المدير
…………………
قد يفيدك أن تقرأ عن
نموذج استيضاح موظف
أهمية خطابات لفت نظر بسبب التأخير
توجد العديد من انواع الخطابات التى تتعلق بالإنذار للموظفين نتيجة التقصير فى العمل ، و يعد خطاب الإنذار واحد من أهم الخطابات التى تخص العمل بالشركة أو المؤسسة ، حيث يوجد خطابات إنذار بالفصل عن العمل أو انذار للموظف بهدف تقويمه عن فعل خاطئ قام به خلال العمل ، أو انذار نتيجة غياب عن العمل دون الرجوع إلى المدير. كما يوجد نوع أخر من خطابات الإنذار و الذى يخص الاهمال فى العمل ، حيث أن المدير يقوم بتوجيه إنذار للموظف داخل الشركة و الذى قام بالإهمال أو التقصير فى العمل و الذى يمكن أن يسبب ضرر فى الشركة فيما بعد ، كما يوجد نوع اخر من الإنذارات و الذى يتعلق بالتقصير فى العمل ، حيث يقوم المدير بتوجيه الموظف الذى يقصر فى أداء عمله و الذى يعد بمثابة تحذير له لعدم الغياب المتكرر عن العمل ، و من الممكن أن يقوم المدير بتوجيه انذار بالمخالفة التى يقوم بها الموظف أثناء العمل. كيفية كتابة نموذج لفت نظر بسبب التأخير
توجد بعض الاشياء التى من الممكن استخدامها فى كتابة الخطاب من قبل مدير العمل او صاحب العمل ، حيث يقوم بإحضار ورقة سواء كانت بيضاء أو صفراء و من الضرورى أن تحتوى هذه الورقة على شعار الشركة التى يعمل بها الموظف و من ثم يتم كتابة الإنذار بخط اليد و يتم الكتابة باللون الأزرق أو كتابته عن برنامج الورد ذلك بحجم 16 و بالخط الازرق ليتم التمييز بين أصل الورقة.
- صيغة خطاب طلب ترقية موظف جاهز - نماذج بالعربي
- نموذج لفت نظر للموظفين جاهز للتحميل - نموذجي
- في التعقيبات العامّة لجميع الصلوات
صيغة خطاب طلب ترقية موظف جاهز - نماذج بالعربي
نموذج لفت نظر للموظفين نقدمه لكم عبر موقعنا زيادة حيث يعد من أهم النماذج استخداماً في الشركات والمؤسسات الكبرى وهو عبارة عن نموذج أو إخطار للموظف في حال خرق قوانين العمل داخل الشركة مثل الغياب دون استئذان أو الغياب المتكرر بدون عذر مقنع أو التقاعس عن أداء بعض الأعمال الموكلة إليه، مما يضطر الرئيس المباشر بتوجيه إليه هذا النموذج الذي يوضح بداخله مدى إهمال هذا الموظف عن أداء أعماله اليومية. جاءت فكرة توجيه نموذج لفت نظر للموظفين والعاملين في المؤسسات والشركات من أجل التزام الموظف والقيام بالأعمال المطلوبة منه بالشكل الجيد والمناسب وإنذاره قبل اللجوء إلى إجراءات أخرى مثل الخصم من الراتب الشهري أو وضع نقطة سواء في ملفه الوظيفي، وربما يصل الأمر إلى انتهاء خدماته من الشركة في حال عدم التزام الموظف لقوانين العمل، لذلك هناك الكثير من النماذج الهامة في لفت النظر للموظف في حال الإهمال والتقاعس وتتمثل في الآتي:
النموذج الأول:
اسم الموظف/ ………. الرقم الوظيفي/ ………… الوظيفة/ ………
سبب الإنذار/ لاحظنا في الفترة الأخيرة تدني مستوى نشاطك المطلوب، وقد ظهر واضحًا في تقصيرك في المهام الموكلة إليك، وعدم إنجاز المهام الوظيفية كما هو مطلوب منك، ولذلك يرجى منك توضيح أسباب تقصيرك في العمل.
