الاربعاء 29 ذو الحجة 1433 هـ - 14 نوفمبر 2012م - العدد 16214
ضمن جوائز العقارات العربية
م. حسام الرشودي، وم. سامي الزكري عقب استلام الجائزة في لندن
فازت شركة مسكن العربية للتطوير العقاري، بجائزة أفضل شركة تطوير للوحدات السكنية المتعددة في المملكة، وذلك ضمن جوائز العقارات العربية، أبرز أفرع الجوائز العالمية في مجال العقارات على مستوى العالم وإحدى أهم المنافسات العقارية التي تجرى في المنطقة، كما تأهلت الشركة للجائزة التي ستعلن نتائجها نهاية العام الجاري. وتسلم الجائزة المهندس حسام الرشودي،الرئيس التنفيذي لشركة مسكن العربية خلال حفل توزيع جوائز العقارات العربية في دبي، والذي أقيم مؤخراً بحضور الرؤساء والمديرين التنفيذيين لكبرى الشركات العقارية وصناع القرار في المنطقة، في حين ستعلن نتائج العقارات العالمية في حفل يقام نهاية العام الجاري في لندن، حيث ستتنافس الشركات العربية الحاصلة على جوائز العقارات العربية مع نظيراتها في آسيا والمحيط الهادي وإفريقيا والأميركيتين وأوروبا لتحديد الشركات الأفضل عالمياً في كل فئة من فئات المسابقة. ورأت لجنة تحكيم الجائزة أن الوحدات السكنية التي نفذتها شركة مسكن العربية قامت مشروعاتها السكنية وفق أدق المعايير العالمية وتم تنفيذ تلك الوحدات بلمسة فنية أبرزت فيها جمال تصميم العمارة الإسلامية الأندلسية والعثمانية والمغربية وبلورت تلك التصاميم فكرة الأصالة والحداثة معاً، كما راعت جودة التشطيب بأفضل مواد تشطيبات البناء العالمية، واختيار المواقع التي توفر للساكنين سهولة الحركة بانفتاحها على الطرق الرئيسية للمدينة وقربها من الأماكن المهمة بالإضافة إلى بيئتها الآمنة.
- شركة مسكن العربيّة المتّحدة
- شركة مسكن المتحدة
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المحلي والأجنبي
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ستستثمر تريليوني
شركة مسكن العربيّة المتّحدة
السبت 29 ذي القعدة 1431 هـ - 6 نوفمبر 2010م - العدد 15475
لتطوير مشروع "مسكن فيلا" شمالي الرياض بقيمة 50 مليون ريال
المهندس حسام الرشودي وعبدالله الهويش بعد توقيع الاتفاقية؛ ويبدو في المنتصف وليد بن عبدالعزيز الصغير
أبرمت شركة مسكن العربية اتفاقية استثمار مع شركة أملاك العالمية للتمويل أول شركة تمويل عقاري مرخصة في المملكة تتعلق بالاستثمار المشترك في قطاع التطوير السكني والموجه لجميع شرائح المجتمع وهي باكورة المشاريع بين الشركتين لتطوير مشروع "مسكن فيلا" الواقع في شمال مدينة الرياض بقيمة 50 مليون ريال. من جهته قال وليد بن عبدالعزيز الصغير رئيس مجلس إدارة شركة مسكن العربية أن هذه الاتفاقية ستساعد الشركة للدخول بقوة في مشاريع التطوير العقاري لتعزيز مكانة الشركة في مجالات الاستثمارات العقارية من أجل اقتناص فرص النمو المتاحة في قطاع العقارات من خلال توفير المنتجات والمشاريع العقارية العصرية المتنوعة، لتلبية النمو اللافت والطلب المتزايد على الوحدات السكنية في المملكة. وقام بتوقيع الاتفاقية كل من المهندس حسام بن حمود الرشودي الرئيس التنفيذي لشركة مسكن العربية والأستاذ عبدالله بن إبراهيم الهويش العضو المنتدب لشركة أملاك العالمية.
