\
كما ندعوك للتعرف على مزيد من المعلومات من خلال: تجربتي مع سيدوفاج والحمل
بعد الزواج
تقول هذه السيدة أن الدورة الشهرية انتظمت ولكن لم يحدث حمل حتى قامت بأخذ الدواء المنشط والحقن مرة أخرى، وهذا جعل وزني يزداد كثيرًا، فذهبت إلى الطبيبة ونصحتها أن تقوم بتخسيس وزنها، وأعطتها دواء لمنع الحمل حتى تريح الرحم لفترة حوالي ثلاثة أشهر، وهذا جعل وزنها يزداد أكثر. وبعد فترة حوالي ستة أشهر ذهبت إلى الطبيب آخر وقام الطبيب بعمل فحوصات وتحاليل دم، وقال لها أن هرمونih ضعف هرمونfsh ولكن يجب أن يكون كلًا من الهرمونين متساويان في النسب. تكيس المبايض والحمل: ما العلاقة؟ - ويب طب. مرحلة حدوث حمل
تقول قام الطبيب بإعطائي حقن فوستيمون، وقال لي أنه لا يوجد داعي لأخذ حبوب منع الحمل، وقمت بعمل ما نصحني به الطبيب وبالفعل انتظمت الدورة الشهرية، ولكن لم يحدث حمل، فقام الطبيب بإعطائي حقن كلوميد مرة أخرى، ونتجت بويضتان وحدث حمل بعدها، وكنت سعيدة للغاية. لكن بعد مرور ثلاثة أشهر حدث إجهاض للأسف، قمت بالذهاب إلى الطبيب وقال لي أنه لا يوجد داعي لأي تدخل جراحي، ولكن يجب أن يأخذ الرحم فترة راحة. بعد قضاء فترة الراحة للرحم قال لي الطبيب أنني سآخذ دواء كلوميد مرة أخرى للاستعداد لحدوث حمل في وقت ما، وبعدها حدث حمل بالفعل، وسررت جدًا.
تكيس المبايض والحمل: ما العلاقة؟ - ويب طب
تجربتي مع التكيس والحمل
الكثير من النساء قد تعاني من مشكلة التكيس على المبايض، وتقول إحدى النساء، "من خلال تجربتي مع التكيس والحمل، أطمئن الكثير من النساء، حيث أن الأمل في الحمل أصبح متاحًا". مشكلة تكيس المبايض من المشاكل المؤرقة التي تصيب النساء في مرحلة الخصوبة أو الفترة ما بين سن 15 عامًا إلى 45 عام، وهي الفترة التي تكون المرأة جاهزة فيها جسدياً وفسيولوجياً لحدوث الحمل. تصيب مشكلة تكيس المبايض نسبة تتراوح بين 2% إلى 26% من السيدات، ويكمن سبب تكيس المبايض إلى وجود خلل هرموني، نتيجة لزيادة هرمون الإندروجين أو الهرمون الذكري، مما ينتج عنه خلل في التبويض عند المرأة، وصعوبة حدوث الحمل. تجارب بعض النساء مع تكيس المبايض
يقدم لكم موقع البوابة من خلال استطلاع لرأي بعض النساء التي عانت من مشكلة تكيس المبايض، "تجربتي مع التكيس والحمل"، بشرح مفصل لحلول مشكلة التكيس والنجاح في حدوث الحمل. أعراض وجود تكيسات على المبيض
من خلال تجارب النساء مع مشكلة تكيسات المبايض، ظهرت هذه الأعراض في كل الحالات تقريبًا:
عدم انتظام الدورة
مشكلة عدم انتظام الدورة أو تأخر الدورة لشهرين متواصلين أو أكثر كانت هي المشكلة الشائعة لدى جميع النساء اللاتي اكتشفت بعد إجراء الفحوصات الطبية أن هناك تكيسات على المبايض، مما يمنع نمو البويضات للحجم اللازم لحدوث عملية الإخصاب.
