( 177 votes,
note: 4. 9/5)
الأسئلة المتكررة
حدد اللغة فارسي كلغة مصدر للترجمة. أدخل الكلمات أو النص أو العبارات أو الحروف فارسي التي تريد ترجمتها. حدد عربي كلغة ترجمة. ترجمة من الفارسي للعربي الفصحي. انقر على زر الترجمة وستحصل على الترجمة من فارسي إلى عربي على الفور. تستخدم هذه الأداة الترجمة الآلية التي تدعمها Google و Bing و Yandex. فنحن نساعد مستخدمينا في الحصول على أفضل ترجمة من فارسي إلى عربي، ويمكنك ترجمة ما يصل إلى 111 لغة بنقرة واحدة فقط. إذا كنت تريد ترجمة بشرية أكثر دقة، فاستخدم هذا الرابط للحصول على مزيد من التفاصيل. نعم، يمكنك ترجمة عربي إلى فارسي باستخدام أداة الترجمة عبر الإنترنت. توفر أداتنا أحدث ترجمة متاحة على الحوسبة السحابية، ولتحقيق أفضل جودة ممكنة للترجمة، عليك التأكد من أن النص صحيح نحويًا. ولكن مع ذلك فهي لا تزال ترجمة آلية لذلك نوصي بشدة أن تقوم بمراجعتها بشريًا قبل استخدامها، إذا كنت بحاجة إلى مراجع بشري يمكنك استخدام هذا الرابط للحصول على التفاصيل.
- ترجمة من الفارسي للعربي في
- ترجمة من الفارسي للعربي للكمبيوتر
- شهادة راتب لمن يهمه الامر بالعربي والانجليزي
- حقوق الموظف الحكومي - سطور
- قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 | منشورات قانونية
ترجمة من الفارسي للعربي في
أفضل البرامج والمقالات علي ايميلك
اكتب ايميلك ثم متابعة القائمة
ستصلك رسالة كل اسبوع تحتوي علي افضل البرامج والمقالات
Email
متابعة القائمة
ستصلك رسالة تحتوي علي رابط لتأكيد الاشتراك
ترجمة من الفارسي للعربي للكمبيوتر
حرق الكلمات مثل التنين مع دراغوما! تطبيق مجاني غير متصل على الانترنت الفارسية العربية قاموس & مترجم. ليس مطلوبا اتصال بالإنترنت! إذا كنت تريد أن تتعلم الفارسية أو العربية الطريقة الأكثر فعالية، ليس هناك خيار أفضل من دراغوما! يظهر دراغوما تعريف / معنى الفارسية أو العربية كلمات كما يطفو على السطح دون فتح التطبيق القاموس من أي وقت مضى. لا مشاحنات التبديل بين التطبيقات. يمكنك البحث عن تعريفات الكلمة أثناء قراءة ملفات بدف / الكتب الإلكترونية أثناء تصفح الإنترنت وحتى أثناء اللعب. مجرد نسخ الكلمة، قاموس دراغوما سوف تظهر لك معنى / الترجمة. مرحبا بكم في تحميل غير متصل على الانترنت الفارسية العربية قاموس & مترجم/آفلاین عربی فارسی فرهنگ لغت & مترجم ميزات: ♦ سوبر البحث مع زر المنبثقة / زر تحوم / زر العائمة. ♦ الجمل سبيل المثال مع "♦". ♦ التعرف على الصوت على قاموس والمترجم. pr النطق الصوت. ♦ البطاقات التعليمية - حفظ المفردات الأساسية بشكل فعال! ترجمة من الفارسي للعربي في. ♦ المفضلة ♦ ملاحظات. تدوين الملاحظات حول الكلمات. ♦ كلمات عشوائية. ♦ الاختبارات. ♦ خيار البحث يعمل على حد سواء الفارسية - العربية و العربية - الفارسية الاتجاهات.
