وأوضح الطريقي، في تصريحات لبرنامج "الحصاد...
صالح الطريقي يعتذر لوليد الفراج بهذه الكلمات.. وهكذا ردّ الأخير
23 مارس 2021
23, 178
اعتذر الإعلامي صالح الطريقي، من زميله الإعلامي وليد الفراج على أي إساءة صدرت منه ضده.
"شبكة تعاير منخل".. الطريقي يرد على تصريحات إعلامي كويتي قال:"مشكلة نادي النصر تفكيره بالهلال"! • المرصد الرياضية
وتابع الإعلامي الرياضي انتقاده للهريفي: "ثمة من يحققها بالقانون، وثمة من يتبع سياسة، ليس مهمما كيف أصل ولكن الأهم أن اصل". وأضاف الطريقي: "حتى المسلم فاعل الخير تحركه مصالحه، ولكن ليست دنيوية، بل يبحث عن مصلحته بالآخرة، فلا تصدقوا من يقول إنه سيدوس على مصالحه، ما لم يكن مجنون".
إضافة: وهناك برامج أدفع أطبل لك، وأهاجم منافسك. وهذه البرامج لا تفيد إلا الطبالين، حتى من يدفع ليمدح "ليطبل له"، لا يستفيد فالتطبيل لا يصلح الأخطاء. دوكم🌹
— صالح الطريقي (@saleh_alturigee) August 6, 2020
وفي تغريدة أخرى عام 2019 اتهم الطريقي الناقد محمد الشيخ بـ"التطبيل" لوليد الفراج بعد تغريدة حملت إشادة به. صالح الطريقي يعتذر لوليد الفراج.. تعرف على قصة خلافهما. ربما تعود الكثير على أن يطبل بعض الصحفين لمسؤول، ولكن أن يطبل طبال لطبال. نحن أمام حفلة زار. الله حي🌹
— صالح الطريقي (@saleh_alturigee) August 19, 2019
نقاش ساخن بين محمد الدعيع وصالح الطريقي على تويتر
تاريخ النشر:
23 مارس 2021 18:07 GMT
تاريخ التحديث: 23 مارس 2021 20:10 GMT
قدم الإعلامي صالح الطريقي اعتذارا للإعلامي الرياضي وليد الفراج؛ بسبب العديد من الإساءات التي صدرت منه مؤخرا تجاه الأخير. وقال الطريقي عبر حسابه على "تويتر":
المصدر: فريق التحرير - إرم نيوز
قدم الإعلامي صالح الطريقي اعتذارا للإعلامي الرياضي وليد الفراج؛ بسبب العديد من الإساءات التي صدرت منه مؤخرا تجاه الأخير. وقال الطريقي عبر حسابه على "تويتر": "أعتذر للمدعي بالحق الخاص (وليد بن محمد بن سعد الفراج) على أي تشهير أو إساءة صدرت مني ضده في حسابي هذا". اعتذر للمدعي بالحق الخاص "وليد بن محمد بن سعد الفراج" على أي تشهير أو إساءة صدرت مني ضده في حسابي هذا. نقاش ساخن بين محمد الدعيع وصالح الطريقي على تويتر. — صالح الطريقي (@saleh_alturigee) March 23, 2021
وكان الفراج بدوره قد كلف محاميه برفع دعوى قضائية ضد المسيئين له عبر مواقع التواصل، حيث قام بإعادة نشر تغريدة الطريقي، وعلق قائلا: "شكرا للمحامي يعقوب المطير ومكتبه المتميز على جهدهم في عدد من القضايا القانونية التي قاموا بالإشراف عليها نيابة عني". 🎙| شكرا للمحامي يعقوب المطير @Yaqoub_Almutair ومكتبه المتميز على جهدهم في عدد من القضايا القانونية التي قاموا بالاشراف عليها نيابه عني.
