..
35. 01 ريال
السعر بدون ضريبة:30. 44 ريال..
32. 20 ريال
السعر بدون ضريبة:28. 00 ريال..
20. 70 ريال
السعر بدون ضريبة:18. 00 ريال
اللون:..
السعر بدون ضريبة:30. 44 ريال
مصنوع..
60. 24 ريال
السعر بدون ضريبة:52. 38 ريال
52. 57 ريال
السعر بدون ضريبة:45. 71 ريال
41. 62 ريال
السعر بدون ضريبة:36. 19 ريال
مصنوع من م..
75. 00 ريال
السعر بدون ضريبة:65. 22 ريال
السعر بدون ضريبة:65. 22 ريال
ملاعق بلاستيك ذهبي Stc
نسعد بخدمتكم فى أي وقت للإستفسارات والشكاوى
الموقع الإلكتروني
البريد الإلكتروني
واتس اب +966583186112 تسوق في أي مكان
طرق الدفع تابعنا على مواقع التواصل الإجتماعي
تسوق في أي مكان
تابعنا على مواقع التواصل الإجتماعي
فروعنا من نحن سياسه الضمان شروط الاستخدام سياسة الخصوصيه حساباتنا البنكيه اوقات الدوام للفروع الشحن التوصيل سياسه الاسترجاع والاستبدال
© جميع الحقوق محفوظة لشركة طلائع الهزاز التجاريه
س إضافة إلى السلة
أعمال يدوية, تحف إسلامية, تحف منزلية, تحف وهدايا ومشغولات, لوحات فنية, هدايا وتغليف مجسم صحن الطواف في مكة المكرمة حجم صغير أعمال يدوية, تحف إسلامية, تحف منزلية, تحف وهدايا ومشغولات, لوحات فنية, هدايا وتغليف مجسم صحن الطواف في مكة المكرمة حجم صغير
مجسم صحن الطواف في مكة المكرمة مصنوع من النحاس الأصفر الخالص. ملاعق بلاستيك ذهبي قديم. ومطلي بطبقة من الذهب الخالص عيار 24 قيراط
كود المنتج: 5000925
3, 875. س إضافة إلى السلة
أعمال يدوية, تحف إسلامية, تحف منزلية, تحف وهدايا ومشغولات, لوحات فنية, هدايا وتغليف محراب الرسول محمد صلى الله عليه وسلم في المدينة المنورة شكل درع أعمال يدوية, تحف إسلامية, تحف منزلية, تحف وهدايا ومشغولات, لوحات فنية, هدايا وتغليف محراب الرسول محمد صلى الله عليه وسلم في المدينة المنورة شكل درع
مجسم نسخة طبق الأصل من محراب الرسول محمد في المدينة المنورة –مصنوع من النحاس الأصفر والأحمر – مركب على لوحة خشبية مكسية بالجلد الأخضر الفاخر- مقاطع المحراب مطلية بالذهب الخالص عيار 24 قيراط
كود المنتج: 5001727
6, 125. س إضافة إلى السلة
أعمال يدوية, تحف إسلامية, تحف وهدايا ومشغولات, لوحات فنية, هدايا وتغليف نسخة طبق الأصل من مفتاح وقفل الكعبة الشريفة في عهد الملك خالد أعمال يدوية, تحف إسلامية, تحف وهدايا ومشغولات, لوحات فنية, هدايا وتغليف نسخة طبق الأصل من مفتاح وقفل الكعبة الشريفة في عهد الملك خالد
نسخة طبق الاصل من مفتاح وقفل الكعبة بعهد الملك خالد – المصنوع من النحاس المطلي بالذهب عيار 24 قيراط
كود المنتج: 5001875
9, 125.
بحث عن نظم معلومات الموارد البشرية واحد من الفروع الداخلية الهامة في إدارة الموارد البشرية ، ويكون مسؤولا تزويد الإدارة بمعلومات شاملة ودقيقة عن إدارة الموارد البشرية ، بما في ذلك تقديم تقارير معلومات تتضمن مؤشرات تحليلية لأداء العاملين في المنظمة ، ومن خلال بحث عن نظم الموارد البشرية نستعرض مفهوم نظم المعلومات ، ودورها في مجال إدارة البشرية وأهميتها.
