في مستشفى الدكتور محمد الفقيه نحن نؤمن إيماناً راسخاً بأن أهم ما نملكه هو موظفونا، ومن أجل تحقيق النجاح وخدمة المجتمع، نحتاج إلى الاستثمار في تطوير مواردنا البشرية وجميع الأفراد المشاركين في المهمة النبيلة المتمثلة في تقديم رعاية صحية عالية المستوى. ولتحقيق أعلى معايير الرعاية الصحية لابد من وجود موظفين مؤهلين يمكن الاعتماد عليهم، ويتم ذلك من خلال التطوير المهني المستمر الذي يغطي الفرص التدريبية في تخصصات مختلفة في الرعاية الصحية بما في ذلك المجالات الإدارية لضمان حصول الموظفين على المهارات والمعرفة المطلوبة لأداء العمل وفقاً للمعايير وتقديم رعاية عالية الجودة. منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية. تتم مراجعة جميع أنشطة التدريب والتطوير المهني المستمر لدينا والموافقة عليها من قبل متخصصي الرعاية الصحية المؤهلين تأهيلاً عالياً والذين يلعبون دوراً مهماً في كونهم جزءاً من لجنتنا العلمية. مهمتنا
مهمتنا في وحدة التدريب والتطوير هي إعداد العاملين في القطاع الصحي والمساعدة في توفير رعاية عالية الجودة للمرضى بكامل الاحترام والرحمة من خلال توفير فرص تدريب عالية الجودة يتم تقديمها في نهج متعدد التخصصات. أهدافنا
• توفير تدريب عالي الجودة للعاملين في القطاع الصحي
• تحسين مهارات الموظفين من خلال تقديم دورات متنوعة ومتخصصة
• تشجيع موظفي مستشفى الدكتور محمد الفقيه على الاستمرارية عن طريق توفير فرص تعليمية قيمة تهدف الى الحفاظ على تطورهم المهني بشكل مستمر
• تحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة من خلال التأكد من أن برامجنا التعليمية تستند إلى أفضل الأدلة المتاحة
• نشر ثقافة المشاركة المعرفية في المجتمع
- التدريب والتطوير المهني بعسير
- منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية
- منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني
- التدريب والتطوير المهني بالعلا
- الاستعلام صلاحية التامين
التدريب والتطوير المهني بعسير
يعد التطوير من الوسائل المفيدة في قطاعات العمل، ويساهم في دعم الموظفين، ومساعدتهم على التعامل مع الوسائل، والأدوات المهنيّة الجديدة، مثل: استخدام جهاز إلكتروني أحدث من الجهاز السابق، فيجب أن يتكامل تطور الجهاز مع تطور الأداء المهني للموظّفين، من خلال تزويدهم بمعلوماتٍ إضافية حول هذا الجهاز، ليربطوها مع معلوماتهم السابقة، مما يساهم في المحافظة على أدائهم بشكل صحيح. خصائص التطوير
إعادة تأهيل الأفراد، من خلال المساعدة على زيادة كفاءة المهارات الشخصيّة، مما يؤدي إلى تطوّر العمل كاملاً. إدارة الأداء، عن طريق زيادة الخبرات المكتسبة عند الموظفين، فيساعدهم ذلك على استخدام قدراتهم في تحقيق النجاح المهنيّ. تلبية الحاجات المستقبليّة، سواءً للموظفين، أو للمنشأة عموماً من خلال دعم الحاجات في الوقت الحاضر، من أجل تطورها في المستقبل. التدريب والتطوير المهني بعسير. الفرق بين التدريب والتطوير
توجد مجموعة من الفروقات بين التدريب، والتطوير ومن أهمها:
الفروقات
الأداء
يعتمد على تزويد الموظفين، والأفراد بكافة المعلومات الأساسيّة التي لم يكونوا على علمٍ مسبقٍ بها. يعتمد على بناء الخبرات، والمعلومات السابقة من أجل تعديلها، والنهوض بها من خلال تطويرها.
منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية
الفرق بين التدريب المهني والتطوير المهني. يمكن لكل موظف متميز وذكي التمييز بين العديد من العمليات المهنية والتي يمكن أن تتشابه فيما بينها، بحيث توجد العديد من النقاط لو تطرّق لها أي موظف لقام بالتمييز بين هذه العمليات بكل سهولة.
منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني
مرحلة التقدم و الانتقال: وهو الانتقال من السلبيات على الايجابيات من خلال تطوير المهارات المهنية لدى الموظف و تنميتها. أو التنقل من وظيفة إلى أخرى داخل المنظمة او خارجها. ( من خلال الترقية لوظائف ذات مسئوليات). مرحلة الاستقرار والمحافظة على المكاسب: فى هذة المرحلة نجد أن الموظف قد وصل تقريبا الى أعلى مهارات التطوير المهني و يسعى الى الاستقرار، التقدير و الاحترام من الآخرين. المرحلة الاستعداد للتقاعد: أخر مرحلة من مراحل التطوير المهني حيث يكون الموظف قد حقق طموحاته ويحتاج إلى تأكيد الذات( Self Actualization) مثل الانتماء إلى الجمعيات الخيرية أو ممارسة بعض الأعمال المنزلية المهنية. الفرق بين التدريب المهني والتطوير المهني – e3arabi – إي عربي. اقرا ايضا عن أهم المعلومات اللازم معرفتها عن إدارة الازمات
3. مهارات التطوير المهني
مهارات التحليل و البحث: البحث من أهم المهارات التطوير المهني،فالبحث تكمن أهميته في الوصول إلى معلومات صحيحة، ولا نتوقف عن ذلك فقط، فمع البحث نحتاج الى قدرة تحليلية عالية لتقييم هذه المعلومات، فبهذا تقوم بربط المعلومات بالنتائج كى تصل الى هدفك. المرونة: المرونة والقدرة على التكيف تساعد الموظف بشكل كبير على الاندماج بفريق العمل،وتساهم في الشعور بالأمان الوظيفي، و يؤدى ذلك إلى الإبداع و الابتكار داخل بيئة العمل وتساعد على التطوير الوظيفى.
التدريب والتطوير المهني بالعلا
الامانة داخل بيئة العمل: ما الفائدة من امتلاك مهارات للتطوير المهني،و افتقار الامانة والاخلاق المهنية، والأمانة فى العمل و مع الاخرين تمنحك احترامهم وثقتهم فيك. الاهتمام بالتفاصيل: داخل بيئة العمل كل شئ هام ويجب الانتباة ألية حتى لو كان صغير،بالتفاصيل تساعدك على رؤية واضحة و شاملة للأمور. اتخاذ القرارات وحل المشكلات: من أهم مهارات التطوير الوظيفى،تحتاج هذه المهارة إلى الحكمة فى حل الامور و التفكير خارج الصندوق و التركيز على أدق التفاصيل. التطوير المهني بالقنفذة. تقبل النقد: لا يوجد أحد في العالم لا يرتكب الأخطاء، فأنت انسان ،لذلك لا تكن عنيد و تقبل نقد الاخرين لك و تعلم منه كي تطور من نفسك،وتقبل النقد ليس عيبا ولا يقلل منك شئ. التكنولوجيا: فنحن فى العصر الرقمى و عالم التكنولوجيا،لذا يجب عليك امتلاك مهارات التكنولوجيا و الانترنت حتى تواكب العصر الحالى و يساعدك فى التطوير الوظيفى. الثقة بالنفس: من أهم مهارات التطوير المهني، فإذا امتلكت كل هذه المهارات و انعدمت لديك الثقة بالنفس،فلن تتمكن من إقناع صاحب العمل بمهاراتك و قدراتك المهنية،فيجب عليك تعلم الثقة بالنفس و الثقة فى مهاراتك و قدراتك،كى ترتقى بالوظيفة. 4. التطوير المهني المستمر
مفهوم التطوير المهني المستمر:
"يساعد الفرد في اكتساب المهارات فى التطوير المهني ومهارات التطوير الوظيفى التى تساعده داخل بيئة عمله".