تاريخ النشر: 22/03/2022
منذ 4 أسابيع
انتقد الإعلامي الرياضي صالح الطريقي، صباح اليوم الثلاثاء، أسطورة نادي النصر الكابتن فهد الهريفي بعد كلماته التي أثارت الجدل في الشارع الرياضي السعودي، عن المصالح الشخصية واستغلال اسم النادي بابا لتحقيق الشهرة وجني الأموال. وهاجم الهريفي أعضاء الشرف العالمي والإعلام النصراوي، بأنهم يزحفون خلف باب رزق وشهرة، وإنه يطرح الحلول لمساعدة النادي دون أي مصلحة. "شبكة تعاير منخل".. الطريقي يرد على تصريحات إعلامي كويتي قال:"مشكلة نادي النصر تفكيره بالهلال"! • المرصد الرياضية. وكتب أسطورة النصر: "بغض النظر عن أنني كنت لاعب سابق، متى يقتنعون بعض النصراويين، أنني (مراقب جودة) أشخص الخلل، واطرح الحلول وأدوس على مصالحي، من أجل إسعادهم رغم تكرار مصادقة الزمن على ما اقول، وغيري ماخذ الكيان (باب رزق وشهرة)، من بعض أعضاء الشرف و بعض الإعلاميين، ومن لا شهرة له ولا تاريخ ولا مكانه! ". وفتحت التغريدة المثيرة للجدل، النار على الهريفي من حدب وصوب خاصة من الإعلام النصراوي، الذي يرى في النجم السابق إنه أحد العناصر الناقمة على الكيان ولا يقدم أي دعم معنوى وهو خارج المسؤولية، ويسعى وراء إيقاع الجماهير أنه مظلوم إعلاميا ويستحق يأخد فرصة في قيادة الأمور داخل النادي. وعلق صالح الطريقي عبر حسابه الشخصي على موقع التدوينات القصيرة "تويتر"، صباح اليوم الثلاثاء، على تغريدة الهريفي، قائلا: "المحرك الأول للإنسان مصالحه، وحده المجنون لا يكترث بمصالحه".
صالح الطريقي يعتذر لوليد الفراج.. تعرف على قصة خلافهما
دوكم
- صالح الطريقي (@saleh_alturigee) April 19, 2022
تفاجأ جميع مرتادي موقع التواصل الاجتماعي تويتر بخبر اختراق الحساب الشخصي للكاتب صالح الطريقي والذي قد أثار الجدل خلال اليوميين الماضيين بسبب ما غرده من تغريدات مثيرة للجدل والتي قذف من خلالها السعوديات تعليقا على صورة بها سيدتين سعوديتين يحملن العلم التركي تضامنا مع الرئيس التركي أردوغان وكان تعليقه مثير للجدل فقد غرد " هل كان حبا لأردوغان أم حبا لمهند؟ لا أحد يعرف؟ " وهو الأمر الذي أثار استياء السعوديين وقالوا أنه يقذف السعوديات وهو الأمر الذي جعل الهاكرز يخترقون حسابه باعتباره ليبرالي ومسئ للدين وقد تم اختراق حساب المفكر تركي الحمد أيضا.
يتم إجراء التحذير الشفهي عن طريق تقديمه للموظف على انفراد ، وتوضيح السبب أو السلوك الذي أُطلق بسببه هذا التحذير ، أما طريقة التحذير المكتوب فتأخذ دوراً هاماُ في نجاح الإجراءات التأديبية وإجراءات إنهاء المهمة ،فيكون هذا هو الوقت المناسب لتوضيح مدى خطورة مشكلة أداء الموظف ،و يجب أن يتضمن نموذج التحذير القياسي والمكتوب ما يلي:
وصف للسلوك أو المشكلة يتضمن نتائج موضوعية. الإجراءات والتغييرات القابلة للقياس المتوقعة من الموظف. إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم الحل هو – ليلاس نيوز. الدعم الذي سيوفره صاحب العمل للتحسين. وصف لما سيحدث مثلاً إجازة غير مدفوعة الأجر أو الإنهاء ، ومتى سيطبق على سبيل المثال بعد تكرار واحد أو اثنين. توقيع الموظف والمسؤول وتاريخ الإنذار. [1]
طرق لضمان الاتساق في استخدام نموذج التقييم
يجب إجراء تقييمات الأداء بشكل عادل ومتسق وموضوعي لحماية مصالح موظفيك وحماية ممارستك من المسؤولية القانونية،و تتمثل إحدى طرق ضمان الاتساق في أن نستخدم نموذج تقييم معياري لكل تقييم، ويجب أن يركز النموذج المستخدم فقط على مجالات الأداء الوظيفي الأساسية، إن الحد من مجالات التركيز يجعل التقييم أكثر أهمية وملاءمة ويسمح لك وللموظف بمعالجة القضايا الأكثر أهمية، مع العلم أنك لست بحاجة إلى تغطية كل تفاصيل أداء الموظف في التقييم.
