رياضة > رئيس الهلال السابق: 3 نقاط فقط لتتويج البطل
رئيس الهلال السابق: 3 نقاط فقط لتتويج البطل
أبدى رئيس نادي الهلال السابق، محمد الحميداني، سعادته الغامرة بنتائج مباريات اليوم في الجولة 22 من دوري جميل للمحترفين، حيث تعادل النصر مع الاتحاد بهدف لكل فريق، وتعادل الأهلي مع الباطن بذات النتيجة، ليصبح الهلال في الصدارة برصيد 56 نقطة بفارق 10 نقاط عن النصر أقرب ملاحقيه، و11 نقطة عن الأهلي والاتحاد. وعقب نهاية المباريات، قال الحميداني في تغريدة عبر حسابه الشخصي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر: "أي ثلاث نقاط قادمة.. ستتوجك يا بطل". هذا وأصبح الهلال على بعد 3 نقاط من أجل تحقيق لقب الدوري السعودي للمرة الرابعة عشر في تاريخه، وسيلعب الهلال في الجولة المقبلة من دوري جميل مع الأهلي يوم 15 أبريل، وسيضمن الفوز باللقاء تتويج الزعيم بلقب المسابقة. وفق "النادى". لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
رئيس الهلال السابق يكشف
رئيس الهلال السابق يدافع عن جارديم
رئيس الهلال السابق بعد
علق فواز المسعد رئيس الهلال السابق ، في حوار خاص لقناة "24 الرياضية " على التنافس الهلالي النصراوي ، طوال 48 عاماً ، فترة متابعته للكرة السعودية وخاصة نادي الهلال كرئيس سابق له. وقال فواز:" إن المنافسة زمان كانت بين الهلال والأهلي، ثم في فترة معينة دخل الاتحاد والنصر في المنافسة مع الهلال ، فالنصر دخل بقوة في الفترة التي تخبط فيها الهلال بمستواه، وعندما رجع الهلال لمستواه بدأ في المنافسة". وتابع: " وفي هذا الوقت صار النصر يٌبعد الأهلي والاتحاد عن مٌنافسة الهلال ، ليكون هو المنافس الوحيد للهلال ، فلعبة ذكية لعبها الأمير عبدالرحمن رحمه الله ، على إعلامي الاتحاد والأهلي، فضربهم في الهلال وهو صار ينافس الهلال ، وصار الناس يعتقدون أن المنافسة بين الهلال والنصر"، مٌضيفاً: "بينما الحقيقة لو رجعنا لإجمالي البطولات فالاتحاد هو المنافس وليس النصر. " واستطرد قائلاً:" النصر غير منافس قوي ، فالمنافسة معه كانت خارج المستطيل الأخضر، هو كان منافس ذكي قام بلعبه وأبعد الأتحاد والأهلي ، ولكن الهلال ثابت ما تغير منذ طلوعه إلى الآن ،وهناك فرق كبير بين الهلال والنصر، فالمنافس بالبطولات هو الاتحاد لأنه الأقرب له ، والهلال ثابت والبقية مٌتحركة ".
رئيس الهلال السابق يطرد المصري عمرو
رئيس الهلال السابق سمو الامير عبدالله بن مساعد.. في حوار مع الرياضية [align=center] رئيس الهلال السابق عبدالله بن مساعد لـ الرياضية: هناك رؤساء يزرعون وآخرون يحصدون
شدد الأمير عبدالله بن مساعد الرئيس السابق لنادي الهلال على أهمية المرحلة المقبلة لناديه الذي يعاني من أزمة مالية ربما تؤثر على مستقبل الفريق. وكشف في حواره مع الرياضية عن حلين للأزمة، أحدهما قصير المدى والآخر طويل المدى.. مصرا على أن الحل الأنسب لن يكون إلا بخصخصة الأندية. وكشف رئيس الهلال في الموسم قبل الماضي أن رئاسة النادي في الغالب تراكمية تستفيد فيه كل إدارة من الإدارة التي سبقتها، وهذا ماحدث معه ومع رئيس النادي حاليا الأمير محمد بن فيصل. مصرا على أنه مهما بلغ حب الأمير محمد لناديه فإن مبلغ 55 مليون ريال أكبر من أن يتحمله لوحده.