وقال المهندس حسام الرشودي، الرئيس التنفيذي لشركة مسكن العربية:" يسعدنا أن نطلق حملة المبيعات على مجموعة مختارة من الوحدات السكنية الجاهزة بنظام التمليك إلى المستفيد النهائي بالدفع النقدي مباشرة أو عن طريق بيوت التمويل أو البنوك المحلية. ويمكن للعملاء الراغبين في امتلاك وحداتهم المتميزة ضمن مشروع «رتاج» السكني بالرياض الاتصال بمركز المبيعات المخصص لهذا المشروع واتخاذ قراراتهم بناء على معلومات دقيقة ومفصلة من خلال التعرف على نماذج الوحدات السكنية". وأضاف:" يعدّ إطلاقنا لحملة المبيعات على مجموعة محددة من الفلل السكنية الجاهزة خطوة مهمة في تطوير كامل المشروع، كما أنها تؤكد مساعينا الرامية لإكمال بقية مراحل المشروع خلال الفترة الزمنية المحددة، مضيفاً:" جميع اعمال التطوير في المشروع تسير حسب البرنامج الزمني ونحن الآن في مراحل متقدمة لإنجاز المرحلة الأولى من المشروع والتي تتضمن 92 وحدة سكنية". في المقابل، أعرب المهندس عبدالله الرشود، الرئيس التنفيذي لشركة بلوم للاستثمار السعودية عن سروره بإطلاق حملة المبيعات على مجموعة من الوحدات السكنية الواقعة ضمن مشروع «رتاج» السكني بالرياض، مضيفاً: «يأتي إطلاق المرحلة الأولى من حملة المبيعات تتويجا للتعاون المشترك بين شركة بلوم للاستثمار السعودية ومطور الصندوق، شركة مسكن العربية ، وبهذا نكون قد حققنا إنجازا مهما في المشروع ونحن واثقون أن شركة مسكن ستحقق أعلى معايير الجودة خلال إنجازها لبقية المراحل المهمة من تطوير المشروع مع الالتزام التام بالجداول الزمنية لانجاز المشاريع الموكلة إليها».
نعتزم بمشيئة الله أن نصبح الأفضل في السنين القليلة القادمة، وأن نكون العلامة الفارقة والمتميزة في القطاع العقاري بالمملكة العربية السعودية، بحيث نتمكن من النمو والتوسع لتشمل خدماتنا ومنتجاتنا جميع أسواق العالم العربي
العقارات والتطوير العمراني
الجوائز
حصلت مسكن العربية على العديد من الجوائز على المستوى المحلي والاقليمي والدولي أيضاً تقديراً لها على ارتقاءها بمستوى الجودة بمنشآتها التي تطبق برامج الجودة العالية والتصميم الخلاب إضافة إلى السعر وغيرها من الميزات الحديثة التي جعلتها أحد أفضل الشركات. جائزة مشروع القصبة
فازت شركة مسكن العربية بجائزتي ( أفضل تصميم هندسي على مستوى السعودية) عام 2013 – 2014 وجائزة ( أفضل تصميم هندسي على مستوى المنطقة العربية) عن مشروع ( القصبة) الذي يعد واحداً من أفخم المشاريع السكنية
جائزة العقارات الدولية
جائزة (أفضل شركة تطوير للوحدات السكنية المتعددة في المملكة)، وذلك ضمن جوائز العقارات الدولية 2012 (International Property Awards 2012)، أبرز أفرع الجوائز العالمية في مجال العقارات وإحدى أهم المنافسات العقارية التي تجرى في المنطقة. حيث فازت مسكن العربية بهذه الجائزة عن مشاريعها (الدار ومسكن فيلا)
معرض الرياض للعقارات والتطوير العمراني
جائزة أفضل صندوق عقاري للعام 2011، وذلك ضمن الجوائز السنوية لمعرض الرياض للعقارات والتطوير العمراني «ريستاتكس»، يهدف المشروع الى تقدير وإبراز أفضل المشاريع العقارية السكنية ومطوريها في السعودية.
شركة مسكن المتحدة
نبذة تاريخية
تأسست شركة مسكن العربية عام 2008 بعناصر نجاح ركيزتها الإرادة والعزم المنبثقة من خلال شراكات استراتيجية. استطاعت الشركة أن تحتل مكانة متميزة في مجال البناء والتطوير العقاري من خلال الابتكار، الجودة، والمصداقية في جميع أعمالها. الرقي مبدأنا
أن نبني بيوتاً قريبة من قلوب عملائنا، وأن نحافظ على سمعتنا في القطاع العقاري كمطور مُبتكر قادر على تقديم تصاميم فريدة وجذابة، ونختار أفضل المواقع التي ترفع قيمة العقار مع مرور الوقت، وأن نكون مطور المساكن الذي يحظى بأعلى درجة من الثقة بين سكان المملكة العربية السعودية. رسالتنا
سالتنا أن نطور مساكن مريحة، آمنة، أنيقة ومتينة تساهم بتعزيز جودة الحياة لدى عملائنا. وتساهم بشكل إيجابي في تطوير القطاع العقاري من خلال الابتكار والثقة، وبنفس الوقت بناء بيئة عمل مجزية لموظفينا وتقديم أفضل قيمة لمساهمينا. قيمنا
نعتز بالتزامنا بمجموعة من القيم المهنية والأخلاقية، والتي تتيح لنا أن نطور وندير ممتلكات مميزة، إضافة إلى بناء علاقات قوية وراسخة مع عملائنا وشركائنا على حد سواء
رؤيتنا
نحن في "مسكن العربية" نتطلع دائماً لأن نكون مطوري المشاريع الإسكانية الأكثر مصداقية واعتمادية.
