حقيبة ظهر كالفن كلاين رجالي بلون اسود و رمادي, واحدة ضمن افضل تشكيلة حقائب رجالي تنفرد بها وتشز برايم, مصنوعة من البوليستر ذات جودة عالية لتتمتع بمتنانة وديمومة كبيرة
الماركة
كالفن كلاين
النوع
للرجال
لون الشنطة
أسود و رمادي
فئة الاستخدام
حقيبه ظهر
مادة الصنع
بوليستر
الارتفاع
العرض
كود المنتج
X593
رقم تليفون الحجز
01010843012
الشحن
جميع محافظات مصر
شنط كالفن كلاين ظهر امروز
كالفن كلاين
646 ر. شنط كالفن كلاين ظهر شب. س
388 ر. س
(تتضمن ضريبة القيمة المضافة)
إنك توفر:
258 ر. س
40% خصم
اضف الى حقيبة التسوق
ماركات أصلية 100%
الدفع نقداً عند الاستلام
الاستبدال مجاناً
التوصيل سريع
جزء خارجي PU خفيف الوزن مع طبعة شعار الماركة على كامل التصميم جزء اساسي مع فتحة داخلية بسحاب حمالة يد علوية حمالتا كتف قابلة للتعديل مزين بطبعة شعار الماركة
SKU
78768AC09TNP
اللون
بني
اغلاق
سحاب
عرض المنتج (سم)
12. 5
ارتفاع المنتج (سم)
28
طول المنتج (سم)
23
أقسام الحقيبة
1
رقم الموديل من المورد
K60K6064760HD
مادة الحزام
البولي يوريثين
المادة الخارجية
المادة الداخلية
البوليستر
الرئيسية
>
نساء
شنط
شنط يد
شنط ظهر
اطفال
بنات
شنط رياضية
شنطة ظهر صغيرة
شنط كالفن كلاين ظهر سگی
AliExpress Mobile App
Search Anywhere, Anytime! مسح أو انقر لتحميل
شنط كالفن كلاين ظهر شب
النتائج قد تختلف الأسعار والتفاصيل الأخرى حسب حجم المنتج ولونه. تشحن من أمازون - شحن مجاني
المزيد من النتائج
توصيل دولي مجاني
153. 01 ريال الشحن
خصم إضافي 20% (مع الرمز ARB20) تشحن من أمازون - شحن مجاني
92. 19 ريال الشحن يشحن من خارج السعودية
شنط كالفن كلاين ظهر به افق
الدفع نقداً عند الاستلام
الدفع عن طريق البطاقة الائتمانية ، بطاقة الخصم أو حساب PayPal
الدفع عند الاستلام، يعني الدفع نقداً عند استلام طلبيتك
تطبق الشروط والاحكام
توصيل واستبدال سريع
توصيل مجاني للطلبيات بمبلغ 200 SAR او أكثر
يتم اضافة رسوم 30 لأي طلبية أقل من 200
التوصيل خلال 5 - 7 يوم عمل
غير راضي عن طلبيتك؟ نوفراستبدال مجاني خلال 14 يوم
للاستفسار، اتصل بنا على 00971800626744
ماركات أصلية 100%
علامات تجارية من جميع انحاء العالم
منتجات عالية الجودة وأصلية 100%
علاقات مباشرة مع الموردين الأصليين حول العالم
حقيبة كروس كالفن كلاين رجالي بلون رمادي, واحدة ضمن افضل تشكيلة حقائب رجالي تنفرد بها وتشز برايم, مصنوعة من البوليستر ذات جودة عالية لتتمتع بمتنانة وديمومة كبيرة
الماركة
لاكوست
النوع
للرجال
لون الشنطة
رمادي
فئة الاستخدام
شنطة ظهر
مادة الصنع
بوليستر
الارتفاع
47 سم
العرض
27 سم
كود المنتج
X614
رقم تليفون الحجز
01010843012
الشحن
جميع محافظات مصر
دعم الإبتكار للموظفين
يجب على المدير أن يعمل مع موظفيه لتطبيق الأفكار المستحدثة والتى يقوم الموظفين بإبتكارها للمساهمة فى إضافة الجديد فى العمل مثل إنتاج سلعة جديدة. توظيف الموظفين الجدد
مدير الموارد البشرية هو من يختار موظفيه للإلتحاق بالعمل فى المؤسسة بعناية ، فيقابلهم لمعرفة مدى توافقهم مع طبيعة الوظيفة المطلوبة. قد يعجبك
تخصصات التنمية البشرية.. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة - هوامش. تعرف على أهم التخصصات والشروط