رئيس الهلال السابق يعود للمشهد بـ«خطوة
الأمير عبدالرحمن بن مساعد
أطلق الأمير عبدالرحمن بن مساعد رئيس نادي الهلال السابق المستقيل من منصبه مؤخرا تصريحات خطيرة حول الفترة التي أمضاها رئيسا للنادي السعودي. بن مساعد كان قد استقال مؤخرا من منصبه بعدما تراجعت نتائج الفريق في الفترة الأخيرة وهي القرار الذي أعقبه قرار من محمد الحميداني رئيس هيئة أعضاء الشرف بإقالة المدرب الروماني لورينت ريجيكامب بعدما وصل الفريق لنهائي دوري ابطال آسيا الموسم الماضي وخسر أمام ويسترن سيدني الاسترالي، كما خسر مؤخرا لقب كأس ولي العهد أمام الأهلي، فضلا عن تراجع المستوى والنتائج بالدوري. بن مساعد أطلق عدة تغريدات عبر حسابه الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر" كان عنوانها: "100 فائدة أو أكثر من خلاصة تجربة 7 سنوات كرئيس". تابع المزيد..
الاتحاد يتطلع للاقتراب من القمة في مواجهة نجران اليوم
قصص سبورت 360
النصر يشكو حكم مباراته أمام لخويا رسمياً
وتحت هذا العنوان جاءت تصريحات الأمير عبدالرحمن كالتالي: " 1-الصدق والخير والأخلاق والوفاء والإخلاص والرجولة والإستقامة والإلتزام والكرم.. محمد الشلهوب!. 2-تستطيع أن تضيف للغول والعنقاء والخل الوفي.. التنافس الشريف!
رئيس الهلال السابق بومبيو الصين تفرض
والنتائج التي تحققت للهلال بعد رحيل إدارتي ـ وكما قلنا سابقاً ـ لابد أنها نتيجة لعمل تراكمي كما هو حال العديد من الإدارات الهلالية، ولكن يبدو أن هناك من لايريد أن يذكر أي عمل إيجابي لإدارة عبدالله بن مساعد، لذا يتم أحياناً تأويل تصاريحي وآرائي على أنها تهميش للإدارة الحالية. ولكن العزاء الوحيد أن الأمير محمد بن فيصل يعرف تمام المعرفة موقفي ومدى تقديري للجهد الذي يقدمه لجعل الهلال في زعامة الأندية دائماً. * ألا تعتقد أنك صرفت الكثير من الأموال مقابل تجديد عقود البعض خصوصاً هم لاعبون عاديون؟
ـ أولاً: من تراهم أنت عاديين قد يراهم آخرون ممتازين، ومثل هذه الأمور تخضع لمعايير فنية وإدارية، وأيضاً أن يحالف اللاعب التوفيق في إثبات نفسه، ولا يمكن لأي فريق أن يتعاقد مع لاعبين ويحالفهم التوفيق بنسبة 100%، مثال ذلك كان يرى الكثيرون أن إبرام عقد احتراف مع اللاعب خالد عزيز لمدة خمس سنوات بمبلغ (250) ألف ريال يعتبر إهداراً للمال، وها نحن نرى الجميع يتفق على نجوميته في المنتخب والنادي. وما ينطبق على خالد ينطبق على فهد المفرج وحسن العتيبي وغيرهما، وأنا ذكرت هؤلاء اللاعبين تحديداً لأن الكثير كانوا معترضون على تجديد عقودهم ومع ذلك ساهموا بفعالية في تحقيق الإنجازات للهلال.