نظم معلومات الموارد البشريه Pdf
ماهي وظيفة أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية ؟
هو المسؤول عن معالجة بيانات الموظفين مثل الأوراق والمزايا وتقديم تقارير منتظمة ومخصصة من قواعد البيانات الداخلية للمؤسسة على سبيل المثال ، تقارير عدد الموظفين ونسبة عمليات الوظيفة وكذلك إنشاء حسابات جديدة وإدارة أذونات الوصول الخاصة ببرامج وانظمة الموارد البشرية وتحتاج الوظيفة الي خبرة في إدارة قواعد البيانات وبرامج إدارة الموارد البشرية مثل أنظمة الرواتب ومتابعة المتقدمين على الوظائف. المهام الوظيفية لمهنة أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية:
معالجة بيانات الموظفين مثل الأوراق والمزايا. تقديم تقارير منتظمة ومخصصة من قواعد البيانات الداخلية. إنشاء حسابات جديدة وإدارة أذونات الوصول على برامج وأنظمة إدارة الموارد البشرية. تدريب مستخدمي النظام على الوظائف والميزات الجديدة. جمع البيانات الضرورية مثل الرواتب والأجور وعدد ساعات العمل. تحديث سجلات الموظفين بالمعلومات الجديدة. استكشاف المشكلات الفنية على انظمة ادارة الموارد البشرية والإبلاغ عنها. تطوير إرشادات معالجة البيانات. ضمان الامتثال لقوانين ولوائح حماية البيانات. المهارات اللازمة لوظيفة أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية:
اجادة التعامل مع قواعد البيانات وبرامج الموارد البشرية.
نظم معلومات الموارد البشرية Ppt
مصادر نظم المعلومات الخارجية
المعلومات الخارجية هي المعلومات التي يستمدها النظام من مصادر من خارج المنظمة أو المؤسسة أو الشركة ، والتي منها معلومات المنافسين والأحوال العمالية ، وكذلك معلومات النقابات والهيئات العمالية والأوضاع الاقتصادية ليس هذا فقط ، بل كل ما يخص المؤشرات العالمية ، وأسعار الفائدة وغيرها من المعلومات المتاحة من خارج المؤسسة ، والتي تخدم عملها وتقدمها وتطورها بين المنافسين. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة.. تعرف على أهم الوظائف والسياسات
أهمية نظم معلومات الموارد البشرية
– توفر نظم المعلومات المساندة والتحضير والتخطيط للموارد البشرية
– نظم المعلومات تقدم عملية إعداد للتنبؤات الكاملة بما تحتاجه المؤسسات من الموارد البشرية
– العمل على المساعدة في إعداد وصف كامل لجميع الوظائف ، أو ما يعرف بالمسميات الوظيفية. – تعمل على تنظيم شؤون العاملين من العقود والتعيينات والترقية ، والنقل لهم بشكل مفصل الأمر الذي يسهل كثيرا من تلك الأعمال. – تقديم الدعم للمسؤولين عن إدارة الإستقطاب والإختيار والتعيين للموارد البشرية التي تخدم بفاعلية نجاح تلك المؤسسات. – توفر نظم المعلومات كامل الدعم في وضع البرامج الخاصة بالتدريب التطوير ، والتقويم لكل عامل أو مورد بشري داخل المؤسسة.
نظم معلومات الموارد البشرية Pdf
نظم معلومات الموارد البشرية المفهوم والأهمية والأنواع
نظم معلومات الموارد البشرية
Human Resources Information Systems
إن وظيفة مصادر القوى البشرية في المنظمة مسئولة عن تخطيط وإستقطاب وتطوير وتحليل وتوصيف الوظائف والمحافظة على قوة العمل في المنظمة، كما أن نظم معلومات القوى البشرية تدعم نشاطات إختيار الموظفين الأكفاء والمحافظة على الموظفين الحاليين وإدامة سجلاتهم، وإدارة برامج التطوير والتأهيل والتدريب والتحفيز.