وأفصحت الشركة للخريجين حديثا الذين قصدوا جناحها في فعاليات يوم المهنة للاستفسار عن برنامج الواعدون، أن البرنامج يستمر 24 شهراً يتلقى فيها المتدرب تدريباً تنفيذياً من مدير الادارة من أجل التوجيه المهني والشخصي، وإظهار الإمكانات والقدرات عبر تولي عدة مشاريع وإنجاز عمليات تقديم توصيات دورية للإدارة عبر كل الأقسام الرئيسية في الشركة التي سيتعاقب عليها المتدرب. وقال المهندس حسام الرشودي، الرئيس التنفيذي لشركة مسكن العربية للتطوير العقاري، ان "مسكن" تحرص على المشاركة في كافة الفعاليات والأنشطة التي تعنى بتوطين الكوادر الوطنية وتوفير فرص العمل للشباب السعودي، وهي سعيدة أن تقدم لهؤلاء الخريجين الموهوبين والمفعمين بالحماس والتطلع برنامجاً تدريبياً يوازي ما يملكونه من مقدرات في بيئة للعمل تحفل بمزايا تحفيزية كبيرة وفرص مستقبلية واعدة، والذي من شأنه أن يساهم في تأهيل خريجي الجامعات السعودية، وإكسابهم الخبرة العملية، وجذبهم وترغيبهم في العمل في القطاع العقاري. وأكد الرشودي، أنه ارتكازاً على خبرات ومعارف الإداريين والمديرين التنفيذيين الواسعة والعميقة في هذا المضمار، واستناداً على ما أولته الشركة لبرنامج الواعدون من الدراسة والإعداد والتخطيط وتوفير الآليات والإمكانات، فإن المتدربين سيكونون بنهاية "البرنامج" مؤهلين تماماً لتولي المبادرات في الشركة وفي القطاع بشكل عام، لافتاً إلى ان اطلاق مثل هذا البرنامج الاول من نوعه يأتي في إطار حرص الشركة على تعزيز المشاركات المواطنة في الانشطة العقارية وتشجيع المواطنين على خوض المجال العقاري.
مجال عمل الشركة
تقدم الشركة لعملائها خدمات إنشاء و تطوير العقارات و المشاريع السكنية.
إذا ما قضى العامل مدة خدمة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات فيكون من حقه أن يحصل على مايقرب من ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا ما قام صاحب العمل بفسخ عقد العمل معه. أما في حالة قضاء العامل في الخدمة مدة تتراوح ما بين خمس سنوات إلى تسع سنوات يكون من حق الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. يستحق أن يحصل العامل على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة كاملاً في حالة قضائه في الخدمة مدة عشر سنوات. يمكنك التعرف علي: الاستعلام عن حالة الضمان الاجتماعي والفئات المستحقة للضمان الاجتماعي
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نجد أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية يحرص دائماً أن يحافظ على حقوق العمال وتنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل في القطاع الخاص،
وأيضاً مساعدة العمال أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص،
لهذا وضع قانون العمل عدة شروط يجب توافرها في الأعمال حتى يكون مستحقين بالحصول على المكافأة، مثل:
لابد أن يكون السبب الرئيسي في انهاء العقد الموثق بين صاحب العمل والعامل جاء وفقاً لأسباب قانونية. يجب أن يمضي العامل عامين على الأقل في عمله في المؤسسة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. من حقوق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة التي تتربت بناءً على مدة العمل التي قضاها العامل في المؤسسة، وهذا يتم فقط عند التوافق بين طرفي العقد.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المحلي والأجنبي
قد يهمك ايضا: الاستعلام عن مستحقات تأمينية.. من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
كما ذكرنا سابقاً أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية سلط الضوء كثيراً على العمال في القطاع الخاص والحفاظ على كافة حقوقهم وبخاصة حصولهم على مكافأة نهاية الخدمة، ولهذا وضع القانون شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص التي يجب توافرها في الفرد.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