نموذج لفت نظر للموظفين جاهز للتحميل - نموذجي
ونرشح لك المزيد من التفاصيل أيضًا من خلال: نموذج تحقيق مع موظف وطريقة كتابة الشكوى الإدارية وإجراءات التحقيق الإداري
ما هي الإجراءات التأديبية
يلجأ صاحب العمل أو المدير العام إلى إصدار نموذج أو خطاب إنذار مكتوب في حال تقصير موظف ما عن أداء الأعمال المطلوبة منه، ويجب إبلاغ هذا الموظف عن هذا التقصير كأسلوب تحذيري أو تأديبي حتى يلتزم باللوائح والقوانين المنصوص إليها في الشركة، لذا يوجد أسباب كثيرة تسمى تقصير في العمل وهي كالتالي:
الغياب دون إذن مسبق. التأخير عن مواعيد العمل المعروفة. لا يقوم بالأعمال المطلوبة منه. خرق سياسات الصحة والسلامة مثل التدخين، تناول المخدرات، شرب الكحوليات. تضليل صاحب العمل سواء في المؤهل أو الخبرات الوظيفية. إلحاق تهديدات بالزملاء سواء مادية أو معنوية. وبهذا نكون قد وفرنا لكم نموذج لفت نظر للموظفين وللتعرف على المزيد من المعلومات يمكنكم ترك تعليق أسفل المقال وسوف نقوم بالإجابة عليكم في الحال. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
المسمى الوظيفي للموظف. توقيع الموظف بالموافقة وقبول كافة الشروط في المنصب الجديد. ذكر المنصب الجديد الذي سوف يشغله الموظف وميعاد استلام الموظف لذلك المنصب. توقيع المدير المسئول وتاريخ الإرسال. وتكون عناصر نموذج طلب ترقية في العمل، كما يلي: اسم الموظف المُرسل لطلب الترقية. المسمى الوظيفي له. اسم المدير. ذكر أي أوسمة أو انجازات أو شهادات تقدير تم الحصول عليها أثناء فترة العمل. توقيع الموظف. مضمون النموذج (ذكر المنصب الذي يود الموظف الترقي إليه والمهارات التي تؤهله لذلك). تاريخ إرسال الخطاب. نقاط يجب مراعاتها أثناء كتابة نموذج طلب ترقية أثناء كتابة خطاب طلب ترقية في العمل يجب مراعاة النقاط التالية: كتابة مقدمة رسمية وواضحة ومختصرة بها عبارات تقدير وامتنان بالوقت التي تم قضاءه في المنصب السابق. كتابة اسم المدير مباشرة بعد المقدمة مع مراعاة ذكر صفته الوظيفية قبل الاسم. التأكد من عدم وجود أخطاء إملائية ولغوية واستخدام علامات الترقيم المناسبة والبعد عن الأساليب البلاغية لأنه خطاب رسمي. لا بد أن يكون النموذج مختصر قدر الإمكان لذلك فالمعلومات المذكورة في الطلب لا تشمل كافة معلومات السيرة الذاتية للموظف بل لا بد من ذكر أقل عدد من الإنجازات أقصاها خمسة لذلك أختار أقوى خمس انجازات ليتم ذكرهم في الطلب.
وعن خطّ الشّيخ الشّهيد انّ رسُول الله (صلى الله عليه وآله وسلم) قال: من أراد أن لا يطلعه الله يوم القيامة على قبيح اعماله ولا يفتح ديوان سيّئاته فليقل بعد كلّ صلاة:
اَللّـهُمَّ إنَّ مَغْفِرَتَكَ اَرْجى مِنْ عَمَلى وَاِنَّ رَحْمَتِكَ أوْسَعُ مِنْ ذَنْبي اَللّـهُمَّ إن كانَ ذَنبي عِنْدَكَ عَظيماً فَعَفْوُكَ اَعْظَمُ مِنْ ذَنْبي اَللّـهُمَّ إنْ لَمْ اَكُنْ أهْلاً أنْ اَبْلُغَ رَحْمَتُكَ فرحمتك اَهْلٌ اَنْ تَبْلُغَني وَتَسَعَني لاِنَّها وَسِعَتْ كُلَّ شَيْء بِرَحْمَتِكَ يا اَرْحَمَ الرّاحِمينَ.