عادات سيئة نمارسها في حياتنا اليومية
المماطلة
قد تشعر أنك تبذل قصارى جهدك عندما تنتظر حتى الموعد المحدد لإكماله،
لكن التسويف يمكن أن يكون له تأثير سلبي على جودة عملك وزملاء العمل الذين
يعتمدون على عملك قبل أن يتمكنوا من إكمال أعمالهم. العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - موقع كنتوسة. بدلًا من المماطلة، حاول إنهاء المشاريع والمهام الفردية بأسرع ما يمكن،
قد تفكر في كتابة قائمة مهام يومية أو تنظيم التقويم الخاص بك أو طلب المساعدة
في الالتزام بالمواعيد النهائية عندما تحتاج إليها. العمل في الفوضى
عادة عمل سيئة أخرى هي أن تكون غير منظم، يمكن أن يؤدي عدم التنظيم
إلى عدم الالتزام بالمواعيد النهائية ، واستغرق العمل وقتًا أطول مما هو متوقع لإكماله
وعدم استعدادك للاجتماعات، لمكافحة الفوضى، أنشئ نظامًا يناسبك،
قد تحتاج إلى حظر التقويم الخاص بك، واستخدام خزانة ملفات فعلية وتنظيم ملفات
الكمبيوتر في مجلدات، وتنظيف مكتبك المزدحم وجمع ما تحتاجه للاجتماع في وقت كبير. الحضور متأخرًا
قد تواجه حركة المرور في طريقك إلى العمل، أو تنسى اجتماعًا مجدولًا
أو تستيقظ متأخرًا عن العمل، يمكن أن تحدث هذه الظروف حتى لأكثر الموظفين حسنًا،
ومع ذلك، فإن التأخير المنتظم أو المستمر غير مهني، يتطلب الظهور في الوقت المحدد
للعمل أو الاجتماعات خلال اليوم أن تبني عادة تخصيص الوقت الكافي
في يومك للتأكد من وصولك في الوقت المحدد.
إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم الحل هو – ليلاس نيوز
اساءة استخدام الامتيازات
إذا كانت شركتك تمنحك الوصول إلى أدوات الملكية أو بعض التساهل، مثل السماح لك بالعمل من المنزل، إذا كنت تسيء استخدام الامتيازات، تذكر أن تحترم وظيفتك والحريات والقدرات التي أعطاها لك صاحب العمل، وأن تغير عاداتك. دور أصحاب العمل في التعامل مع عادات الموظفين السيئة
يبدأ إيقاف عادات الموظفين السيئة بالتعرف على ماهيتها، هذا هو السبب في أنه من المفيد جدًا الانغماس في ثقافة المكتب لمعرفة ما إذا كان مكان العمل يساهم بالفعل في هذه المشكلات. يستغرق تغيير هذه العادات وقتًا وجهدًا مستمرًا، ومع ذلك، من المهم للمديرين أن يتذكروا أن هذه التغييرات التي تبدو صغيرة ستكون اللبنات الأساسية لشركة أفضل وأكثر كفاءة في المستقبل.
العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - موقع كنتوسة
لا تقارن الموظفين لأن الغرض من تقييم الموظف هو مراجعة أداء كل موظف مقابل مجموعة من مقاييس الأداء القياسية، ليس من المفيد مقارنة أداء موظف بآخر وقد يؤدي ذلك إلى منافسة غير صحية والاستياء،قم دائمًا بالرجوع إلى إطار التقييم الخاص بك ، وليس إلى أداء العمال الآخرين. [2]
[1]
وعندما تعالج المجالات التي تحتاج إلى تحسين ، حدد توقعاتك للتحسين وكيف تنوي مساعدة الموظف على تلبيتها ، على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يتحدث بقسوة مع الموظفين الآخرين ولا يبدو متسامحًا مع المرضى ، فامنح الموظف بعض الأمثلة على سلوكه وقدم بعض الاقتراحات لحل المشكلة ، مثل جلسات لعب الأدوار أو مهارات الاتصال أو ورشة عمل أو ندوة خدمة العملاء، حدد الحدود من خلال السماح للموظف بمعرفة ما هو مقبول وما هي الأمور التي لن يتم التسامح عنها أو قبولها بتاتاً ، ثم وضع خطة لمراقبة الأداء وإعادة تقييم الموظف. شجع ردود الفعل من الموظف بعد مناقشة نتائج التقييم مع الموظف ، شجعه على تقديم بعض الملاحظات غير الدفاعية لك. اسأل الموظف عما إذا كان يوافق على تقييمك ، أو قم بدعوة اقتراحات للتحسين، على سبيل المثال ، يبدو أنك تفقد صبرك وتختصر مع المرضى عندما يتأخر الطبيب ، نظرًا لأن هناك أوقات لا يمكن فيها تجنب التأخير ، كيف تقترح علينا التعامل مع هذا لتجنب مثل هذا التفاعل؟ " يجب أن يؤدي ذلك إلى تبادل مفتوح للمعلومات يسمح لك وللموظف بفهم منظور كل منكما بشكل أفضل. [3]
إنشاء إجراءات تأديبية وإنهاء الخدمة
تستخدم هذه الأجراءات التأديبية عندما يستمر موظف في الأداء السيء على الرغم من إجراء تقييم شامل للأداء ومناقشة التحسينات المتوقعة ، فيجب تحديد هذه الأجراءات التي سيتم اتخاذها عندما يتدهور الأداء ، يبدأ بتحذير شفهي ثم عند تصاعد التدهور سيتحول هذا التحذير من شفهي إلى مكتوب ، وفي النهاية إنهاء عمل الموظف إذا لم يكن هناك تحسن في الأداء الوظيفي.