نظم معلومات الموارد البشرية Doc
الادارة العامة للموارد البشرية
الإدارة العامة للموارد البشرية
المسمى التنظيمي: ادارة نظم معلومات الموارد البشرية. الارتباط التنظيمي: الإدارة العامة للموارد البشرية. الهدف العام: تطبيق الأنظمة حسب إجراءات وأساليب ضبط الجودة المتبعة بنظام المعلومات والموارد البشرية. المهام والمسئوليات:
الإشراف على متابعة ادخال البيانات والمعلومات الخاصة بالإدارات والتأكد من دقتها وسلامتها. اعداد الخطة التشغيلية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها. الاشراف على وضع الخطط الإجرائية لأتمتة كافة العمليات والسياسات والإجراءات الإدارية والتأكد من سلامتها. الاشراف على تطوير وتحديث محتوى موقع إدارة الموارد البشرية الإلكتروني. اقتراح خطط التطوير لمحتوى البرامج المرتبطة بعمل الإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها. التنسيق مع عمادة تقنية المعلومات في كل ما يرتبط بطبيعة عمل الإدارة وإعداد المحاضر اللازمة واعتمادها. المشاركة في تحديد الصلاحيات الممنوحة للعاملين لمختلف البرامج والتأكد من سلامتها. الاشراف على تدريب الموظفين ذوي العالقة باستخدام البرامج وكيفية التعامل معها ورفع التقارير اللازمة
التأكد من تطبيق الموظفين لسياسات التعامل مع البرامج المطبقة.
بحث عن نظم معلومات الموارد البشرية
يتم فحص هذه المعلومات وإعادة فحصها ومسحها ضوئياً للتأكد من صحتها. إن نظام معلومات الموارد البشرية المحوسب في جميع الأحوال هو نظام متفوق لنظام المعلومات اليدوي الذي يستغرق وقتًا طويلاً وغير فعال من حيث التكلفة. على العكس من ذلك ، فإن نظام HRIS هو توفير الوقت ورخيص وليس هناك أي احتمال للخطأ. الأخطاء يمكن القضاء عليها. أهم فائدة للنظام هي المعلومات المتاحة فورًا وعند الحاجة. تحويل: يمكن تحويل المعلومات التي يتم إدخالها إلى الكمبيوتر إلى معلومات أكثر أهمية وضرورية تتطلبها المنظمة تمامًا. هذه هي مرحلة التحويل من HRIS المحوسبة. ترتبط التحولات في نظام معلومات الموارد البشرية ارتباطًا وثيقًا ببرامج الكمبيوتر. هذه هي التعليمات أو الأوامر للكمبيوتر للقيام بالمحتاجين. قد يكون لدى المنظمات نظام معلومات الموارد البشرية الوظيفي لتناسب احتياجاتهم. قد يكون لديهم HRIS لتسويق المبيعات ، والإعلان ، والإنتاج ، والتمويل ، والمحاسبة ، والمواد الخ. هذه هي أنواع مختلفة من نظام معلومات الموارد البشرية يمكن بسهولة إعداد وصيانة. تعد المعلومات التي يتم تحويلها إلى حساب ذي معنى مفيدًا جدًا للمديرين والمؤسسة أيضًا.
وبهذه الطريقة يعمل HRIS كجهاز نظام دعم القرار. تشمل مدخلات نظام معلومات الموارد البشرية المعلومات المتعلقة بالموظفين ، وقدراتهم ، ومؤهلاتهم ، وإمكانياتهم ، وغرائزهم الإبداعية ، وعمرهم ، وموازين الأجور ، ومختلف الوظائف في المؤسسة ، والمهارات والمؤهلات المطلوبة للقيام بها ، وعدد الموظفين والمديرين التنفيذيين الذين يشغلون مناصب مختلفة. والأهداف التنظيمية والسياسات والإجراءات إلخ. يتم تحميل هذه المعلومات في النظام. يتم تحليل هذه البيانات في المعلومات الأكثر فائدة المطلوبة من قبل المديرين. هذا هو تحويل بيانات الإدخال. توفر تقنية المعلومات بعد التحويل مخرجات بأشكال متعددة مثل المطبوعات والأجهزة الأخرى. إن نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو الجهاز المستخدم على نطاق واسع من قبل الهيئات المؤسسية لأنه يوفر معلومات أساسية دقيقة ودقيقة وذات صلة بشبكة البيانات فيما يتعلق بالموارد البشرية المطلوبة من قبل المنظمة. هناك العديد من الشركات الخاصة التي تحتفظ وتحافظ على قاعدة البيانات التي تتناسب مع الموارد البشرية التي تتعامل في الخدمات الاستشارية فيما يتعلق بتعيين الموظفين التنفيذيين وغيرهم من الموظفين المطلوبين من قبل الشركات.