- أعلنت الشركة بتاريخ 5-12-2021م عن تقديم ملف طلب تخفيض رأس مال الشركة وملف طلب زيادة رأس مال الشركة عن طريق طرح أسهم حقوق الأولوية إلى هيئة السوق المالية. - في تاريخ 8-2-2022م, قامت الشركة بعمل إعلان توضيحي عن آخر التطورات لـتوصية مجلس الإدارة بتخفيض رأس مال الشركة ومن ثَم زيادته عن طريق طرح أسهم حقوق الأولوية, حيث تم إيضاح سبب فصل طلب خفض رأس المال عن طلب زيادة رأس المال. - قامت الشركة بالإعلان عن نتائج إجتماع الجمعية العامة غير العادية (الإجتماع الثالث) المتضمنة تخفيض رأس مال الشركة والمنعقده يوم الاحد 19/07/1443الموافق 20/02/2022م والتي وافقت على توصية مجلس الإدارة وذلك لتخفيض رأس المال ليصبح 100 مليون ريال بدلا من 400 مليون ريال. - كما قامت الشركة بتاريخ 21-2-2022م بعمل اعلان توضيحي تفاصيلة كالتالي:
"بالإشارة إلى أعلان الشركة العربية للأنابيب نتائج الجمعية العامة الغير عادية والتي عقدت بتاريخ: 19/07/1443هـ الموافق: 20/02/2022م والتي تمت فيها الموافقة على تخفيض رأس المال من 400, 000, 000 ريال الى 100, 000, 000 ريال وذلك لغرض اطفاء جزء من الخسائر المتراكمة وعليه تكون الخسائر المتراكمة 39, 9 مليون ريال (39.
إعلان تصحيحي من الشركة العربية للأنابيب بخصوص اعلان الشركة العربية للأنابيب عن انخفاض خسائرها المتراكمة إلى 0 % من رأس المال
تعلن الشركة العربية للأنابيب توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم فما فوق، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- سكرتير تنفيذي:
– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – شهادة دبلوم في تخصص (سكرتارية، لغة انجليزية) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن (1) سنة في مجال ذات صلة. – إجادة اللغة الإنجليزية. – مهارات التواصل الجيد. 2- مسؤول السلامة:
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. نبذه عن الشركة:
– تقوم الشركة بتصنيع وتسويق أنابيب الصلب الملحومة طولياً لأنابيب النفط والغاز والأغراض التجارية والإنشائية وتسويقها للمقاسات من 6 بوصة الى 48 بوصة وتمتلك الشركة مصنعين الأول بمدينة الرياض بمتوسط طاقة إنتاجية تبلغ 160 الف طن سنوياً للمقاسات من 6 الى 20 بوصة والثاني بمدينة الجبيل الصناعية بمتوسط طاقة إنتاجية تبلغ 300 الف طن سنوياً للمقاسات من 16 بوصة الى 48 بوصة ليصل متوسط إنتاج المصانع السنوي الى 460 الف طن سنوياً من الأنابيب الملحومة. كما تمتلك الشركة خطاً لتسنين أنابيب حفر الآبار (CASINGS) وآخر لتغليف الأنابيب وحمايتها من التآكل ولديها خط لتشريح اللفات الحديدية والشركة حاصلة على اعلى شهادات الجودة مثل ( شهادة معهد البترول الأمريكي API ، شهادة الجودة ISO9001 وشهادة البيئة ISO14001 وشهادة السلامة والصحة المهنية OHSAS 18001 وشهادة الهيئة الدولية للمعامل ILAC) كما أن الشركة معتمدة لدى معظم شركات البترول والغاز بالمنطقة وتصدر منتجاتها الى دول الخليج والشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
العربية للأنابيب : تعيين فالكم لتخفيض رأس المال ثم زيادته وإدارة اكتتاب أسهم حقوق الأولوية | صحيفة الاقتصادية
للتقديم في وظائف الشركة العربية للانابيب ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي:
[email protected]
مصدر الاعلان ( من هنا) و ( من هنا)
وافق مساهمو الشركة العربية للأنابيب خلال اجتماع الجمعية العامة غير العادية، يوم الأحد، على توصية مجلس إدارة الشركة على تخفيض رأسمال الشركة بنسبة 75% ليصبح بعد التخفيض 100 مليون ريال بدلاً من 400 مليون ريال. وقالت "أنابيب" في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الاثنين، إن عدد الأسهم بعد التخفيض يصبح 10 ملايين سهم مقارنة بعدد 40 مليون سهم قبل التخفيض. وأضافت أن سبب تخفيض رأس المال هو إعادة هيكلة رأسمال الشركة لإطفاء نسبة 92. 85% من الخسائر المتراكمة كما في 30 يونيو 2021 بنحو 323. 12 مليون ريال. وسيتم التخفيض عبر إلغاء 30 مليون سهم من أسهم الشركة، وذلك بتخفيض 3 أسهم لكل 4 أسهم. ويكون تاريخ التخفيض نافذاً على مساهمي الشركة المالكين للأسهم يوم انعقاد الجمعية العامة غير العادية المقيدين في سـجل مساهمي الشركة لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية (مركز إيداع) في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ انعقاد الجمعية العامة غير العادية التي قُرر فيها تخفيض رأس المال. وفي بيان منفصل قالت الشركة العربية للأنابيب، إن تخفيض رأس المال لغرض إطفاء جزء من الخسائر المتراكمة وعليه تكون الخسائر المتراكمة نحو 39. 9 مليون ريال تعادل نحو 39.