* من ضمن إنجازات إدارة الأمير عبدالله بن مساعد تسجيل المهاجم محمد العنبر ماتعليقك؟
ـ ليس المهاجم محمد العنبر فقط أيضاً عبدالعزيز الخثران وأحمد الصويلح وسعد الدوسري ـ رحمه الله ـ وأحمد الحربي الذي اعتقد أنه سيكون له مستقبل كبير مع الهلال، أما العنبر فكان بمائة ألف ريال فقط تكفل بها مشكوراً الأمير نايف بن أحمد بن عبدالعزيز، كان منها ثمانون ألف ريال لنادي السد، وعشرون ألف ريال للاعب، ولم يقتصر دعمه على ذلك بل ذلل كثيراً من الصعوبات التي كانت ستعيق توقيع اللاعب، ويعتبر العنبر أكثر لاعب أتعبني تسجيله، وتداعيات قصة تسجيله قد أرويها يوماً من الأيام. * مارأيك لو استقال الأمير محمد بن فيصل؟
ـ هذا أمر يجب أن يحرص جميع الهلاليين على تلافيه حتى لايدخل الهلال في نقق مظلم، لذا يجب دعم الأمير محمد، خصوصا أنه الآن قائم بأكثر مصاريف النادي، وإذا خسره الهلاليون في الظروف الحالية سيكون من الصعب جداً تعويضه، خصوصاً أن الهلال لن يكون بحاجة إلى رئيس فقط بل رئيس وداعم، إذا وضعنا بالاعتبار الدعم غير المرضي من أعضاء شرف الهلال للإدارة. فالأمير محمد بن فيصل في الموسم الماضي كما أسلفت كان مع والده الأمير فيصل بن سعود يتحملون العبء الأكبر مالياً وإدارياً.
كيفية الاستثمار في الفتيات في سن المراهقة وخاصة في مجال التعليم والصحة والحقوق الجنسية والإنجابية وضمان التنمية المستدامة للجميع، كان محور نقاش دار اليوم في منتدى رفيع المستوى عقد بمقر الأمم المتحدة بنيويورك. المنتدى، الذي نظمه صندوق الأمم المتحدة للسكان بالتعاون مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة، أكد ضرورة العمل لخلق عالم تحصل فيه كل فتاة على فرصة ملائمة للتعليم والعمل اللائق وتعامل بكرامة واحترام. التفاصيل في التقرير الذي أعدته بسمة البغال:
تعهد العالم من خلال أجندة التنمية المستدامة لعام 2030، باتخاذ إجراءات ملموسة لمعالجة العوائق الهيكلية والتحديات المتبقية لتحقيق المساواة بين الجنسين. الهدف ٣ من أهداف التنمية المستدامة: الصحة الجيدة والرفاه | IAEA. وفي منتدى رفيع المستوى عقد بنيويورك حول الاستثمار في الفتيات المراهقات بهدف تحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. أكدت المديرة التنفيذية لهيئة الأمم المتحدة للمرأة، بومزيلي ملامبو-نوكا، على أهمية إشراك الشابات والفتيات من أجل التغيير، وقالت:
" في عام 2015، التزمت الدول الأعضاء بتعزيز العمل لإيجاد عالم أكثر عدالة وسلما ورخاء، وخطة 2030 ستوفر عالما لن يتخلف فيه أحد عن الركب وستعتمد على انخراط الشباب كعوامل للتغيير وإشراك الفتيات بشكل أساسي.