متلازمة تكيّس المبايض
تُعرَف متلازمة تكيّس المبايض بأنها اضطراب هرموني يُصيب الأنثى خلال السنوات التي تستطيع بها الإنجاب، وسمّي بالتكيّس لتسببه بوجود أكياس على المبيضين لدى بعض الإناث، وتسبب المتلازمة اضطراب الدورة الشهرية أو توقفها، وظهور شعر غير مرغوب به، وحدوث مشاكل في قدرة المرأة على الإنجاب، وتزيد المتلازمة خطر إصابة الأنثى بالسكري وارتفاع ضغط الدم، تتضمن الأعراض الأخرى التي يمكن أن تظهر على المرأة؛ تساقط الشعر، وزيادة الوزن أو صعوبة خسرانه عند اتباع حمية غذائية، وظهور حب الشباب، والصداع، وصعوبة النوم [١]. حبوب منع الحمل وتكيّس المبايض
تُصنّف حبوب منع الحمل بنوعيها المركبة والمحتوية على البروجستين فقط على أنها العلاج الأكثر شيوعًا وفاعليّةً لعلاج متلازمة تكيّس المبايض، تساعد هذه الحبوب في علاج الأعراض المصاحبة للمتلازمة إذ تقلل من نمو الشعر الزائد ، وتقلل من تشنّجات البطن، وتساعد على حدوث الإباضة وتنظيم الدورة الشهرية، وتخفف من شدّة الدورة الشهرية، كما تقلل حبوب منع الحمل من خطر إصابة الفتاة بسرطان المبيض أو سرطان بطانة الرحم. تحتوي حبوب منع الحمل المركّبة على هرموني الإستروجين والبروجستين وهو شكل صناعي لهرمون البروجستيرون، وهذه الهرمونات مشابهة للهرمونات التي يُنتجها المبيضان، تُنظّم هذه الحبوب بعض الاضطرابات الهرمونية الحاصلة عند الفتاة بزيادة مستوى هرمون الإستروجين وخفض مستوى هرمون التستوستيرون الذي ينتجه الجسم [٢] [٣].
شاهد ايضا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت للمعلم الحكومي المادّة 76: نصّت المادّة السّادسة والسّبعون على أنّ للعامل -الذي أمضى عامين متّصلتين في خدمة صاحب العمل- الحقّ في عطلة مدفوعة الأجر تمتد مدّتها إلى واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحجّ، وذلك شريطَة ألّا يكون العامل قد أدّى الفريضة قبل ذلك. المادّة 77: تنصّ هذه المادّة على أنّ للعامل حقّ في عطلة بأجر كامل لمدّة ثلاثة أيّام عند موت أحد أهله من الدّرجة الأولى أو الثّانية، وللمرأة العاملة المسلمة التي يموت زوجها الحق في عطلة عدة بأجر كامل لفترة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، في حين تستحقّ غير المسلمة المتوفّى عنها زوجها إزاجة تبلغ واحداً وعشرين يوماً فحسب. نموذج سجل الإجازات السنوية للموظفين بالعربي مجاناً. المادّة 78: نصّت المادّة الثّامنة والسّبعون على أنّ لصاحب العمل الحقّ في منح العامل أجازة مدفوعة الأجر من أجل حضور المؤتمرات واللّقاءات الدّوريّة والاجتماعيّة العمّالية على أن يُصدر الوزير قرارًا بشروط وقواعد منح هذه الإجازة. المادّة 79: تنصّ المادّة الأخيرة من فصل العطلات السّنويّة مدفوعة الأجر على أنّ لصاحب العمل الحقّ في منح العامل عطلة خاصّة من من غير أجر خلافًا للإجازات المشار إليها في هذا الفصل، وذلك بالاعتماد على طلب العامل.
برنامج حساب الاجازة السنوية نموذج
[1]
الإجازة السنوية إذا تخللها إجازة العيد
نصّت المادّة السّبعون من قانون العمل على أنّ للعامل إجازة سنويّة تصل مدّتها إلى ثلاثين يوماً، كما نصّت هذه المادّة على عدم احتساب أيّام الإجازة المرضيّة وأيّام العطلة الرّسميّة كإجازة العيد من رصيد هذه الإجازات، ويستحقّ العامل إجازة عن كسور السّنة بنسبة ما قضاه منها في العمل أيضًا حسب المادّة المذكورة من قانون العمل. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر
نصّ الفصل الثّالث من قانون العمل الكويتيّ على كافّة الموادّ التي تتعلّق بالإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر، وهي الموادّ الآتية:
المادّة 70: نصّت هذه المادّة على أنّ للعامل حقّاً في إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل مدّتها إلى ثلاثين يومًا، ولا يستحقّ العامل أيّة إجازة عن السّنة الأولى إلا بعد مرور تسعة أشهر في خدمة صاحب العمل على الأقل، ولا تحسب أيّام العطل الرسميّة وأيام الإجازات المرضيّة ضمن الإجازة السنويّة الواقعة خلالها، كما يستحقّ العامل إجازة عن كسور السّنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السّنه الأولى من الخدمة أيضًا. المادّة 71: تنصّ هذه المادّة على أنّ صاحب العمل يدفع للعامل أجره المستحقّ عن الإجازة السنويّة قبل القيام بها.