سياسات الموارد البشرية
سياسة التوازن
يقصد بها تحقيق التوافق بين الخطط الاساسية للإدارة والخطط الخاصة بالموارد البشرية ، وهذا يعد من سبل تحقيق الاهداف. سياسة تخطيط الأداء
عبارة عن رصد للتقدم الذى يتم تحقيقه فى جميع الاقسام الوظيفية المختلفة ، وذلك عن طريق الإعتماد على وضع خطة شهرية من أجل قياس أداء الموظفين والأداء العام بكل قسم. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة.. وفى نهاية هذا المقال نكون قد عرضنا لكم أهم وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة ، كما تعرفنا ايضا على أهم سياسات الموارد البشرية.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الحدودي مع الأردن
السعي إلى المنافسة مع الشركات الأخرى، وتحقيق أعلى مستويات النجاح الكبير، وتحقيق أعلى نسبة من الأرباح. تسعى أيضًا إلى زيادة الرواتب ورفع العلاوات، وذلك لأنها تحرص دائمًا على رفع المستوى المادي للموظفين. كما ذكرنا سابقًا أن إدارة الموارد البشرية تعد هي حلقة الوصل بين جميع الإدارات داخل الشركة، لذا تقوم بتحسين العلاقة بينهم، وتطوير التعاون بينهما، والغرض من ذلك تحقيق نجاح عالي والوصول إلى أهداف الشركة. وأخيرًا تقوم الإدارة بتقديم دور بارز ومميز من بين الإدارات الأخرى للإهتمام المؤسسة وموظفيها. تعرف على رقم الصندوق العقاري الموحد من خلال الاطلاع على هذا المقال: رقم صندوق التنمية العقاري الموحد 2022
فى ختام هذا الموضوع نكون قد تعرفنا على وظائف ادارة الموارد البشرية بصفة عامة وناقشنا وتحدثنا عن مفهوم وظيفة إدارة الموارد البشرية وكذلك تحدثنا عن اهمية إدارة الموارد البشرية وطرق الحصول على أفضل استفادة من العاملين في المؤسسة او المنظمة من هذه الادارة. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في التعامل مع. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة والسعادة
تقييم أداء العاملين Performance Appraisal
يتم التقييم الدوري لأداء العاملين؛ وذلك عن طريق تحليل وتقييم أداء العاملين لأنفسهم، والنتائج التي قدّموها في العمل، إلى جانب قياس مدى صلاحيتهم وكفاءتهم في النهوض بأعباء الوظائف الحالية التي يشغلونها، مع الأخذ في الاعتبار كل من الأداء الحالي لهم، وقدراتهم المستقبلية التي تخضع لعوامل تعزيز التنمية السابق شرحها. الأجور والحوافز Wages and Incentives
يتم وضع وتصميم نظام الأجور، الحوافز، إضافة إلى المكافآت؛ بما يحقق الأمن والأمان الوظيفي والمادي للعاملين، والمساهمة في رفع الروح المعنوية لفريق العمل، وزيادة الإنتاجية المتوقعة. النقل والترقية Movement and Promotion
تعتبر وظيفة "الترقية" بمثابة العامل الرئيسي والحاسم في جذب أو طرد الكفاءات البشرية من وإلى المنظمة؛ لذا يجب العمل على أدائها على أعلى المستويات من الكفاءة، والتقييم بحيادية تامة. مسميات وظائف الموارد البشرية. تصميم وتنفيذ برامج الصيانة البشرية Human Maintenance
يهدف تصميم برامج الصيانة البشرية إلى تحسين وتطوير بيئة العمل المادية، أو الاجتماعية، أو الصحية، أو النفسية، إضافة إلى تطوير طبيعة العمل وأجوائه، مع الحفاظ على عنصري الأمن والسلامة لكل العاملين.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في التعامل مع
