كما يجدر التنويه أن مخصصات وزارة الصحة من الموازنة العامة للدولة تعد بمثابة مايقدر بميزانية كاملة لأكثر من دولة أفريقية مجتمعه لا منفردة, من جهة أخرى وثيقة الصِّلة بالموضوع تنفق الدولة أكثر من 600 مليار ريال سنويا رواتب للموظفين تقدر ب 55% من إجمالي النفقات العامة تقريبا نصف ميزانية الدولة يذهب رواتب موظفين وأغلب ذلك يذهب للعاملين بالقطاع الصحة!! وبالمقابل أغلب من يراجع لدى الدوائر الحكومية عموما يعرف حال إنتاجية بعض الموظفين, ناهيك عن تصريحات العديد من الوزراء عن تدني إنتاجية بعض الموظفين بالقطاع الحكومي, وبالطبع المخالفين لأنظمة المنشآت الصحية يلتقطون أمثال تلك الفئات ومدركين تماما لكل الثغرات بل ويعرفون مداخل ومخارج بعض الموظفين ممن يمكن النفاذ إليهم!! وبما أن المفترض أن ادارة الرقابة (و) الالتزام (و) الرخص الطبية سوف تبقي تحت مظلة وزارة الصحه ولن تأول حتى بعد التخصيص الى القطاع الخاص وعلية من الأهمية القصوى الأخذ بعين الإعتبار الى إنتاجية الموظفين وحجم المعاملات الفعلية المنجزة ومدى كفاءت المعالجة للقضايا حيث من الممكن إضاعة فرصة توريد ايرادات يومية لخزينة الدولة من قبل موظف مهمل او حتى فاسد, عبر إضاعة إيرادات محققة لصالح خزانة الدولة يوميا وبالملايين!!
- موظفون: "الصحة" أصبحت تحت مجهر "سلمان".. لا مجال للتهاون
- منع التوتر من ساعات العمل المكتبي والكمبيوتر
موظفون: &Quot;الصحة&Quot; أصبحت تحت مجهر &Quot;سلمان&Quot;.. لا مجال للتهاون
ماذا يعني نظام التخصيص السعودي
إن المملكة العربية السعودية تسعى إلى تعزيز مناخ الاستثمار في القطاع الخاص وجذب الاستثمارات الوطنية والاجنبية للمساهمة في الناتج المحلي السعودي، وهذا ما ينعكس بالإيجاب على سوق العمل السعودي والاستثمارات في المملكة وتعزيز الوصول إلى التنمية المستدامة، ولتحقيق تلك الأهداف وافق مجلس الوزراء السعودي في جلسته التي انعقدت يوم الثلاثاء 16 ماري 2021 على نظام التخصيص الجديد، وهذا ما يهدف إلى زيادة حصة القطاع الخاص في الناتج المحلي بالإشراف ومراقبة العمليات والإجراءات وتطويرها بما يناسب رؤية 2030. [1]
شاهد أيضًا: فوائد الخصخصة للموظفين والدولة وأهم سلبياتها
ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص
إن عملية نقل الموظفين في التحول والتخصيص تعني أنه يتم نقل تبعية موظف من أحد المؤسسات الحكومية العاملة بآليات الخدمة المدنية إلى مؤسسة قطاع خاص تعمل وفقًا لنظام العمل ، ويتم تخيير الموظف بين التقاعد المبكر أو الإحالة للتقاعد أو النقل للقطاع الخاص، وذلك وفقًا لمفهوم التحول والتخصيص الذي تم الإعلان عن تطبيقه في المملكة، وقرار التحول يهدف بشكل أساسي إلى نقل لائحة الأعمال التي يتم إخضاعها لكافة الموظفين في الدولة إلى لائحة أعمال أخرى من اللوائح المطبقة فعليًا في القطاع الخاص.
أبرز النقاط الخاصة بآلية تحول موظفي وزارة الصحة للعمل بنظام التشغيل الذاتي 1 التحويل الاختياري إلی التشغيل الذاتي لمن كانت مدة خدمته تحت 25 عاما. من يرفض التحويل يبقی علی خدمته بالباب الأول، لكنه سينقل إلى منشأة صحية أخرى لم يشملها التحول. 2 لم تصدر آلية لمن فاقت خدمته الـ25 عاما، لكن أمرهم رفع للمقام السامي وبانتظار البت فيه. 3 عند التحويل للتشغيل الذاتي سيتحول الطبيب إلی المستوی الصحي نفسه والراتب نفسه، كما كان في ديوان الخدمة المدنية (الباب الأول) دون زيادة مالية رغم زيادة ساعات العمل. 4 عند التحويل للتشغيل الذاتي يحتاج الموظف للعمل 25 عاما في الخدمة حتی يتمكن من التقدم للتقاعد المبكر أو الإكمال لعمر 60 عاما، ولن تفيد سنوات الخدمة السابقة في العمل بنظام الخدمة المدنية للحصول على تقاعد مبكر بعد تحول الموظف للعمل بنظام التشغيل الذاتي. 5 آليات حساب التقاعد إذا وصل عمر الموظف 60 عاما:
سنوات الخدمة الماضية علی الديوان (الباب الأول)، سيحصل علی راتبه التقاعدي بحسبة مصلحة التقاعد وسنوات الخدمة بالتشغيل الذاتي، إذ يحصل علی راتبه التقاعدي حسب سنوات خدمته فيها، بمعنى لو عمل بالديوان 23 عاما ثم تحول للتشغيل وعمل 7 سنوات أخری وتقاعد عند عمر الـ60، فإن راتبه التقاعدي سيحسب على جزئين:
راتب من مصلحة التقاعد عن 23 عاما، وفق نص لوائح مصلحة التقاعد.
