مبدأ وحدة الأمر: يجب أن يحقق التنظيم الأهداف العامة من خلال القرارات الموحدة وعدم ازدواجيته. مبدأ نطاق الإشراف: يساعد التنظيم على تحديد نطاق الإشراف لكل فرد من أفراد المؤسسة أو المنظمة. مبدأ تكافؤ السلطة والمسؤولية: يساعد التنظيم على تكافؤ السلطة والمسؤولية بين الأقسام في المنظمة الواحدة. مبدأ المركزية واللامركزية: من مبادئ التنظيم أن يحقق مبدأ المركزية واللامركزية، فالتنظيم يحدد ما إذا كان العمل مركزياً أو لا مركزي. مبدأ التفويض: يجب أن يحقق التنظيم مبدأ التفويض. مبدأ التنسيق: أصل عمل التنظيم هو التنسيق، فبدونه لا يوجد تنظيم. مبدأ التوازن والمرونة: من مبادئ التنظيم إحداث التوازن و المرونة في العمل. تعريف التنظيم الإداري و2 من مفاهيمه ~ أرابيا إنك. أهمية التنظيم:
تتلخص أهمية التنظيم في عدة نقاط أهمها:
الاهتمام بتقسيم العمل والمهام بين الأفراد ممَّا يؤدِّي إلى حصر التركيز والاهتمام بمهمة وموضوع واحد لا أكثر. سهولة وانسيابية العمل جراء توضيح التنظيم للإجراءات الواجب اتباعها داخل كل قسم وكل مرحلة. يُهيئ التنظيم الكيفية التي يُرسَل بها وتُستقبل القرارات الصادرة من مراكز السلطة المختلفة، وذلك من خلال إيصاله لهذه القرارات إلى كافة المستويات الإدارية؛ وإمداد كافة العاملين بالمعلومات اللازمة لأداء الأعمال.
تعريف التنظيم الإداري - سطور
كما عرَّف التنظيمَ البعضُ مثل "وارين بلنكت" و"ريموند اتنر" في كتاﺑﻬما "مقدمة الإدارة" بعملية دمج الموارد البشرية والمادية من خلال هيكل رسمي يبين المهام والسلطات. تعريف التنظيم الإداري - سطور. يمكن القول أنَّ التنظيم الإداري هو هيكلة النشاط الخاص بالجهاز الإداري سواءٌ كانَ جهازاً عاماً أم خاصاً إلى عدة قطاعات وإدارات وأقسام؛ وذلك ﺑﻬدف القيام بذلك النشاط بسهولة ويسر وترتيب ومن ثم تحقيق الأهداف التي تطمح الإدارة إلى الوصول إليها. والتنظيم وإن كان مفهوماً إدارياً إلا أنَّه يتماشى مع توجهات الأنظمة التي ﺗﻬدف إلى ضرورة تأدية الواجبات وحماية الحقوق بما يتلاءم مع القواعد الإدارية الحديثة، ذلك أنَّ التنظيم يُعدُّ وسيلةً لتحقيق الانسجام وتلافي الازدواجية، والاستفادة من القدرات والطاقات وتحديد العلاقات بين الأفراد وبين الإدارات، والمساعدة على نقل المعلومات وتوحيد الجهود وترشيد الإنفاق وتوزيع الصلاحيات. فالبنية الإدارية وما يصاحبها من خطط تنظيمية وإجراءات ليست غايةً بذاﺗﻬا؛ إذ إنَّ قيمتها تكمن في مقدرﺗﻬا على زيادة فاعلية تنسيق جهود العاملين واستخدام التسهيلات المدرسية لخدمة عملية التدريس في الوقت والمكان المناسبين. وبقدر ما يساعد تنظيم المدرسة وبنيتها على إنجاز أهدافهم وغاياﺗﻬم يكون هذا التنظيم مناسباً؛ فبنية الإدارة وأساليبها لا قيمة لها إن لم تساعد الموظفين على تحقيق أداء أفضل لمتطلبات دورهم، وهكذا يكون كل من البيئة والتنظيم وسائل لخدمة المعلمين والمتعلمين.
