[١١]
أم المؤمنين خديجة بنت خويلد رضي الله عنها، فأمّا خديجة فقد نزل إليها جبريل عليه السلام؛ ليقرئها السلام ، ويبشّرها ببيتٍ في الجنة، حيث قال للنبي صلّى الله عليه وسلّم: (يا رسولَ اللهِ، هذه خديجةُ قد أَتَتْ، معها إناءٌ فيه إِدامٌ أو طعامٌ أو شرابٌ، فإذا هي أَتَتْكَ فاقَرِأْ عليها السلامَ مِن ربِّها ومنِّي، وبِشِّرْهَا ببيتٍ في الجنةِ، مِن قَصَبٍ، لا صَخَبٌ فيه، ولا نصبٌ). [١٢]
المراجع
^ أ ب "مساكن الآخرة والطريق إليها" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2018-10-30. بتصرّف. ↑ سورة محمد، آية: 6. ↑ "أعمال يحصل بها المسلم على بيت في الجنة" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2018-10-30. بتصرّف. ↑ رواه الترمذي، في سنن الترمذي، عن رملة بنت أبي سفيان، الصفحة أو الرقم: 415، حسن صحيح. ↑ رواه ابن حبان، في صحيح ابن حبان، عن أبي موسى الأشعري، الصفحة أو الرقم: 2948، صحيح. ↑ رواه مسلم، في صحيح مسلم، عن عثمان بن عفان، الصفحة أو الرقم: 533، صحيح. ↑ رواه النووي، في تحقيق رياض الصالحين، عن أبي أمامة الباهلي، الصفحة أو الرقم: 264، صحيح. كيف نبني بيت في الجنه - إسألنا. ↑ رواه الألباني، في صحيح الترمذي، عن أنس بن مالك، الصفحة أو الرقم: 2670، حسن صحيح. ↑ "مشاهير الجنة" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2018-10-30.
كيف ابني بيت في الجنة فماذا للنساء
قال الألباني: (حسن) انظر حديث رقم: 3460 في صحيح الجامع عن ابن مسعود. • وقال صلى الله عليه وسلم (من قال: سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر غرس الله بكل واحدة منهن شجرة في الجنة) قال الألباني (صحيح) أنظر السلسلة الصحيحة(6/890) • قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: " من قال سبحان الله العظيم وبحمده غرست له نخلة في الجنة ". (ت حب ك) عن جابر. قال الألباني: (صحيح) انظر حديث رقم: 6429 في صحيح الجامع. ومن أراد أن الله يجعل له كنوز في الجنة فليقل: لا حول و لا قوة إلا بالله • قال صلى الله عليه وسلم يوماً لأبي موسى الأشعري رضي الله عنه ( ألا أدلك على كنز من كنوز الجنة ؟ قال بلى يا رسول الله ، قال تقول: لا حول و لا قوة إلا بالله) (حم ن هـ حب) عن أبي ذر. قال الألباني: (صحيح) انظر حديث رقم: 7820 في صحيح الجامع. كيف ابني بيت في الجنة مباشر. وأصله في الصحيحين • وقال صلى الله عليه وسلم ( ألا أدلك على كلمة من تحت العرش من كنز الجنة ؟ تقول: لا حول و لا قوة إلا بالله) ( ك) عن أبي هريرة. قال الألباني: (صحيح) انظر حديث رقم: 2614 في صحيح الجامع. • وقال صلى الله عليه وسلم ( أكثر من قول لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم فإنها من كنز الجنة) (هـ) قال الألباني: (صحيح) انظر حديث رقم: 7907 في صحيح الجامع.
كيف ابني بيت في الجنة وطيور بيبي
اللهم وفقنا لما تحب وترضى، وخذ بنواصينا للبر والتقوى. [1] ( الشعراء:88-89). [2] السلسلة الصحيحة برقم 2508. [3] صحيح الجامع برقم 6127. [4] صحيح الجامع برقم 6128. [5] صحيح الجامع برقم 5736. [6] حديث حسن، انظر صحيح الجامع برقم 6231. [7] السلسلة الصحيحة (6/73).. [8] صحيح الجامع برقم 795. [9] صحيح الجامع برقم 6472. كيف ابني بيت في الجنة فماذا للنساء. [10] السلسلة الصحيحة برقم 589. [11] حسن، ينظر صحيح الجامع برقم 6340، والصحيحة برقم 2349. [12] حسن، انظر صحيح الجامع برقم 1464، زعيم: أي ضامن وكفيل، وربض الجنة أي ما حولها. [13] حسن، المصدر السابق. [14] حسن، المصدر السابق. [15] صحيح الجامع برقم 1465. [16] المصدر السابق.
