محتويات ١ الفرق بين الصدفية والأكزيما ٢ الصّدفيّة ٢. ١ أسباب الصّدفيّة ٢. ٢ علاج الصّدفيّة ٣ الأكزيما ٣. الفرق بين الصدفية والأكزيما - Layalina. ١ أسباب ظهور الأكزيما ٣. ٢ علاج الأكزيما الفرق بين الصدفية والأكزيما تُعتبر الصّدفيّة والأكزيما من الأمراض الجلديّة الشّائعة بين النّاس، ويظهر كلاهما نتيجة التهابٍ جلديّ، ولا يميّز بعض النّاس بينهما معتقدين أنّهما مرضٌ واحد، وعلى الرّغم من تشابههما في بعض الأعراض إلا أنهما مرضان مختلفان تماماً، وسنشرح في هذا المقال عن كلّ مرضٍ لنصل إلى الفروقات بينهما. الصّدفيّة مرضٌ جلديٌّ مزمن وغير معدٍ، يظهر بسبب التّكاثر السّريع لخلايا الجلد والمتأثّرة بالخلايا اللّيمفاويّة الشّاذّة بالدّم، وتظهر على المصاب به بقعٌ حمراء ومتقشّرة بارزة على مناطق مختلفة من جسمه، على جلد المرفقين، أو الرّكبتين، أو أسفل الظّهر، أو على فروة الرّأس، أو على الأظافر. أسباب الصّدفيّة يرجّح الأطباء نسبةً كبيرةً من سبب الإصابة بالمرض إلى العوامل الوراثيّة، بالرغم من أنّ السّبب الرّئيسي للإصابة بمرض الصّدفيّة ما زال لغزاً عند الأطبّاء والمخبريّين، ولكن وجدت الدّراسات ضرورة وجود فردٍ مصابٍ بالمرض للإصابة به، ويُعتبر الأبّ المصاب أكثر عرضةً لنقل المرض إلى طفله من الأمّ المصابة.
- الفرق بين الصدفية والأكزيما - Layalina
- الفرق بين الصدفية والإكزيما - موسوعة
- لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات
- تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع
- لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
الفرق بين الصدفية والأكزيما - Layalina
مضادات الهستامين (بالإنجليزية: Antihistamines). الفرق بين الصدفية والإكزيما - موسوعة. الأدوية المُثبّطة للمناعة (بالإنجليزية: Immunosuppressive Drugs)، مثل سيكلوسبورين (بالإنجليزية: Cyclosporine) وميثوتريكسيت (بالإنجليزية: Methotrexate)، إذ تُستخدم هذه الأدوية بالدرجة الأولى لعلاج الحالات الشديدة من الإكزيما فقط، ويمكن أن تُوصف لعلاج الحالات المتوسطة إلى الشديدة من الصدفيّة، ويجدر التنويه إلى أنّ هذا الصنف من الأدوية بشكلٍ عام يُثبّط عمل جهاز المناعة بالكامل. العلاج بالضوء (بالإنجليزية: Phototherapy)، أو ما يُعرف بالعلاج بالأشعة فوق البنفسجية (بالإنجليزية: Ultraviolet Light Therapy) والذي يُعد وسيلة مُتممّة لعلاج الحالات المتوسطة إلى الشديدة من الصدفيّة، أمّا عن استخدام هذا العلاج مع الإكزيما، فهو مُتبع في بعض الحالات، وبشكلٍ عامّ عند اتباع مبدأ العلاج الضوئي فإنّه يتمّ على جلسات، بحيث يخضع المريض لجلستين أو ثلاث جلسات أسبوعيًّا لمدّة 8-10 أسابيع. المُضادات الحيوية (بالإنجليزية: Antibiotics)، قد يصف الطبيب المُعالج هذه الأدوية سواء موضعيّاً أو جهازيّاً في حالات العدوى الثانوية (بالإنجليزية: Secondary Infection) التي قد تُسبّبها الإكزيما.