برنامج حساب الاجازة السنوية للمتوفي
تمّ تحديد طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت ضمن موادّ قانون العمل ، وهو القانون الذي ينظّم علاقة العامل مع صاحب العمل، وينصّ على جميع الحقوق والواجبات التي ينبغي توفيرها من قبل طرفي عقد العمل على الأراضي الكويتيّة، كما نصّ هذا القانون على طريقة احتساب الإجازات السّنويّة إذا تخلّلها الأعياد أو الإجازات الرّسميّة بالإضافة إلى تحديد عدد أيّام الإجازة عند وفاة الأقارب أيضًا. قانون العمل الكويتي
تمّ إصدار قانون العمل الكويتيّ خلال عام 2010م لتنظيم كافّة الشّؤون التي تربط العامل مع صاحب العمل على الأراضي الكويتيّة، ويحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادّة تندرج في سبعة أبواب، ويتحدّث الباب الأوّل عن الأحكام العامّة للعمل وينصّ الثّاني على موادّ الاستخدام والتّلمذة والتّدريب المهنيّ في حين ينصّ الثّالث على عقد العمل الفرديّ والرّابع على نظام العمل وظروفه، أمّا الباب الخامس فينصّ على علاقة العمل الاجتماعيّة والسّادس على تفتيش العمل والعقوبات، وينصّ الباب الأخير على الأحكام الختاميّة. طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت
صرّحت الهيئة العامّة للقوى العاملة في دولة الكويت بأنّ طريقة احتساب الإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر يكون بتقسيم قيمة الأجر الشّهريّ للموظّف على عدد أيّام العمل الفعليّة، كما ينصّ قانون العمل على أنّ عدد الإجازات السّنويّة يبلغ ثلاثين يوماً دون احتساب أيّام العطل الرّسميّة وأيّاك الإجازة المرضيّة التي يستحقّها العامل خلال هذه الفترة.
برنامج حساب الاجازة السنوية المدققة لصندوق ثروات
الإجازة السنوية إذا تخللها عطلة العيد نصّت المادّة السّبعون من قانون العمل على أنّ للعامل عطلة سنويّة تمتد مدّتها إلى ثلاثين يوماً، كما نصّت هذه المادّة على عدم احتساب أيّام العطلة المرضيّة وأيّام الإجازة الرّسميّة كإجازة العيد من رصيد هذه الإجازات، ويستحقّ العامل عطلة عن كسور السّنة بدرجة ما قضاه منها في العمل أيضًا وفق المادّة المسماه من قانون العمل. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر نصّ الفصل الثّالث من قانون العمل الكويتيّ على كافّة الموادّ التي ترتبط بالإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر، وهي الموادّ الآتية: المادّة 70: نصّت هذه المادّة على أنّ للعامل حقّاً في عطلة كل سنة مدفوعة الأجر تمتد مدّتها إلى ثلاثين يومًا، ولا يستحقّ العامل أيّة عطلة عن السّنة الأولى إلا بعد مرور تسعة أشهر في خدمة صاحب العمل على الأقل، ولا تحسب أيّام العطل الرسميّة وأيام العطلات المرضيّة بداخل العطلة السنويّة الحادثة خلالها، كما يستحقّ العامل عطلة عن كسور السّنة بدرجة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السّنه الأولى من الخدمة أيضًا. المادّة 71: تنصّ هذه المادّة على أنّ صاحب العمل يدفع للعامل أجره المستحقّ عن العطلة السنويّة قبل القيام بها.
برنامج حساب الاجازة السنوية المالية
سهولة تنظيم اجازات الموظفين يُمكنك نظام جسر من عرض ومتابعة تقارير إجازات الموظفين، والرصيد المستحق، والمستخدم والمتبقي لكل موظف بسهولة وبضغطة زر واحدة؛ سواء الإجازات السنوية او الإجازات الأخرى مثل الإجازة المرضية وإجازة الوضع للنساء. كما يمكنك فرز المعلومات بحسب نوع الاجازة، أو المسمى الوظيفي للموظف، أو القسم التابع له، أو الموقع الجغرافي الذي يداوم منه وغير ذلك. طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت - حساب الإجازات السنوية مدفوعة الأجر - ويكويت. وادارة وحساب الاجازة السنوية تتوافق إعدادت الإجازة السنوية في نظام جسر بشكل كامل مع نظام مكتب العمل السعودي، ويمكنك تعريف إجازة سنوية بعدد أيام محدد لمجموعة من الموظفين، مع إمكانية حساب الاجازة السنوية حسب أيام العمل أو أيام التقويم، وتهيئة إعدادت مخالصة الإجازة السنوية المدفوعة مقدمًا، وكذلك إعداد سياسة ترحيل الرصيد وعدد الأيام المرحلة. تعريف أنواع متنوعة من اجازات الموظفين يشتمل نظام جسر على جميع أنواع الإجازات التي حددها نظام مكتب العمل السعودي، بما في ذلك إجازة الحج، وإجازة الأمومة، والإجازة المرضية وغيرهم، وبالإضافة إلى ذلك، يمكنك تعريف أنواع مخصصة من الإجازات لمجموعة معينة من الموظفين وستظهر لهم تلقائيًا كخيارات عند التقديم على إجازة باستخدام تطبيق الخدمة الذاتية لنظام جسر.
شرح تصميم برنامج لحساب رصيد الاجازات شهرية او سنوية - YouTube