"
الدخول
عودة
تنبيهات عامة وهامه: 1-ان التسجيل يكون من الرئيس المباشر ٢- عند التسجيل
وعدم حضور البرنامج يحرم من التسجيل في البرامج لمده اسبوعين ٣- الالتزام
بالتسجيل للفئة المستهدفه ٤- على من تم حضوره عند فتح التحضير يقوم بتاكيد
الحضور لليوم من خانه تاكيد الحضور ٤- عند انتهاء البرنامج تظهر خانه
تقيم البرنامج يتم التقييم ومن ثم الحصول على الشهاده او المشهد بالحضور
الأكثر قراءة الآن
الاستعلام عن صلاحية التامين الصحي برقم الإقامة
يمكنك الاستعلام عن صلاحية التامين الصحي برقم الإقامة عن طريقة الخدمات الإلكترونية "أبشر" التي يوفرها الموقع الرسمي لوزارة الداخلية السعودية. إمكانية الحصول على الحد الذي يغطيه التامين الطبي للحالات المرضية الطارئة، والذي قام الفرد بدفعه مسبقًا لعلاج تلك الحالات، فيحق له إسترداد الأموال التي يغطيها التامين فيما يخص هذه الحالة، وذلك خلال 15 يوم منذ تقديم الطلب. الحصول على إستجابة أو رد من شركات التامين خلال 60 دقيقة كحد أقصى، حيث يتم إرسال طلب للحصول على الموافقة، حيث تُعد موافقة شركات التامين شرط أساسي للحصول على التامين. إجمالي عدد المستفيدين من التامين الطبي يبلغ إجمالي عدد الأفراد المستفيدين من التامين الطبي 10, 277, 679 فرد، ومنهم الموظفيين السعوديين، والتابعين لهم، وغير السعوديين، والتابعين لهم، والأعداد التالية توضح أعدادهم بالتفصيل: يبلغ عدد الموظفين السعوديين المؤمن عليهم من الناحية الصحية 1, 383, 563 موظف. الاستعلام صلاحية التامين. يبلغ عدد التابعين السعوديين الحاصلين على التامين 2, 036, 964 فرد. يبلغ عدد الموظفين الغير سعوديين المؤمن عليهم 5, 366, 653 موظف.
الاستعلام صلاحية التامين
كيفية استعلام عن تأمين طبي برقم الإقامة أو الجواز، يمكن لمجلس الضمان الصحي الاستفسار عن التأمين ولكن قبل ذلك ماذا يعني مجلس الضمان الصحي التعاوني؟ حكومة المملكة العربية السعودية ذات الشخصية الاعتبارية المستقلة المنشأة بموجب المادة 4 من المرسوم رقم (71) والتي تنص على إنشاء هيئة التأمين الصحي التعاوني للإشراف على تطبيق نظام التأمين الصحي التعاوني وهي مؤسسة. تم تصميم هذا المجلس لتوفير وتنظيم الرعاية الصحية لجميع العاملين في القطاع الخاص وأسرهم، ويرأس المجلس معالي وزير الصحة وأعضاء العديد من الوزارات الحكومية في الدولة. كيفية استعلام عن تأمين طبي برقم الإقامة أو الجواز
ستقدم المملكة أيضًا خدمات للمطالبة بتأمين إقامة المملكة المتميزة من خلال موقع مجلس التأمين الصحي ، مما يسمح للمواطنين أو السائحين بالوصول إلى معلومات البيانات والحصول عليها في إجراء بسيط ومباشر، يمكنك الاتصال بمكتب العمل عن طريق الهاتف المحمول باستخدام الرقم المجاني لمكتب العمل، لكي تفعل هذا، اتبع هذه الخطوات:
أولاً، يرجى زيارة الموقع الرسمي لمجلس التأمين الصحي. ثم قم بتسجيل الدخول إلى الخدمة الإلكترونية. ثالثًا، اختر واحدًا منهم للتعرف على التأمين على المنزل المميز.
يعمل رابط استعلام المريض برقم الإقامة والحدود من خلال موقع مجلس التأمين الصحي التعاوني لإعلام السعوديين أو المقيمين في المملكة العربية السعودية بتفاصيل صحة شهاداتهم الطبية. لهجة.