الفرق بين الصدفية والإكزيما - موسوعة
استخدام بعض أنواع الأدوية، مثل: الكورتيكوستيرويدات التي لا تحتاج إلى وصفة طبية في التقليل من الالتهاب والحكة، ومنع الخلايا من النمو بشكل سريع. استخدام كريمات الترطيب المفيدة، وذلك لأنها تُقلل من الحكة، والجفاف، والخدوش. من قبل
ثراء عبدالله
-
السبت 11 تموز 2020
يقول بعض الناس أن الأمر يبدو وكأنه عض النمل الناري. قد تكون المظاهر مختلفة قليلاً
يمكن أن تسبب كل من الأكزيما والصدفية ظهور بقع حمراء مرتفعة ومصابة بالحكة في الجلد، لكن الجلد يكون أكثر سمكًا والتهابًا عند الإصابة بالصدفية من الأكزيما، ويمكن أن تظهر كلتا الحالتين في أي مكان على جسمك ، لكن لهما مناطقهما المفضلة. غالبًا ما تظهر الصدفية على: فروة الرأس ، والمرفقين ، والركبتين ، والأرداف ، والوجه ، وأسفل الظهر ، وراحتي يديك ، وباطن قدميك. وقد تظهر أيضًا في مناطق أخرى ، مثل: أظافر اليدين والقدمين والفم والشفتين والجفون والأذنين وطيات الجلد. غالبًا ما تصيب الإكزيما أجزاء الجسم التي تنثني ، مثل الكوع الداخلي أو خلف ركبتيك. يمكن أن تظهر أيضًا على رقبتك ومعصميك وكاحليك. الأكزيما تصيب الأطفال أكثر من الصدفية
على الرغم من أن كلا المرضين يمكن أن يصيب الأشخاص من أي فئة عمرية ، فإن الإكزيما أكثر شيوعًا عند الأطفال من الصدفية. قد يصاب الأطفال بالأكزيما على الذقن والخدين وفروة الرأس والصدر والظهر والذراعين والساقين. تظهر الصدفية عادةً لدى الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 35 عامًا، ونادرًا ما تحدث عند الأطفال.
6. جمع تبرعات نقدية أو عينية، أو توزيع منشورات، أو جمع توقيعات، أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون موافقة صاحب العمل كتابة، مع مراعاة ما تقضى به أحكام قانون المنظمات النقابية العمالية. مادة (110)
على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يُعد لائحة بقواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية خلال ثلاثين يومًا من بداية عمل المنشأة أو تاريخ توافر هذا النصاب، أو نفاذ هذا القانون بحسب الأحوال، وعليه تسليم الجهة الإدارية المختصة، والمنظمة النقابية العمالية المعنية نسخة من اللائحة، وعلى المنظمة النقابية العمالية إبداء رأيها للجهة الإدارية المختصة فى موعد لا يتجاوز خمسة عشر يوما من تاريخ تسليمها، وعلى هذه الجهة مراجعتها والتصديق عليها، فإذا لم تقم هذه الجهة بالتصديق، أو الاعتراض عليها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ استلامها اعتبرت اللائحة نافذة. وعلى صاحب العمل أن يعلق هذه اللائحة فى مكان ظاهر بالمنشأة وفروعها ومواقع عملها. وللوزير المختص أن يُصدر قرارًا منه بالقواعد العامة لهذه اللائحة. تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع. مادة (111)
يشترط فى الفعل الذى تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيًا أن يكون ذا صلة بالعمل، وتحدد لائحة الجزاءات، المخالفات والجزاءات المقررة لها، وفقا لما هو منصوص عليه فى المادة (112) من هذا القانون، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات
الإنذار
هو تحذير كتابي شديد اللهجة توجهه المؤسسة لأحد العاملين الذي إرتكب مخالفة تخص العمل، ويتم تنبيه العامل إلى أن إستمرار هذه المخالفات يعرضه للعقوبات المنصوص عليها وفقاً للقانون. الخصم
خصم نسبة من الأجر العام للعامل وذلك بما لا يتجوز نسبة من الأجر اليومي، حتى يعى العامل خطورة مخالفته. خصم نسبة من الأجر الشهري بما يعادل من يوم إلى خمسة أيام من أجر الشهر كاملاً، على ألا تزيد نسبة الخصم عن ذلك. إيقاف العامل عن العمل بدون أجر
، وفي هذه الحالة يتم منع العامل من القيام بالمهام المقررة عليه، مع حرمانه من أجر هذه الأيام، وذلك في حدود مدة أقصاها خمسة أيام في الشهر. الحرمان من العلاوة أو الترقية