كتاب إدارة الموارد البشرية:
مؤلف هذا الكتاب هو أحمد ماهر ، ويبلغ عدد صفحات الكتاب 398 صفحة ، ويتميز الكتاب باللغة السهلة والبسيطة وهو محصلة لسنوات خبرات الكاتب ، قدم هذا الكتاب عرضا مبسط لعلم إدارة الأفراد والموارد البشرية ، ومن خلال هذا الكتاب يتم دمج المبادئ العلمية مع الأدوات والأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية ، ويتكون الكتاب من 9 فصول وهى مقدمة في إدارة الموارد البشرية وتخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية ، واستقطاب واختيار الموارد البشرية ، تصميم نظام الأجور ، نظام الحوافز والمزايا والخدمات ، عملية التدريب ، المسار الوظيفي تخطيطه وتنميته. كتاب تنمية المهارات القيادية:
ويعد من أهم الكتب التي تناولت الإدارة للموارد البشرية ، ويتناول هذا الكتاب في تعرضه للموارد البشرية المنهج التي يعتمد عليه في العمل على تنمية الأمور القيادية ، وذلك عن طريق التفرقة بين ما هو نافع وما هو ضار ، كما أن ما يميز هذا الكتاب عن غيره أنه قام بتغيير مفهوم القيادة بغير ما هو متعارف عنه. كتاب إدارة الموارد البشرية الوظائف والتطبيقات وتنمية المهارات:
أهم ما يميز هذا الكتاب عن غيره أنه مواكب للشركات الحديثة مثل أمازون ولينكد إن ، وذلك لأنه عمل على دراسة بعض الأمور التي تتعلق بالمصطلحات الإدارية بتلك الشركة ، وأيضا تعرض هذا الكتاب على أهم الشهادات المعتمدة في الموارد البشرية ، ونال هذا الكتاب شهرة واسعة في هذا المجال لتناوله للموارد البشرية بطريقة أكاديمية متطورة.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الشاملة
21 أكتوبر، 2019 إدارة الموارد البشرية تجسّدت وظيفة إدارة الموارد البشرية مع بداية التجمعات البشرية، والتي وُجدت منذ القدم، ومع ظهور الأسر والقبائل والدول، إلا أن التطوٌرات المهمة التي واكبت عصور الصناعة، والآليات الحديثة، والمصانع، والإنتاج الكبير، أو ما يُسمّى بالثورة الصناعية، ساهمت في ظهور الاتجاهات الحديثة لمفهوم ذلك النوع من الإدارة. وتُعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية داخل المؤسسات المختلفة، وذلك نظرًا لأنها جزء من العملية الإدارية برمتها، إلا إنها لا تخضع بالضرورة لوضع العديد من الوظائف والمهام، والمسؤوليات؛ إذ إنها تختلف وفقًا لطبيعة العمل، وتغيٌر الأنشطة، والأعمال، إضافة إلى الأخذ في الاعتبار حجم العاملين بالمؤسسات المختلفة. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة والسعادة. وظائف إدارة الموارد البشرية ويستعرض موقع " رواد الأعمال " وظائف إدارة الموارد البشرية، إلى جانب مهامها الكبيرة التي تم وضعها طبقًا للعديد من البحوث، والدراسات المتعلقة بهذا الشأن. 1. تحليل وتوصيف الوظائف Job Description and Analysis تلعب عملية تحليل وتوصيف الوظائف دورًا مهمًا للغاية؛ إذ تهدف إلى تحديد الواجبات، المسئوليات، إضافة إلى المتطلبات من المهارات والقدرات، ودعم الخبرات المختلفة لكل وظيفة، وعلاقتها بالوظائف الأخرى، وتحديد شروط الالتحاق بالوظيفة.
