مشاركات جديدة
المشرف العام
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 23924
تنقسم خلية إلى خليتين كل عشر دقائق..
08-30-2013, 04:46 PM
تنقسم خلية إلى خليتين كل عشر دقائق
فكم عدد الخلايا التي تتولد من خلية واحدة خلال ثلاثين
دقيقة؟
أ)2
ب)4
ج)6
د)8
عـضـو
تاريخ التسجيل: Mar 2013
المشاركات: 681
شكرا ^^..
2 ----- 10 د
س-----30 د
(كلمآ زاد الوقت زاد الآنقسآم آي علآقه طرديه)
2×30 = 10س
60=10س ( ب القسمه ع 10)
6=س
التعديل الأخير تم بواسطة المسكينهه:"(; الساعة 08-30-2013, 06:33 PM. تاريخ التسجيل: Aug 2013
المشاركات: 33
الإجابة (((6)))
الخلية الواحدة تنتج خليتان كل 10 دقائق والمطلوب هو ثلاثين دقيقة أي 2×3=6 خليات
أشكر مروركم العطر..
الدقيقة الأولى 1
ثم بعد 10 دقائق تصبح 2
ثم بعد 10 دقائق تصبح 4
ثم بعد 10 دقائق تصبح 8
الجواب 8
تاريخ التسجيل: Sep 2013
المشاركات: 10
أشكر مروركم العطر.. الدقيقة الأولى 1
ثم بعد 10 دقائق تصبح 8 الجواب 8
كيف 8!! قناة عشر دقائق قدرات نموذج 105. ؟؟
اجابات بقية الأعضاء صحيحة!! (6)
المطلوب كم خلية بعد 30 دقيقة
وهي كل 10 دقائق تنقسم
يعني كأنه 3 فترات وكل فترة اضيف 2
3×2= 6
-- تختلف طُرق الحل ولكن نفسه,,
معليش ع الإطالة ولكن ممكن توضح اكثر كيف جت 8 ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وشكراً
آوبس!!
- بكوب سمنة.. حضري الغريبة الناعمة بالكاكاو في عشر دقائق للعيد أحلى من محلات الحلواني | إثراء نت
- الحركة الشعبية يطالب بتعديل قانون المالية ودعم القدرة الشرائية للمغاربة | المكلا نت
- ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة
- ميثاق الاداء الوظيفي pdf
- ميثاق الاداء الوظيفي 1440
- نموذج ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة
بكوب سمنة.. حضري الغريبة الناعمة بالكاكاو في عشر دقائق للعيد أحلى من محلات الحلواني | إثراء نت
جربوا اليوم تحضيرعجينة العشر دقائق يإمكانكم إستعمالها لكل المعجنات. حبة متوسطة الحجم من البصل المفروم فرما ناعما. إليك سيدتي في هذا المقال معرفة تحضير عجينة العشر دقائق فهي سهلة التحضير وذات مذاق رائع ويمكن عمل الكثير من الأكلات بها حيث نتعرف على هذه العجينة وطريقة تحضيرها ومكوناتها العديدة وغيرها من. بعد عشر دقائق أضيفي الزيت إلى الخليط وحركي المزيج جيدا. تخلط كل المقادير مع بعض وتترك لمدة عشر دقايق ثم نضيف الخليط الثانى. الحركة الشعبية يطالب بتعديل قانون المالية ودعم القدرة الشرائية للمغاربة | المكلا نت. Mar 14 2017 تعلمي عجينه العشر دقايق للفطاير والبيتزا باسهل خطوات وبوصفة مميزة من اطيب طبخة لتبهري عائلتك بوصفات فطائر ومخبوزات لا مثيل لها بوصفاتنا المميزة.