الهدف ٣ من أهداف التنمية المستدامة: الصحة الجيدة والرفاه | Iaea
في إطار برنامج سيسرك لبناء القدرات في مجال السلامة والصحة المهنية ( OSH-CaB) وتماشيا مع خطة عمل شبكة منظمة التعاون الإسلامي للسلامة والصحة المهنية ( OIC-OSHNET) لفترة 2021-2022، سينظم سيسرك دورة تدريبية حول "هياكل السلامة والصحة المهنية والتفتيش في مجال العمل" بتاريخ 07-09 يونيو 2022 من خلال منصة إلكترونية لعقد المؤتمرات عن بعد. وسيقدم الدورة التدريبية خبراء مختصون من المعهد التونسي للصحة والسلامة المهنية ( TOSHI) التابع لوزارة الشؤون الاجتماعية في الجمهورية التونسية لصالح خبراء ومديرين تنفيذيين من مؤسسات السلامة والصحة المهنية والمؤسسات الوطنية ذات الصلة في الدول الأعضاء في منظمة التعاون الإسلامي. وتهدف هذه الدورة إلى توفير صورة عامة عن هياكل السلامة والصحة المهنية وعملية تطبيق الأحكام القانونية على ظروف العمل لضمان الحماية المناسبة للعمال في أماكن عملهم. «كاوست» تطلق مبادرة التعلم المستمر لدعم التنمية بالمملكة. وبالإضافة إلى ذلك، ستوفر فهما أفضل بشأن تنظيم وتنفيذ عمليات مراقبة السلامة والصحة المهنية في الشركات ورصد مسؤوليات أصحاب العمل والعمال في هذا الصدد. وستركز الدورة أيضا على المواضيع الفنية ذات الصلة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، قوانين العمل واتفاقيات تفتيش العمل وحقوق وواجبات ضابط مراقبة تفتيش العمل.
«كاوست» تطلق مبادرة التعلم المستمر لدعم التنمية بالمملكة
الأحد 17/أبريل/2022 - 10:27 ص
خلال اللقاء
التقت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التعاون الدولي، ليزلي ريد، مديرة بعثة الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية في مصر، وفريق عمل البعثة في مصر، بحضور فريق عمل وزارة التعاون الدولي، وذلك في إطار مباحثات إقرار برنامج التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة، بين الحكومة والوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، والذي يهدف إلى تعزيز التعاون المشترك في مجال تمكين المرأة وتنشيط دورها في تحقيق التنمية، اتساقًا مع رؤية الدولة التنموية والاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة 2030. وقالت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التعاون الدولي، إن تمكين المرأة محور رئيسي في العديد من استراتيجيات العمل المشترك مع شركاء التنمية متعددي الأطراف والثنائيين، بهدف تعزيز دور المرأة في المجتمع وتمكينها اقتصاديًا واجتماعيًا وتحسين وصولها للفرص الاقتصادية، وتغيير الصورة التقليدية عن الدور الذي تقوم به المرأة، بما ينعكس على تعزيز النمو الشامل والمستدام. وأوضحت وزيرة التعاون الدولي، أن برنامج التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة، المزمع تنفيذه، يعمل على تحسين بيئة العمل للمرأة في القطاع الخاص، وزيادة نسبة الشمول المالي، والحد من الممارسات غير السليمة تجاه المرأة، وتحفيز القطاعات عالية النمو لتتيح فرص عمل أكبر للمرأة، وتدعيم تكافؤ الفرص بين الجنسين، بما يقلل من الفجوة في سوق العمل.
حيث هدفت كاوست منذ انطلاقها لرفع مستوى المعرفة داخل المملكة ونشرها على مستوى العالم من خلال التميز العلمي والتقني في برامجها الأكاديمية. ولهذا صممنا دورات التعلم المستمر للتركيز على هذا الهدف والبناء عليه ولتعزيز الخبرات والكفاءات داخل المملكة في قطاعي الحكومة والأعمال، ودعم أهداف رؤية المملكة 2030 عبر تنشيط الاقتصاد السعودي". سيحصل المشاركون الذين أكملوا الدورات بنجاح على شهادة مايكرو، تعادل ساعة معتمدة واحدة، يمكن استخدامها في التطوير المهني للموظفين أو الحصول على دبلومة مبادرة التعلم المستمر عند اجتيازهم 36 ساعة معتمدة. يمكنكم زيارة موقع مبادرة التعلم المستمر في كاوست للتعرف على تفاصيل الدورات والمتطلبات المسبقة وتفاصيل التسجيل