لقد أصبحت التقنية اليوم حجر الزاوية في عمل كل إدارة وكل مدير، فالمعلومات هي التي تبني مستقبل المؤسسة وأوضاعها ومواقفها وعلى أساسها يتم العمل والإنتاج والتسويق والنجاح، ولذلك يجب توجيه الأنظار نحو التقنية والمعلومات ودراستها بشكل مستفيض، كما يجب التعرف على العوامل المؤثرة على قيمة المعلومات ودور التقنية فيها، وعلى كل مدير أن يتعرف على احدث تقنيات المعلومات وكيفية إدخالها واستخدامها في ميدان ونطاق عمله الإداري، وأن يستعمل التقنية الحديثة لتحقيق أهداف الإدارة وبرامجها التي هي بالأساس أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية التي تنعكس على مستوى معيشة وحياة الناس. إن التقنية ليست ترفا وإنما ضرورة، حيث تغير وتبدل الاتصال الإنساني بجميع أشكاله؛ شاملة الأعمال، المنظمات، الأسر، المجتمعات، وجميع العلاقات الإنسانية ونمط التواصل الاجتماعي.
منع التوتر من ساعات العمل المكتبي والكمبيوتر
منوعات
طبيبة: قواعد بسيطة تجنبك الآثار الصحية للعمل المكتبي
الاثنين - 6 رجب 1443 هـ - 07 فبراير 2022 مـ
يمكن أن يؤدي الجلوس والأعمال المكتبية لفترة طويلة لأمراض مختلفة وعوارض صحية، لكن بعض القواعد البسيطة ستساعد في تجنب المشاكل الصحية؛ حسبما تقول الطبيبة الروسية غالينا روديكوف، وذلك حسبما نشرت وكالة "سبوتنك" الروسية للأنباء، اليوم (الاثنين). وحسب الوكالة، قدمت الطبيبة عددا من النصائح للتخلص من المشاكل المترتبة على الأعمال المكتبية؛ حيث كشفت أن الغذاء غير الصحي والجلوس والتوتر وعدم الامتثال للتوازن بين العمل والاستجمام يمكن أن يسبب انتهاكات مختلفة للصحة؛ حيث يهدد صحة هؤلاء الأشخاص أمراض نظام العضلات الهيكلية. منع التوتر من ساعات العمل المكتبي والكمبيوتر. ووفق الطبيبة "عندما يقضي الشخص وقتا طويلا جدا في وضعية الجلوس يعاني كقاعدة عامة العمود الفقري العنقي؛ إذ تبدأ آلام في يديه وآلام الظهر، بالإضافة لمرض الدوالي وارتفاع ضغط الدم والبواسير. كما ويبدأ هؤلاء الأشخاص بالمعاناة من السمنة في كثير من الأحيان نتيجة للأغذية غير الصحية". مضيفة "التغذية غير الصحيحة والوجبات السريعة ويوم العمل غير الطبيعي لا تسهم في تحسين الجسم". وفي هذا الاطار، حذرت الطبيبة من كل ما يؤدي إلى السمنة وبالتالي الى المشاكل في الجهاز الهضمي.
ونحن معك اليوم لنتناقش في بعض الأمور الهامة التي يجب أن تعرفها بخصوص النظام الغذائي إذا كنت تعمل في المكاتب أو الأماكن التي تجلس فيها لفترات طويلة. النظام الغذائي النظام الغذائي هو أهم عامل في حرق الدهون وفقدان الوزن، والتوصيات التي يفضل أن تتبعها إذا كنت تريد التخلص من الوزن هي أن تتبع نظام غذائي يوفر لك 1800-2400 سعرة حرارية يومياً للإناث، وللذكور يجب أن تزداد كمية السعرات الحرارية إلى 2000-3000 سعرة حرارية لكل يوم إعتماداً على وزنك وعمرك ومستويات نشاطك والتمثيل الغذائي لديك.