تفاصيل الإعلان ترجمة كل ما يتعلق بمواقع و صفحات الويب من العربي الى الفارسي و التركي (وبالعكس) بالاخص في موضوع الاسلام و الدعوْة. للاتصال بصاحب الاعلان: الإسم: محممد التليفون: 00905422486118 فضلاً أخبر صاحب الإعلان انك تتصل به من خلال موقع إعلانات وبس العنوان: سوق الجمهورية جنب المكتبة العامة- وان وان 34000 - تركيا تفاصيل الإعلان: السعر: اتصل تاريخ الإعلان: 16/5/2009 رقم الإعلان: 17619 اعلانات جديدة صورة السعر تاريخ الإعلان ساريير اسطنبول ثالث أفخم وأغلى منطقة في تركيا الى جانب تصنيف ساريير اسطنبول كأك. 1, 750, 000 دولار 23/4/2022 شركة #kammaz_ovens لتصنيع خطوط إنتاج #الخبز_العربي وخطوط #التعبئة و #التغيلف تقدم لك تقدم #خط #إنتاج. 1 دولار 25/3/2022 شركة #kammaz_ovens لتصنيع خطوط إنتاج #الخبز_العربي وخطوط #التعبئة و #التغيلف تقدم لك تقدم #ماكينة #. اتصل 14/3/2022 معكم م. الترجمة من الفرنسية الى العربية ومن العربية الى الفرنسية. عبد الله دويدار، مهندس مدني فلسطيني من قطاع غزة - فلسطين ، وأعيش في تركيا منذ عام 2018. أعمل. 1 دولار 4/3/2022 ان شركتنا "Teknikeller Makina " تعمل منذ عام 1996 فى مجال تصنيع ماكينات السكر المكعب وماكين. 14, 000 دولار 4/2/2022 شركة #Kammaz_Ovens لتصنيع #خطوط_إنتاج #الخبز_العربي وخطوط #التعبئة_التغليف تقدم لكم #خط #إنتاج #خبز.
الرئيسية مواضيع متنوعة حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة
في نوفمبر 10, 2021
حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة ، عندما تقوم بتقديم استقالتك، عندها تقوم بإنهاء عملك مع صاحب العمل الحالي، هذه الاستقالة هي إشعارك الرسمي بأنك تنهي علاقة عملك، غالبًا ما يتم تقديمه لفظيًا إلى شخص رئيسك أو مديرك، ستحتاج أيضًا إلى تقديم استقالة وظيفية كتابيًا، واليوم سوف نتعرف على موقع صناع المال على حقوق الموظف بعد الإستقالة. كما أقدم لك اليوم: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
ما هي الإستقالة ؟
الإستقالة يمكن أن تكون فرصة لبناء صورتك الاحترافية، حيث أن استقالتك ليست بالأمر السلبي، على العكس، إنها فرصة لبناء صورتك والعلامة التجارية الشخصية كموظف مؤهل ومدروس جيدًا. ما بعد الإستقالة
سيرغب قسم الموارد البشرية أيضًا في الاحتفاظ بنسخة من استقالتك المكتوبة في ملف الموظفين، يمكّنهم ذلك من الاحتفاظ بسجل تاريخي عن سبب عدم وجودك مع الشركة، حيث يتم ذلك لحماية الشركة إذا كان عليك تغيير رأيك أو التقدم بطلب للحصول على إعانات بطالة أو رفع دعوى قضائية بشأن الإنهاء لأي سبب في المستقبل. بهذه الطريقة، سيكون لدى HR الوثائق المناسبة التي توضح أنك قدمت استقالتك وأن رحيلك لم يكن اختيار الشركة أو القيام به.