كيف ابني بيت في الجنة مباشر
بالطاعات والعمل على ما واصانا الله عز وجل به عبر رسوله الأمين والاخذ بهدينا محمد وسنته في أقواله وافعاله
تنال اجمل البيوت
مشاركات: 7, 822
17/07/2007, 03:01 AM
زعيــم مميــز تاريخ التسجيل: 01/05/2005 المكان: هلالي مطوع سابقا
مشاركات: 3, 748
جزاك الله خير على المعلومات
كيفية تجاوز الموظف فترة التجربة في القطاع الخاص بنجاح ؟ هناك بعض النقاط الهامة التي يجب مراعاتها أثناء العمل لتخطى فترة التجربة في القطاع الخاص بدون التعرض لخسارة العمل، وتتمثل تلك النقاط في الآتى: لابد أن يكون الموظف بشوش الوجه وطيب التعامل ومتعاون لدرجة كبيرة في عمله، كما يلزم أن يحرص على التعرف على جميع المتواجدين في مقر العمل سواء كانوا زملاء على نفس الدرجة أو مديرين. لابد من الحرص على احترام المواعيد ويفضل الحضور للعمل بشكل مبكر عن الميعاد المحدد ربع ساعة، مما سيترك إنطباع إيجابي لدى المدير المباشر. التعرف بشكل دقيق على مهام الوظيفة، حتى تكون على دراية كاملة بما هو مطلوب منك إنجازه بشكل يومي سواء كان عملك مكتبى أو في ميدان العمل. عدم الإنشغال بما يخص الآخرين فكل ما عليك فعله هو الانتباه لما هو مقرر عليه ويلزم عمله فقط، بالإضافة إلى ضرورة الحصول على البريد الالكتروني الخاص بالعمل والمكتب المناسب لمباشرة العمل. عدم انتظار المساعدة من الغير، بالإضافة إلى عرض الأسئلة التي تكون بحاجة لمعرفة أجابتها علي الشخص المناسب في دائرة عملك ويفضل أن يكون ذو خبرة. التعرف على مهام العمل والمطلوب إنجازه من خلال المدير المباشر، ويتم ذلك من خلال زيارة مكتبه وعمل مناقشة بسيطة معه للتعارف وللتعرف على مهام عملك بشكل سلس.
فترة التجربة في نظام العمل السعودي وحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل
فيما أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في فترة سابقة أن فترة التجربة التي يخضع لها الموظف نصاً في عقد العمل لا تزيد مدتها عن 90 يوماً، ويحق لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة، كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن فترة تجربة العامل لدى المنشآت قد تصل إلى 180 يوماً بشرط موافقة العامل الخطية، أي أنه يحق لصاحب العمل فصل الموظف في هذه الفترة المحددة، مشدداً على ضرورة أن يكتب عقد العمل بنسختين يحتفظ كل طرف بنسخة، وأنه يجب أن يكون محدد المدة لغير السعوديين، وإذا لم تحدد تكون رخصة العمل هي مدة العقد. تجربة العامل علمت «الوطن»، أنه ضمن مبادرة جديدة تعنى بالثقافة العمالية شددت الوزارة على ضرورة عدم وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، مؤكدةً أنه لا يدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية. تعويضات الطرفين قالت الوزارة إنه يجوز باتفاق الطرفين إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة مختلفة، أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وفي حال انتهاء العقد خلال فترة التجربة، فإن كلا الطرفين لا يستحق تعويضاً ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ وشرط تمديد الفترة
اذكر النص القانوني المعمول به في بلدك لتعم الفائدة
4 الإجابات
نصت المادة 35 من قانون العمل الأردني على ما يلي:
أ. لصاحب العمل استخدام اي عامل قيد التجربة و ذلك للتحقق من كفاءته و إمكاناته للقيام بالعمل المطلوب و يشترط في ذلك أن لا تزيد مدة التجربة في أي حالة من الحالات على ثلاثة أشهر وأن لا يقل أجر العامل قيد التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور. ب. يحق لصاحب العمل إنهاء استخدام العامل تحت التجربة دون إشعار أو مكافأة خلال مدة التجربة. ج. إذا استمر العامل في عمله بعد إنتهاء مدة التجربة اعتبر العقد عقد عمل و لمدة غير محدودة و تحسب مدة التجربة ضمن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. هي الفترة التي يتم فيها تجربة إداء العامل ومهاراته وتحدد ب 3 شهور ( 90 يوما) يجوز تمديها حتى تصل إلى ( 180 يوماً)
وفقا لقانون العمل اليمني لاتزيد على سته أشهر عمل فعلي
فترة التجربة هي فترة اختبار بين الموظف والشركة المتعاقدة معه ويمكن لأى من الطرفين فسخ العقد بدون أي أثار قانونية مترتبة على فسخه، ووفق قانون العمل السعودي المادة (53) منه فإن الموظف يخضع لفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر وفق المعتاد على أن تكون مكتوبة بعقد العمل بين الشركة والموظف علماً انه يجوز مد فترة التجربة لأكثر من مرة على ألا تتعدى مدد فترات التجربة عن 180 يوم
صاحب عمل لمدة ستة أشهر على الأقل منذ ترك صاحب العمل الأصلي. وخلاصة القول أن هذا يعني أن العامل لن يخضع لأكثر من تغييرين في الوظيفة خلال فترة الاختبار من مهنة إلى أخرى ،حتى لو كانت هذه الوظائف الجديدة تختلف عن تلك التي سبق له العمل بها ،لأنه إذا كانت الفرصة متاحة له. لتغيير الوظائف خلال هذه الفترة ،فإن هذا يشكل إهدارًا لحقوقه وتعطيلًا في علاقته التعاقدية الحالية. اقرا ايضا: الفرق بين العقد المسمى والعقد غير المسمى
الفصل التعسفي في العقد محدد المدة والغير محدد
شهادة الاقارب في المحاكم السعودية
هل يحق للعسكري الشكوى لديوان المظالم
بيع المنزل موروث دون موافقة فرد واحد من الورثة
استعلام عن شكوى في مكتب العمل
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)
المصدر1
المصدر2