وتكون له تأمين له عند استقالة للحصول على وظيفة أخرى. يوجد بعض البنود القانونية على العمل على إعطاء العمل مكافأة الخدمة حين يتم العمل 60عام. إذا قام العمل بتقديم استقالته وهذا قانون مختلف ويطبق بشكل آخر عن العمل الحكومي ويوجد قانون آخر خاص ببعض الاختلاف. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المحلي والأجنبي. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
عندما يقوم العامل بترك العمل بعد مدة قصيرة من العمل تحتسب المدة التي عمل فيها، وهذا يؤثر على قيمة المكافأة بشكل كبير عن نهاية الخدمة:-
إذا قام الموظف بترك وظيفته بعد عام من العمل في المؤسسة التي يعمل بها لا يأخذ مكافأة نهاية الخدمة. حيث إذا قام الموظف بترك وظيفته بعد مدة ثلاث سنوات تحسب المدة على ثلث الراتب الشهري ويتم صرف مكافأة نهاية الخدمة. إذا قام الموظف بترك العمل بعد خمس سنوات من العمل يتم صرف معاش نهاية المدة وتقتصر على ذلك على العمل من كل سنة يوم 21
يحق لك المكافأة التي تحسب قيمتها على أساس راتب الشهر من كل سنة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
يستحق الموظف تعويض مالي يقدر بأجر شهرين مقابل كل سنة عمل بها. من حق الموظف المفصول ان يحصل على مقابل رصيد الاجازات التي لم يحصل عليها خلال مدة عمله، ورصيد الاجازات يكون 21 يوما على الاكثر وفقًا للراتب الاخير له قبل نهاية خدمته. على المؤسسة التي كان يعمل بها ان تقوم بتسليمه كافة الاوراق الشخصية التي قدمها عند تعيينه. من حقه ايضًا الحصول على شهادة خبرة تتضمن عدد السنوات التي عمل بها بالمؤسسة. اذا كان الموظف تجاوز مدة عشر سنوات في عمله فلابد من وصول اخطار له بالفصل قبل صدور القرار ب3 اشهر، اما اذا عمل لأقل من عشر سنوات فيخطر قبل القرار بشهرين. في حالة عدم اخطاره بالفصل فيمكنه تحرير محضر بالشرطة ليثبت حالة منعه من العمل، ومن ثم يقدم شكوى في مكتب العمل بكافة التفاصيل. اقرأ ايضًا: ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
في حالة وجود اي استفسار عن قوانين العمل بالقطاع الخاص، يُرجى ترك تعليق اسفل المقال وسنقوم بالرد عليكم في اقرب وقت. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. مكافأة نهاية الخدمة للمعلم وآلية حساب المكافأة 2022 - تريند الخليج. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ستستثمر تريليوني
إذا لم يقوم العامل بالالتزام ببنود عقد العمل المنصوص عليها. سوء السلوك. التزوير. ارتكاب فعل مخل. استلام رشوة. تغيب بدون أعذار لأكثر من عشرين يوم في السنة. انقطاع مفاجئ. في حالة استغلال المنصب.
يستطيع صاحب العمل فصل الموظف بعد إنهاء مدة العقد. حصول الموظف على مكافأته المالية بعد انتهاء فترة العمل في حالة نص العقد على ذلك. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية - زوم الخليج. اقرأ ايضًا: الاستعلام عن غرامات مكتب العمل
ما هي مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل المصري للقطاع الخاص:
ينص القانون المصري على إعطاء العامل مكافأة كبيرة بعد إتمام عامه الستين ولكن في القطاع الخاص لا يعطي الموظف هذه المكافأة بعد انتهاء مدة عقده. مكافأة نهاية الخدمة تحسب للعامل بأخذ مرتب شهر كامل على كل سنة من السنوات الخمس الأولى ومرتب شهرين على الخمس سنوات الثانية ومرتب 3 شهور حتى انتهاء مدة العقد. يجب أن تتناسب المكافأة مع مرتب الموظف بالشهور الأخيرة له في المؤسسة مع تنفيذ قوانين التأمين عليه وتحديد معاش لكبار السن حسب المبلغ المخصوم منه شهرياً لدفع التأمينات. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة تأمين لمستقبل الموظف بعد تركه للعمل في المؤسسة فهي ليست تعويض له ويجب على صاحب العمل دفعها للموظف. اقرأ ايضًا: نموذج طلب زيادة راتب موظف
عرضنا عليكم معلومات عن حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة وجود اي استفسار يوجى ترك تعليق أسفل المقال.