في التعقيبات العامّة لجميع الصلوات
وفي الثانية: وَعِنْدَهُ مَفَاتِحُ الْغَيْبِ لا يَعْلَمُهَا إِلَّا هُوَ وَيَعْلَمُ مَا فِي الْبَرِّ وَالبَحْرِ وَما تَسْقُطُ مِنْ وَرَقَةٍ إلاَّ يَعْلَمُهَا وَلا حَبَّةٍ فِي ظُلُمَاتِ الأَرْضِ وَلاَ رَطْبٍ وَلا يَابِسٍ إلَّا فِي كِتَابٍ مُبِيْنٍ. ثم تأخذ يديك للقنوت وتقول: اللَّـهُمَّ إِنِّي أَسْأَلُكَ بِمَفَاتِحِ الْغَيْبِ الَّتِي لا يَعْلَمُهَا إِلَّا أَنْتَ أَنْ تُصَلِّيَ عَلَى مُحَمَّدٍ وَآلِهِ, وَأَنْ تَفْعَلَ بِي كَذَا وَكَذَا, وتذكر حاجتك عوض هذه الكلمة, ثم تقول: اللَّـهُمَّ أَنْتَ وَلِيُّ نِعْمَتِي وَالْقَادِرُ عَلى طَلِبَتِي, تَعْلَمُ حَاجَتِي, فَأَسْأَلُكَ بِحَقِّ مُحَمَّدٍ وَآلِهِ عَلَيْهِ وَعَلَيْهِمُ السَّلامُ لَمَّا قَضَيْتَها لِي. وتسأل حاجتك, فقد رُوي أنّ مَنْ أتى بهذه الصلاة وسأل اللهَ حاجتَهُ أعطاه اللهُ ما سأل.
فَما كانَت إِلاّسَاعَةً وَ إِذا بِوَلَدِيَ
الحسين (ع) أَقبَلَ وَ قال: ا لسَّلامُ
فَقُلتُ: نَعَم إِنَّ جَدَّكَ وَ أَخاكَ تَحتَ الكِساءِ ،
فَدَنَا
الحسين (ع) نحوَ الكِساءِ وَ قالَ:
مَنِ أختارَهُ
اللهُ ، أَتَأذَنُ لي أَن أَكونَ مَعَكُما تَحتَ الكِساءِ ؟
فَقالَ: وَ عَلَيكَ السَّلامُ يا وَلَدِي وَ يا شافِع أُمَّتِي
قَد أَذِنتُ لَكَ ، فَدَخَلَ مَعَهُما تَحتَ الكِساء ،
فَأَقبَلَ عِندَ ذلِكَ
أَبو الحَسَنِ عَلِيُّ بنُ أَبي طالِبٍ وَ قال: أَلسَّلامُ
عَلَيكِ يا بِنتَ
رسول الله ، فَقُلتُ: وَعَلَيكَ
السَّلامُ يا
أَبَا الحَسَن وَيا أَمِيرَ المُؤمِنينَ. فَقالَ: يا
فاطمة إِنّي أَشَمُّ عِندَكِ
رائِحَةً طَيِّبَةً كَأَنَّها رائِحَةُ أَخي وَ ابِنِ عَمّي
رسول الله ، فَقُلتُ: نَعَم ها
هُوَ مَعَ وَلَدَيكَ تَحتَ الكِساءِ ، فَأقبَلَ عَلِيٌّ
نَحوَ الكِساءِ وَقالَ: ا لسَّلامُ
عَلَيكَ يا
رسول الله أَتَأذَنُ لي أَن
أَكُونَ مَعَكُم تَحتَ الكِساءِ ؟ قالَ لَهُ وَ عَلَيكَ
السَّلامُ يا أَخِي وَ يا وَصِيّيِ وَ خَلِيفَتِي وَ صاحِبَ
لِوائِي قَد أَذِنتُ لَكَ ، فَدَخَلَ عَلِيٌّ تَحتَ الكِساءِ.