تعرف على خطوات الدخول الى نظام موارد وزارة الصحة من خلال قراءة هذا المقال: رابط الدخول الى نظام موارد وزارة الصحة الرابط الجديد
ما هو مفهوم وظيفة إدارة الموارد البشرية
هذا المفهوم يشير إلى أن أفراد الطاقم الخاص بالإدارة سواء في مؤسسة أو شركة أو منظمة، ومهمتهم هي القيام بتوجيه الموظفين في جهة العمل وذلك بناءًا على قواعد معينة ولوائح خاصة تهدف إلى رفع مستوى الكفاءة وتحسين القدرات والأداء وزيادة المهارات المتميزة، تهدف أيضًا إلى تشجيع الموظفين وتحفيزهم في العمل وذلك حتى يتمكنوا من الوصول إلى أعلى المستويات وتحقيق نجاح باهر. من بين مهام موظفي الموارد البشرية أيضًا حل أي مشكلة تواجهها جهة العمل، كما أنهم يحرصون دائمًا إلى تحقيق الأهداف التى تضعها المنظمة أو الشركة. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الحدودي مع الأردن. يشير أيضًا هذا المفهوم إلى القسم الذي تكون مسئوليته توجيه العاملين وإدارتهم، كما أنه مسئول أيضًا عن الدعايا والإعلان، والأهم أنه هو القسم المسئول عن التوظيف وإجراء المقابلات الشخصية والقيام بعمل التدريبات المهنية وغيرها من المهام العديدة الأخرى. يعرف هذا المفهوم أيضًا بالوظيفة التي تساهم في القيام بتنظيم طريقة التعامل مع الأمور الخاصة بالعاملين داخل الشركة على سبيل المثال: المستحقات المادية، والعناية الصحية، والإجازات، والحقوق المستحقة عند التقاعد، وغيرهم.
إنها مهمة لأنها تساعد الموظف الجديد على التكيف مع المواقف الجديدة. 8. التدريب
التدريب هو عملية مستمرة لمساعدة الموظفين على الأداء على مستوى عال. إنها عملية اكتساب مهارات جديدة للقيام بالمهمة بشكل صحيح. يغير التدريب ويعدل مواقف وسلوكيات الموظفين التي من شأنها تحسين قدرته على الأداء في الوظيفة. لكي يكون البرنامج التدريبي فعالاً، يجب أن يحقق عددًا من الأهداف. أولاً، يجب أن تستند إلى كل من الاحتياجات التنظيمية والفردية. ثانيًا، يجب أن توضح أهداف التدريب المشكلات التي سيتم حلها. ثالثًا، يجب أن يعتمد كل التدريب على نظريات التعلم السليمة. أخيرًا، يجب تقييم البرنامج التدريبي لتحديد ما إذا كان يعمل أم لا. 9. تقييم الوظائف
تقييم الوظيفة هو عملية قياس وتحديد قيمة كل وظيفة فيما يتعلق بجميع الوظائف داخل المنظمة. يتم ترتيب الوظائف من أجل الوصول إلى القيمة المناسبة لكل وظيفة. إنه أساس تصميم برنامج تعويض متوازن. الطرق المستخدمة على نطاق واسع لتقييم الوظائف هي طريقة التصنيف وطريقة التصنيف وطريقة تصنيف النقاط وطريقة مقارنة العوامل. 10. تقييم الأداء
تقييم الأداء هو عملية في منظمة يتم من خلالها تقييم كل موظف لتحديد كيفية أدائه.