لذلك، فهي عملية تنسّق الجهود البشرية وتجمع الموارد وتدمج كليهما في كل موحد لاستخدامه في تحقيق الأهداف المحددة. يؤدي التنظيم الإداري إلى:
إنشاء الهيكل التنظيمي بالموظفين المناسبين
تصميم أدوار محددة لإزالة الغموض
تحديد العلاقة المتبادلة بين الأفراد من أجل التعاون المثمر
توضيح السلطة والمسؤولية عن النتائج والتجميع المنطقي للأنشطة
مفهوم التنظيم الإداري
هناك مفهومان سائدان حول التنظيم الإداري أو بمعنى آخر، هناك معنيان للتنظيم:
(1) التنظيم كعملية
(2) التنظيم كهيكل للعلاقة
المفهوم رقم 1. التنظيم الإداري كعملية:
وفقًا للمفهوم الأول للتنظيم، فقد تم اعتباره عملية. بمعنى آخر، التنظيم الإداري ليس وظيفة يمكن أداؤها بخطوة واحدة، ولكنها سلسلة من الوظائف المختلفة. يتضمن الحصول على معلومات حول الأهداف، وتحديد الأنشطة المختلفة وتجميعها، وتحديد الأنشطة المهمة، والسماح بالسلطة والمسؤولية، إلخ. كما يرتبط التنظيم بالبشر ويتأثر السلوك البشري بشدة بظروف العمل وكفاءتهم وقدراتهم والتغيرات في البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة. يجب أيضًا تغيير عملية التنظيم وفقًا لهذه التغييرات. أنواع الهياكل التنظيمية - موضوع. ومن ثم، يمكن أيضًا وصف التنظيم كعملية كعنصر ديناميكي.
تعريف التنظيم الإداري و2 من مفاهيمه ~ أرابيا إنك
مبدأ المرونة: أي أن يكون التنظيم مرنا قابلا للتغير مع المتغيرات الداخلية والخارجية التي تحيط بالمنظمة. انواع التنظيم انواع التنظيم الإداري هو ثلاث انواع أهم انوع الاول فــاهو التنظيم الرسمي اما انوع الثاني فــاهو التنظيم غير الرسمي اما انوع الثلاث فــاهو التنظيم الرأسي:- التنظيم الرسمي أما التنظيم غير الرسمي فهو أحد أنواع التنظيمات الذي يحدد العلاقات والمستويات الإدارية للأعمال التي يقوم بها الأفراد والجماعات وتوزيع المسؤوليات والواجبات بطريقة تسمح بادا العمل في كل وحدة التنظيم غير الرسمي أما التنظيم غير الرسمي فهو أحد أنواع التنظيمات مجموعة من العلاقات التي تنشأ وتستمرين العاملين بسبب وجودهم في مكان واحد للعمل واشتراكهم في مشكلات وأهداف متشابهه. تعريف التنظيم الاداري. التنظيم الرأسي أما التنظيم الرأسي فهو أحد أنواع التنظيمات بسبب استخدام هذا النوع من التنظيم في المنظمات العسكرية ، هناك العديد من الأسماء بما في ذلك التنظيم التنفيذي ، والتنظيم المباشر ، والتنظيم العسكري. تتمتع التنظيم بالعديد من المزايا منها: - يوفر فرصة جيدة لتلقي التدريب في التشغيل المباشر. تحديد بوضوح قوة كل مستوى من السلطات. تحديد بوضوح مسؤوليات كل فرد في المنظمة.
يعتبر التنظيم في عصرنا الحالي سر النجاح لمنظمات الأعمال بغض النظر عن طبيعة عمل هذه المؤسسات سواء كانت خدمية أو منظمات ربحية أو منظمات أخرى تسعى إلى الربح والتميز فهو العمود الفقري للمنظمة وهو الذي يستطيع أن يوصل المؤسسة نحو تحقيق أهدافها الموجودة مع بقية العناصر الإدارية ، حيث أنه يعتبر عنصرا مهما من عناصر الاداري الاداري.
أنواع الهياكل التنظيمية - موضوع
أنواع التنظيم:
1. التنظيم الرسمي:
هو التنظيم الذي يهتم بالهيكل التنظيمي وتحديد العلاقات والمستويات وتقسيم الأعمال وتوزيع الاختصاصات كما وردت في الوثيقة القانونية التي تكونت المؤسسة بموجبها. ونتيجة لذلك فهو يشمل القواعد والترتيبات التي تطبقها الإدارة وتعبِّر عن الصلات الرسمية بين كل فرد عامل وغيره من الأفراد العاملين بهدف تنفيذ سياسات العمل في المؤسسة. وللتنظيم الرسمي ثلاثة أنماط هي:
1. تعريف مصطلح التنظيم الاداري. 1. التنظيم الرأسي:
هو أقدم أساليب التنظيم؛ إذ استخدم في التنظيم العسكري وفي ترتيب الدرجات الكهنوتية، والبعض يسميه التنظيم المباشر أو التنظيم التنفيذي. والسلطة في هذا التنظيم تتحرك من أعلاه إلى أسفله بشكل مباشر ومتصل؛ إذ لا يُسأل الفرد إلا عن عمله وعمل مرؤوسيه، ومن مزايا هذا النوع: البساطة والوضوح في العلاقات الإدارية، ووحدة القيادة في اتخاذ القرارات -وهو ما يناسب المنظمات الصغيرة- ويؤخذ على هذا النموذج إغفاله تقسيم العمل على أساس التخصص. 1. 2. التنظيم الوظيفي:
يتميز بالتركيز على التخصص في النشاط أو الوظائف داخل المؤسسة، وتختص كل وحدة إدارية فيه بنشاط وظيفي محدد المعالم تمارسه حتى ولو كان ضمن مجال العمل عند وحدات أخرى.
الاحتياج إلى التخصُّصيّة في العمل، والفَصْل بين الوَظائف الإداريّة، والفنيّة. تحمُّل المَسؤولين في المُستويات العُليا مسؤوليّات تفوق طاقاتهم؛ فهم يتولُّون المسائل الإداريّة، والفنيّة معاً. الهيكل التنظيميّ الاستشاريّ
الهيكل التنظيميّ الاستشاريّ يدمج بين نوعَين من الهياكل؛ فيتضمَّن الهيكل التنفيذيّ، والهيكل الوظيفيّ، وتكون السُّلطة فيه سُلطة مَركزيّة مُوحَّدة، كالهيكل التنفيذيّ، ويُستفاد فيه من مبدأ التخصُّصيّة في العمل، إضافة إلى وجود الخُبراء، والمُختصِّين الذين يُقدِّمون المُساعدة، والمَشورة للرؤساء، والإداريّين في العمل، وفيما يأتي ذكرٌ لمزايا، وعيوب الهكيل التنظيميّ الاستشاريّ: [٢]
مزايا الهيكل التنظيميّ الاستشاريّ:
اشتماله على مبدأ التخصُّصية في العمل. مُساعدة الخُبراء، والفنيّين للرؤساء الإداريّين، ممَّا يُؤدّي إلى تمكين الرؤساء. توفير معلومات تُساعد على اتّخاذ القرار. تنمية، وزيادة خبرات الإداريّين المُخوَّلين بالسُّلطة الإداريّة. عُيوب الهيكل التنظيميّ الاستشاريّ:
الصراع بين الإداريّين، والفنيّين في المُنظَّمة؛ وذلك نتيجة لزيادة الاحتكاك فيما بينهم. رغبة الفنيّين في مُمارَسة السُّلطة التنفيذيّة؛ ممّا ينتج عنه ازداوجيّة في السُّلطات، وعدم المقدرة على تتبُّعها.
دعت حركة المقاومة الإسلامية (حماس) السلطات السعودية إلى الإفراج عن ممثلها في المملكة محمد الخضري وجميع المعتقلين الفلسطينيين. ولم تصدر الرياض منذ بدء الحديث عن القضية قبل نحو عامين، أي تعقيب أو توضيح حول الأمر، لكنها تقول إن الموقوفين لديها تتعامل معهم المحاكم المختصة، وإنهم يتمتعون بكل حقوقهم التي كفلها لهم النظام. ووصف القيادي في الحركة رأفت مرة استمرار اعتقال الخضري وغيره بالظلم الكبير والإساءة للشعب الفلسطيني وقضيته، وللعلاقات الفلسطينية السعودية. وطالب مرة القيادة السعودية باتخاذ قرار وصفه بالجريء والمسؤول لطي هذه الصفحة، وإعادة المعتقلين إلى عائلاتهم، "خاصة أنه ليس هناك أي مخالفة ارتكبوها". وانعقدت يوم أمس الثلاثاء في السعودية جلسة لمحاكمة المعتقلين الفلسطينيين، بينهم ممثل حركة حماس في المملكة محمد الخضري. وأعلنت حماس في بيانات سابقة، أن السعودية تحتجز نحو 60 فلسطينيا من أعضائها ومناصريها، بينهم ممثلها السابق في الرياض الخضري ونجله هاني منذ أبريل/نيسان 2019، دون مزيد من التفاصيل. وكانت منظمة العفو الدولية قالت في فبراير/شباط الماضي، إن تدهورا كبيرا طرأ على الحالة الصحية للقيادي الخضري نتيجة ظروف الاعتقال.
أحكام الإدانة ضد المعتقلين الفلسطينيين في السعودية جائرة ومسيسة - Together For Justice
آخر تحديث أغسطس 8, 2021
الرياض- خليج 24| نشر حساب "معتقلي الرأي" في المملكة العربية السعودية مساء اليوم الأحد الأحكام التي أصدرتها محكمة في العاصمة الرياض بحق عشرات المعتقلين الفلسطينيين والأردنيين. وأوضح أن المحكمة الجزائية المتخصصة "محكمة الإرهاب" السعودية قضت بالحبس 15 عامًا مع إعفاء لنصف المدة على الممثل السابق لحركة حماس بالمملكة محمد الخضري بتهمة دعم المقاومة.? عاجل: المحكمة الجزائية المتخصصة _محكمة الإرهاب_ تقضي بالحبس 15 عامًا مع إعفاء لنصف المدة على الممثل السابق لحركة حمـ! س في المملكة "محمد الخضري" بتهمة دعم المقاومة. — معتقلي الرأي (@m3takl) August 8, 2021
في حين حكمت المحكمة السعودية على نجله الدكتور هاني بالحبس 3 سنوات.? عاجل: المحكمة الجزائية المتخصصة _محكمة الإرهاب_ تقضي بالحبس 3 سنوات على د. هاني نجل د. محمد الخضري ممثل حركة حمـ. ـاس في المملكة.
أزمة المعتقلين الفلسطينيّين وأجندات السعوديّة – جريدة البناء | Al-Binaa Newspaper
قال رئيس المكتب السياسي لحركة حماس إسماعيل هنية إنه يتمنى أن تحدد السلطات السعودية موعدا للنطق بالحكم في حق معتقلين فلسطينيين في المملكة، وأن تتوَّج الجلسات (القضائية) بالإفراج عن كل المعتقلين. وأضاف هنية -في بيان اليوم الأربعاء- "نتطلع لقرار قضائي وإرادة ملكية بإغلاق هذا الملف وإنهائه، انطلاقا من المواقف التاريخية للمملكة ولخادم الحرمين الشريفين في دعم الشعب الفلسطيني". يذكر أن جلسات الحكم ضد معتقلين فلسطينيين وأردنيين في السعودية تم تحديدها الأسبوع المقبل، لتكون على دفعات بين يومي الأحد والخميس المقبلين، بعد أن كانت مجدولة سابقا في شهر أكتوبر/تشرين الأول المقبل. وقبل شهرين، انعقدت في السعودية جلسة لمحاكمة المعتقلين الفلسطينيين، بينهم ممثل حركة حماس السابق في المملكة محمد الخضري. وأعلنت حماس -في بيانات سابقة- أن السعودية تحتجز نحو 60 فلسطينيا من أعضائها ومناصريها، بينهم محمد الخضري ونجله هاني منذ أبريل/نيسان 2019، بدون مزيد من التفاصيل. المصدر: الجزيرة + وكالات
مشعل: مساعٍ مستمرة للإفراج عن المعتقلين الفلسطينيين بالسعودية
أحكام الإدانة ضد المعتقلين الفلسطينيين في السعودية جائرة ومسيسة
بأشد العبارات تدين منظمة "معاً من أجل العدالة" أحكام الإدانة القاسية التي أصدرتها محكمة سعودية ضد عدد من المعتقلين الفلسطينيين والأردنيين بالمملكة رغم عدم توفر أدلة إدانة مادية تثبت تورط أي من هؤلاء المعتقلين في الجرائم الموجهة إليهم. ونؤكد أنها أحكاماً جائرة وتعسفية، صدرت عن منظومة قضائية تفتقر إلى النزاهة، بعد محاكمات مسيسة افتقرت إلى معايير العدالة الدنيا، ومُنع المعتقلون خلالها من حقهم في التمثيل القانوني أو الدفاع عن أنفسهم. وكانت المحكمة الجزائية المتخصصة، أو كما تُعرف بمحكمة الإرهاب، قد أصدرت أحكامها بإدانة معظم المعتقلين الفلسطينيين والأردنيين المعتقلين بالسعودية، والذين يفوق عددهم 60 شخصاً.
الناشط العمري بيّن أن النظام السعودي يرتكب انتهاكات فادحة في الجانب الإنساني قبل الحقوقي، لأن "السلطات السعودية ترتكب جملة من الانتهاكات الإنسانية التي تطال المعتقل منذ لحظة اعتقاله وتتواصل هذه الانتهاكات إلى أن تصل إلى أسرة المعتقل بشتى الأشكال، خاصة وأن الاعتقال يأتي من دون ارتكاب جرم، خاصة وأنه "حدد عشرة جرائم كبرى كالقتل وقطع الطريق تستوجب التوقف وما دون ذلك يخرج بكفالة مالية أو شخصية أو العنوان" ولكن من دون جرم يجري الاعتقال المطول والمماطلة والانتقام. وبيّن أن "التأجيل المتكرر للمحاكمات والمدد الطويلة بين كل جلسة وجلسة وفي حالات كثيرة يتجاوز فترة الاعتقال، فترة الحكم المقرر ومع ذلك يحدث القاضي مقاصة بحيث يخصم المدة من الحكم ويزيد المدة". وخلال الندوة انتقد الناشط العمري عقد المحاكمات السرية للمعتقلين مع عدم تمكين المحامي من المرافعة، مشيرا إلى أن هنالك "حالات يمنع المحامي من الدخول بل حتى الوكيل أو الأقارب فضلا عن حضور الإعلام للتغطية، وحصر التغطية في صحيفة إلكترونيه تتبع وزارة الداخلية". كما عرّج على واقع المعتقلين داخل محبسهم، إذ أن السلطة وإدارة السلجن والسجانون يتحكمون بشكل تام بحياة المعتقل في الزنزانة، فهم يتدخلون حتى في "الإضاءة والعتمة والحرارة و البرودة والسكون والحركة والأكل والشرب، وهذا الأمر يترتب عليه إيذاء نفسي كبير"، بل يعتبر نوع من أنواع التعذيب المستخدمة.
لذلك طالبت اللجنة من السلطات الأردنية والسعودية بتحمل "كامل المسؤولية حول صحة أبنائنا". كما طالبت بضرورة توفير العلاج اللازم لهم من خلال المستشفيات اللازمة وليس من خلال عيادات السجون. وأكدت أن عيادات السجون تفتقر للجاهزية الطبية اللازمة، خصوصا أن بعضهم يعاني من أمراض مزمنة. وقبل أسبوع، كشف حساب معتقلي الرأي عن تفشي فيروس كورونا بين المعتقلين في سجن "أبها" في السعودية. وقال الحساب في تغريدات عبر منصته على "تويتر"، "هام.. تأكد لنا تفشي فيروس كورونا بين المعتقلين من الجنسيتين الفلسطينية والأردنية القابعين في سجن أبها". ودعا الحساب الذي يتابع أحوال المعتقلين في سجون السعودية، السلطات إلى أخذ كافة اجراءات العلاج والسلامة بحق المعتقلين الذين أصيبوا بوباء كورونا. وتابع "كما ندعوها إلى اتخاذ اجراءات السلامة بحق المسجونين الذين لم يصابوا". وفي الأشهر الماضية اشتكى معتقلون سياسيون في سجن الحائر من تجاهل السلطات السعودية لتلقيح معتقلي الرأي طبيًا رغم ظهور أعراض فيروس كورونا المستجد عليهم. وأفادت منظمة حقوقية بأن أعراض فيروس كورونا انتشرت بين نزلاء جناح معتقلي الرأي في سجن الحائر سيئ السمعة. وكتبت منظمة "القسط" عبر حسابها في "تويتر": "هناك أنباء عن تفشي كورونا في جناح معتقلي الرأي بسجن الحائر بالرياض".