وذلك بما لا يتجاوز عام واحد من تاريخ إستحقاقها والحصول عليها. لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية. الفصل من العمل مع الحصول على مكافأة
، وفي هذه الحالة يتم فصل العامل لإرتكابه إحدى المخالفات الجسيمة، ومع ذلك يتم الإحتفاظ بحقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الفصل من الخدمة بدون مكافأة
، وفي هذه الحالة يتم إيقاف العامل عن العمل، وذلك نظراً لإرتكابه عدد من المخالفات التي تضر بمصلحة العمل، كما يتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة. مواد القانون المقررة لتنظيم توقيع العقوبات على العاملين
1- يتم معاقبة العامل الذي يقوم بمخالفة من المخالفات المنصوص عليها قانونياً بما يتناسب مع نوع المخالفة التي قام بها، وذلك وفقاً للمادة 94 من قانون العمل.
تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة &Quot;قوى البرلمان&Quot; عليها - اليوم السابع
- لاتملك الجهة سلطة تحقيق فى هذه الحالات
فتكون السلطة للمحكمة التأديبية. - تستوفى الغرامة من المعاش فى حدود ال 1/4 او
بالتنفيذ الادارى على الممتلكات الخاصة بالمخالف. من الموضوعات ذات الصلة مسئولية امين المخازن وامين العهدة
اضغط هنا
والان ارجو انى اكون قد اوفيت بعناصر
الموضوع ويمكنكم زيارة باقى الموضوعات
المرتبطة ومشاركتى بالتعليق والاستفسار او النقد او الاقتراحات
لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
ولا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد مضى ثلاثين يوما من تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة. مادة (112)
الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات فى المنشأة هى:-
1- الإنذار الكتابي. 2- الخصم من الأجر الأساسى. 3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها. 5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل ... جدول المخالفات والغرامات الجديدة - موقع محتويات. 6- خفض الأجر الأساسى بمقدار علاوة على الأكثر. 7- الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر. 8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون. مادة (113)
لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقًا لحكم المادة (112) من هذا القانون وبين أى جزاء مالى، إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. مادة (114)
لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك فى محضر يودع فى ملفه الخاص، على أن يبدأ التحقيق خلال سبعة أيام على الأكثر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وللمنظمة النقابية التى يتبعها العامل أن تندب ممثلًا عنها لحضور التحقيق.
رفع مستوى المنشآت في المملكة العربية السعودية. تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل السعوديّ. أهم القرارات التي ينص عليها الجدول
ينص جدول المخالفات الجديد على مجموعة من القرارات، ولعل أهمها ما يلي:
إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة في الجدول في ذات القرار؛ وذلك بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. يحق للوزارة رفع الدعاوي على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول الذي تم اعتماده أمام المحاكم العمالية. يمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي تمَّ ارتكالها أمام الجهة المختصة، والتي تتمثل ب30 يومًا من تاريخ التبليغ بالقرار. كما اشتمل القرار على العديد من المواد التي توّضح عقوبة الغرامات المالية، والقرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. وإلى هنا نكون قدمنا لكم لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل، وتعرفنا على جدول المخالفات والغرامات الجديدة التي اعتمدها وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وأهم أهدافها والقرارات التي تنص عليها. المراجع
^, جدول مخالفات وغرامات جديد من وزارة العمل السعودية, 25-10-2020