الحركة الشعبية يطالب بتعديل قانون المالية ودعم القدرة الشرائية للمغاربة | المكلا نت
يعتبر من أشهر أنواع الحلويات الناعمة التي تقدم في جميع المناسبات وخاصة في عيد الفطر وعيد الأضحى، وهي تمتلك قوام ناعم، وتتميز بطعمها ورائحتها الجميلة التي تبعث منها أثناء تشكيلها وتسويتها، وهى من أجمل أنواع الحلويات التي يتم تناولها بجانب كوب من الشاي، أو العصائر الباردة، كما تحتوي على بعض العناصر المفيدة لصحة الجسم، فهي تعطي الشعور بالشبع والامتلاء لفترة طويلة. وسوف نتعرف على طريقة عمل الغريبة الناعمة بكل سهولة بالمنزل وبأقل تكلفة. الغريبة الناعمة بالكاكاو:
مكونات عمل الغريبة الناعمة
ـ كوب من السمنة. ـ 2 كوب من الدقيق المخصص للحلويات. ـ ذرة صغيرة من الملح. ـ كوب من السكر البودرة. ـ ملعقة صغيرة من الفانيليا. ـ ملعقة كبيرة من الكاكاو الخام. ـ كوب من الفسدق. طريقة التحضير:
ـ نحضر المضرب الكهربائي ونضع به السمنة، والسكر، والفانيليا ونخفق جيداً حتى نحصل على خليط كريمي. ـ نقوم بإضافة الملح، والكاكاو ونخفق مرة أخري حتى تمتزج جميع المكونات مع بعضها. قناة عشر دقائق قدرات. ـ بعد ذلك نضيف الدقيق بالتدريج حتى نحصل على عجينة طرية وناعمة وسهلة التشكيل. ـ نقوم بتقطيع العجين على شكل كرات صغيرة الحجم، ثن نحضر صينية كبيرة ونرص عليها قطع الغريبة.
لتنزيل نماذج اختبار القدرات بجامعة الكويت باللغة العربية ، عن طريق إدخال الرابط المباشر أدناه انقر هنا. القيد في اختبارات القدرات بجامعة الكويت 1442. أصبح التسجيل في اختبارات القدرات بجامعة الكويت الآن سهلاً لكثير من الطلاب في الكويت من خلال الموقع الرسمي للاختبارات التابعة لمركز تقييم جامعة الكويت بحيث يمكن لجميع الطلاب التسجيل لأن اجتياز الاختبارات مهم جدًا لكثير من الطلاب وسنتعرف عليه.. ولكم فقط للتسجيل في اختبارات القدرات بجامعة الكويت. عشر دقائق قدرات يوميا تجمعيات قدرات كمي. لاختبار المهارات الأكاديمية ، يتم الوصول إلى الصفحة الرسمية لنظام التسجيل الإلكتروني من الرابط أدناه. اضغط هنا. يقوم الطالب بإدخال كلمة المرور عن طريق إدخال اسم المستخدم أو رقم البطاقة المدنية المكون من آخر خمسة أرقام من رقم البطاقة المدنية ويمكن للطالب تغييرها بسهولة. الآن يقوم الطالب بتغيير البيانات التالية:
الاسم الانجليزي حسب جواز السفر
قم بتنزيل الصورة المخصصة كملف ، ويفضل أن يكون ذلك بتنسيق TEF ، وقم بتنزيل الملف. اختر نوع رقم الهاتف ، سواء كان الهاتف المحمول أو المنزل أو المكتب. أدخل بريدًا إلكترونيًا للطالب. الآن تم اختيار لغة الاختبار لاختبار الكيمياء والرياضيات سواء باللغة العربية أو الإنجليزية.
على الوظيفة الاشرافية
شرح نماذج ميثاق وتقييم الأداء الوظيفي - YouTube
يضغط على القائمة المنسدلة إلى قيم موظفيك ثم إدارة الأداء، ستنبتق صفحة إدارة الأداء بعدها يتم اختيار الانتقال إلى المهمة. تحديد نوع الميثاق إذا كان إشرافيا أو غير إشرافي. ستظهر صفحة بقائمة الموظفين التابعين للمدير مع حالة كل منهم يقوم المدير باختيار الموظف المطلوب للبدء في إعداد ميثاق الاداء الوظيفي له. يقوم المدير بإدخال الوزن النسبي لكل جدارة على حدة مع مراعاة أن يكون إجمالي الوزن النسبي 100% ومن ثم تعبئة كل وصف سلوكي عن طريق تحديث التفاصيل. يتم تحديد المستوى المستهدف لكل وصف سلوكي. ومن ثم النقر على تطبيق وتحديث التالي لاستكمال جميع الجدارات ثم النقر على تطبيق. ميثاق الأداء الوظيفي - موضوع. بعد ذلك النقر على إضافة هدف للبدء في إضافة الأهداف. كتابة وصف الهدف وتاريخ البداية والوزن النسبي ومعيار القياس وطريقة القياس والنوع والناتج المستهدف ثم النقر على تطبيق. الضغط على إضافة آخر لاستكمال بقية الأهداف مع مراعاة أن تكون الأهذاف ذكية وأن يكون عددها من أربعة إلى ستة للموظف الواحد ثم النقر على تطبيق واختيار استمرار. مراجعة ميثاق تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة كمثال والتأكد من دقة المعلومات ومن ثم الضغط على زر تطبيق لحفظه وإرساله للموظف وإدراج الملاحظات عليه.
ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة
إشهار مؤشر كفاءة لتقييم الجامعات
عمون - أعلن مركز مؤشر الأداء، اليوم الأربعاء، عن إشهار مؤشر "كفاءة" والخاص بتقييم الجامعات، وفق الرئيس التنفيذي للمركز المهندس معاذ المبيضين. وأكد المبيضين، في تصريح صحفي اليوم الأربعاء، أهمية هذا المؤشر من خلال وضع معايير تدفع الى المنافسة المستندة للمخرجات التعليمية، ورفع سوية الأداء، مشيرا الى أن "مؤشر الأداء" مركز متخصص ذا خبرة بقياس الأداء وتقييمه، ويهتم برصد جودة مخرجات الجامعات. ميثاق الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود. من جهتها، أوضحت المديرة العامة للاستراتيجية والابتكار بالمركز حنان باقي، ان المؤشر تم تطويره على ايدى خبراء وأساتذة جامعيين ذوي خبرة في مجال التقييم من أجل تحسين جودة وأداء التعليم، مشيرة الى أن المؤشر سيكون متاحا لجميع الجامعات الأردنية وجامعات الشرق الأوسط وشمال افريقيا. وأشارت باقي الى أن المؤشر يتكون من 43 معيارا فرعيا ضمن 10 محاور رئيسية تمثل البحث العلمي وحجم النشر واعداد الباحثين، والاستقرار المالي وكفاءة الإنفاق، وتطوير وتحديث الخطط الدراسية والبرامج، وتقييم أداء القيادات الأكاديمية والإدارية، وإدماج التعلم الإلكتروني، وسياسات بناء السمعة والثقة، والجودة والتميز والإبتكار، ونسبة الطلاب لأعداد المدرسين، والمسؤولية المجتمعية، والتطوير الوظيفي وبناء القدرات.
ميثاق الاداء الوظيفي Pdf
أن يكون الهدف قابلاً للقياس: أن يتم تحديد الهدف بطريقة قابلة للقياس، أي يمكن تحديد المخرجات التي سينتجها الموظف، ومعرفة فيما إذا كان لدى للموظف قدرات مناسبة للهدف أم لا. أن يكون الهدف قابلاً للتطبيق: أن يكون الموظف قادراً على تطبيق هذا الهدف. أن يكون الهدف منطقيًا: أي يمكن للموظفين تحقيقه في ظل التحديات التي ستواجههم، بالإضافة إلى ضرورة توافر الموارد والتقنيات التي ستساعدهم على تحقيق الهدف. أن يكون الهدف محددًا بزمن: على الهدف الذي تم تحديده أن يكون مرتبطًا بمراحل ووقت تنفيذ عام. لائحة الأداء الوظيفي الجديدة: تنصيف إجباري ونِسَب للمتميزين.. وداعًا لثقافة تقديرات عالية لكل الموظفين. معايير تقييم الأداء الوظيفي
للأداء الوظيفي معايير مختلفة مثل: [٣]
الإنتاجية: وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. جودة العمل: قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. روح المبادرة: قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين. المراجع ^ أ ب ت الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي، الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي ، صفحة 2-4. بتصرّف. ^ أ ب ت الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي، الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي ، صفحة 1-6.
ميثاق الاداء الوظيفي 1440
يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها. تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهر على الأكثر من تاريخ استلامه. تكون مداولات اللجنة سرية، ولها مناقشة الموظف المتظلم ومعد ومعتمد التقرير. ترفع اللجنة توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة؛ ليقرر ما يراه، ويكون قراره نهائيًّا. المادة التاسعة عشرة: يشكِّل الرئيس الأعلى للجهة لجنة لإدارة الأداء من ثلاثة من كبار المسؤولين في الجهة، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، ويكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها، وتكون مهام اللجنة ما يأتي: 1. مراجعة وتحليل نتائج تقويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفي الجهة. التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري. النظر فيما يرد لها من الرئيس الأعلى للجهة أو من إدارة الموارد البشرية من موضوعات مرتبطة بإدارة الأداء. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة؛ ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة. ميثاق الاداء الوظيفي pdf. المادة العشرون: تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.
نموذج ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة
تحميل ملف
المادة الرابعة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها. المادة الخامسة: تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء، ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة. المادة السادسة: يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة: تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على: 1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. 2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). 3. نموذج ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. 4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. المادة الثامنة: يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية: المادة التاسعة: أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة.