ولفت "الفياض" إلى أن المادة السابعة عشرة بينت أن قرار كف يد الموظف يصدر من الجهة الحكومية أو الهيئة أو المحكمة المختصة بحسب الاختصاص لمدة أو مدد لا تتجاوز سنتين، وإذا صدر بحقه قرار فصل بسببها، فتعد خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو توقيفه احتياطيًا أيهما أسبق. أما المادة الثامنة عشرة فأوضح أنها أوجبت على جهة الضبط إبلاغ جهة الموظف الموقوف احتياطيًا لاتهامه بارتكاب جريمة فور إيقافه، وعلى جهة عمله تمكينه من العمل عند إخلاء سبيله، ما لم تتطلب مصلحة العمل أو التحقيق أو المحاكمة كف يده، بينما المادة التاسعة عشرة توقف الإجراءات الإدارية عن المخالفة أو المخالفات المرتبطة بها في حال إحالة الموظف للتحقيق أو المحاكمة في مخالفة بوشرت فيها إجراءات إدارية أو مخالفات مرتبطة بها. وفي نقلة أخرى للنظام أشار "الفياض" إلى أن نظام الانضباط الوظيفي قد أشار إلى الحالات التي تسقط فيها المخالفة أو الدعوى وهي حالة الوفاة، والعجز الصحي الكلي، ومضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة، وهو ما يطلق عليه تقادم الدعوى وفقًا لما ورد في نص المادة العشرون من النظام. وبين "الفياض" أن النظام تميز عن الأنظمة السابقة بأنه نص على محو الجزاءات التأديبية دون حاجة إلى الرفع بذلك، كما قلص النظام محو الجزاءات من 3 سنوات لسنتين، وقال: المادة الحادية والعشرون تمحى الجزءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال هذه المدة وتحسب المدة من صدور قرار الجزاء الأخير.
نظام الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي وأكدت المادة الخامسة من نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية أن كل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالاً بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص. وحددت المادة السادسة الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف وهو:
- الإنذار المكتوب. -الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهرياً "ثلث" صافي الراتب الشهري. -الحرمان من علاوة سنوية واحدة. -عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية. -الفصل من الخدمة. الإعفاء من الجزاء
وأشارت المادة السابعة إلى أن الموظف يعفى من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاماً، فيما أكدت المادة الثامنة أنه في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي؛ لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام، أو الاستمرار فيها. وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
هذه المواد أيضاً من مشروع نظام الانضباط الوظيفي برقم 35/6 بتاريخ 1442/4/17ھ. تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 بعد انعقاد جلسة من خلال الاتصال المرئي قام كلاً من مجلس الوزراء، بموافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء المؤتمر الذي تم عقده يوم الثلاثاء يوم الثلاثاء الموافق السابع من شهر سبتمبر عام عشرين واحد وعشرين على نظام الانضباط الوظيفي الجديد للعام الحالي 1443، هذا النظام تكون من خمسة وعشرون مادة والتي تهدف إلى تطوير العمل داخل المؤسسات والهيئات العامة والخاصة بالمملكة، النظام الوظيفي يشتمل على: يدعو الانضباط والنظام داخل العمل. يعمل على تقديم المكافآت لكافة العاملين داخل القطاعات العامة والخاصة العاملة داخل المملكة. تشجع كافة الموظفين على العمل بكل جد ونشاط. حرص على تعديل الكثير من اللوائح والقوانين المتعلقة بوزارة الموارد البشرية شرط أن تصب في مصلحة المواطن السعودي. دور مجلس الشورى السعودي يعتبر مجلس الشورى المعمول به في المملكة العربية السعودية من أبرز وأهم المجالس، فهو يشبه البرلمان في الدول الأخرى أو ما يطلق عليه مجلس العموم في دول أخرى كما أنه يقوم بدور ريادي وعظيم داخل المملكة العربية السعودية، من أهم ما يقوم به مجلس الشورى الأعمال التالية: يقوم مجلس الشورى بإصدار القوانين العامة التي تعمل على تطوير وتنظيم المجتمع في المملكة.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد Pdf
قال عبدالعزيز المبارك، مختص في الموارد البشرية، إن الوزير هو الوحيد الذي له الحق في فصل الموظف في نظام الانضباط الوظيفي. وأضاف المبارك في تصريحات لقناة «الإخبارية»، أن النظام ركَّز على حالة الفصل، مؤكدًا أن حالات الفصل مهمة جدا، واللجان تصدر قرارات ولكن القرار الأخير يكون بيد الوزير. وأشار إلى أن «النظام وُضع لحماية الموظف من نفسه ومن غيره، فيما قرار الفصل يُرفع للوزير، وهو صاحب الصلاحية«، مؤكدًا «أنه يتم تشكيل لجنة ويكون فيها مندوب من الموارد البشرية للبت ما إذا كان قرار الفصل نظاميًا أم غير نظامي». وقال المختص في الموارد البشرية، إنه بإمكان اللجنة النظر في اقتراح غير الفصل. يُذكر أنه بدأ اليوم الأحد، تطبيق نظام الانضباط الوظيفي في المملكة، والذي يأتي ضمن جهود الدولة في تحديث وتطوير الأنظمة، بهدف حماية الوظيفة العامة وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله، ويسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقا لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة، فيعاملون وفقًا لتلك القواعد وفي حدود أحكامها. ضوابط النظام الجديد اشترط النظام ضرورة التحقيق مع الموظف والسماع لأقواله ومواجهته بالمخالفات قبل تطبيق الجزاء، ويتم إثبات ذلك في محضر، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا، على أن تشكل لجنة أو أكثر بكل جهة حكومية يكون دورها النظر في المخالفات.
نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
نظام الانضباط الوظيفي الجديد قام مجلس الشورى بالإعلان عن نظام الانضباط الوظيفي وذلك تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، والهدف من ذلك هو حماية النظام بشكل عام مع العمل على ضمان حسن الأداء الوظيفي للعاملين، لهذا ومن خلال مقالنا اليوم نعرض عليكم أهم التفاصيل التي تتعلق بالانضباط الوظيفي الجديد وتوضيح أهم المواد التي تنص عليها النظام، والتي سبق وتم الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء. نظام الانضباط الوظيفي الجديد يعتبر هذا النظام الهدف منه هو حماية النظام العام مع العمل على ضمان سريان المرفق العام بشكل منتظم، ويجب أن يتضمن أيضاً حسن أداء الموظف حتى يتناسب ذلك مع عمليات التطوير الشاملة التي تعيشها المملكة العربية السعودية في شتى المجالات، يعمل أيضاً على تدعيم القيم والمبادئ مع العمل على احترام حقوق الآخرين يشمل هذا النظام أيضاً إنشاء مراكز للعمل على قياس أداء الأجهزة العامة والذي ينعكس على التالي: العمل على تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة. يعمل كذلك على توحيد النظام توقيع العقوبات على أي موظف مهما كان راتبه، كما ورد في محتويات النظام. يساعد بشكل كبير على خلق بيئة عمل عادلة وآمنة، كما تكون محفزة طبقاً معايير تنافسية.
19-03-2022, 01:16 PM
المشاركه # 1
نائب رئيس فريق المراقبة أبو هاني
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 78, 811
الأحد بدء تطبيق "نظام الانضباط الوظيفي"... تعرف على أنواع العقوبات والحالات التي تسقط فيها المخالفة
"الفياض": الجزاءات تمحى بعد مضي سنتين.. وتنفيذ أوامر المدير تعفي من الجزاءات
ماجد الفياض
فلاح الجوفان
تم النشر في:
17 مارس, 2022, 7:09 مساءً
سيكون يوم الأحد المقبل بداية تطبيق نظام الانضباط الوظيفي، حيث نصت المادة الـ 25 من النظام على العمل بالنظام بعد 180 يومًا من نشره، وقد تم نشر النظام في 17 صفر 1443 هـ. وعن النظام ومواده، يقول المستشار ماجد زيد الفياض: "تبذل الدولة جهودًا بارزة في تحديث وتطوير الأنظمة لتحقيق المصلحة العامة، وحماية المواطن ومصالحه، والعمل على تنمية المجتمع، بما يُسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030م التي يتابعها صاحب السمو الملكي ولي العهد (حفظه الله) وفق استراتيجية ملموسة واضحة الأهداف والمعالم". وأضاف: "من أهم هذه الأنظمة نظام الانضباط الوظيفي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 8 / 2 / 1443 هـ، حيث شدد على أن نظام الانضباط الوظيفي له أهمية بالغة في تحقيق أهداف وغايات منظمات الأعمال المختلفة الإنتاجية والخدمية العامة والخاصة، لهذا اهتمت المملكة بتطوير المفاهيم المتصلة بالانضباط الوظيفي وبتطوير نظم الانضباط الوظيفي باعتباره جزءًا أساسيًا ومهمًا من النظم الإدارية في منظمات الأعمال المختلفة".
أما المادة السابعة عشرة، فإنها تنص على أن تصدر الجهة الحكومية، أو هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، أو المحكمة المختصة -كل بحسب اختصاصه وبما تقتضيه مصلحة العمل، أو التحقيق، أو المحاكمة- قرار كف يد الموظف لمدة (أو مدد) لا تتجاوز سنتين، وإذا كان الموظف مكفوف اليد لارتكابه مخالفة أو في حكم مكفوف اليد، أو الموقوف احتياطيا، وصدر بحقه قرار بالفصل بسببها؛ فتعد خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو توقيفه احتياطيا، أيهما أسبق. ووفقا للمادة الثامنة عشرة، فعلى جهة الضبط إبلاغ الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف الموقوف احتياطيا لاتهامه بارتكاب جريمة، وذلك فور إيقافه من قبل جهة الضبط، كما أن على الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف الموقوف احتياطيا، تمكينه من العمل عند إخلاء سبيله، ما لم تتطلب مصلحة العمل أو التحقيق أو المحاكمة كف يده وفقا للنظام. وبحسب المادة التاسعة عشرة، ففي الأحوال التي يتقرر فيها إحالة الموظف إلى التحقيق، أو المحاكمة جنائيا، في مخالفة بوشرت فيها إجراءات إدارية أو في مخالفات مرتبطة بها؛ توقف الإجراءات الإدارية عن المخالفة نفسها، وعن المخالفات المرتبطة بها، إلى أن تنتهي إجراءات التحقيق أو المحاكمة.
أضيع بدونك وأجمل دروب يَا خَوْفِي تَنْسَانِي وَتَنْسَى عناوين عناوين البريد الإلكتروني.. عودتني كُلَّ يَوْمٍ عدت إلي حتى لا يتعب صدري طالما سمحت لي بالذهاب مع الحيل ، أحتاجك ، قدري ، قدري لدي مخاوف ، وما أجده معي سيؤتي ثماره... وصوتك يا ْجممَل حُبّ يَ عُمْرِي يَكْفِينِي. صالة الدردشة العامة عودتني كُلَّ يَوْمٍ عدت حتى لا يتعب صدري طالما سمحت لي بالذهاب. في ختام المقال وبعد أن تعرفنا على كلمات أغنية مكتوبة كل يوم كان علينا التعرف على أبرز أغاني سعد الفهد ومنها عين الحسود بحبك وعشقك. القمر يشهد لي أحبك وأشد الأيام والليالي نعاسا. كلمات اغنية عودتني كل يوم مكتوبة, ختامآ نأمل أن نكون قدر طرحنا لكم طرحآ وفيرآ بالمعلومات والإجابات التي طالما كنتكم تسعون للوصل إليها وسوف نكون سعداء بكم في حال نالت مقالتنا إعجابكم بمشاركتها. المصدر:
عودتني – Kalemat
kid 4 ever 05-05-2007, 08:10 AM رد: عودتني كل يوم أسمع أنا صوتك عودتني كل يوم أسمع أنا صوتك
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سفير الاحزان
كلمات فيها عذوبه ورقة مشاعر صادقه 000
مشكووووووور ه اختي غزوووله 000
تقبلي تحياتي وتقديري000
مشكور اخوي على مرورك الرائع
دمت بنقاء
kid 4 ever 05-05-2007, 08:12 AM رد: عودتني كل يوم أسمع أنا صوتك عودتني كل يوم أسمع أنا صوتك
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم المفقود
هي حروفك
مدشنة برائحة
رائعه
كورد الربيع في شذاه
وكقطرات الندى في بهائها..
ابدعتي
دمتي برووعتك
ودام عطرك فواحا يعانق أحرفنا..!
كلماتى | كلمات اغنية عودتني - سعد الفهد
mahboob_aziz 10-02-2007, 05:40 AM رد: عودتني كل يوم أسمع أنا صوتك عودتني كل يوم أسمع أنا صوتك
تسلمون كلمات رائعة
kid 4 ever 05-05-2007, 08:07 AM رد: عودتني كل يوم أسمع أنا صوتك عودتني كل يوم أسمع أنا صوتك
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rahaf_92
كلماتك رائعه غاليتي لا عدمنا قلمك المتالق و لا احاسيسك المرهفه ، الصادقه... مع تحياتي العطره......
مشكوره يالغلا
على مرورك
دمتي لنا
kid 4 ever 05-05-2007, 08:08 AM رد: عودتني كل يوم أسمع أنا صوتك عودتني كل يوم أسمع أنا صوتك
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وردة بلادي
وردة بلادي
مشكوره ياقلبي
على تواجدك الرائع هنا
وعلى كلماتك الرائعه بروعه كاتبتها
دمتي بنقاء
كلمات اغنية عودتني كاملة - Kalimaataghani.Com
عودتني كل يوم أسمع أنا صوتك
وعودتني لا ضاق صدري ما تخليني
والله وغيابك طال مدري وش أسبابه
وإن غاب صوتك خيالك باقي في عيني..
إن كنت زعلان قلبي وش هي ذنوبي
الكون يزعل ولا تزعل يا محبوبي
أضيع من دونك وأضيع أجمل دروبي
يا خوفي تنساني وتنسى كل عناويني..
بالحيل محتاجك تعالي وقدري ضروفي
فيني هموم وما لقيت إلى معي يوفي
وينك تعالي أبعد همومي وضيقي وخوفي
وصوتك يااجمل حب يا عمري يكفيني..
وعودتني لا ضاق صدري ما تخليني
كلمات اغنية عودتني كل يوم مكتوبة – بطولات بطولات » منوعات » كلمات اغنية عودتني كل يوم مكتوبة كلمات اغنية "عودتني كل يوم" كتبت قبل ان نتعرف على كلمات اغنية "عودتني كل يوم" كان علينا معرفة سيرة مطرب هذه الاغنية الفنان سعد الفهد وسعد هو. مغنية من أصل كوري وجنسية. ولد سعد الفهد في 23 أبريل 1973 في الجهراء بالكويت، وكان جمهوره ومعجبيه حريصين على البحث عن كلمات أغنية تتبادر إلى الذهن كل يوم أثناء كتابتي. نص اغنية "عودتني كل يوم" مكتوب عليها "يد الفهد" بدأ سعد الفهد الغناء والغناء عام 1996 وعزف أغنية الخليج العربي حتى يومنا هذا. حقق سعد خلال مسيرته الفنية العديد من النجاحات على جميع المستويات وحصل على عدد كبير من المتابعين. اهتم جمهوره بالبحث عن كلمات أغنية تطرأ على أذهانهم كل يوم، مكتوبة على النحو التالي: عودتني كُلَّ يَوْمٍ عدت إلي حتى لا يتعب صدري طالما تركتني والله غيابك طال كل هذه المدة وما أسباب ذلك؟ وإذا كان صوتك مفقودًا، فإن خيالك سيبقى في عيني.. انا لا اعرف الكون منزعج ولا تنزعج يا حبيبي. أفقد نفسي بدونك وبأجمل طرقي يَا خَوْفِي تَنْسَانِي وَتَنْسَى عناوين عناوين البريد الإلكتروني.. عودتني كُلَّ يَوْمٍ عدت إلي حتى لا يتعب صدري طالما تركتني مع الحيل أحتاجك، مصيري، قدري لدي مخاوف وما أجده في نفسي سيؤتي ثماره... وصوتك يا ْجممَل حُبّ يَ عُمْرِي يَكْفِينِي.
كلمات الاغنية
عودتني
عودتني كل يوم أسمع أنا صوتك
وعودتني لا ضاق صدري ما تخليني
والله وغيابك طال مدري وش أسبابه
وإن غاب صوتك خيالك باقي في عيني..
إن كنت زعلان قلي وش هي ذنوبي
الكون يزعل ولا تزعل يا محبوبي
أضيع من دونك وأضيع أجمل دروبي
يا خوفي تنساني وتنسى كل عناويني..
بالحيل محتاجك تعالي وقدري ضروفي
فيني هموم وما لقيت إلى معي يوفي
وينك تعالي أبعد همومي وضيقي وخوفي
وصوتك يااجمل حب يا عمري يكفيني..
أضيفت من قبل صاحب الموقع
شارك