شهادة راتب لمن يهمه الامر بالعربي والانجليزي
الراتب: يُعرّف الراتب على أنه "هو مبلغ من المال يتقاضاه الموظف من الخزينة العامة بشكل منتظم كل فترة محددة، وعادةََ ما يتم تقديرها شهريًا، مقابل خدمات العمل التي يؤديها". الترقية: هي منح الموظفين المستوفين لمتطلبات الدرجة العليا مباشرة بقرار من السلطة المختصة بناءً على الأقدمية أو الاختبار أو الاختيار. ما هي الواجبات التي يقوم بها الموظف الحكومي؟ مقابل حقوق الموظف الحكومي يجب فرض التزامات عليه، حيث يجب على الموظف الحكومي أداء العمل الذي عينه في الزمان والمكان المناسبين، وهذا الواجب من النظام العام ولا يجوز مخالفته كما أنه لا يجوز للموظف إفشاء أسرار وظيفته بشكل خاص الوظائف الحساسة في الدولة، كالتي تمُس أمن الدولة واستقرارها، ومن الواجب على جميع الموظفين المحافظة على شرف الوظيفة وكرامتها، ويمنع ممارسة الوظيفة الحكومية إلى جانب وظيفةٍ أخرى، وعدم ممارسة الأعمال السياسية والمناهضة للدولة. أقرأ التالي منذ 15 ساعة القرارات الإدارية التي لا تخضع لرقابة القضاء منذ يوم واحد الاختصاص الإقليمي والنوعي للمحكمة الإدارية منذ يوم واحد القرارات الإدارية الخاضعة لرقابة القضاء منذ يوم واحد الأساس القانوني للمحكمة الإدارية منذ يومين مواقف الفقه والقضاء والتشريع حول النزاع الإداري منذ 3 أيام المعيار الحديث للنزاع الإداري منذ 3 أيام ما هو هدف النزاع الإداري منذ 3 أيام معايير التفرقة بين النزاع الإداري و النزاع العادي منذ 3 أيام معايير التفرقه بين العمل القضائي والقرار الإداري منذ أسبوع واحد ما هو دور الرقابة الإدارية وعناصرها
حقوق الموظف الحكومي - سطور
وفي بعض الجهات الحكومية إذا أبدى الموظف رأياً معارضاً لرئيسه أو مديره الإداري عدوا ذلك مخالفة صريحة للمادة (11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية التي توجب على الموظف مراعاة أدب اللياقة في تصرفاته مع رؤسائه، وذلك لأن الامتثال لتوجيهات وتعليمات الرؤساء من أهم الواجبات التي تقع على عاتق الموظفين لما لهم من صلاحيات بحكم مسؤولياتهم الوظيفية! والممارسات السابقة تعد في العرف القضائي من ممارسات "التمييز في المعاملة"، وهو تدبير عدائي يتخذه الرئيس الإداري بسبب ميزات الموظف المحمية التي يكفلها القانون، وللأسف أصبحت الحقوق المادية وسيلة لانتهاك الحقوق المعنوية والاجتماعية والبيئية للموظفين، دون رادع أو مساءلة. ولا أبالغ إن قلت إننا إزاء قضية يلغو الموظفون حولها لغواً طائشاً بشيء من اللامبالاة، فالبعض يعتقد أن طاعة الرئيس واجبة في جميع الأحوال حتى ولو كانت غير نظامية، ولا يرون في مصادرة الآراء وانتهاك حقوق الموظفين والاستبداد الإداري على أنها غير قانونية، بل قد ينظرون إلى الموظف الذي يطالب بحقوقه ويتمسك بها بأنه موظف مشاكس ومشاغب ولا يحترم رؤساءه في العمل! يرون الواسطة والمحسوبية في التوظيف والتعامل، ويرون التمييز على أساس القبيلة أو المنطقة ويرون التحايل والتلاعب بالأنظمة والقوانين، ويرون المضايقات والتشديد الإداري التعسفي ضد الآخرين، فهم لا ينظرون إلى مثل هذه الممارسات بأنها غير قانونية، بل سليمة ومنطقية من هذه الناحية، وحتى الحقوق المادية يرونها ميزات وشرهات بيد الرئيس الإداري يوزعها على من يشاء ويرغب ومن يرتضيه من الموظفين!
قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 | منشورات قانونية
حقوق الموظف في نهاية الخدمة
حدد المشرع السعودي أحكام حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة، ويمكن عرض هذه الأحكام في النقاط التالية:
حساب قيمة المكافأة يكون على أساس آخر راتب شهري حصل عليه الموظف من عمله. يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العقد أو في حالة تركه للعمل نتيجة ظروف طرأت عليه خارجة عن إرادته. ينبغي على صاحب العمل سداد كافة مستحقات العامل المالية خلال أسبوع أو أسبوعين كحد أقصي من تاريخ إنهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل. شروط التقاعد المبكر في قانون العمل السعودي
مفهوم التقاعد المبكر هو رغبة الموظف أو العمل في إنهاء فترة خدمته الوظيفية قبل بلوغه لسن المعاش، ويسمح قانون العمل السعودي بذلك بعد استيفاء الموظف لشروط التقاعد المبكر 1443 حتى يتمكن فيما بعد من الحصول على مستحقاته المالية التي تتمثل في راتب التقاعد وصرف مكافأة نهاية الخدمة، وفيما يلي عرض لهذه الشروط:
يجب أن يكون قد قضى الموظف مدة خدمة في وظيفته لفترة تصل إلى 20 عامًا على الأقل. تقديم موافقة جهة العمل على التقاعد المبكر للموظف التي يعمل بها. في حال اضطرار الموظف لإنهاء عمله بسبب تعرضه لمرض ما أو إصابته أثناء أداء مهامه الوظيفية.
أضاف مجلس الوزراء إن الموظف سوف يعمل مع إحدى الشركات الخاصة لمدة عامين وخلالهما يتم تقييم الأداء المهني وعلى هذا يتخذ قرار التعيين والحصول على عقد عمل لفترات طويلة. أما بالنسبة للراتب فيظل كما كان عليه قبل الخصخصة وللهيئة حق برفع أو خفض المرتب وفقاً إلى رؤيتها في جودة عمل الموظف. يحق للموظف التقدم بشكوى في حالة الفصل عن العمل بعد مرور عامين وذلك اذا لم يرتكب خطأ واضح. ما هو تعريف الخصخصة
تتفاوت الآراء ما بين فوائد الخصخصة وعيوبها المؤثرة على الدولة، لكن دعونا نتعرف على مفهموم نظام الخصخصة فيما يلي. الخصخصة هي تغير ملكية المؤسسة من قطاع حكومي إلى القطاع الخاص مع الاحتفاظ بأحقية وضع الشروط واتخاذ القرارات. يتضح من التعريف إن الخصخصة تشبه تغير مسار الهيئات من خلال إعطائها حرية العمل دون تأميم يقيدها. تتخذ الدول المتقدمة والنامية نظام الخصخصة في محاولة لزيادة حجم الاقتصاد ورفع كفاءة الإنتاج. يوجد أشكال مختلفة من الخصخصة ما بين خصخصة كاملة وجزئية وكلاهما يغيران من سياسة القطاعات. يؤدي تطبيق الخصخصة إلى تقليل السيطرة الحكومية على العمل الصناعي والمؤسسات التجارية ويساعد ذلك في تحقيق إنجازات سريعة دو الحالة للحصول على موافقة من الحكومة تبطئ من عملية تنفيذ القرار.
حساب مكافأة الموظف يساوي 1/3 قيمة المكافأة الإجمالية لأنه قضى أقل من خمس سنوات في خدمته، ولذلك نقسم الناتج على 3. إجمالي قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف هو 12000 * 3 = 4000 ريال سعودي. حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة
حدد قانون العمل السعودي موانع استحقاق المكافأة للموظف السعودي، ونستعرض فيما يلي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة عبر النقاط التالية:
عند ارتكاب الموظف أي عمل مخل بالأمانة والشرف أو إتباع العامل لسلوك غير أخلاقي سئ. عند اعتداء العامل على أحد مسئوليه أو على صاحب العمل أثناء خدمته. حصول العامل على رشاوي أو تزويره للأوراق أو المستندات في عمله. في حال غياب الموظف عن العمل لمدة 20 يوم متتالي بدون تقديم سبب واضح للغياب أو الانقطاع. عند عدم ألتزام الموظف بالأعمال المكلف بها والالتزامات التي عليه القيام بها حسب عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل. عندما يقوم الموظف باستغلال وظيفته في تحقيق مكاسب له عن طرق غير قانونية وغير شرعية. عندما يقوم العامل بإفشاء أحد أسرار العمل. تعمد العامل في إحداث خسارة لمكان العمل. يمنع الموظف من استحقاق المكافأة في حال تقديم الاستقالة مثل أن يتم عامين من تاريخ تعيينه في العمل.