصل التعسفي أن تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر تحسب على أساس آخر أجر استحقه علماً أن هذا لا يلغي حق العامل في المكافأة المستحقة له وبدل الإنذار.
الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد
صدرت موافقة وزير المالية محمد بن عبدالله الجدعان، على قرار مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية بشأن تعديل الفقرة (7) من المادة (6) من اللائحة التنفيذية لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل. وتضمن التعديل إدراج حالتين إلى الفقرة السابعة المتعلقة بتعريف حالات ترك العمل التي لا يحق لها الاستفادة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، وهما اتفاق المشترك مع صاحب العمل على إنهاء عقد العمل، وكذلك عدم تجديد العقد محدد المدة بناءً على عدم رغبة المشترك بالتجديد، إضافة إلى "الاستقالة" الواردة في نص الفقرة السابعة قبل التعديل. نص الفقرة السابعة قبل التعديل يقصد بشرط (ألا يكون المشترك قد ترك العمل بمحض إرادته ، عدم تركه العمل بسبب الاستقالة). حقوق العامل عند عدم تجديد عقد العمل محدد المدة. نص الفقرة السابعة بعد التعديل يقصد بشرط ألا يكون المشترك قد ترك العمل بمحض إرادته ، عدم تركه العمل بسبب عدم رغبته بالاستمرار فيه بما في ذلك ألا يكون ترك العمل بسبب أي من الحالات التالية: أ - الاستقالة. ب - اتفاق المشترك مع صاحب العمل على إنهاء عقد العمل. ج - عدم تجديد العقد محدد المدة بناءً على عدم رغبة المشترك بالتجديد.
حالات إنهاء عقد العمل وحقوق الموظف والتزاماته في القانون الإماراتي - استشارات قانونية مجانية
تُعد دولة الإمارات العربية المتحدة من بين الدول العربية التي يكفل قانونها ونظامها القضائي حقوقاً عادلة للعمال، حيث تنظر الدولة إلى حقوق العاملين على أنها واجب أخلاقي والتزام قانوني يجب الوفاء به، ولكن قد يتعرض العمال إلى بعض الممارسات غير القانونية من قبل بعض الشركات الأمر الذي يجبر العاملين اللجوء إلى محام في الإمارات. قد تحتاج إلى استشارة محامٍ في الإمارات لمراجعة عقود العمل نظراً للعديد من الأسباب كالفصل التعسفي أو عدم وفاء صاحب العمل برواتب والمستحقات المالية للعمال أو عدم منح العمال إجازاتهم التي ينص عليها القانون أو إجبار العمال على العمل لساعات طويلة خارج الدوام الرسمي دون حصولهم على مقابل لها أو عدم تعويضهم عن إصابات العمل أو منحهم حقهم في الاجازات المرضية أو قد تكون لأسباب أخرى تتعلق بإنهاء عقود العمل حقوق ومكافآت ما بعد الخدمة. يقوم فريق المحامين والمستشارين القانونيين لدى بتوفير علي المطالبين بحقوقهم العمالية الكثير من الوقت والجهد والتي تتمثل في جلب حقوقهم من قبل أصحاب العمل والشركات التي لا تنفذ قوانين العمل بالشكل المنضبط. للتواصل مع محامي متخصص في قانون العمل ؟ اضغط هنا
قانون العمل في الإمارات
من خلال اللجوء إلى محامي في الأمارات ت يمكنكم التعرف على كل ما يخص قانون العمل في الإمارات وهو عبارة عن 193 مادة والتي توضح من خلالهم الحكومة في الإمارات جميع الحقوق التي تخص العمال والضوابط التي تخص العلاقة بين العامل وصاحب العمل ومن بين الأمور الهامة التي تخص قانون العمل الإماراتي فهي على النحو التالي:
على صاحب العمل أن يوفر الإقامة ورخصة العمل والتأمين الصحي للعمال على نفقة الشركة حيث يحق للعامل إجراء كافة الفحوصات الطبية على حساب صاحب العمل بالإضافة إلى العلاج على نفقة الشركة.
حقوق العامل عند عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
ولاتتردد بالتواصل مع مَكتب مُحمد الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لطلب أي استشارة قانونية فيما يتعلق بالحقوق التي حددها اﻟﻘﺎﻧﻮن المستحقة لِلعامل أو أي استشارة عمالية أخرى. في حال كنت بحاجة مساعدة: محامي متخصص في مكتب العمل. مستشار في مكتب العمل. فترة الإنذار في نظام العمل السعودي. إن الإِخطار في الواقع هو عبارة عن رغبة طرف من أطراف العَقد بإنهائه أو فسخه أو تجديده ويجب أن
يكون كتابياً وِفقا لنظام العمل السعودي، أما الإنذار بالفصل فهو الإِخطار بالفصل الموجه من صَاحب العمل
إلى العامل وبكلمات أخرى يمكن القول أنه إشعار مكتوب يقدمه طرف من أطراف العَقد يبدي فيه رغبته
بإنهاء العَقد، ومدة الإنذار في قانون العمل السعودي تكون ثلاثون يوماً تبدأ من العلم بذلك الإنذار وليس
من تاريخ الإِخطار، وذلك من أجل أن يستفيد من تلقى الإخطار من المهلة المحددة كاملةً، ووفقاً للقانون
فلا يكون الإنذار صحيح إلا في حال كان مكتوباً وذلك سواء كان صادراً عن العامل أو عن صَاحب العمل. والمادة 76 من نظام العمل شددت على ضرورة التقيد بمدة الإنذار التي تم ذكرها في اﻟﻤﺎدة 75 من
النظام، وفرضت على الطرف الذي لا يلتزم بذلك دفع تعويض للطرف الآخر، بحيث يكون التعويض يعادل
راتب العامل عن مُدة الإنذار أو المتبقي منها، بحيث يكون الراتب الأخير الذي تقاضاه المٌوظف أساساً
يَتم الاعتماد عليه لتقدير التعويض.
المادة 75 من نظام العمل. سؤال: السلام عليكم ورحمة الله أستاذي المحامي أنا موظف لدى شركة في السُعودية ولست
سعودياً وعقد الشغل بيني وبين الشركة لا يوجد فيه ذكر لمُدة مُحددة فهل يعتبر بهذا الشكل عَقد
غير مُحدد المدة؟ الجواب: أخي الفاضل إن عَقد ﺍﻟﻌﻣﻝ بموجب نظام العمل في المَملكة بالنسبة لِغير الُسعوديين يجب
أن تكون مدته محددة ويمكنك التعرف على المزيد ﻣﻦ أكثر يمكنك متابعة مقالنا حتى النهاية وَالتي ستجد
فيه الإجابة عن الكثير من الأسئلة اﻟﺘﻲ يمكن ان تسأل في هذا المجال. تفاصيل المادة 75 من نظام العمل السعودي.