تحدد المادة 88 أو المادة 120 من قانون العمل الأفعال المحددة التي ترقى إلى سوء السلوك الجسيم ، على سبيل المثال ، عندما يعمل الموظف لدى صاحب عمل تابع لطرف ثالث أثناء إجازة مرضية أو سنوية ، وينطبق ذلك على كلا النوعين من العقود ، على سبيل المثال ، أو غير محدود. مختصر الكلام في الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة الإمارات
باختصار ، تبين أن عقود العمل محدودة المدة أقل شعبية في الوقت الحاضر ، لأنها تفتقر إلى الحرية لتمكين الموظف من الإعفاء من التزاماته التعاقدية والعثور على وظيفة أخرى دون التعرض لخطر فرض العقوبات. الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة – صناع المال. على العكس من ذلك ، يوفر عقد غير محدد المدة مرونة لكل من صاحب العمل والموظف بشرط تقديم الفترة التعاقدية ذات الصلة أو الدفع بدلاً من الإشعار. متعلقات عمالية في منصة محامي الإمارات
أسئلة وأجوبة حول قانون العمل الإماراتي
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي بالإمارات
عقوبة ضرب الزوجة في القانون الإماراتي
7 أشياء يجب معرفتها عن إجازتك السنوية في قانون العمل الإماراتي
عقوبة تأخير الرواتب الإمارات
استشارة قانونية في الفرق بين عقود العمل المحدودة وغير المحدودة
سؤال من احد المتابعين
ونحن في الضيافة وتم موظفي الفندق لدينا عرض مع عقود عمل غير محدودة بناء على قرار الإدارة.
الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة – صناع المال
هل يحصل العامل وفق عقد محدد المدة على مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عقد محدد المدة عند انتهاء العقد، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي:
إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق مكافأة نهاية خدمة إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة مما زاد عن السنوات الخمس الأولى
كان هذا كل ما لدينا حول عقد محدد المدة في قانون العمل الإماراتي. إذا كنت ترغب بالتعرّف على المزيد من المواضيع المتعلقة بالعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فننصحك بقراءة كل من قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص و أنواع عقود العمل للقطاع الخاص في الإمارات ، كما يمكنك قراءة الدليل الكامل لمراكز الخدمة "تسهيل". نتمنى أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث، وإن كان لديك أي استفسار، فيسعدنا أن نساعدك بأي شكل ممكن من خلال حيز التعليقات أسفل الصفحة.
مقارنه بين عقد العمل المحدد المده والغير محدد المده بخصوص...
عقد العمل. كما عرَّفه المشرع المصري بـالعقد الذي يلتزم العامل بموجبه بالعمل لدى صاحب العمل وتحت وصيته وإشرافه مقابل أجر من أي نوع كان ، في حين أن المشرع الأردني لديه عرّفها بأنها "اتفاق شفهي أو مكتوب صريح أو ضمني يتعهد بموجبه العامل لدى صاحب العمل تحت إشرافه أو مقابل أجر محدد أو غير محدود وعمل محدد أو غير محدد المدة في الفصل 723 من قانون الالتزامات والعقود على النحو التالي استئجار خدمة أو واحدة العمل هو عقد يتعهد بموجبه أحد طرفيه أن يقدم للطرف الآخر خدماته الشخصية لفترة محددة أو من أجل إنجاز مهمة. عمل معين مقابل راتب يلزمه دفع له الآخر ولعل أهمية هذا الموضوع تكمن في التفرقة بين العقد المحدد المدة والعقد غير المحدد المدة، رغم أن كلاهما لا يحدث إشكالا عند إبرامه، بقدر ما يفرزه أثناء فسحه، لأن لكل واحد قواعده الخاصة به وآثاره الخاصة به، علما أن العقد غير المحدد المدة يكون اكبر ضمان لحقوق الأجير سواء من حيث التعويضات أو الأقدمية، أو من حيث مهلة الإخطار، عكس العقد المحدد المدة الذي قد يكون أكثر نجاعة لرب العمل، بحيث يقام بأقل تكلفة، مقارنة مع العقد المحدد غير المحدد المدة.
وفي هذه الحالة يجوز للمظلوم رفع الدعوى والتعويض. اجابة المحامي العمالي في دبي
بموجب قانون العمل الإماراتي رقم 8 لعام 1980 ، هناك نوعان من عقود العمل. يكمن الاختلاف في أحكام مكافأة نهاية الخدمة وإنهاء الخدمة. 1. عقد محدد المدة أو محدد المدة. 2. عقد غير محدد المدة. في عام 2018 ، نفذت الإمارات نظام التعاقد بدوام جزئي بموجب قرار وزاري. وفي هذه الحالة يجوز للمظلوم رفع الدعوى والتعويض.